新形勢之下政工工作對單位武裝保衛(wèi)工作的引領(lǐng)作用思考

關(guān)鍵詞：政工工作;武裝保衛(wèi);思想政治;引領(lǐng)

作者簡介：夏克志（1983-）男，安徽壽縣人，安徽省地勘局第一水文工程地質(zhì)勘查院政工師，本科學歷，主要從事地勘單位思想政治研究工作。

對于單位武裝保衛(wèi)工作進行引導非常有必要，因為其保證了武裝保衛(wèi)工作正確開展。武裝保衛(wèi)工作對于單位意義重大，良好的武裝保衛(wèi)工作可以為單位提供安全和穩(wěn)定。武裝保衛(wèi)工作好壞由政工工作決定，因為武裝保衛(wèi)工作的主體是保衛(wèi)人員，人員思想狀態(tài)決定其工作效果。所以為單位創(chuàng)造穩(wěn)定工作環(huán)境就在于提升保衛(wèi)人員素質(zhì)，換句話說就是要用政工工作來引導武裝保衛(wèi)工作，提升人員的思想素質(zhì)和專業(yè)素質(zhì)。這篇論文主體分為三個部分，第一部分論述政工工作對于單位武裝保衛(wèi)工作的影響，這一部分將會從思想和工作兩部分展開。第二個部分是介紹現(xiàn)在武裝保衛(wèi)部門情況。第三部分內(nèi)容是基于以上兩部分提出具體措施。希望這篇論文可以為政工工作提供一定思路，讓武裝保衛(wèi)工作具備更好的質(zhì)量。

政工工作對于單位武裝保衛(wèi)工作的作用

政工工作對于武裝保衛(wèi)的作用表現(xiàn)在兩個方面，一個是思想政治工作增強的必要性，武裝人員和普通的職位不同，具有一定特殊性，其主要表現(xiàn)在心理以及身體狀況兩個方面，這項工作在這兩個方面對于武裝人員的思想政治要求很高，武裝人員要在工作中表現(xiàn)出樂于奉獻和愛崗敬業(yè)的特點?，F(xiàn)代社會對于武裝人員價值認可度不高，這導致了武裝人員的發(fā)展空間受限，無法在工作中獲取平等的報酬，這容易導致武裝人員出現(xiàn)心理不平衡的狀態(tài)，還有一些武裝人員表現(xiàn)出自卑行為，所以讓武裝保衛(wèi)工作無法吸引到更多優(yōu)秀人才。除此之外，武裝人員的組成比較復雜，這和武裝保衛(wèi)工作的嚴肅性相互矛盾，特別是在面對如今多元化的社會，很多武裝保衛(wèi)人員無法抵抗誘惑，丟失了自己的職業(yè)操守。除了以上介紹的以外，武裝保衛(wèi)工作和普通工作的不同還體現(xiàn)在工作的危險性，這項職業(yè)特點要求武裝保衛(wèi)人員對于風險以及犧牲擁有心理準備。從以上對于職業(yè)特點的分析可以明確，優(yōu)秀的武裝保衛(wèi)工作具備高尚的道德、強烈的社會責任感以及嚴于律己的態(tài)度，更重要的是將單位和人員的安全作為第一要務。因此，這項工作必須通過政工工作進行引導，特別是從思想上進行正確引導。二是，治安保衛(wèi)工作基礎(chǔ)和前提就是政工工作。武裝保衛(wèi)人員需要具備很好的風險識別能力，環(huán)境分析能力，在復雜的工作環(huán)境中執(zhí)行任務。通過政工工作的引導就是希望武裝保衛(wèi)人員意識水平和素質(zhì)得到進一步提高，維持自身工作的榮譽感以及使命感，在各項工作中可以保持積極性和創(chuàng)新性。這些都是進行武裝保衛(wèi)工作的前提。另外，武裝保衛(wèi)工作壓力很大，工作中會遇到許多困難，需要利用政工工作來對于這些壓力進行疏導，提供一個環(huán)境，讓武裝保衛(wèi)工作人員可以及時進行溝通和交流。政工工作可以在心理上提供支持。這項工作展開以后，武裝保衛(wèi)人員的心聲得到反饋，同時，這項工作還可以很好地掌握保衛(wèi)人員的狀態(tài)，有利于管理。通過政工工作這個平臺，各種武裝保衛(wèi)工作人員提出的問題可以得到重視，各項工作可以不斷改進和優(yōu)化。所以政工工作是武裝保衛(wèi)工作的基礎(chǔ)。

綜上所述，政工工作的引導是企業(yè)安保工作思想的保護傘，讓武裝保衛(wèi)人員具備工作的基本思想素質(zhì)。政工工作的引導是開展武裝保衛(wèi)工作的基礎(chǔ)，保證武裝保衛(wèi)工作在開展過程中不斷自我完善和優(yōu)化，保證工作人員工作狀態(tài)良好。

相比過去單位武裝保衛(wèi)工作發(fā)展趨勢和特點（過去與現(xiàn)在工作的區(qū)別）

過去武裝保衛(wèi)工作的工作人員是退伍軍人，并且年齡較大，另外由于社會的發(fā)展程度不及今天，所以工作環(huán)境表現(xiàn)出單一性。但是隨著社會經(jīng)濟發(fā)展，武裝保衛(wèi)工作的特點開始變化，對比過去的情況，單位武裝保衛(wèi)工作和政工工作未來將會向著三個方向發(fā)展，首先參與武裝保衛(wèi)工作的人員會表現(xiàn)出年輕化，其次武裝保衛(wèi)工作環(huán)境的變化，再者是工作方式以及工作內(nèi)容的持續(xù)優(yōu)化。

過去武裝保衛(wèi)工作人員的年齡較大，但是現(xiàn)在加入武裝保衛(wèi)工作更多的是年輕人，年輕群體慢慢占據(jù)了工作主體，這種發(fā)展趨勢將會讓武裝保衛(wèi)工作表現(xiàn)出一定的優(yōu)勢，因為年輕群體具有樂觀向上的心態(tài)，年輕人更愿意展現(xiàn)自己，所以希望在業(yè)績上作出一定的成績，對于武裝保衛(wèi)工作來說是重要發(fā)展驅(qū)動力。但是人員年輕化趨勢也帶來了工作的不穩(wěn)定性，很多的年輕工作者具備很強的工作熱情，在工作中卻容易表現(xiàn)出經(jīng)驗不足的情況，比如在一些工作中存在情緒管理問題，在工作中配合默契度不夠等，這對于具有很強紀律性的武裝保衛(wèi)工作來說有一定管理風險，對于各項嚴肅的工作來說也有一定的影響。

我國經(jīng)濟發(fā)展速度很快，目前處于發(fā)展轉(zhuǎn)型期，這就代表著武裝保衛(wèi)工作未來工作中將會遇到許多復雜情況，很多過去不存在的全新挑戰(zhàn)都會來臨，這對于武裝保衛(wèi)工作來說是一大考驗。比如，現(xiàn)在社會對于保衛(wèi)人員的思想素質(zhì)越來越關(guān)注，很多突發(fā)事件或者是熱點事件都會涉及到武裝保衛(wèi)工作。另外，現(xiàn)代社會向著多元化發(fā)展，無論是社會的各種觀念或者是大量的利益對于武裝保衛(wèi)工作人員來說都會構(gòu)成誘惑，這些也是政工工作的重要關(guān)注點。同時，現(xiàn)代社會信息渠道很多，各種信息參雜讓政工工作環(huán)境更加復雜，這也要求政工工作對于武裝保衛(wèi)工作的引導方式要進行升級和優(yōu)化。

過去政工工作的模式非常單一，已經(jīng)無法面對許多復雜情況，而且工作形式和目前人員的特點也不適應。比如，過去各個政工工作內(nèi)容學習起來非常單調(diào)，并且由于沒有實時的更新和優(yōu)化，導致其學習起來非常困難，這些對于現(xiàn)代人員的學習以及培訓來說非常不友好。而且過去使用的各種工作模式凸顯出一個重大問題，即信息交流效率低，很多重要信息無法在第一時間得到反饋，那么武裝保衛(wèi)人員如果遇到了一些思想問題或者是工作問題，必然無法得到及時解決，非常不利于工作開展。除此之外，過去的工作模式由于和現(xiàn)代環(huán)境無法相適應，很多環(huán)節(jié)中存在資源浪費情況，大多數(shù)情況都是花費了成本，但是沒有獲取預期的效益。

以上就是目前武裝保衛(wèi)工作的特點以及政工工作需要面對的各種挑戰(zhàn)，許多問題都需要有現(xiàn)代化的思考方式才能夠更好地解決。

政工工作引領(lǐng)單位武裝保衛(wèi)工作的具體措施制定

上述內(nèi)容對于政工工作的特點以及武裝保衛(wèi)工作的情況進行了介紹，下面將會根據(jù)這些內(nèi)容提出一定的解決方案，一方面讓政工工作對于武裝保衛(wèi)工作的引領(lǐng)更加順利，另外一方面也希望通過以下措施，讓武裝保衛(wèi)工作適應現(xiàn)在的工作環(huán)境。

第一個要介紹的是思想政治上的措施，為了更好地實現(xiàn)政工工作對于武裝保衛(wèi)工作的引領(lǐng)作用，需要改變工作思路，要尊重武裝保衛(wèi)人員的思想，讓他們感受到平等待遇，除了工作的特殊性以外，工作條件以及環(huán)境和單位工作人員保持一致，同時保持對于保衛(wèi)人員的信任。在政工工作中，注重換位思考，避免出現(xiàn)不良溝通和誤會。了解每一位武裝工作人員的優(yōu)勢和不足，解決實際問題，讓武裝保衛(wèi)人員感受到單位給予他們的期望和信任，讓保衛(wèi)人員感受到溫暖，這對于思想工作來說是最重要的部分。所有的制度制定需要遵循以上基本原則。

制度的優(yōu)化和完善對于政工工作的開展來說非常重要，一個完整的制度需要包含兩個部分，一個是培訓制度，一個是管理制度。培訓對于政工工作來說必不可少，這是對于武裝保衛(wèi)素質(zhì)提升以及思想教育的重要內(nèi)容，這項制度的制定要確定學習時間以及學習要求，學習內(nèi)容主要圍繞思想政治工作進行。管理制度要加入考核內(nèi)容，通過考核，來增強保衛(wèi)人員的良性競爭，通過競爭督促保衛(wèi)人員的進步，其中對于思想政治工作的結(jié)構(gòu)要進行持續(xù)優(yōu)化，比如設(shè)置工作例會的時候要考慮工作安排，如果工作安排有調(diào)整，那么制度也進行調(diào)整。制度中要包含問題管理內(nèi)容，對于政工工作以及武裝保衛(wèi)工作中存在的問題識別?？梢杂晒ぷ魅藛T由下往上反饋，也可以由上至下傳達。管理制度的確定可以讓階段性的工作具有目標，可以提升大家的工作狀態(tài)。

政工工作融入保衛(wèi)工作中，提升自身專業(yè)素質(zhì)，想要引領(lǐng)武裝保衛(wèi)工作，首先要了解武裝保衛(wèi)工作內(nèi)容，所以在工作中可以深入到保衛(wèi)人員中，體驗保衛(wèi)人員的工作情況以及生活情況，和武裝保衛(wèi)人員同吃同住同行的詳細情況，比如，可以建立輪崗制度，階段性地派政工工作人員配合武裝保衛(wèi)工作，這有利于了解其中的問題以及不足。要求政工人員可以以身作則，遵守所有規(guī)章制度，只有政工工作人員具備帶頭能力，才有引領(lǐng)作用。對于武裝保衛(wèi)人員進行思想教育之前，政工工作人員應該首先對于自己開展思想教育工作。同時政工工作人員要組織學習，工作之余組織交流會，交流新的熱點以及一些觀念，探討工作問題，通過這種交流來交換經(jīng)驗，提升思想。

增強政工工作的監(jiān)督考核力度。在考核中，除了對于不足進行懲罰以外，還需要對于優(yōu)秀的進行激勵，即實現(xiàn)雙向考核，在考核中增加工作創(chuàng)新內(nèi)容，要求政工工作人員不斷優(yōu)化工作方式，比如可以制定改善提案制度，要求每一個政工工作人員定期提供自己的改善方案。一方面可以提高工作質(zhì)量，另外一方面也可以促進工作創(chuàng)新。

措施制定的創(chuàng)新點

武裝保衛(wèi)工作對于單位具有重要作用，武裝保衛(wèi)工作的好壞決定于政工工作的質(zhì)量，論文首先解釋了為何必須要發(fā)揮政工工作對于武裝保衛(wèi)工作的引領(lǐng)作用，接著對于政工工作發(fā)展趨勢以及面對的武裝保衛(wèi)工作特點進行了介紹，基于這些問題和特點，對于政工工作提出了一些思想和制度方面的要求。主要強調(diào)政工工作需要以身作則，深入基層，不斷優(yōu)化，持續(xù)創(chuàng)新。只有對于政工工作的制度以及工作模式進行不斷升級，才能夠更好地實現(xiàn)引領(lǐng)作用。這對于單位穩(wěn)定發(fā)展來說具有重要意義。

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