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    國有企業(yè)在改革發(fā)展中如何有效發(fā)揮政工師的作用

    2020-10-09 17:35:21崔樹志
    時(shí)代人物 2020年13期
    關(guān)鍵詞:思想政治建設(shè)國企改革政工師

    崔樹志

    關(guān)鍵詞:國企改革;政工師;思想政治建設(shè)

    國有企業(yè)的政工師在國有企業(yè)改革發(fā)展起著思想政治導(dǎo)向作用,為國企改革與發(fā)展指導(dǎo)著政治航向,同時(shí)也是國企員工的政治思想工作的引導(dǎo)者。因此,必須高度重視發(fā)揮國企政工師的作用,讓政工師為國企改革發(fā)展護(hù)航。如今,在國企改革發(fā)展中,部分國有企業(yè)十分注重經(jīng)濟(jì)效益與經(jīng)濟(jì)利益問題,而對(duì)思想政治建設(shè)工作不夠重視,如在機(jī)構(gòu)配置中政工師配備不全,政工職師職能弱化,思想政治工作的影響力下降,導(dǎo)致國企改革與發(fā)展在實(shí)踐中出現(xiàn)了很大偏差,部分國企主要領(lǐng)導(dǎo)人思想政治方向模糊,出現(xiàn)了導(dǎo)向錯(cuò)誤,違規(guī)違法問題時(shí)有發(fā)生,嚴(yán)重影響了國有企業(yè)的改革與發(fā)展,并在社會(huì)上造成極其不利的影響。因此,面對(duì)這種嚴(yán)峻的形勢,國有企業(yè)如何發(fā)展,采取何種應(yīng)對(duì)措施,對(duì)國企改革與發(fā)展至關(guān)重要。

    國有企業(yè)在改革發(fā)展中發(fā)揮政工師作用的必要性

    與民營企業(yè)及其他經(jīng)濟(jì)體不同,國有企業(yè)自身比較特殊,是社會(huì)發(fā)展的中堅(jiān)力量,承擔(dān)著重大的歷史使命。因而,在國企改革發(fā)展過程中,僅僅擁有經(jīng)濟(jì)實(shí)力與科技優(yōu)勢顯然是不夠的,還需要有明確的政治方向,清晰的發(fā)展戰(zhàn)略,為社會(huì)經(jīng)濟(jì)穩(wěn)定護(hù)航。而社會(huì)經(jīng)濟(jì)環(huán)境日益復(fù)雜,對(duì)國企發(fā)展帶來嚴(yán)竣挑戰(zhàn),這就需要國有企業(yè)發(fā)揮政工師的作用,將國企的思想政治優(yōu)勢發(fā)揮出來,構(gòu)建國有企業(yè)的核心競爭力,在改革與發(fā)展中立于不敗之地。

    首先,發(fā)揮好政工師的作用有利于國企改革發(fā)展保持正確的方向。國有企業(yè)改革與發(fā)展的目的是要擺脫發(fā)展中的困局,適應(yīng)市場經(jīng)濟(jì)的需要,使企業(yè)與市場對(duì)接,推進(jìn)國有企業(yè)全面發(fā)展。然而,國企發(fā)展與其他經(jīng)濟(jì)體有很大區(qū)別,在追求經(jīng)濟(jì)效益的同時(shí),還須承擔(dān)更多的社會(huì)責(zé)任,在社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展中顯示正能量,體現(xiàn)社會(huì)主義的核心價(jià)值觀,在社會(huì)經(jīng)濟(jì)中起著引領(lǐng)作用,并維護(hù)整個(gè)社會(huì)經(jīng)濟(jì)的穩(wěn)定性。因此,國有企業(yè)承擔(dān)著重大責(zé)任,必須兼顧社會(huì)整體利益,與社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展方向保持一致。這就需要發(fā)揮政工師的作用,讓政工師承擔(dān)起職責(zé),將國家各項(xiàng)政策方向在企業(yè)中進(jìn)行宣傳推廣,從而保證各項(xiàng)政策得以落實(shí),從而使國有企業(yè)正確履行其政治使命。

    其次,發(fā)揮好政工師的作用有利于保持國企員工的政治思想的統(tǒng)一性。如今,由于市場經(jīng)濟(jì)環(huán)境十分復(fù)雜,國有企業(yè)的員工的來源也十分廣泛,組成成份十分復(fù)雜,員工的學(xué)歷水平、思想境界及個(gè)人訴求存在很大差異。在國企改革與發(fā)展中,由于分配方式發(fā)展了改變,員工間的差異可能十分明顯,收入差距很大,因此會(huì)對(duì)員工的思想產(chǎn)生極大影響。而且,受外來一些不良思想的侵襲,國企員工的思想會(huì)隨時(shí)發(fā)生較大變化,員工思想會(huì)發(fā)生較大的波動(dòng),內(nèi)部會(huì)產(chǎn)生系列矛盾,從而對(duì)國企改革與發(fā)展的穩(wěn)定性造成嚴(yán)重影響。這就需要政工師能夠與時(shí)俱進(jìn),把準(zhǔn)員工的思想脈博,細(xì)致做好員工思想工作,采取有效措施積極化解矛盾,使員工思想保持統(tǒng)一性,與國企發(fā)展的軌道保持一致,推動(dòng)國有企業(yè)良性發(fā)展。

    最后,發(fā)揮好政工師的作用有利于國有企業(yè)提升核心競爭力。國有企業(yè)與其他經(jīng)濟(jì)體相比,具有明顯的優(yōu)勢在于國有企業(yè)對(duì)員工的凝聚力要強(qiáng)。其他經(jīng)濟(jì)體對(duì)員工的應(yīng)用更多的是采用經(jīng)濟(jì)手段,以經(jīng)濟(jì)利益將其綁在一起,機(jī)遇國有企業(yè)除了經(jīng)濟(jì)利益外,還有思想政治工作優(yōu)勢,有著獨(dú)具國企特色的企業(yè)文化,而且員工的職業(yè)前景較為廣闊,因此對(duì)員工更具吸引力。然而,在實(shí)踐中,部分國企的凝聚作用下降,難以留下核心人才,出于多重原因,一部分人才被其他經(jīng)濟(jì)體挖走,給國企發(fā)展帶來一定的損失。在這種情況下,就應(yīng)當(dāng)更好地發(fā)揮政工師的作用,應(yīng)用其專業(yè)優(yōu)勢做好員工的思想政治工作,通過了解員工訴求,解決員工的實(shí)際問題,讓核心人才安于自身崗位發(fā)展,為國企業(yè)奉獻(xiàn)個(gè)人力量,從而更好地凝聚人心,促進(jìn)國企核心競爭力提升。

    國企政工師的價(jià)值優(yōu)勢分析

    要保證國有企業(yè)在市場發(fā)展中具有競爭力,就要更好地發(fā)揮思政政治工作優(yōu)勢,更好地凝聚國企資源,形成發(fā)展合力,助推國企改革發(fā)展深入邁進(jìn)。而做好思想政治工作的中堅(jiān)力量就是國師專業(yè)的政工師隊(duì)伍,其工作質(zhì)量的高低對(duì)國企競爭力提升有著重要影響。國企政工師的價(jià)值優(yōu)勢體現(xiàn)在如下幾個(gè)方面:

    一是專業(yè)優(yōu)勢。獲取政工師資質(zhì)需要自身具有相關(guān)專業(yè)的知識(shí),本身專業(yè)實(shí)踐能力強(qiáng),有著豐富的從業(yè)經(jīng)驗(yàn),有著多種工作方法,能夠切實(shí)履行政工師職責(zé),會(huì)做員工的思想政治工作,能夠幫助員工妥善解決各種思想政治上的問題。

    二是能力優(yōu)勢。政工師具有專業(yè)優(yōu)勢還遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠,還必須具備相應(yīng)的能力。一方面,政工師必須熱愛政工工作,愿意投身于政工工作中,做好協(xié)調(diào)與服務(wù),能夠不計(jì)個(gè)人名利得失,保持一顆公心,具有高度的政治責(zé)任感、使命感;另一方面,積極宣傳倡導(dǎo)社會(huì)主義核心價(jià)值觀,弘揚(yáng)先進(jìn)的企業(yè)文化,營造良好的企業(yè)發(fā)展氛圍,讓職工具有正確的道德觀,對(duì)國家、企業(yè)及個(gè)人利益有正確認(rèn)識(shí),使其價(jià)值觀念與企業(yè)目標(biāo)與發(fā)展理念相契合。在具體實(shí)踐中,政工師的能力還體現(xiàn)在能夠幫助企業(yè)與職工解決實(shí)際問題上,在企業(yè)與職工間牽線搭橋,幫助企業(yè)做好與職工的協(xié)調(diào)工作,從而增強(qiáng)政工工作的影響力。

    三是資源優(yōu)勢。國企政工師來源廣闊,其成員大多來自黨務(wù)、工會(huì)、共青團(tuán)專業(yè)思政人員組成,他們?cè)趪衅髽I(yè)中本身具有一定的影響力,也是企業(yè)的核心資源。在國企改革與發(fā)展中,政工師通過履行崗位職責(zé),在工作上成為領(lǐng)導(dǎo)與職工聯(lián)系的紐帶。與企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)層打交道,了解企業(yè)目標(biāo)與工作方向,積極配合企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)做好相關(guān)協(xié)調(diào)工作,在與員工打交道的過程中,了解職工的思想與訴求,在做好職工思想工作的同時(shí),將他們的訴求向企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)反映。從而將企業(yè)的思想整合在一起,有利于企業(yè)人力資源的整合。通過政工師的工作,消除內(nèi)部的不良影響,起到凝聚作用,將其資源優(yōu)勢,成為鏈接企業(yè)各個(gè)層面思想的核心因素,變成企業(yè)的發(fā)展優(yōu)勢。

    國有企業(yè)在改革發(fā)展中有效發(fā)揮政工師作用的具體建議

    轉(zhuǎn)變觀念,充分認(rèn)識(shí)政工師工作的重要性。國有企業(yè)在抓好經(jīng)濟(jì)建設(shè)的同時(shí),必須狠抓思想政治建設(shè),保證國企改革與發(fā)展的方向。為此,國有企業(yè)必須轉(zhuǎn)變發(fā)展觀念,充分認(rèn)識(shí)到政工師在企業(yè)管理中的作用,為政工師工作創(chuàng)造條件,有利于政工師開展工作。一是做好機(jī)構(gòu)及人員配備。在國企改革與發(fā)展的關(guān)鍵期,思想政治工作并非可有可無,而是必不可少。要做好政工機(jī)構(gòu)建設(shè),充實(shí)政工干部隊(duì)伍,讓思想政治工作在國企改革與發(fā)展中顯示強(qiáng)大生力命,從而激發(fā)企業(yè)的發(fā)展活力。二是加強(qiáng)政工師專業(yè)培訓(xùn),提高政工師的工作能力。在國企發(fā)展中,必須注重效益與效率,政工師也要圍繞這一目標(biāo)開展工作,抓好自身建設(shè),這就需要在政工隊(duì)伍精簡的情況下,保持高效運(yùn)行。為此,必須加強(qiáng)政工隊(duì)伍培訓(xùn),促進(jìn)政工師工作能力全面提升。如今,面對(duì)復(fù)雜的市場情形,企業(yè)員工思想波動(dòng)較大,員工的個(gè)人訴求差異大,想法多,對(duì)政工師開展工作帶來極大挑戰(zhàn),政工師要適應(yīng)形勢,做好應(yīng)對(duì),就必須積極學(xué)習(xí),參與各項(xiàng)培訓(xùn),進(jìn)行能力提升。而專業(yè)系統(tǒng)化地培訓(xùn)是目前最為有效的措施之五,因此,必須十分重視做好政工師培訓(xùn)工作,提升他們的業(yè)務(wù)能力,從而有助于他們提升工作效率。要根據(jù)政工師的個(gè)人實(shí)際狀況及企業(yè)業(yè)務(wù)實(shí)際,做好培訓(xùn)方案,對(duì)政工師進(jìn)行政工專業(yè)與企業(yè)業(yè)務(wù)培訓(xùn),使他們成為企業(yè)管理工作的多面手,不僅能解決思想政治問題,還能解決實(shí)際業(yè)務(wù)問題,從而提升政工干部的影響力,使政工師在企業(yè)經(jīng)營管理中能夠起到模范作用。

    健全政工工作機(jī)制,強(qiáng)化政工師的工作責(zé)任。隨著國企改革的不斷深入,部分國有企業(yè)對(duì)政工工作抓得不實(shí),政工工作機(jī)制不健全,政工師職責(zé)不明,政工師工作無壓力,沒有具體的工作目標(biāo),政工師發(fā)展空間有限,難以調(diào)動(dòng)政工師的工作積極性。而且,一部分國有企業(yè)將一批老弱病的員工安置在政工崗位上,或者設(shè)置部分兼職政工師崗位,在政工工作上不能盡心,不能保證政工工作有序開展。為此,必須根據(jù)國企發(fā)展的新形勢,加強(qiáng)政工師隊(duì)伍建設(shè),構(gòu)建健全的政工工作機(jī)制,強(qiáng)化政工師的工作責(zé)任,給政工干部明確的工作任務(wù),與其他干部一樣同等的發(fā)展空間,使之安于政工工作。要將一批優(yōu)秀的政工師配置到政工崗位上,實(shí)行政工隊(duì)伍年輕化、專業(yè)化,給他們加擔(dān)子、加壓力,為他們制定發(fā)展目標(biāo),密切關(guān)注政工工工作動(dòng)態(tài),加大對(duì)政工師考核管理力度,從而讓政工師在企業(yè)管理中體現(xiàn)更多價(jià)值,發(fā)揮核心作用。

    明確政工工作目標(biāo),發(fā)揮思想引領(lǐng)作用。政工工作要為國企改革與發(fā)展服務(wù),這是政工工作的主要目標(biāo),為保持這一目標(biāo)的實(shí)現(xiàn),就要讓政工干部參與到企業(yè)經(jīng)營管理活動(dòng)中,參與到企業(yè)的各個(gè)層面,了解企業(yè)的發(fā)展布局,掌握企業(yè)的發(fā)展動(dòng)向,從而抓住工作方向,工作做到有的放矢。為保持工作目標(biāo)的實(shí)現(xiàn),政工師要以黨的當(dāng)前政策為指導(dǎo),充分熟悉黨的大政方針,結(jié)合國企的現(xiàn)狀,將黨的政策方針落到實(shí)處。對(duì)落實(shí)中面臨的情況,要認(rèn)真分析,積極探索,克服畏難情緒,堅(jiān)定必勝的信心,具有開拓精神,主動(dòng)迎難而上,在國企改革與發(fā)展中,用實(shí)際行動(dòng)踐行政工工作,做好表率,在思想教育中發(fā)揮引領(lǐng)作用。

    注重政工工作方法創(chuàng)新,扎實(shí)開展政工工作。如今,職工思想變化很大,個(gè)人訴求千差萬別,面對(duì)不斷出現(xiàn)的新情況、新問題,需要政工師做好解釋疏導(dǎo)工作。面對(duì)一些錯(cuò)綜復(fù)雜的情況,政工師就不能按常規(guī)方法進(jìn)行處理,必須注重政工工作方法創(chuàng)新,根據(jù)具體情況,理清工作思路,把握思想脈絡(luò),抓住關(guān)鍵因素,提高工作的有效性,從而扎實(shí)推進(jìn)政工工作有序開展。一是工作要下沉。政工工作表面上較虛,好象看不見、摸不著,比較空洞,而實(shí)際是有形的,具體的,針對(duì)不同的人、不同的情況需工政工人員采取不同的工作方法,做好思想工作,才能有利于問題的解決。為此,政工人員的工作要?jiǎng)?wù)實(shí),要下沉到一線,深入到各個(gè)具體層面,掌握具體情況,才有助于解決問題。如果浮在面上,看材料、聽匯報(bào),不深入實(shí)地進(jìn)行調(diào)查了解,難免出錯(cuò),將不利于問題的解決。二是要經(jīng)常了解下情。辦公室里出不了新方法,政工干部要多與基層接觸,主動(dòng)與一線職工交流,從職工口中了解企業(yè)的企業(yè)發(fā)展?fàn)顩r,掌握職工的工作與生活問題,主動(dòng)解決職工工作生活中面臨的困難,從而增強(qiáng)政工工作的影響力。為此,國有企業(yè)在政工干部配置上可以構(gòu)建健全的政工體系,將政工系統(tǒng)向基層延伸,在基層配置兼職政工員,更好地了解實(shí)情,掌握具體情況,從而使政工工作更務(wù)實(shí)。對(duì)于基層政工員解決不了的問題,通過向上層匯報(bào),由上級(jí)出面進(jìn)行協(xié)調(diào),使問題得到快速解決。三是主動(dòng)爭取企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)支持。國企政工工作與國企發(fā)展目標(biāo)是一致的,政工師要主動(dòng)向企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)工作中面臨的困難,請(qǐng)予解決,爭取企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的支持,與企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)主動(dòng)進(jìn)行溝通,了解企業(yè)的發(fā)展思路,保持工作目標(biāo)與企業(yè)發(fā)展一致。同時(shí),國有企業(yè)應(yīng)當(dāng)主動(dòng)將政工工作納入企業(yè)管理的重要內(nèi)容,在重大活動(dòng)中要求政工師參與進(jìn)來,讓他們了解企業(yè)動(dòng)向,使其工作符合企業(yè)要求,為企業(yè)發(fā)展助力。

    政工師是國企思想政治工作的護(hù)航員,在國企改革與發(fā)展中起著保駕護(hù)航的作用。面對(duì)激烈的市場形勢,員工思想受內(nèi)外沖擊影響極大,需要國企政工師積極發(fā)展作用,為國企發(fā)展助力。為此,國有企業(yè)需要轉(zhuǎn)變管理,高度重視政工工作,做好政工機(jī)構(gòu)與人員配置,給政工師加擔(dān)子,明確政工工作目標(biāo),從而使政工師具有高度使命感,將黨的方針政策在企業(yè)發(fā)展中得以落實(shí),為國企發(fā)展提供思想政治保障。

    參考文獻(xiàn)

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