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    高中教師專業(yè)成長的自我精神激勵策略探尋

    2020-10-09 10:36:45王平
    新一代 2020年22期
    關(guān)鍵詞:高中教師專業(yè)成長

    王平

    摘 要:新時代形勢對教師的專業(yè)水平要求越來越高,廣大教師特別是青年教師要盡快成長,實現(xiàn)專業(yè)的自我發(fā)展。每一個教師都需要自我成長,就是教師通過自己的不斷學(xué)習(xí),實現(xiàn)個人的專業(yè)發(fā)展。那么,教師如何實現(xiàn)專業(yè)成長呢?筆者個人認(rèn)為不僅需要依靠外部環(huán)境,同時也有賴于教師自身內(nèi)在因素。下文筆者就從內(nèi)因出發(fā),探討高中教師專業(yè)成長過程中的自我精神激勵策略。

    關(guān)鍵詞:高中教師;自我激勵;精神激勵;專業(yè)成長

    教師專業(yè)成長是新課改能夠有效推進中不可或缺的人力支持。教師專業(yè)成長是內(nèi)外因共同作用的結(jié)果,其間集中培訓(xùn)、參觀考察、交流討論等固然不可缺少,但教師本人的自主學(xué)習(xí)、自我反思、自能探索等更是重中之重,是教師專業(yè)成長過程中最根本的成長途徑。教師順利實施專業(yè)成長的自我完成,關(guān)鍵在于教師本人的內(nèi)因。參考眾多名師的成長之路,反思自己的成長過程,筆者以為在專業(yè)成長過程中要不斷強化自我激勵,為成長注入源源不竭的內(nèi)驅(qū)力。

    一、正確認(rèn)識自我,為自我激勵做準(zhǔn)備

    自我認(rèn)識是一個人對自身的生理、心理、品行等方面的判斷。是個人心目中自我形象的確認(rèn)。由于課程環(huán)境的變化,教師都有個重新進行自我認(rèn)識的過程。對個體的角色意識、角色行為作出恰當(dāng)?shù)脑u價與定位,這是進行自我激勵的先決條件。那么,如何做好自我認(rèn)識呢?筆者有如下建議:

    一是通過與他人的比較認(rèn)識自己。心理學(xué)家菲斯格指出:“一個人對自己價值的認(rèn)識,是通過與他人的能力和條件的比較而實現(xiàn)的?!彼堰@稱之為“社會比較過程”。教師的社會比較過程,往往是拿自己所任教班級的各種現(xiàn)狀,對學(xué)

    校下達的教育教學(xué)任務(wù)的速度、質(zhì)量同其他人進行比較,以求得心理上的平衡。因此,教師都很關(guān)心自己任教班級成績在全校同軌班級中的排名情況。隨著新課程的推進,教師的這種比較將會延續(xù)較長時間,并呈現(xiàn)出復(fù)雜的變化。

    二是從他人對自己的態(tài)度中認(rèn)識自己。把別人對自己的態(tài)度,看作是自我認(rèn)識的一面“鏡子”,教師應(yīng)充分發(fā)揮這面“鏡子”的作用,把別人對自己的態(tài)度作為自我認(rèn)識的參照點。主動征求同仁對自己工作的意見,力爭全面認(rèn)識自己。課改中的交流討論、會課觀摩是教師獲取他人態(tài)度與意見的較好機會。

    三是借助活動成果評價自己?!皩嵺`是檢查真理的唯一標(biāo)準(zhǔn)”,課改中,教師可借助自己實際工作成果來檢驗其適應(yīng)能力、組織能力、工作能力、協(xié)調(diào)能力等。由于有比較客觀的事實為依據(jù),因而在課改中建立的自我評價也較準(zhǔn)確。

    二、做好自我控制,實現(xiàn)自我激勵的必要保障

    自我控制是指一個人在實踐之中,依據(jù)行動結(jié)果的反饋,別人的評價及時調(diào)整控制自己情緒和行為的進程。它包括自反、自持、自調(diào)等。

    自反,即反躬自間,求諸己。教師要保證自我激勵的持續(xù),必須經(jīng)常反躬自問。教師應(yīng)認(rèn)真運用“反求諸已”的手段,強化自己的道德與業(yè)務(wù)修養(yǎng),使自己成為學(xué)生心目中最完善的偶像。應(yīng)克服“參與意識的浮躁感”。重點反思自己在教學(xué)實踐中是否存在急于參與、盲目參與等行為。參與意識的浮躁感來源于教師思想素質(zhì)上的不穩(wěn)定性和心理素質(zhì)上的不成熟性。要克服“參與意識的浮躁感”,我們教師就應(yīng)該在“游泳” 中學(xué)會“游泳”,在參與活動中參與。當(dāng)然,我們教師在教學(xué)實踐中也要分了解自己所處的環(huán)境:校園環(huán)境,社會環(huán)境;充分掌握班級學(xué)生個性特點,結(jié)合教學(xué)實際情況以及學(xué)生個性差異建立科學(xué)的指導(dǎo)思想,有了正確的指導(dǎo)思想,才有可能正確地參與課改、落實教學(xué)活動,不斷實現(xiàn)自我專業(yè)發(fā)展。

    自持,即以大局為重,保持節(jié)操。在教學(xué)實踐中,廣大教師必然會碰到與他人、與學(xué)校、與社會、以及個人生活與事業(yè)諸方面的矛盾,能否正確處理好,直接關(guān)系到自己在課改中的成敗。就是碰到不被人理解時,也應(yīng)“拿得起,放得下”。多點寬容,少點計較。

    自調(diào),即自我疏導(dǎo)、自我調(diào)整。許多杰出人才的成長都證明,具有較高的挫折容忍力是成才的重要心理保證。缺乏容忍力的人,往往經(jīng)不起挫折的打擊,其人格易趨于解體甚至分裂,極易引起失控或心理疾病。教師應(yīng)通過自調(diào),提高自己對挫折的容忍力。實施自我心理疏導(dǎo),經(jīng)過情緒的適當(dāng)發(fā)泄,避免失常行為的產(chǎn)生。必要時“后退一步、海闊天空”,以退為進;其次,學(xué)會寬容。以真誠對待同事,以真誠對待學(xué)生,應(yīng)該知道:毫不寬容的語言,往往使同事之間、師生之間培育出來的友誼之花枯萎;毫不寬容的行動,將會擊碎自己用汗水澆熟的果實;再次,防止自我壓抑。自我壓抑往往導(dǎo)致過分焦慮,導(dǎo)致一事無成。

    三、加強自我培育,自我激勵的主要手段

    一方面,廣大高中教師應(yīng)該形成職業(yè)認(rèn)同意識,只有教師對教師這一職業(yè)形成深刻與全面的認(rèn)識,對教育的未來前景保持美好的期盼之時,教師才能深愛教育事業(yè)、全身心地投入到教育教學(xué)活動中。因此,教師應(yīng)當(dāng)形成高度的職業(yè)認(rèn)同,知情互動來培育自身的教育情感。同時,教育工作作為一種專業(yè),教師作為一種專業(yè)人員,應(yīng)該以專業(yè)的態(tài)度對待教育工作,而教學(xué)反思是教師自覺提升專業(yè)素養(yǎng)的重要途徑。因此,教師應(yīng)當(dāng)時常加強對自身教育教學(xué)行為反思的意識。

    另一方面,要不斷提高自身修養(yǎng)。教師自我修養(yǎng)提高的過程實際上也是教師自我教育、自我完善的過程。教師應(yīng)正確看待和善于化解生活和工作中的各種挫折,提高自身修養(yǎng),這樣有利于穩(wěn)定、鞏固和提升良好的職業(yè)情感,縮小職業(yè)理想與現(xiàn)實之間的差距。因此,教師應(yīng)當(dāng)形成教育機智,善于化解教育教學(xué)實踐中所遇到的難題。這才是專業(yè)人員所具有的素養(yǎng)。此外,教師應(yīng)當(dāng)形成積極的情感定勢,在面臨各種教學(xué)情境中所遇到的困難之時,不僅需要教師使用教學(xué)機智,而且教師應(yīng)當(dāng)有意識地形成積極的情感定勢,要善于用辯證與發(fā)展的觀點來分析教育生活中的苦與甘,并且保持積極的情感態(tài)度。

    此外,教師要培養(yǎng)自己的專業(yè)情趣。陶行知說過:“教育乃一種快樂之事業(yè)……愚蒙者,我得而智慧之;幼小者,我得而長大之;目視后進骎骎日上,皆我所造就者。其樂為何如耶!”教師應(yīng)在教育工作與教學(xué)科研中如同饞貓吃食一般,享受其中無與倫比的快樂,形成專業(yè)情趣。教師應(yīng)當(dāng)將教育工作視為生活中一抹別樣的風(fēng)采,讓教學(xué)與科研視為別有的樂趣。這樣,教師便不需要追求所謂的“黃金屋”與“顏如玉”,而會發(fā)自內(nèi)心地喜愛教育工作,也不會將教學(xué)工作視為一種負(fù)擔(dān)而產(chǎn)生職業(yè)倦怠。

    四、主動學(xué)習(xí)吸納,在自我激勵中成長

    每一個教師都需要自我學(xué)習(xí),自我反思,自我總結(jié),自我提高。進入新時代,教師要想實現(xiàn)真正成長,就必須堅持不懈地學(xué)習(xí),特別是對當(dāng)代新教育理念、新技術(shù)的學(xué)習(xí)和吸納。教師要不斷更新觀念,自覺地向著心中的教育高地進發(fā)。

    首先,我們教師可以向名師學(xué)習(xí)。沒有名師的引領(lǐng),有可能你會一直在彷徨、一直在摸索。名師引路,帶動教師成長,是一條專業(yè)發(fā)展的捷徑。教師要虛心向名師學(xué)習(xí),向名師請教,從名師身上獲得一定的借鑒。

    其次,廣大教師要學(xué)習(xí)新的教育技術(shù)手段。時代飛速發(fā)展,新觀念,新教法,新技術(shù)不斷涌現(xiàn)。然而,有些教師對自己本專業(yè)領(lǐng)域的新鮮東西學(xué)習(xí)太少,吸收太少,大有掉隊的可能。這樣,這些教師就不能很好地為教育的發(fā)展服務(wù),為教育的振興服務(wù)。新的教育技術(shù)引起新的教育革命,教師要盡快接觸學(xué)習(xí)這些新技術(shù),新手段,用新的理念,新的技術(shù),才能教育好新時代的學(xué)生。

    最后,教師要不斷總結(jié),發(fā)現(xiàn)問題,及時解決。教師要制定自我學(xué)習(xí)計劃,寫好成長日志。通過成長日志寫作,分析教師成長的各種因素,剖析成長過程的實際障礙,并找到解決問題的具體措施。

    簡言之,教師的專業(yè)成長既是自身發(fā)展的內(nèi)在需求,也是課程改革對教師提出的基本要求,更是為做好教書育人工作的必然需求。作為一名新時代高中教師,我們應(yīng)當(dāng)在關(guān)注外因的同時,注重內(nèi)因,學(xué)會自我激勵,采取行之有效的自我激勵策略,懂得自我認(rèn)識、自我控制、自我學(xué)習(xí)、自我反思,而后能夠?qū)崿F(xiàn)自我成長,使自己在新課程中脫穎而出。

    參考文獻:

    [1]劉志海.淺談教師自我激勵[A].國家教師科研基金十一五階段性成果集(四川卷)[C].2010

    [2]孫艷.利用新教材 走進新課程[A].中華教育理論與實踐科研論文成果選編(第4卷)[C].2010

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