新時代改革下國企員工新思考

劉志明

摘 要：隨著我國經(jīng)濟體制的不斷完善，中國迎來了發(fā)展的重要戰(zhàn)略時期。在這一時期，我國無論是在經(jīng)濟發(fā)展還是政治制度完善都將面臨前所未有的機遇和挑戰(zhàn)。能否把握機遇，實現(xiàn)“兩個一百年”奮斗目標(biāo)和祖國偉大復(fù)興的中國夢取決于各行各業(yè)的開拓和努力。國有企業(yè)作為國家經(jīng)濟的中流砥柱，無論在國民經(jīng)濟還是具體行業(yè)中都起著舉足輕重的作用，理應(yīng)積極順應(yīng)新時代改革，加強理論實踐探索，發(fā)揮國有企業(yè)的獨特優(yōu)勢，起到領(lǐng)頭羊的作用。

關(guān)鍵詞：國有企業(yè);信念;實踐;創(chuàng)新

一、牢固樹立理想信念

改革開放以來中國的經(jīng)濟發(fā)展、社會發(fā)展取得的進步舉世矚目，對于國有企業(yè)的改革和探索的步伐也從未停止。一次又一次的實踐經(jīng)驗證明，中國共產(chǎn)黨在對思想工作的宣傳和部署上是完全正確的，習(xí)近平總書記也一再強調(diào)我們應(yīng)當(dāng)將“四個自信”作為建設(shè)意識形態(tài)的關(guān)鍵。

（一）堅定理想信念，以理論指導(dǎo)生產(chǎn)實踐

我國的國有企業(yè)作為基層組織建設(shè)中重要的一環(huán)，不僅承擔(dān)著支撐國民經(jīng)濟的重任，也是國家思想建設(shè)文化傳播的中堅力量，應(yīng)當(dāng)自覺承擔(dān)起國家最新的黨政思想、政治理念的傳播工作?？偨Y(jié)新中國成立以來的成功經(jīng)驗，從公私合營到改革開放再到當(dāng)前的國有企業(yè)市場化改革，我們可以清晰的看到馬克思主義哲學(xué)和中國特色社會主義理論在指導(dǎo)我國經(jīng)濟社會建設(shè)的過程中始終保持著高度的先進性和前瞻性。堅定理想信念就是給人民的日常活動和生產(chǎn)生活提供最根本的行為指導(dǎo)，確保各項工作的開展具有正確性和科學(xué)性，讓當(dāng)代馬克思主義入腦入心，更好地推動生產(chǎn)，指導(dǎo)實踐。

（二）堅定崇高信仰，以思想標(biāo)定行為準(zhǔn)則

我們的國有企業(yè)員工作為引領(lǐng)行業(yè)和時代發(fā)展的中堅力量更應(yīng)該始終堅定信仰，以黨的思想建設(shè)為旗幟，以科學(xué)發(fā)展觀為行動準(zhǔn)則，以愛國，敬業(yè)，誠信友善的價值觀為做人標(biāo)準(zhǔn)，不忘初心，切實做好“四個自信”“兩個維護”，在思想上保證于我黨的高度一致，始終堅持和奮斗在為國家和人民服務(wù)的第一線。以信仰的高度自我要求，從思想到行動都與我黨看齊，與先進看齊。把核心價值觀踐行在日常工作生活中，以小我的個人實現(xiàn)鑄造大我“中國夢”的實現(xiàn)，“中華民族偉大復(fù)興”的實現(xiàn)。

（三）堅定奮斗精神，以實干保障企業(yè)發(fā)展

正如習(xí)近平總書記所強調(diào)的“幸福都是奮斗出來的”。國有企業(yè)不僅應(yīng)當(dāng)加強思想宣傳，在學(xué)習(xí)馬列主義，科學(xué)發(fā)展觀的同時，更應(yīng)當(dāng)總結(jié)符合當(dāng)前國有企業(yè)改革形勢下國家所需要的社會工作者應(yīng)當(dāng)具有的價值觀和優(yōu)秀品格，并將這些做實功、下苦功的優(yōu)秀精神融入到企業(yè)建設(shè)中，為國企的高質(zhì)量發(fā)展起到基礎(chǔ)性作用。在吃苦耐勞中錘煉意志，在努力奮斗中收獲幸福。個人的奮斗讓企業(yè)發(fā)展成為必然，企業(yè)的奮斗讓個人價值的實現(xiàn)更有意義。

（四）堅定共同信念，以堅守打造企業(yè)未來

堅守的信仰決定了人民的品格和企業(yè)的氛圍。只有加強對員工的信仰信念建設(shè)，才能夠督促員工把奮斗精神、吃苦耐勞的精神投入到本職工作上。打鐵還需自身硬。日常工作中就要完善信仰信念建設(shè)，提高職工思想境界。從而切實有效地應(yīng)對當(dāng)前的新機遇和新挑戰(zhàn)，給傳統(tǒng)的國有企業(yè)注入新的活力，在保證國有企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展的同時，鞏固國企在行業(yè)和經(jīng)濟上的引領(lǐng)作用。

二、切實落實工作實踐

任何事物的產(chǎn)生和發(fā)展都離不開實踐。在當(dāng)下的生活和生產(chǎn)當(dāng)中，為了響應(yīng)黨和國家的號召，以積極的態(tài)度應(yīng)對國家發(fā)展的戰(zhàn)略機遇期，國由企業(yè)各部門上下都應(yīng)當(dāng)從自己的本職工作出發(fā)，加強對于理論實踐，思想實踐的探索。

（一）以實踐探索，鑄造企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展

對待實踐和工作，國有企業(yè)的員工應(yīng)當(dāng)本秉持著實事求是精益求精的態(tài)度。市場經(jīng)濟發(fā)展和全球化競爭一直以來都是推動我國國有企業(yè)進行深入的改革和發(fā)展動力。國有企業(yè)有國家財政作為強大的依托，并在一定程度上享受著政策的傾斜，為了應(yīng)對當(dāng)下激烈的市場選擇和競爭，國有企業(yè)仍然需要通過實踐探索，將資源優(yōu)勢轉(zhuǎn)化為產(chǎn)品，服務(wù)的優(yōu)勢。在實踐中提高企業(yè)核心競爭力，完善管理制度。切實提高企業(yè)的運營能力，以實踐出真知，在強化思想武裝的前提下，將理論成果映射到車間，班組中去，更好地為企業(yè)的高質(zhì)量發(fā)展保駕護航。

（二）以做實做精，樹立員工主人翁意識

在這樣的時代背景下，國有企業(yè)的員工應(yīng)當(dāng)牢固樹立自己的“主人翁”意識，主動積極地提高自己的服務(wù)態(tài)度和工作質(zhì)量。在工作中充實經(jīng)驗，以實際工作豐富理論知識。以理論與經(jīng)驗推動工作效率與質(zhì)量提升。力求在做好自己本職工作的前提下，將工作做得盡善盡美，精益求精。真正做到把工作往實處做。

（三）以緊抓落實，強化領(lǐng)導(dǎo)領(lǐng)頭雁作用

對領(lǐng)導(dǎo)班子來說，加強實踐意味著他們應(yīng)當(dāng)切實做好帶領(lǐng)公司完善思想建設(shè)，提升服務(wù)能力，提高產(chǎn)品質(zhì)量的領(lǐng)頭作用?！翱照?wù)`國，實干興邦”，領(lǐng)導(dǎo)班子應(yīng)當(dāng)做到實事求是，將對員工的考察落到實處，對問題的解決落到實處，對新制度新思想的探索落到實處。建立健全意見表達機制，圍繞著公司的發(fā)展和改革，在順應(yīng)時代和國家對國企改革要求的前提下，加強探索，團結(jié)職工，積極參與到對員工的監(jiān)督管理和鼓勵生產(chǎn)發(fā)展的實踐活動中去。做好上傳下達的工作，向上傳遞職工對于工作中出現(xiàn)的問題的反饋，消費者對產(chǎn)品和服務(wù)的投訴和建議，向下積極宣傳國家的黨政方針，將思政工作和經(jīng)營管理相融合，做到同步協(xié)調(diào)的發(fā)展。只有注重理論與實踐的結(jié)合，把思政工作同經(jīng)驗管理結(jié)合，增強干部的責(zé)任感和使命感，才能激發(fā)干部的企業(yè)家精神，起到“帶頭人”“領(lǐng)頭雁”的作用。

三、培育創(chuàng)新發(fā)展精神

創(chuàng)新是生產(chǎn)力的源泉，是推動科技和社會發(fā)展的原動力。以創(chuàng)新求發(fā)展，以科技強國家一直以來都是黨和國家大力提倡的。對于創(chuàng)新，我們不能單單著眼于科技、產(chǎn)品的創(chuàng)新，更應(yīng)當(dāng)關(guān)注制度與理論的創(chuàng)新。

（一）以科技創(chuàng)新，強化企業(yè)經(jīng)營能力

國有企業(yè)資本雄厚，吸納了許多優(yōu)秀人才，相比于民營企業(yè)更應(yīng)當(dāng)利用自身的資源優(yōu)勢，資金優(yōu)勢和制度優(yōu)勢，主動承擔(dān)起對于科技創(chuàng)新的責(zé)任。通過對產(chǎn)品的不斷改善，對科技的不斷研究，在保證產(chǎn)品質(zhì)量的同時，力求縮小與國外高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)之間存在的差距，打破行業(yè)壁壘，在給國家提供經(jīng)濟支撐的同時，也為國家提供強有力的科技支撐。以科創(chuàng)促革新，以革新促發(fā)展。企業(yè)想不落后于時代，離不開創(chuàng)新。企業(yè)想在這個日新月異的市場中走在最前，更離不開創(chuàng)新。國有企業(yè)更要有“科創(chuàng)擔(dān)當(dāng)”。在完全吸納就業(yè)、穩(wěn)定經(jīng)濟的同時，也對國家的科創(chuàng)事業(yè)貢獻自己的一份力量。

（二）以制度創(chuàng)性，謀求人才新發(fā)展

在當(dāng)下世界經(jīng)濟的環(huán)境下，國有企業(yè)應(yīng)當(dāng)適時進行制度創(chuàng)新，以更好地籌備市場化的競爭。除了在順應(yīng)國家要求下進行市場化結(jié)構(gòu)改革，還應(yīng)當(dāng)在公司的績效考核，獎懲制度，升遷制度上狠下功夫。改變原有的憑資歷上崗的情況，給擁有活力創(chuàng)造力和新思想的年輕人提供更好的發(fā)展平臺。國有企業(yè)不應(yīng)當(dāng)成為員工的養(yǎng)老院，而應(yīng)當(dāng)通過加大內(nèi)部的競爭，改善公司氛圍，從而達到在外部競爭中追平發(fā)達國家甚至領(lǐng)先發(fā)達國家的效果。

國企員工應(yīng)當(dāng)牢固樹立創(chuàng)新意識。在良性的工作環(huán)境下，大膽提出自己的新想法、新見解。用前衛(wèi)的思想和觀念，更好地研發(fā)出符合大眾需求的產(chǎn)品，提供具有獨特特點的針對性服務(wù)，保證國有企業(yè)能在市場化的競爭中屹立不倒。國企的管理人員也應(yīng)當(dāng)學(xué)習(xí)先進的管理制度，結(jié)合國有企業(yè)的基本情況和中國特色社會主義的獨有特征，努力推進制度創(chuàng)新，在保證國有企業(yè)穩(wěn)穩(wěn)健發(fā)展的同時，建立完善的人才培養(yǎng)體系，吸引更多優(yōu)秀的年輕人才，提拔更多的青年骨干，為國有企業(yè)注入新的活力。

（三）以模式創(chuàng)新，深化思想新理解

在強化制度創(chuàng)新和科技創(chuàng)新的同時，著眼于學(xué)習(xí)方式的創(chuàng)新。充分利用互聯(lián)網(wǎng)的資源，在原有的以會議或集中培訓(xùn)作為主要學(xué)習(xí)方式的基礎(chǔ)上，解放空間和時間的限制，提升新思想新理論在員工內(nèi)部的曝光率和流傳度，隨時隨地方便員工進行深入的學(xué)習(xí)和研究。用這樣緊跟時代的創(chuàng)新性方式，幫助廣大的員工參與到學(xué)習(xí)中去。

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