新時(shí)期做好基層企業(yè)青年職工思想政治工作的研究探討

李德

摘 要：新時(shí)期，如何讓青年職工思想政治工作在企業(yè)轉(zhuǎn)型發(fā)展的過程中寫下生動(dòng)注腳，是當(dāng)前企業(yè)政工人員需要重點(diǎn)關(guān)注的課題。故此，從理論層面探討青年職工思想政治工作不僅具有理論意義，而且能夠讓企業(yè)思想政治工作與時(shí)代發(fā)展步伐相契合。本文將分析青年職工思想政治工作的必要性，指出當(dāng)前青年職工思想政治工作中存在的主要問題，并提出相關(guān)對(duì)策。旨在進(jìn)一步凈化青年職工思想，為青年職工實(shí)現(xiàn)人生價(jià)值以及職業(yè)夢想提供精神動(dòng)力以及精神武器的同時(shí)，為企業(yè)政工工作提供助益。

關(guān)鍵詞：思想政治工作;基層企業(yè);青年職工

一、新時(shí)期做好基層企業(yè)青年職工思想政治工作的必要性

（一）確保企業(yè)煥發(fā)新生機(jī)與活力的內(nèi)在要求

青年職工在企業(yè)職工總數(shù)中占比較大，提升青年職工的整體素質(zhì)（尤其是思想政治素質(zhì)）能夠促進(jìn)企業(yè)長遠(yuǎn)發(fā)展，使企業(yè)煥發(fā)出新的生機(jī)與活力[1]。當(dāng)前，社會(huì)環(huán)境、文化環(huán)境變遷，在壓力較大的情況下，青年職工容易出現(xiàn)思想波動(dòng)、精神缺鈣等問題。如果不能很好地對(duì)其進(jìn)行教育，培育其堅(jiān)定的意志，將會(huì)影響企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營。因此，抓好青年職工思想政治工作，使青年職工更加積極主動(dòng)地對(duì)待生活和工作，是當(dāng)前企業(yè)工作的重點(diǎn)。只有根據(jù)青年職工的特點(diǎn)，從多個(gè)角度入手開展該項(xiàng)工作，才能真正挖掘青年職工的潛力，實(shí)現(xiàn)企業(yè)穩(wěn)健長遠(yuǎn)發(fā)展的基本目標(biāo)。

（二）堅(jiān)持正確政治方向、提升青年職工政治站位的必然要求

習(xí)近平總書記指出：“堅(jiān)持黨的領(lǐng)導(dǎo)、加強(qiáng)黨的建設(shè)，是我國國有企業(yè)的光榮傳統(tǒng)，是國有企業(yè)的‘根和‘魂?！弊龊们嗄曷毠に枷胝喂ぷ?，讓青年職工深刻領(lǐng)會(huì)黨的方針政策，能夠進(jìn)一步推動(dòng)黨的建設(shè)工作，確保企業(yè)堅(jiān)持正確的政治方向[2]。一方面，青年職工思想政治工作主要以黨最新的方針政策為基點(diǎn)，對(duì)于提升青年職工政治站位、營造良好的政治氛圍具有突出的作用;另一方面，青年職工思想政治工作需要大量應(yīng)用先進(jìn)理論、先進(jìn)文化，能夠確保最新的政策方針、戰(zhàn)略部署在企業(yè)貫徹落實(shí)，提升思想政治工作的質(zhì)量。

二、新時(shí)期基層企業(yè)青年職工思想政治工作中存在的主要問題

（一）青年思想政治工作內(nèi)容單一

當(dāng)前，部分企業(yè)忽視從心理、法治、職業(yè)道德、廉潔、職業(yè)發(fā)展以及其他角度對(duì)青年職工進(jìn)行思想政治教育，導(dǎo)致思想政治工作過于枯燥[3]。例如，許多青年職工心理承受能力較差，抱著消極的情緒對(duì)待生產(chǎn)經(jīng)營工作，生產(chǎn)效率低。又如，部分青年職工對(duì)于法紀(jì)的認(rèn)識(shí)不深，產(chǎn)生行為失范問題。此外，部分企業(yè)思想政治教育的內(nèi)容陳舊，長期使用同樣的內(nèi)容開展教育工作，青年職工容易產(chǎn)生厭倦感。

（二）尚未將先進(jìn)文化融入思想政治工作中

在大力弘揚(yáng)社會(huì)主義核心價(jià)值觀的時(shí)代背景之下，如果不能有效將這一先進(jìn)文化融入思想政治工作當(dāng)中，將會(huì)導(dǎo)致思想政治工作缺乏系統(tǒng)性。一方面，部分企業(yè)政工人員尚未認(rèn)識(shí)到先進(jìn)文化與思想政治工作之間的有機(jī)聯(lián)系，過于重視理論化教學(xué)，忽視文化的塑造以及企業(yè)文化的建設(shè);另一方面，部分企業(yè)政工人員不知道如何將先進(jìn)文化弘揚(yáng)工作寓于思想政治工作當(dāng)中，難以找到二者的結(jié)合點(diǎn)。

（三）忽視從創(chuàng)新角度開展思想政治工作

思想政治工作成為制約企業(yè)發(fā)展的短板，重要原因就在于思想政治工作缺乏創(chuàng)新。一方面，部分企業(yè)在對(duì)青年職工進(jìn)行思想政治教育過程中仍然使用“灌輸式”的方式。例如，通過講報(bào)告、開大會(huì)、填文件、辦講座等單一的方式進(jìn)行教學(xué)，不注重與青年職工進(jìn)行雙向溝通，忽視青年職工的需求。長此以往，越來越多的青年職工將參與思想政治教育作為一項(xiàng)任務(wù)，參與的主動(dòng)性越來越低。另一方面，部分企業(yè)政工人員不善于借助外部力量開展思想政治工作，加之自身對(duì)相關(guān)新理論、新文化的研究程度不深，導(dǎo)致思想政治工作與時(shí)代發(fā)展和企業(yè)發(fā)展脫軌。

（四）忽視信息化技術(shù)在思想政治工作中的作用，工作缺乏靈活性和自主性

雖然我國已經(jīng)進(jìn)入信息化高速發(fā)展的階段，信息化技術(shù)在各行各業(yè)中的應(yīng)用廣度和深度也不斷遞增，但仍有部分企業(yè)忽視對(duì)信息化技術(shù)的應(yīng)用。具體到思想政治工作領(lǐng)域，即是忽視了APP平臺(tái)終端在思想政治工作中的應(yīng)用，難以把握時(shí)代發(fā)展大勢，無法第一時(shí)間接收、傳輸相應(yīng)學(xué)習(xí)資源。例如，部分企業(yè)政工人員尚未探索出一套合理應(yīng)用“學(xué)習(xí)強(qiáng)國”學(xué)習(xí)平臺(tái)的方式。同時(shí)，部分企業(yè)政工人員尚未認(rèn)識(shí)到微視頻的價(jià)值，不善于收集和推送相應(yīng)學(xué)習(xí)資源。

三、新時(shí)期做好基層企業(yè)青年職工思想政治工作的基本原則

（一）統(tǒng)籌協(xié)調(diào)原則

企業(yè)文化、企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營、企業(yè)管理與思想政治工作并不是割裂的關(guān)系，而是有機(jī)聯(lián)系的聯(lián)動(dòng)整體。新的歷史起點(diǎn)下，企業(yè)政工人員要實(shí)現(xiàn)對(duì)思想政治工作的合理、科學(xué)以及周密布局，理解上述三項(xiàng)內(nèi)容與企業(yè)思想政治工作之間的關(guān)系，把握四者的內(nèi)在邏輯。首先，企業(yè)政工人員要善于尋找三者與思想政治工作相關(guān)聯(lián)的內(nèi)容，創(chuàng)新思想政治工作的內(nèi)容，注意思想政治工作內(nèi)容的先進(jìn)性、時(shí)代性以及正確性。其次，企業(yè)政工人員要優(yōu)化企業(yè)思想政治工作載體，創(chuàng)新思想政治工作的形式，制作相應(yīng)的宣傳牌、宣傳品，并將其放置在醒目位置，實(shí)現(xiàn)對(duì)青年職工的全方位教育。再次，企業(yè)政工人員要打造思想政治工作與企業(yè)文化的聯(lián)動(dòng)體系，及時(shí)傳播先進(jìn)文化、先進(jìn)思想，營造先進(jìn)文化氛圍。

（二）以人為本原則

企業(yè)政工人員要從青年職工需求出發(fā)，重視思想政治工作對(duì)青年職工內(nèi)心凝聚、行為指導(dǎo)、思想引領(lǐng)以及意識(shí)導(dǎo)向功能，切實(shí)保障思想政治工作的實(shí)效性，減少思想政治工作的枯燥性、乏味感。首先，企業(yè)政工人員要推進(jìn)制度建設(shè)，在征求企業(yè)各個(gè)部門意見的基礎(chǔ)上，會(huì)同相關(guān)權(quán)限部門，將法治內(nèi)容、職業(yè)道德、職業(yè)紀(jì)律融入企業(yè)規(guī)章制度當(dāng)中，制定相應(yīng)獎(jiǎng)懲措施。其次，企業(yè)政工人員要加快研究行業(yè)規(guī)章、法律法規(guī)以及政策規(guī)定，及時(shí)更新企業(yè)制度。再次，企業(yè)政工人員要做好青年職工需求調(diào)研，傾聽青年職工對(duì)當(dāng)前思想政治工作的意見，加強(qiáng)人文關(guān)懷，彰顯思想政治工作的價(jià)值。

四、新時(shí)期做好基層企業(yè)青年職工思想政治工作的對(duì)策

（一）豐富青年職工思想政治工作的內(nèi)容，確保思想政治工作的先進(jìn)性

政工人員要探索將心理健康教育、法治教育、職業(yè)道德教育、廉潔教育、職業(yè)發(fā)展規(guī)劃融入思想政治工作這一大體系中，延伸思想政治工作的內(nèi)容，進(jìn)一步增強(qiáng)思想政治工作的感染力，彰顯思想政治工作的價(jià)值。一方面，政工人員可以分別確定相應(yīng)的專題，根據(jù)不同的專題對(duì)青年職工進(jìn)行系統(tǒng)化教育，提升青年職工心理健康水平、法治意識(shí)、職業(yè)道德理念、廉潔意識(shí)、職業(yè)發(fā)展意識(shí);另一方面，政工人員可以將上述教育寓于活動(dòng)當(dāng)中，如借助外部單位以及機(jī)構(gòu)的力量，舉辦心理咨詢活動(dòng)、法律咨詢活動(dòng)、職業(yè)發(fā)展規(guī)劃活動(dòng)以及其他活動(dòng)。

（二）把握先進(jìn)文化與思想政治工作的有機(jī)聯(lián)系

政工人員要善于運(yùn)用社會(huì)主義核心價(jià)值觀開展思想政治教育。企業(yè)政工人員要充分把握社會(huì)主義核心價(jià)值觀的內(nèi)容，營造先進(jìn)文化氛圍，引導(dǎo)青年職工學(xué)習(xí)并踐行社會(huì)主義核心價(jià)值觀，防止思政教育出現(xiàn)“空心”的問題。一方面，企業(yè)政工人員可以對(duì)社會(huì)主義核心價(jià)值觀的內(nèi)容進(jìn)行分解，確定不同的教育主題后，組織青年職工拍攝不同主題的微電影，實(shí)現(xiàn)核心價(jià)值觀教育與實(shí)踐教育的有機(jī)融合;另一方面，企業(yè)政工人員要進(jìn)一步推動(dòng)社會(huì)主義核心價(jià)值觀教育標(biāo)準(zhǔn)化、常態(tài)化以及全方位化，潛移默化地教育并影響青年職工，真正發(fā)揮社會(huì)主義核心價(jià)值觀的效用。

（三）創(chuàng)新青年職工思想政治工作的模式，增強(qiáng)思想政治工作的活力

企業(yè)思想政治工作是一項(xiàng)長期性、復(fù)雜性以及多元性的工作，因此，企業(yè)政工人員要從創(chuàng)新多維的角度出發(fā)，革新思想政治工作的模式。第一，企業(yè)政工人員要改變傳統(tǒng)“灌輸式”的思想政治教育模式知識(shí)傳遞模式。企業(yè)政工人員可以利用微博、微信公眾號(hào)等，加強(qiáng)與青年職工的雙向溝通。企業(yè)政工人員可以在微博發(fā)布相關(guān)教育話題，鼓勵(lì)青年職工自主學(xué)習(xí)最新理論知識(shí)、先進(jìn)文化，并與青年職工進(jìn)行討論和學(xué)習(xí)。第二，企業(yè)政工人員可以積極與思想政治教育專家、高校教授聯(lián)系，邀請(qǐng)他們通過互聯(lián)網(wǎng)為青年職工授課，進(jìn)一步確保思政教育內(nèi)容的先進(jìn)性與時(shí)代性。

（四）注重應(yīng)用信息化技術(shù)開展思想政治工作，提升便捷度

新時(shí)期，政工人員要充分利用科技發(fā)展成果以及信息化技術(shù)開展思想政治工作。一方面，企業(yè)政工人員要積極應(yīng)用“學(xué)習(xí)強(qiáng)國”這一學(xué)習(xí)平臺(tái)開展思想政治工作，并建立相應(yīng)的積分考核方式，增強(qiáng)思想政治工作的靈活性;另一方面，企業(yè)政工人員可以從方便青年職工的角度出發(fā)進(jìn)行創(chuàng)新，部分企業(yè)崗位的日常生產(chǎn)經(jīng)營任務(wù)繁重，青年職工很難有時(shí)間進(jìn)行集中學(xué)習(xí)，企業(yè)政工人員可以利用微視頻學(xué)習(xí)簡便、內(nèi)容突出的特點(diǎn)，打破空間和時(shí)間的界限。

五、結(jié)束語

對(duì)于基層國企而言，青年職工在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營環(huán)節(jié)與管理環(huán)節(jié)扮演著重要角色，以其為重心開展思想政治工作，能夠進(jìn)一步激發(fā)其主觀能動(dòng)性和潛力，推動(dòng)基層國企長遠(yuǎn)穩(wěn)定發(fā)展。具體而言，企業(yè)政工人員在堅(jiān)持統(tǒng)籌協(xié)調(diào)原則、以人為本原則的基礎(chǔ)上，做到以下工作：一是豐富青年職工思想政治工作的內(nèi)容，確保思想政治工作的先進(jìn)性;二是善于把握先進(jìn)文化與思想政治工作的有機(jī)聯(lián)系;三是創(chuàng)新青年職工思想政治工作的模式，增強(qiáng)思想政治工作的活力;四是注重應(yīng)用信息化技術(shù)開展思想政治工作，提升便捷度。

參考文獻(xiàn)：

[1]劉玲利，許靖.基層青年職工思想政治工作創(chuàng)新的思考[J].現(xiàn)代商貿(mào)工業(yè)，2019（35）：137-138.

[2]于陽.新時(shí)期國有企業(yè)青年職工思想建設(shè)工作研究[J].企業(yè)改革與管理，2019（19）：193-194.

[3]羅雨迪，郭秀蘭.新時(shí)期國有企業(yè)青年職工的職業(yè)心態(tài)及其思想教育[J].中國集體經(jīng)濟(jì)，2019（28）：156-157.