關(guān)于做好企業(yè)基層黨建政工工作的思考

王哲

摘 要：在當(dāng)前市場經(jīng)濟(jì)環(huán)境下，企業(yè)發(fā)展面臨的內(nèi)外部環(huán)境越加復(fù)雜。為了提升自身的核心競爭力，企業(yè)除了要做好生產(chǎn)經(jīng)營方面的工作，還要對自身的黨建政工工作加以重視。為此，本文將從企業(yè)基層黨建政工工作開展的意義入手，分析企業(yè)基層黨建政工工作當(dāng)前存在的問題，做好企業(yè)基層黨建政工工作的途徑，以期為企業(yè)基層黨建政工工作提供參考。

關(guān)鍵詞：企業(yè);基層黨建;政工工作

一、引言

企業(yè)黨建政工工作涉及意識形態(tài)的發(fā)展。在當(dāng)前市場經(jīng)濟(jì)環(huán)境下，部分企業(yè)往往將更多精力都放在生產(chǎn)經(jīng)營方面，對黨建政工工作缺乏重視，這必然會對企業(yè)的有序發(fā)展帶來較大影響。企業(yè)基層黨組織不僅能夠為企業(yè)發(fā)展指明方向，而且能夠進(jìn)一步促進(jìn)企業(yè)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)優(yōu)化，并通過調(diào)整企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營方向，使企業(yè)能夠更好地適應(yīng)新時期的發(fā)展要求。因此，企業(yè)需要做好基層黨建政工工作，為企業(yè)各項工作的有序開展打下堅實的基礎(chǔ)。

二、企業(yè)基層黨建政工工作開展的意義

在當(dāng)前經(jīng)濟(jì)全球化的新形勢下，企業(yè)為了自身更快更好發(fā)展，越來越重視企業(yè)員工思想政治覺悟的提升，這也促使企業(yè)不斷對黨建政工工作內(nèi)容進(jìn)行完善，并通過開展多種形式的黨建政工活動，進(jìn)一步提升企業(yè)員工工作的熱情，促進(jìn)企業(yè)整體經(jīng)濟(jì)效益的提升。做好企業(yè)基層黨建政工工作，不僅企業(yè)員工整體思想政治覺悟有所提升，而且能夠協(xié)調(diào)好企業(yè)發(fā)展和基層黨建工作之間的關(guān)系，促進(jìn)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益和社會效益的提升。特別是在當(dāng)前市場經(jīng)濟(jì)形勢下，優(yōu)化企業(yè)基層黨建政工工作，可以為企業(yè)發(fā)展指明方向，使企業(yè)設(shè)定科學(xué)的發(fā)展目標(biāo)，積極構(gòu)建更具特色的企業(yè)文化，增強(qiáng)企業(yè)自身的競爭力，讓企業(yè)能夠更好地適應(yīng)市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展形勢，實現(xiàn)企業(yè)健康、長遠(yuǎn)發(fā)展。

三、企業(yè)基層黨建政工工作開展存在的問題

（一）對基層黨建政工工作認(rèn)識不到位

在當(dāng)前新經(jīng)濟(jì)形勢下，大部分企業(yè)在發(fā)展過程中都認(rèn)識到了黨建政工工作對企業(yè)發(fā)展的重要性。但仍舊存在一些企業(yè)對基層黨建政工工作認(rèn)識不到位，在企業(yè)實際發(fā)展過程中對黨建政工工作缺乏重視，這不僅影響了企業(yè)基層黨建政工工作的有序開展，而且也不利于企業(yè)經(jīng)營管理水平的提升。企業(yè)基層黨建政工工作的開展直接關(guān)系到企業(yè)軟實力，一旦企業(yè)軟實力得不到有效提升，企業(yè)整體市場競爭力的提升、企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營效率的提高必然受到阻礙。

（二）缺乏完善的基層黨建政工工作機(jī)制

企業(yè)在發(fā)展過程中要想發(fā)揮黨的先進(jìn)性，就需要高度重視黨建政工工作的開展，重視在企業(yè)生產(chǎn)運營各個環(huán)節(jié)融入黨的先進(jìn)理論，積極建立健全各項工作機(jī)制。但當(dāng)前大部分企業(yè)，對于黨建政工工作缺乏重視，而且沒有形成完善的黨建政工工作機(jī)制，這對于黨建政工工作開展的效果帶來了較大影響，使基層黨建政工工作無法有效地幫助企業(yè)更快更好發(fā)展。

（三）工作內(nèi)容不符合實際

當(dāng)前，企業(yè)的快速發(fā)展對基層黨建政工工作的開展提出了新的要求，但企業(yè)基層黨建政工工作人員沒有及時轉(zhuǎn)變自身的思想觀念，工作方式和內(nèi)容相對落后，甚至還存在采用傳統(tǒng)書面文件和工作會議方式開展黨建政工工作的情況，這不僅影響著黨建政工工作的有效性，而且使黨建政工工作方式過于形態(tài)化和表面化，無法發(fā)揮出基層黨建政工工作的重要作用。

（四）基層黨建政工工作人員整體素質(zhì)不高

政工人員的素質(zhì)直接關(guān)系到政工工作開展的質(zhì)量和水平。但當(dāng)前大部分企業(yè)的黨建政工工作人員整體素質(zhì)不高，黨建政工工作隊伍專業(yè)性不強(qiáng)，無法滿足實際工作的需求。由于企業(yè)管理者對于黨建政工工作的重視度不足，一些政工人員在實際工作中缺乏責(zé)任意識，對工作缺乏積極性。另外，當(dāng)前企業(yè)黨建政工隊伍人員年齡普遍偏大，思想和工作方式方法較為落后，在實際工作中創(chuàng)新性不足，這在一定程度上制約了基層黨建政工工作的有效性。

四、做好企業(yè)基層黨建政工工作的途徑

（一）正確認(rèn)識基層黨建政工工作

當(dāng)前，企業(yè)基層黨建政工工作要求管理者從思想上對該工作給予高度重視，并對基層黨建政工工作的價值有一個正確認(rèn)識，將其作為企業(yè)日常工作的一項重要內(nèi)容，加大對政工工作的支持力度，協(xié)調(diào)好企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營和黨建政工工作之間的關(guān)系;同時，要將政工工作作為企業(yè)黨組織的一項基礎(chǔ)性工作，通過建立健全績效考核制度，進(jìn)一步提升黨建政工工作開展的積極性;并通過組織內(nèi)部交流，積極吸納各種有建設(shè)性的意見和建議，以此來提升基層黨建政工工作開展的效果，進(jìn)一步促進(jìn)員工思想認(rèn)識的提升，增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力。

（二）完善基層黨建政工工作機(jī)制

為了能夠提高企業(yè)基層黨建政工工作的質(zhì)量，企業(yè)需要積極完善基層黨建政工工作機(jī)制，為黨建政工工作的開展提供重要的依據(jù)。同時，企業(yè)還需要將基層黨建政工工作制度落實到實際工作中去，要求政工人員嚴(yán)格按照制度開展工作，提高黨建政工工作的科學(xué)性和合理性。另外，企業(yè)要建立獎懲機(jī)制，對企業(yè)基層黨建政工工作中表現(xiàn)較好的人員給予相應(yīng)的獎勵，對于無法有效完成具體工作的人員進(jìn)行處罰，以此來調(diào)動黨建政工工作人員的工作積極性和創(chuàng)新性，確保黨建政工工作能夠得到有效落實。

（三）創(chuàng)新基層黨建政工工作模式

為了推動企業(yè)快速發(fā)展，企業(yè)需要創(chuàng)新政工工作模式。當(dāng)前，信息技術(shù)快速發(fā)展，企業(yè)在開展基層黨建工作時，可以合理應(yīng)用互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)，與企業(yè)員工在網(wǎng)上進(jìn)行溝通交流。根據(jù)自身發(fā)展特征，企業(yè)不斷優(yōu)化黨建政工工作模式，有利于企業(yè)更好地順應(yīng)當(dāng)前的市場發(fā)展。例如，企業(yè)可以采用手機(jī)APP、微博以及微信公眾號等新媒體，與基層黨建政工工作進(jìn)行有效融合，使基層黨建政工工作具備時效性特征。合理應(yīng)用互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)，開展企業(yè)基層黨建政工工作，可以有效提高整體工作效率和管理水平。此外，企業(yè)可以引導(dǎo)員工系統(tǒng)性學(xué)習(xí)黨建基層政工相關(guān)知識理論，以全面提高企業(yè)員工自身綜合素質(zhì)。

（四）構(gòu)建基層黨建政工建設(shè)的信息化平臺

目前，在科學(xué)技術(shù)不斷發(fā)展的新背景下，構(gòu)建企業(yè)基層黨建組織建設(shè)信息化技術(shù)平臺，向所有工作人員發(fā)布企業(yè)及政府相關(guān)黨建政工工作建設(shè)的計劃或是安排，可以通過網(wǎng)絡(luò)平臺對工作人員的想法或是意見進(jìn)行收集，使企業(yè)基層黨建組織建設(shè)向信息化、電子化的主要方向發(fā)展;還可以成立專門的黨建政工微信公眾賬號，將企業(yè)基層黨建須知工作內(nèi)容進(jìn)行微視頻錄制，企業(yè)員工根據(jù)自己的工作時間，對相關(guān)學(xué)習(xí)內(nèi)容進(jìn)行選擇，并通過網(wǎng)絡(luò)進(jìn)行交流和探討基層黨建方面的知識;還可以開展網(wǎng)上考核或是網(wǎng)上評價，使企業(yè)基層黨建政工工作能夠更好地融入工作人員的工作或是生活，進(jìn)而提高企業(yè)基層黨建政工工作的實效性。

（五）提高政工人員的政治素養(yǎng)

在基層黨建政工工作開展過程中，企業(yè)要建立一支高素質(zhì)的基層黨建政工工作隊伍，全面提高企業(yè)基層黨建政工人員的專業(yè)素質(zhì)和政治素養(yǎng)。同時，企業(yè)管理者要重視提高黨建政工工作人員的素質(zhì)，一方面在人才引進(jìn)方面把關(guān)，綜合考慮政工人員的理論素養(yǎng)和職業(yè)能力，進(jìn)而選拔出高素質(zhì)的人員參與企業(yè)黨建政工工作;另一方面要重視對黨建政工人員的培訓(xùn)，組織黨建政工人員進(jìn)行定期學(xué)習(xí)，不斷提升政工人員的素質(zhì)。在條件允許的情況下，企業(yè)可以將相關(guān)政工人員送到相關(guān)部門進(jìn)行深造學(xué)習(xí)。除此之外，還要對政工人員進(jìn)行定期考核，優(yōu)勝劣汰，以確保企業(yè)基層黨建政工工作的質(zhì)量。

五、結(jié)語

在當(dāng)前市場經(jīng)濟(jì)環(huán)境下，企業(yè)發(fā)展面臨著越來越激烈的市場競爭。在這種新形勢下，企業(yè)為了自身的長遠(yuǎn)發(fā)展，需要對基層黨建政工工作給予充分重視，并在實際工作中不斷對基層黨建政工工作內(nèi)容進(jìn)行優(yōu)化，做好黨的各項方針政策的落實工作，進(jìn)而全面提升企業(yè)基層員工的思想政治覺悟，促進(jìn)企業(yè)基層黨建政工作質(zhì)量和水平的提升，進(jìn)一步增強(qiáng)企業(yè)的核心競爭力，為企業(yè)的更快更好發(fā)展打下堅實的基礎(chǔ)。

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