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    企業(yè)文化建設(shè)和國企思想政治工作的創(chuàng)新

    2020-09-26 11:17:32王鵬
    時代人物 2020年11期
    關(guān)鍵詞:國企企業(yè)文化思想政治工作

    王鵬

    關(guān)鍵詞:企業(yè)文化;國企;問題;思想政治工作;策略

    優(yōu)秀的企業(yè)通常都擁有良好的企業(yè)文化,這在無形中可以把所有員工都緊密聯(lián)系在一起,也在一定程度上和思想政治工作互通互融,為思政工作提供強有力的幫助。企業(yè)文化建設(shè)和企業(yè)思想政治工作兩者既存在聯(lián)系,也有差別,但都為企業(yè)發(fā)展發(fā)揮了重要作用。

    國企文化建設(shè)和國企思想政治工作概述

    企業(yè)文化是企業(yè)發(fā)展到一定程度后,所形成的具有該企業(yè)特色的物質(zhì)形態(tài)和精神財富,其中包含了行為準(zhǔn)則、經(jīng)營目的、價值觀念、企業(yè)精神、經(jīng)營方針、社會責(zé)任、經(jīng)營形象等,體現(xiàn)了企業(yè)的個性化和競爭力,同時,國企文化建設(shè)也屬于我國特色社會主義發(fā)展的重要條件,重點在于堅持黨的領(lǐng)導(dǎo),加強文化建設(shè)。而思想政治工作主要是解決員工的思想問題,通過疏導(dǎo)他們思想上的疑惑和矛盾來幫助他們建立正確的三觀,使其和企業(yè)發(fā)展達(dá)成共識,為企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營提供思想保證,進(jìn)而提高企業(yè)的凝聚力和向心力。企業(yè)文化建設(shè)和思想政治工作兩者是相輔相成的關(guān)系,但相比思想政治工作來講,企業(yè)文化建設(shè)更加側(cè)重提高企業(yè)競爭力,激發(fā)員工興趣,引導(dǎo)他們參與到企業(yè)建設(shè)中。

    國企思政工作面臨的問題

    員工從思想上沒有重視該工作。企業(yè)發(fā)展都離不開文化建設(shè),這是企業(yè)發(fā)展到一定程度的必經(jīng)之路,同時這也是企業(yè)競爭力和影響力的直接體現(xiàn)。而思想政治工作對企業(yè)文化建設(shè)起到了很好的促進(jìn)作用,能夠顯著提高員工工作積極性,但問題在于很多員工對此比較忽視,沒有正確看待,缺乏一定的思想覺悟,即使有相關(guān)思政工作的管理部門,由于負(fù)責(zé)人和員工也沒有給予高度重視,直接使得思政工作遲滯不前。

    思政工作缺乏人才隊伍。在國企中,通常從事思政工作的人員年齡相對偏大,他們工作經(jīng)驗雖然豐富,但是不了解年輕員工的心理,同時工作上缺乏活力。也有的員工自身技能和素質(zhì)偏差,在開展思想政治工作時方式方法比較保守單一,使得很多員工對該工作存在誤解和不認(rèn)可,不能充分發(fā)揮素質(zhì)工作的作用,缺乏人才隊伍建設(shè),年齡的分層也導(dǎo)致從事該工作的人員青黃不接。

    國企領(lǐng)導(dǎo)層管理能力欠缺。隨著社會和經(jīng)濟的發(fā)展,國企對于人才的需求也逐漸增大,很多國企都是通過完善內(nèi)部管理制度來調(diào)整員工的薪資自己福利待遇,盡可能為引入優(yōu)秀人才提供條件。但即使如此,很多國企在管理方面還存在很多不足,思想觀念比較落后,仍然采用以往的管理方式開展工作,對于人資管理也沒有正確的認(rèn)識,薪資績效管理機制不科學(xué)等,這些都制約了思想政治工作的順利進(jìn)行,影響企業(yè)健康持續(xù)發(fā)展。

    做好企業(yè)文化建設(shè)和國企思想政治工作創(chuàng)新策略

    堅持以人為本的原則。眾所周知,企業(yè)發(fā)展最終依靠的是人,所以,應(yīng)當(dāng)始終堅持以人為本的原則。首先,國企在經(jīng)濟效益不斷增長的前提下,應(yīng)該提高員工的綜合素質(zhì),夯實他們的專業(yè)技能,使其學(xué)到相關(guān)管理和生產(chǎn)經(jīng)營方面的知識與經(jīng)驗,培養(yǎng)他們樹立正確的思想觀念,鍛煉他們的意志力,為后期勝任更專業(yè)的工作奠定基礎(chǔ)。其次,為員工建立相應(yīng)的平臺去了解國家的方針政策,改變他們的守舊思想,樹立積極創(chuàng)新的觀念,激發(fā)員工自身潛能,如果條件允許,還可以組織員工到其它優(yōu)秀企業(yè)進(jìn)行培訓(xùn)和學(xué)習(xí),把學(xué)到的知識和自身企業(yè)文化相結(jié)合。再次,作為國企思政工作人員,要擺正自身位置,端正工作態(tài)度,提高工作能力,多深入基層,和員工進(jìn)行溝通交流,及時解決他們遇到的困難,尤其針對剛?cè)肼毜膯T工,要做好幫助和引導(dǎo),始終把以人為本,服務(wù)育人的理念貫徹落實到實際工作中。

    對企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略進(jìn)行創(chuàng)新。企業(yè)的發(fā)展關(guān)乎每個員工的利益,因此,員工也有義務(wù)和責(zé)任為企業(yè)更好的發(fā)展建言獻(xiàn)策。要把握企業(yè)發(fā)展核心,摒棄和企業(yè)發(fā)展不相關(guān)的內(nèi)容,同時對于遏制企業(yè)發(fā)展的工作堅決制止,把思政工作和企業(yè)文化建設(shè)切實結(jié)合。企業(yè)發(fā)展和員工思想政治建設(shè)之間存在必然聯(lián)系,只有員工思想和企業(yè)發(fā)展相一致,才能主動參與企業(yè)經(jīng)營建設(shè),擴大市場份額,幫助企業(yè)規(guī)避風(fēng)險,反過來,文化建設(shè)又為思政工作提供了條件,促進(jìn)了兩者結(jié)合與創(chuàng)新。

    凝聚民族發(fā)展精神。民族精神不但是國家發(fā)展的源動力,同時也是企業(yè)進(jìn)步的源泉。通過民族精神能夠提高員工凝聚力,對他們起到鼓勵作用,也促使員工不斷完善自我,從而形成良好的工作氛圍,提高工作質(zhì)量和工作效率。而文化建設(shè)中融入民族精神能夠豐富思政工作的內(nèi)涵,尤其是團結(jié)奮進(jìn)、愛國精神等。除此之外,企業(yè)在內(nèi)部要了解員工的思想動態(tài),豐富他們精神世界的同時也讓他們能夠從中有所感悟,不但要主動為企業(yè)發(fā)展做貢獻(xiàn),而且要樂于奉獻(xiàn)其中。所以,對于國企而言,思政工作不可或缺,同時該工作又要扎根企業(yè)文化建設(shè)中,弘揚民族精神,獲取更大的前進(jìn)動力,為企業(yè)發(fā)展做出更大貢獻(xiàn)。

    參考文獻(xiàn)

    [1]吳志新.企業(yè)文化建設(shè)與思想政治工作融合發(fā)展問題研究[J]企業(yè)改革與管理,2020(11):194-195.

    [2]王振強,鄧媛媛.國有企業(yè)思想政治工作與企業(yè)文化建設(shè)有效融合策略研究[J]環(huán)渤海經(jīng)濟瞭望,2020(06):32-33.

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