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    企業(yè)基層政工思想政治教育方式的思考

    2020-09-24 03:14:38馬沙沙
    企業(yè)文化 2020年26期
    關(guān)鍵詞:企業(yè)基層

    馬沙沙

    摘要:思想政治工作是企業(yè)政工工作的重要內(nèi)容,切實(shí)加強(qiáng)員工思想政治教育工作能夠凝聚員工向心力,保證企業(yè)經(jīng)營發(fā)展正確方向,對(duì)企業(yè)經(jīng)營發(fā)展有重要意義。思想政治教育方式對(duì)政工工作開展成效有很大影響,如何運(yùn)用正確方式提高企業(yè)基層政工思想政治教育工作成效是企業(yè)高度關(guān)注的一個(gè)問題?;诖?,本文就企業(yè)基層政工思想政治教育方法方式創(chuàng)新等內(nèi)容進(jìn)行了思考和探討,旨在為企業(yè)基層政工思想政治教育工作開展提供參考,提高成效,促進(jìn)企業(yè)更好發(fā)展。

    關(guān)鍵詞:企業(yè)基層;政工思想政治教育;方式

    企業(yè)基層政工思想教育工作是企業(yè)政工教育工作的重要組成部分,提高企業(yè)基層政工思想教育工作成效具有重要意義,但是企業(yè)基層內(nèi)部人員的個(gè)性特征使得企業(yè)在開展政工思想政治教育工作長期面臨著成效低等問題。在企業(yè)基層政工思想政治教育工作開展中,教育方式運(yùn)用對(duì)工作成效有很大影響,正確運(yùn)用教育方式才能取得好效果,因此加強(qiáng)政工思想政治教育方法方式創(chuàng)新研究非常重要。

    一、企業(yè)基層政工思想政治教育工作開展中存在的問題

    (一)重視不夠

    重視程度對(duì)企業(yè)基層政工思想政治教育工作開展有很大影響,但是整體而言,對(duì)思想政治教育工作重視程度不夠仍然是目前企業(yè)基層政工思想政治教育工作中的一個(gè)突出問題。一方面,企業(yè)基層領(lǐng)導(dǎo)對(duì)政工思想政治教育工作不夠重視。企業(yè)生產(chǎn)是以經(jīng)濟(jì)效益追求為目的的,而思想政治教育工作對(duì)于企業(yè)生產(chǎn)及發(fā)展方面的作用及效果往往需要一個(gè)過程,在短期內(nèi)并不明顯,因此一些企業(yè)基層領(lǐng)導(dǎo)對(duì)其重要性認(rèn)識(shí)不足,沒有配置相應(yīng)的人力、物力及財(cái)力去開展思政教育工作,工作難以得到真正開展。另一方面,一些企業(yè)基層領(lǐng)導(dǎo)和政工工作人員對(duì)思政教育工作認(rèn)識(shí)不全面,很多時(shí)候都是為了應(yīng)付檢查而開展思政教育工作,而對(duì)工作開展成效并不重視。另外,一些企業(yè)整天把思想政治教育工作掛在嘴上,但是很多時(shí)候也僅限于口頭上,而思政教育工作在實(shí)際中很少得到有效落實(shí)。這些都是企業(yè)基層對(duì)思政教育工作不重視的表現(xiàn),也是影響思政教育工作水平及成效提高的重要因素。

    (二)開展方式單一、陳舊落后

    很多人一說起思政教育工作就會(huì)想到傳統(tǒng)、保守及說教等詞眼,而實(shí)際上,隨著社會(huì)不斷發(fā)展和進(jìn)步,思政教育工作開展方法方式也發(fā)生了很大變革。但是在企業(yè)基層思政教育工作中,受各方面條件限制和影響,思政教育工作開展方式仍十分單一,且陳舊落后。首先,一些基層政工工作人員受傳統(tǒng)思想影響,對(duì)新的思政教育方法方式存在抵觸情緒,在設(shè)計(jì)工作中不愿意以新的方式開展,認(rèn)為傳統(tǒng)方式才是思政教育工作開展的最好方式。其次,一些企業(yè)基層開展思政教育工作基礎(chǔ)較為薄弱,不能滿足思政教育工作創(chuàng)新發(fā)展的需要。此外,很多企業(yè)基層仍以傳統(tǒng)的集中式學(xué)習(xí)與交流為主,在運(yùn)用現(xiàn)代化技術(shù)開展思政教育工作方面仍存在很大不足。

    (三)教育內(nèi)容不夠完善

    當(dāng)前在不少企業(yè)基層政工思想教育工作中,其內(nèi)容都有待完善,因?yàn)檎ぴ谄髽I(yè)中的各個(gè)階段,其思想認(rèn)識(shí)都有可能會(huì)因?yàn)榄h(huán)境的變更而發(fā)生變化。但是不少企業(yè)的思想教育內(nèi)容都沒有及時(shí)進(jìn)行更新,導(dǎo)致實(shí)際教育內(nèi)容缺乏系統(tǒng)性與針對(duì)性,從而影響到了思想政治教育工作的實(shí)效性。

    (四)工作成效低

    成效低可以說是目前很多企業(yè)政工思政教育開展中普遍存在的問題,而在企業(yè)基層中尤為突出。從大方向而言,影響思政教育工作開展成效的因素主要有工作投入(人員投入、經(jīng)費(fèi)投入等)、政工人員工作水平、組織開展方法方式及人員參與積極性等,而這些因素不足在企業(yè)基層中是普遍存在的。企業(yè)對(duì)基層工作重視不夠,導(dǎo)致政工思政教育開展投入不足,工作難以得有真正有效開展。而傳統(tǒng)單一的組織開展方式,不僅難以調(diào)動(dòng)員工參與思政教育工作的熱情,而且久而久之甚至形成厭煩心理,更是嚴(yán)重影響思政教育工作成效。另外,政工人員水平低一直都是基層政工工作存在的問題,人員不足、素質(zhì)水平不高等問題嚴(yán)重影響著基層政工人員整體水平的提高,從而影響著思政教育組織開展水平,導(dǎo)致思政教育工作很難取得實(shí)效。

    二、企業(yè)基層政工思想政治教育方式創(chuàng)新策略

    (一)提高重視,完善工作開展基礎(chǔ)

    工作重視及基礎(chǔ)是企業(yè)思政教育工作得有順利開展的重要保障,也是企業(yè)基層政工思想教育方式創(chuàng)新的前提,因此企業(yè)要推動(dòng)思政教育方式創(chuàng)新發(fā)展,提高重視和完善工作開展基礎(chǔ)至關(guān)重要。企業(yè)應(yīng)充分認(rèn)識(shí)到,基層是企業(yè)的重要組成部分,提高基層思政教育工作能夠提高企業(yè)員工整體凝聚力,有利于企業(yè)穩(wěn)定和長遠(yuǎn)發(fā)展。企業(yè)還應(yīng)認(rèn)識(shí)到思政教育工作的成效雖然不是一下子能夠體現(xiàn)出來,但是從企業(yè)長遠(yuǎn)發(fā)展的角度而言,其作用卻是巨大的、不可替代的,從而提高對(duì)思想政治工作重視,加大人力、物力及財(cái)力投入,為思想政治教育工作開展提供基礎(chǔ)條件,確保其真正有效開展。

    (二)轉(zhuǎn)變思想,創(chuàng)新工作機(jī)制與教育方法方式

    首先,企業(yè)基層政工工作人員充分認(rèn)識(shí)到教育方法方式創(chuàng)新是提高思政教育工作成效的重要途徑,從而轉(zhuǎn)變思想,與時(shí)俱進(jìn),加強(qiáng)自身學(xué)習(xí),提高創(chuàng)新能力,努力推動(dòng)思政教育工作的創(chuàng)新發(fā)展。其次,要?jiǎng)?chuàng)新思政教育工作開展工作機(jī)制。加強(qiáng)教育與培訓(xùn),提高企業(yè)基層政工工作管理人員對(duì)政工工作認(rèn)識(shí),賦予政工人員更多權(quán)利,提升其在企業(yè)中的地位,提高其做好政工思想政治教育工作的信心。同時(shí),進(jìn)一步完善和簡化政工工作流程,明確基層政工工作內(nèi)容及權(quán)責(zé)關(guān)系,強(qiáng)化政治宣傳監(jiān)督工作,明確崗位要求,確保政工工作權(quán)責(zé)關(guān)系落實(shí)到具體人員身上,以促進(jìn)政工工作水平的提高。此外,要?jiǎng)?chuàng)新工作開展方法方式,綜合運(yùn)用集體學(xué)習(xí)、現(xiàn)場參觀、小組學(xué)習(xí)及自主學(xué)習(xí)等工作形式,充分調(diào)動(dòng)員工參與思政教育積極主動(dòng)性。充分利用現(xiàn)代化信息網(wǎng)絡(luò)技術(shù),豐富思政教育內(nèi)容呈現(xiàn)方式,運(yùn)用微信、公眾號(hào)等網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)拓寬教育渠道,讓員工從更多渠道獲得思想教育學(xué)習(xí)內(nèi)容,提高工作成效。

    (三)對(duì)思想政治教育內(nèi)容進(jìn)行優(yōu)化

    企業(yè)在開展基層政工思想政治教育過程中應(yīng)當(dāng)要能夠結(jié)合實(shí)際市場情況以及目前任務(wù),結(jié)合基層政工的實(shí)際思想情況,從其關(guān)注焦點(diǎn)著手,方可獲得政工認(rèn)可,進(jìn)而提高思想教育的效果。首先,內(nèi)容應(yīng)當(dāng)要面向時(shí)代,開闊眼界。在開展思想政治教育過程中,應(yīng)當(dāng)要引入社會(huì)優(yōu)秀的教育資源、現(xiàn)代化的思想理念,引導(dǎo)政工到廣闊的時(shí)代與社會(huì)中接受教育,并自覺將自身職業(yè)與生活理想融入企業(yè)發(fā)展當(dāng)中。其次,需要與社會(huì)熱點(diǎn)相聯(lián)系,企業(yè)應(yīng)當(dāng)要掌握社會(huì)熱點(diǎn)內(nèi)容以及政工關(guān)注的焦點(diǎn)問題,并將其融入思想政治教育當(dāng)中,以提高思想政治教育的實(shí)效性。再者,企業(yè)需要深入基層政工,做好調(diào)查研究工作,及時(shí)掌握政工的思想情況,并據(jù)此來將大教育分解為小專題,讓教育內(nèi)容更加貼近政工需求,并且內(nèi)容更加通俗易懂。

    (四)加強(qiáng)影響因素分析,提高工作成效

    影響企業(yè)基層政工思政教育工作開展成效的因素是多方面的,企業(yè)要加強(qiáng)原因分析才能不斷完善思政教育方式,促進(jìn)成效提高。一方面,企業(yè)要進(jìn)一步加強(qiáng)基層政工工作人員教育培訓(xùn),讓其充分認(rèn)識(shí)到自身工作的重要性,同時(shí)通過培訓(xùn)提高其工作能力及水平,為政工思想教育工作有效組織開展提供人力保障。另一方面,企業(yè)要加強(qiáng)對(duì)員工宣傳教育,在思政教育活動(dòng)開展形式、內(nèi)容等方面廣泛征求員工意見,提高其參與思政教育活動(dòng)積極性,以形式多樣的方式開展思政教育工作,從而促進(jìn)思政教育工作成效提升。

    三、結(jié)語

    總而言之,企業(yè)基層政工思想教育工作水平的提高對(duì)企業(yè)發(fā)展有重要意義。因此企業(yè)基層在開展政工思政教育工作中,應(yīng)轉(zhuǎn)變思想,與時(shí)俱進(jìn),通過各個(gè)途徑優(yōu)化思政教育方式,推動(dòng)政工思政教育工作創(chuàng)新發(fā)展,促進(jìn)企業(yè)更好更快發(fā)展。

    參考文獻(xiàn)

    [1]靳京.淺談提升企業(yè)思想政治工作的途徑和方法[J].經(jīng)營管理者,2017(9):326.

    [2]丁麗君.淺談如何提升企業(yè)思想政治工作的效率[J].現(xiàn)代企業(yè)文化,2017(5):61.

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