新形勢下國有企業(yè)黨務(wù)工作的方法探究

胡溢馨

摘要：隨著社會經(jīng)濟環(huán)境的不斷變化，人們的生活品質(zhì)得到顯著的提升，且擁有了更高的精神覺悟，對精神文化在我國的發(fā)展更加重視。為了積極響應(yīng)國家對于社會主義文化建設(shè)的要求，國有企業(yè)基層黨務(wù)工作者需要深刻意識到自身工作的重要性，嚴格按照各項工作要求做好黨建工作，全面總結(jié)國有企業(yè)基層黨建工作中存在的不足，并采取合理的措施積極開展黨建工作，確保黨建工作質(zhì)量，促進我國精神文化建設(shè)的發(fā)展和完善。

關(guān)鍵詞：新形勢;國有企業(yè);黨務(wù)工作者;黨建工作

通過研究黨的歷史可以明確看出，黨在建設(shè)過程中始終非常重視基層黨組織建設(shè)。在新形勢下，國有企業(yè)基層黨組織作為黨組織建設(shè)的重要組成部分，必須不斷加強黨建工作力度，充分發(fā)揮基層黨務(wù)工作者的優(yōu)勢和作用，將黨建工作落到實處。

一、國有企業(yè)黨建工作的重要意義

簡單來說，開展國有企業(yè)黨建工作最為主要的目的就是提升員工的思想水平，使其可以端正自己的行為，嚴格遵守相關(guān)法律，認真履行自身肩負的責(zé)任[1]。國企基層黨建工作的重要意義可以分為多個方面：第一，引導(dǎo)企業(yè)正確發(fā)展。黨建是企業(yè)發(fā)展的“紅色引擎”，要發(fā)揮黨員的積極帶動作用，始終遵循工人階層是黨的根基，從員工的角度分析問題、發(fā)現(xiàn)問題、解決問題。只有這樣，在參與市場經(jīng)濟的競爭中，才能夠確保企業(yè)始終朝著正確的方向去發(fā)展。第二，提升企業(yè)競爭力。隨著市場經(jīng)濟水平的提升，企業(yè)面臨的競爭環(huán)境更加激烈和具有挑戰(zhàn)，以黨建工作為切入點，加強企業(yè)文化和企業(yè)精神培育，提升員工執(zhí)行力，在發(fā)展軟實力的同時，積極促進硬實力的提高，使企業(yè)在無形之中可以擁有更多的發(fā)展動力。第三，提高企業(yè)經(jīng)濟效益。企業(yè)是由每個個體凝聚在一起的集體，員工與企業(yè)之間是相輔相成的，每個員工都能對企業(yè)的發(fā)展產(chǎn)生深遠的影響，企業(yè)必須加強精神文明建設(shè)，充分調(diào)動員工工作積極性，發(fā)揮出每個個體的獨特優(yōu)勢，為企業(yè)發(fā)展提供人才保障支持。

二、國有企業(yè)基層黨建工作現(xiàn)狀及存在的問題分析

在新形勢下，國家對黨建工作更加關(guān)注，國有企業(yè)基層黨務(wù)工作者在開展黨建工作時會面臨許多的困難和挑戰(zhàn)，對黨建工作順利實施產(chǎn)生嚴重的阻礙[2]。相關(guān)基層黨務(wù)工作者需要采取合理的方式積極解決問題。

（一）國有企業(yè)沒有充分重視黨建工作

目前，我國部分企業(yè)對黨建工作還沒有形成充分的認識，無法在第一時間響應(yīng)國家的各項號召[3]。因此，在日常運行時，無法將企業(yè)內(nèi)部黨建工作落到實處。而這一問題的產(chǎn)生，主要就是因為一些企業(yè)在發(fā)展經(jīng)濟的過程中沒有制定科學(xué)的目標，將利益作為唯一的追求，輕視思想政治建設(shè)。這些會直接影響企業(yè)開展黨建工作的態(tài)度，部分企業(yè)在發(fā)展過程中將經(jīng)濟效益放在首要位置，沒有規(guī)范性的培養(yǎng)黨務(wù)工作者，導(dǎo)致黨建工作始終沒有發(fā)揮真正的作用和價值。使得一些企業(yè)無法形成深厚的文化底蘊，難以獲得持續(xù)性的發(fā)展。

（二）相關(guān)制度建設(shè)不夠完善

受到經(jīng)濟因素的影響，一些企業(yè)逐漸開始認識到思想建設(shè)工作的重要性，并對基層黨務(wù)工作者培訓(xùn)與黨建工作相關(guān)的知識，但是目前還沒有取得良好的效果，主要就是因為企業(yè)所采取的方式只能促進企業(yè)內(nèi)部軟實力提升，但是始終無法形成完善的制度[4]。由于經(jīng)驗匱乏，企業(yè)針對黨建工作所制定的制度和體系，與新形勢的要求還存在一定差距，對企業(yè)員工思想提升不能產(chǎn)生積極影響，員工還無法深入理解，對黨建工作開展的意義缺乏了解。

（三）缺乏專業(yè)的黨務(wù)工作者

黨務(wù)工作者是企業(yè)開展黨建工作的主要力量，但是受到多種因素的影響，一些企業(yè)無法招募到專業(yè)的黨務(wù)工作者，在工作過程中暴露出了許多的問題，對黨建工作順利開展產(chǎn)生了一定的制約，導(dǎo)致企業(yè)黨建工作效率始終無法得到有效的提升[5]。一些正在從事這項嚴肅工作的黨務(wù)工作者所具備的素質(zhì)與相關(guān)標準也還存在一定差異，不具備較高的思想覺悟，自然從事黨建工作也難以取得顯著的效果。目前這一因素所產(chǎn)生的影響日益突出。

三、新形勢下基層黨務(wù)工作者提高工作實效性的舉措

黨建工作與國企發(fā)展具有密切的關(guān)系，特別是新形勢發(fā)展背景下，會對企業(yè)發(fā)展質(zhì)量產(chǎn)生直接的影響，并決定著企業(yè)員工的工作狀態(tài)，基于此，探究新形勢下基層黨務(wù)工作者的工作方式已經(jīng)非常有必要。通過分析企業(yè)黨建工作開展過程中存在的問題，可以使相關(guān)企業(yè)對當(dāng)前形勢有清晰的了解和認識，明確工作目標，嚴格履行責(zé)任，始終保持初心，在發(fā)展經(jīng)濟的同時，積極響應(yīng)國家的各項號召，針對黨建工作存在的問題，采取合理的措施進行有效的解決。

（一）提高對黨建工作的重視程度

首先，作為國有企業(yè)應(yīng)該守初心、擔(dān)使命，無論在任何時間內(nèi)都應(yīng)該合理開展黨建工作，在促進經(jīng)濟水平提升的同時，還需要對黨建工作開展產(chǎn)生的作用有明確的了解，緊密跟隨黨[6]。上級黨組織應(yīng)加強與基層黨組織的聯(lián)系，深入到每一個基層點指導(dǎo)其規(guī)范性開展黨建工作，從而在企業(yè)內(nèi)部大范圍宣傳黨建工作。其次，還需要建立企業(yè)與企業(yè)、企業(yè)與地方等之間的良好關(guān)系，強化合作意識，積極開展黨建結(jié)對共建，促進交流共享，共同提升黨建工作水平。進而為企業(yè)建立更加完善的黨建制度提供幫助，使企業(yè)黨建工作與精神文明建設(shè)協(xié)調(diào)發(fā)展。而企業(yè)本身也需要依據(jù)發(fā)展實際明確未來的發(fā)展方向，制定完善的發(fā)展計劃，切實提高企業(yè)管理水平，不斷加強管理力度。在日常工作中要不斷加強黨建工作宣傳力度，增強員工積極投入黨建活動的意識，為基層黨務(wù)人員開展工作奠定基礎(chǔ)。

（二）完善企業(yè)黨建制度

制度建設(shè)是黨的自身建設(shè)的重要組成部分，對于提高黨的執(zhí)政能力，規(guī)范黨的執(zhí)政行為，保持和發(fā)展黨的先進性，全面推進黨的建設(shè)新的偉大工程，具有重要的現(xiàn)實意義。同時，也為基層黨務(wù)工作者提供了工作指導(dǎo)，因此，需要進一步完善黨建工作制度，以此積極促進企業(yè)發(fā)展[7]。與此同時，還需要結(jié)合時代發(fā)展需要，對黨建工作開展方式進行有效的創(chuàng)新，企業(yè)的基層黨務(wù)工作者需要對企業(yè)運行情況有明確的了解，并以此作為工作開展的主要依據(jù)。目前，我國信息技術(shù)水平不斷提升，因此企業(yè)在完善工作制度時需要充分發(fā)揮科學(xué)技術(shù)的優(yōu)勢，對基層黨務(wù)工作者進行正確的引導(dǎo)，使其可以對思想政治建設(shè)更加重視，始終保持初心，避免外界因素影響自身，積極響應(yīng)黨組織的指導(dǎo)，通過這樣的方式可以使企業(yè)持續(xù)性的開展思想教育。同時，需要對所采取的思維方式進行有效的創(chuàng)新，不僅需要對基層黨務(wù)工作者加強思想建設(shè)，更需要合理選拔相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)干部。以往黨員干部普遍年齡較大，思維方式與工作開展方式難以適宜時代變化，選拔時需要以綜合素質(zhì)、資歷等作為主要標準，創(chuàng)新性的選拔黨員干部，并逐漸拓展人才選拔的范圍，使傳統(tǒng)的選拔模式得到有效的轉(zhuǎn)變，可以重點培養(yǎng)具有激情的年輕人，這樣就可以使新鮮血液及時融入基層黨務(wù)工作者隊伍，融入黨建工作中，充分發(fā)揮黨員的自身優(yōu)勢。

（三）加強黨建工作投入

在新形勢下，國有企業(yè)不僅需要更加重視黨建工作，同時還要確保工作開展有一定規(guī)劃、資金和人員的投入保障，具體來說可以從三個方面入手：第一，企業(yè)在開展黨建工作時需要有長遠的規(guī)劃，確保工作有目標、有方法、有效果，促進企業(yè)黨建工作有效性的提高;第二，設(shè)置專項資金用于開展黨建工作，始終保證在工作開展過程中有充足的資金支持，更好地將黨建工作落實到位;第三，工作方式要多元化，結(jié)合企業(yè)和員工實際，因地制宜開展黨建工作，帶動員工積極參與其中。

（四）基層黨務(wù)工作者嚴格履行工作責(zé)任

首先，針對基層黨務(wù)工作環(huán)節(jié)中的黨組織建設(shè)來說，其具有一定的復(fù)雜性和系統(tǒng)性，這就對基層黨務(wù)工作者提出了更高層次的工作標準，需要黨務(wù)工作人員花費更多的時間研究黨建工作，嚴格落實自身肩負的工作責(zé)任。其次，針對國有企業(yè)員工，需要黨務(wù)工作者自覺遵守黨紀黨規(guī)，形成良好的工作意識，明確自身在組織建設(shè)環(huán)境中處于的位置，準確把握重點和難點，并對工作形式和內(nèi)容進行總結(jié)復(fù)盤，進一步提升工作能力。最后，充分發(fā)揮基層黨務(wù)工作者的監(jiān)督作用，準確劃分監(jiān)督范圍，使每一個崗位都能有專門的人員負責(zé)監(jiān)督。無論是集體組織還是個體組織，都需要基層黨務(wù)工作者的充分參與，結(jié)合企業(yè)發(fā)展目標制定與之相符的工作計劃，使黨務(wù)工作者可以認真負責(zé)自身領(lǐng)導(dǎo)的工作范疇，確保黨建工作可以真正落到實處。另外，有關(guān)管理部門需要為黨務(wù)工作人員開展組織檢查活動提供幫助，確保每項工作的時效性，避免工作只是停留于形式。

四、結(jié)論

綜上所述，不斷加強國有企業(yè)基層黨務(wù)工作者做好黨建工作，不僅可以使企業(yè)員工的責(zé)任意識得到有效的強化，同時還可以為員工體制完善提供幫助，使國有企業(yè)在良好的氛圍中持續(xù)發(fā)展，并對我國整體建設(shè)工作產(chǎn)生積極的影響。因此，相關(guān)企業(yè)需要積極響應(yīng)國家提出的各項要求，緊密跟隨時代發(fā)展腳步，以促進人民和黨的共同進步。作為國有企業(yè)的黨務(wù)工作者來說，其需要對黨建工作有正確的了解認識，全面總結(jié)黨建工作中存在的問題，并采取合理的方式有效開展黨建工作，強化自身責(zé)任意識，以全面優(yōu)化國有企業(yè)基層黨建工作，發(fā)揮其真正的作用和優(yōu)勢。

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