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    契約管理:構(gòu)建有意義的班級生活

    2020-09-23 08:04朱海洋
    教書育人·教師新概念 2020年9期
    關(guān)鍵詞:契約班級班主任

    朱海洋

    班級生活是中小學(xué)生學(xué)校生活的重要構(gòu)成。引導(dǎo)學(xué)生過一種有意義的、高質(zhì)量的班級生活,是班主任班級管理的重要使命。班級管理不僅依賴于轟轟烈烈的班級活動,更依賴良好的契約。契約不是強制性的管束,更不是放任的自流。契約是一種建立在對約定內(nèi)容心理認可、認同基礎(chǔ)上的重疊共識。契約管理,能促進學(xué)生公共意識的養(yǎng)成,能培育學(xué)生的公共理性,讓學(xué)生成為一個講邏輯、講道理的人。

    一、制度契約:“有意義”的班級生活的根基

    “契約”是一個復(fù)合詞,是由“契”和“約”組成的。“契”的本義為“刻”,引申為符契,又引申為符契?!凹s”就是一種“約定”,它規(guī)定了權(quán)利和義務(wù)。契約作為一種社會關(guān)系,廣泛地存在于社會生活的各個領(lǐng)域。在班級管理中,契約規(guī)定了師生的權(quán)利、義務(wù),建構(gòu)了學(xué)生的班級生活。實施契約管理,首先就是要制定班級的契約,主要是指制度性的契約,這是學(xué)生過有意義的班級生活的根基。

    班級契約是班集體全體成員都必須遵循的共同的一種約定,具有一種“法律”的意義??梢赃@樣說,班級制度契約就是班級的“根本大法”。它將把班級管理的任務(wù)、內(nèi)容等條目逐項分解,從而實現(xiàn)權(quán)責(zé)分明、制度明確的一種管理。從制度契約的生成過程來看,班級制度契約主要有處理契約的制定、契約的內(nèi)容、契約的執(zhí)行以及違約的處理等方面的內(nèi)容。根據(jù)筆者的觀察,在不少的班級中,班級的制度制定往往是“自上而下”的,是一種類似于“霸王條款”之類的東西,這樣的班級制度不是班級契約,沒有公信力、執(zhí)行力。班級制度契約的制訂應(yīng)當(dāng)尊重學(xué)生的訴求,契合學(xué)生的學(xué)習(xí)生活樣態(tài)。一方面,班級契約的內(nèi)容要參照學(xué)校的各項規(guī)章制度,參照中小學(xué)日常行為規(guī)范等,另一方面也是更為重要的方面是從學(xué)生的需求、意愿、吁求等出發(fā),充分關(guān)照學(xué)生的年齡、心理、個性等的差異,充分尊重學(xué)生的權(quán)利、義務(wù)等。只有這樣,班級制度契約才是現(xiàn)實的、具有可操作性的契約制度。班級的制度契約是班級管理、班級建設(shè)的“粘合劑”,它讓班集體成員緊緊地團結(jié)在班級文化的周圍,讓學(xué)生產(chǎn)生強烈的認同感、使命感和責(zé)任感。應(yīng)該說,師生雙方對于契約的內(nèi)容是非常熟悉的、非常認同的甚至非常贊賞的。班級契約的內(nèi)容不僅涉及學(xué)生的學(xué)習(xí),更涉及學(xué)生的生活;不僅涉及學(xué)生的當(dāng)下學(xué)習(xí)生活,而且指向?qū)W生可能的學(xué)習(xí)生活。在制定班級契約的過程中,要讓學(xué)生參與制定,制定完畢交給學(xué)生討論,從而讓班級契約不斷地修改、完善,讓班級契約得到大家的一致認可與欣賞。班級契約的內(nèi)容不僅要清晰、具有可操作性,更應(yīng)該要充滿人文關(guān)愛、人性關(guān)懷,應(yīng)該反映班級文化、班級精神、班級的整體風(fēng)貌。有怎樣的制度契約,就會有怎樣的班級管理,就會產(chǎn)生怎樣的班級文化。

    班級的制度契約是班級全體師生行為的準則,是行為規(guī)范的標準、尺度。班級制度契約,是一個合格的中學(xué)生應(yīng)當(dāng)努力做到的。在班級契約中,不僅規(guī)定了一些基本的行為要求,更提出了發(fā)展性的行為要求。當(dāng)然,對于班級管理來說,班級制度契約不僅要寫在文本上,貼在墻壁上,更要落實到學(xué)生實實在在的行為之中。

    二、行為契約:“有意義”的班級生活的關(guān)鍵

    班級的制度契約是一種外在的、文本性的東西,必須轉(zhuǎn)化為學(xué)生內(nèi)在的、自覺的行為。只有當(dāng)班級契約制度體現(xiàn)在學(xué)生日常學(xué)習(xí)、生活中的行為小事上時,規(guī)范而民主、嚴肅而關(guān)愛的制度契約才算真正形成。作為班主任,在班級管理、班級建設(shè)中不僅要抓好制度契約的制定,更要抓好制度契約的執(zhí)行。一方面班主任要加強對班級制度契約的宣傳,讓學(xué)生明確班級制度契約的內(nèi)容、意義、價值,讓學(xué)生自覺擁護班級的制度契約,讓班級制度契約得到普遍的認同;二是要創(chuàng)設(shè)各種外部、內(nèi)部條件,讓班級制度契約得以科學(xué)而合理的實施。

    通過執(zhí)行,教師能將外在的制度契約轉(zhuǎn)化為顯性的行為契約。通過執(zhí)行,學(xué)生能將外在的“內(nèi)容契約”內(nèi)化為自我的內(nèi)在的隱性的“心理契約”。班級制度契約的執(zhí)行力是班級制度契約的保障。如果班級制度契約沒有執(zhí)行力,班級制度契約就等于一紙空文,就是沒有任何意義的文本存在。值得注意的是,在班級制度契約的執(zhí)行過程中,可能會受到來自各方面的干擾,班主任要有充分地估計。要能對班級的制度契約進行審視,充分發(fā)掘班級制度契約的意義,同時洞察班級制度契約的劣勢、弱點等。通過班級契約的執(zhí)行,班主任才能明晰制度契約的優(yōu)勢和短板。對于一些具有鮮明優(yōu)勢特質(zhì)的制度契約,班主任要頂住壓力,排除干擾,讓班級制度契約有效落實。絕不能因為個別的地方不完善而影響、中斷班級制度契約的執(zhí)行。即使出現(xiàn)了制度契約的不完善,班主任也要引導(dǎo)學(xué)生按照程序來修改、完善,而不能破壞規(guī)矩。同時,班級制度契約的執(zhí)行是一個動態(tài)的過程,它不僅受到班級制度契約條款的影響,也受到班級制度契約執(zhí)行環(huán)境的制約。班主任要與學(xué)生積極溝通,傾聽學(xué)生的意見和建議,努力修訂、充實、完善制度契約。班級制度契約應(yīng)當(dāng)因時、因地、因人權(quán)宜應(yīng)變,從而能讓班級制度契約不斷完善。執(zhí)行力是班級制度契約的保障。在班級制度契約的執(zhí)行中,班主任是正確的引路人,要通過班級制度契約的執(zhí)行,幫助學(xué)生樹立正確的人生觀、世界觀、價值觀。

    在制度契約的執(zhí)行過程中,班主任要有鐵面無私的精神,秉持“包公精神”,對違反契約制度條例的學(xué)生都要進行相應(yīng)的懲罰。在處理違反制度契約的學(xué)生時,班主任要做到公平、公正,要通過教育懲戒讓學(xué)生對自己的行為負責(zé)。在行為契約的執(zhí)行過程中,教育懲戒的目的不能讓學(xué)生只是感覺到痛苦,更不能誘發(fā)學(xué)生逆反心理,而是促進學(xué)生改正、改善自我的行為,讓學(xué)生的行為從他律走向自律。

    三、心理契約:“有意義”的班級生活的核心

    所謂“心理契約”,是指“一種期望假設(shè)與主觀約定”。“心理契約”理論是西方組織行為學(xué)和人力資源管理領(lǐng)域中一個新興的理論。從根本上說,心理契約是建立在制度契約、行為契約基礎(chǔ)上的,是契約精神的核心。形成學(xué)生的心理契約,是班主任班級管理的目的。只有當(dāng)學(xué)生在內(nèi)心深處對某種制度、規(guī)范等形成認同甚至產(chǎn)生信仰時,契約才能真正發(fā)揮其力量。心理契約以學(xué)生的共同愿景為基礎(chǔ),是有意義的班級生活的核心。心理契約往往能讓學(xué)生產(chǎn)生一種歸屬感、價值認同等,能構(gòu)建一種和諧的信任的關(guān)系。

    心理契約是一種主觀性的感受、體驗,是一種“我能做什么”的探尋;心理契約是一種心理承諾,是一種“我可以期待什么”的心理換位思考;心理契約還是一種氛圍,是師生、生生之間的“心有靈犀一點通”,能夠形成一種班級管理、班級建設(shè)的心理共鳴與共振。心理契約有助于培育學(xué)生的學(xué)習(xí)熱情,有助于培育學(xué)生的集體榮譽感和責(zé)任感,有助于建構(gòu)一個和諧、民主、自主的班集體,有助于提升學(xué)生的核心素養(yǎng)。心理契約潛藏著學(xué)生對世界、人生的總的看法,潛藏著學(xué)生對世界、事物的不同理解和獨特感受。從某種意義上說,心理契約猶如“一個看不見的手”,決定著學(xué)生的外顯行為。心理契約的達成依賴于對學(xué)生的精神關(guān)懷和情感關(guān)懷,依賴于對學(xué)生的精神鼓勵,對寬松、和諧、民主氛圍的創(chuàng)設(shè)。形成心理契約不僅僅具有一定的條件,而且具有一定的作用。心理契約的達成,有助于學(xué)生踐行制度契約。在班級管理的過程中,教師要在引導(dǎo)學(xué)生達成彼此心理契約的基礎(chǔ)上,引導(dǎo)學(xué)生積極互動。心理契約的基礎(chǔ)不是教師的指令與學(xué)生的執(zhí)行,而是師生、生生之間的權(quán)力與權(quán)力良性的、雙向的互動。在班級管理中,班主任要變“管”為“理”,厘清各種關(guān)系,引導(dǎo)學(xué)生借助于班級的制度契約進行高質(zhì)量的對話與交往。不僅與他人對話,還與過去的自我對話。不僅引導(dǎo)學(xué)生對話,而且要引導(dǎo)學(xué)生傾聽。只有通過傾聽與對話,才能克服學(xué)生的人際交往障礙,培養(yǎng)學(xué)生的人際交往技能,形成學(xué)生的人際交往觀念,生成學(xué)生的人際交往品質(zhì),從而引導(dǎo)學(xué)生進行高質(zhì)量的人際交往。對于班級成員來說,班級的心理契約具有同化力、內(nèi)驅(qū)力和凝聚力。在班級心理契約的形成過程中,班主任要持之以恒、常抓不懈。

    形成學(xué)生的心理契約,體現(xiàn)的是學(xué)生生命個體的相互尊重、相互配合、相互理解和相互成全。作為契約的班級管理,不是班主任的“獨角戲”,而是師生、生生之間的“交際舞”“芭蕾舞”。契約管理帶給學(xué)生的是相互理解、相互配合、相互成全、相互實現(xiàn)。契約管理有助于師生、生生的心理健康、生命健康,有助于師生、生生之間的關(guān)系和諧,有助于培育學(xué)生成為一個“大寫之人”。只有當(dāng)學(xué)生在契約管理中達成了心理契約,班集體組織才具有生命的活力。

    參考文獻:

    [1]王藝霖.教師妥協(xié)策略研究[D].重慶:西南大學(xué), 2013.

    [2]劉菁.班級契約精神建構(gòu)的一般路徑[J].江蘇教育,2016(63).

    [3]張燁.“重疊共識”與班級契約精神建構(gòu)[J].江蘇教育,2016(63).

    (責(zé)任編輯:文 寶)

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