美國彭博社9月22日文章,原題:瑞士信貸與瑞銀在人才戰(zhàn)中爭奪中國銀行家在中國,一場金融人才之爭正在進入白熱化。中國是各大跨國銀行都在堅定進行擴招的少數地區(qū)之一。
瑞士信貸本月在中國聘用了12名分析師,其中近一半曾在瑞銀工作。瑞銀則從全球和中國公司挖來了40多名員工。美國投行巨頭摩根士丹利已將一個團隊調往中國大陸,并聘用了約20名員工,但也有6名員工離職,其中一些人去了當地券商。與高盛集團一樣,大多數外國金融機構都正尋求在未來幾年將在華員工數量翻一番。
上述招聘行為與世界許多地區(qū)形成鮮明對比。今年,全球銀行業(yè)宣布裁員人數超過6.3萬,可能出現自2015年以來最大規(guī)模的裁員潮。
“某些大型跨國銀行(在中國)肯定存在一場人才大戰(zhàn)”,獵頭公司翰德駐香港的區(qū)域主管希德·西巴爾說。
瑞信從瑞銀挖走兩名頂級分析師,負責其研究業(yè)務,去年還挖走了瑞銀的研究主管。隨著中國開放市場以吸引更多外資,加大研究力度變得至關重要。
業(yè)內人士表示,中國券商提供了更快的晉升機會。一名在中外金融機構都工作過的業(yè)內高管表示,在本土券商中,有3年經驗的分析師就可能成為部門主管,而在外資公司需要更長時間。
金融獵頭公司摩根麥金利金融服務招聘主管埃里克·朱(音)說,在中國,招聘看的不僅僅是薪水,“薪酬不是最重要的因素,外國公司在這里地位不是太高,要想讓人感興趣,必須給出一個令人信服的理由”?!?/p>
(劉德譯)