• <tr id="yyy80"></tr>
  • <sup id="yyy80"></sup>
  • <tfoot id="yyy80"><noscript id="yyy80"></noscript></tfoot>
  • 99热精品在线国产_美女午夜性视频免费_国产精品国产高清国产av_av欧美777_自拍偷自拍亚洲精品老妇_亚洲熟女精品中文字幕_www日本黄色视频网_国产精品野战在线观看 ?

    中小會(huì)計(jì)師事務(wù)所審計(jì)質(zhì)量控制及對(duì)策分析

    2020-09-22 08:11:52王樂成
    財(cái)會(huì)學(xué)習(xí) 2020年26期
    關(guān)鍵詞:對(duì)策

    王樂成

    摘要:審計(jì)質(zhì)量控制是中小會(huì)計(jì)師事務(wù)所工作的核心,其審計(jì)質(zhì)量水平在一定程度上直接決定了其未來的生存和發(fā)展,為此,必須保證中小會(huì)計(jì)師事務(wù)所的審計(jì)質(zhì)量。中小會(huì)計(jì)師事務(wù)所與大型會(huì)計(jì)師事務(wù)所相比,無論是在人才配備、資金保障、技術(shù)支撐方面都存在劣勢(shì),這也使得中小會(huì)計(jì)師事務(wù)所審計(jì)質(zhì)量保證難度較高,當(dāng)前很多中小會(huì)計(jì)師事務(wù)所在審計(jì)質(zhì)量控制方面都存在一定的問題。鑒于此,中小會(huì)計(jì)師事務(wù)所必須嚴(yán)把審計(jì)質(zhì)量控制關(guān),積極探尋審計(jì)質(zhì)量控制對(duì)策,為中小會(huì)計(jì)師事務(wù)所健康發(fā)展作出貢獻(xiàn)。

    關(guān)鍵詞:中小會(huì)計(jì)師事務(wù)所;審計(jì)質(zhì)量控制;對(duì)策

    引言

    目前,隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)的多元化發(fā)展,中小型企業(yè)所占比重越來越大,在中小企業(yè)快速發(fā)展過程中,為之服務(wù)的中小會(huì)計(jì)師事務(wù)所也越來越多。但是在中小會(huì)計(jì)師事務(wù)所數(shù)量快速發(fā)展的同時(shí),部分中小會(huì)計(jì)師事務(wù)所能夠抓住當(dāng)前發(fā)展的機(jī)遇,積極采取吸引高層次人才、建立健全事務(wù)所審計(jì)質(zhì)量控制制度、緊抓業(yè)務(wù)培訓(xùn)等各種措施,通過不斷提升審計(jì)質(zhì)量水平,利用高質(zhì)量的審計(jì)服務(wù)來獲取較多客戶,走向良性循環(huán)的發(fā)展道路;但也有部分中小會(huì)計(jì)師事務(wù)所因注冊(cè)會(huì)計(jì)師數(shù)量較少、年齡老化,各項(xiàng)管理制度不健全,沒有對(duì)審計(jì)質(zhì)量引起足夠重視,缺少完整的審計(jì)質(zhì)量控制制度,導(dǎo)致注冊(cè)會(huì)計(jì)師或者助理人員在審計(jì)業(yè)務(wù)實(shí)施過程中缺少執(zhí)行依據(jù),增加了中小會(huì)計(jì)師事務(wù)所審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)。因此,當(dāng)前中小會(huì)計(jì)師事務(wù)所在審計(jì)質(zhì)量控制方面還存在很多薄弱環(huán)節(jié),針對(duì)這些薄弱環(huán)節(jié),有必要對(duì)中小會(huì)計(jì)師事務(wù)所審計(jì)質(zhì)量控制進(jìn)行探討,使其審計(jì)質(zhì)量控制實(shí)現(xiàn)明顯提升。

    一、中小會(huì)計(jì)師事務(wù)所審計(jì)質(zhì)量控制的必要性與意義

    中小會(huì)計(jì)師事務(wù)所審計(jì)質(zhì)量控制對(duì)自身及客戶發(fā)展都有著積極的意義。目前,中小會(huì)計(jì)師事務(wù)所已經(jīng)成為會(huì)計(jì)行業(yè)以及審計(jì)市場(chǎng)的重要力量,中小會(huì)計(jì)師事務(wù)所面臨著激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)。要想在競(jìng)爭(zhēng)中不斷發(fā)展,就需要不斷提高向其服務(wù)對(duì)象展示其審計(jì)成果的質(zhì)量,目前傳統(tǒng)審計(jì)業(yè)務(wù)仍占據(jù)中小型會(huì)計(jì)師事務(wù)所業(yè)務(wù)的較大比例,仍是中小會(huì)計(jì)師事務(wù)所的主要業(yè)務(wù),審計(jì)質(zhì)量控制愈發(fā)地受到了事務(wù)所以及社會(huì)公眾的關(guān)注。做好該項(xiàng)工作即能保證中小會(huì)計(jì)師事務(wù)所正常業(yè)務(wù)收入、降低審計(jì)風(fēng)險(xiǎn),又能增加客戶對(duì)中小會(huì)計(jì)師事務(wù)所的信任,同時(shí)能夠提高自身的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力,在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中不斷發(fā)展。

    (一)中小會(huì)計(jì)師事務(wù)所審計(jì)質(zhì)量控制是自身發(fā)展的客觀需要

    中小會(huì)計(jì)師事務(wù)所作為社會(huì)中介審計(jì)機(jī)構(gòu),如果無法保證其審計(jì)質(zhì)量,會(huì)給自身帶來較大的審計(jì)風(fēng)險(xiǎn),承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任,進(jìn)而會(huì)影響其社會(huì)信譽(yù)。首先,中小會(huì)計(jì)師事務(wù)所進(jìn)行審計(jì)質(zhì)量控制,有利于中小會(huì)計(jì)師事務(wù)所在審計(jì)過程中發(fā)現(xiàn)自身工作中存在的問題,并不斷總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn),及時(shí)對(duì)發(fā)現(xiàn)問題進(jìn)行改進(jìn)與完善,降低自身的執(zhí)業(yè)風(fēng)險(xiǎn)。其次,實(shí)施審計(jì)質(zhì)量控制會(huì)進(jìn)一步提高注冊(cè)會(huì)計(jì)師的專業(yè)技能與職業(yè)道德水準(zhǔn),中小會(huì)計(jì)師事務(wù)所應(yīng)加強(qiáng)對(duì)自身注冊(cè)會(huì)計(jì)師隊(duì)伍能力培養(yǎng)、職業(yè)道德教育,防范因注冊(cè)會(huì)計(jì)師業(yè)務(wù)能力不足或者職業(yè)道德缺失而造成的風(fēng)險(xiǎn),全面提高中小會(huì)計(jì)師事務(wù)所審計(jì)質(zhì)量水平,為中小會(huì)計(jì)師事務(wù)所實(shí)現(xiàn)健康發(fā)展奠定基礎(chǔ)。

    (二)中小會(huì)計(jì)師事務(wù)所審計(jì)質(zhì)量控制更有利于促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展

    中小會(huì)計(jì)師事務(wù)所服務(wù)對(duì)象主要是各種類型的中小企業(yè)。中小企業(yè)因各種經(jīng)濟(jì)行為,需要委托中小會(huì)計(jì)師事務(wù)所進(jìn)行審計(jì),通過審計(jì),能夠發(fā)現(xiàn)自身存在的各種問題,促進(jìn)中小企業(yè)的發(fā)展。首先,中小會(huì)計(jì)師事務(wù)所對(duì)中小企業(yè)開展審計(jì)工作,能夠發(fā)現(xiàn)中小企業(yè)在財(cái)務(wù)方面存在的問題,對(duì)其財(cái)務(wù)工作進(jìn)行規(guī)范,有利于降低中小企業(yè)的財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)、稅收風(fēng)險(xiǎn),使中小企業(yè)的財(cái)務(wù)管理更加規(guī)范。其次,中小會(huì)計(jì)師事務(wù)所對(duì)中小企業(yè)進(jìn)行審計(jì)服務(wù),有利于建立健全其內(nèi)部控制制度。通過中小會(huì)計(jì)師事務(wù)所審計(jì)反映出來的相關(guān)事項(xiàng),中小企業(yè)能夠彌補(bǔ)自身內(nèi)部控制制度的不足,對(duì)其市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)、持續(xù)發(fā)展等都起到了良好作用。

    二、制約中小會(huì)計(jì)師事務(wù)所審計(jì)質(zhì)量控制水平的因素

    當(dāng)前,我國(guó)中小會(huì)計(jì)師事務(wù)所在進(jìn)行審計(jì)質(zhì)量控制過程中,制約其審計(jì)控制質(zhì)量的因素主要包括內(nèi)部因素與外部因素兩方面,而從中小會(huì)計(jì)師事務(wù)所發(fā)展的現(xiàn)狀分析,內(nèi)部因素對(duì)中小會(huì)計(jì)師事務(wù)所審計(jì)質(zhì)量的制約影響更大。

    (一)中小會(huì)計(jì)師事務(wù)所審計(jì)技術(shù)水平有待提高

    目前,隨著互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)的發(fā)展,各項(xiàng)數(shù)據(jù)的信息化水平越來越高,對(duì)中小會(huì)計(jì)師事務(wù)所審計(jì)技術(shù)方面提出了更高的要求。中小會(huì)計(jì)師事務(wù)所的注冊(cè)會(huì)計(jì)師及其助理人員應(yīng)當(dāng)緊跟當(dāng)前形勢(shì),加強(qiáng)各種審計(jì)軟件、數(shù)據(jù)信息化方面的技術(shù)培訓(xùn),促使其審計(jì)技術(shù)水平不斷提高。

    (二)中小會(huì)計(jì)師事務(wù)所執(zhí)業(yè)人員執(zhí)業(yè)水平有待提高

    審計(jì)質(zhì)量控制離不開注冊(cè)會(huì)計(jì)師的參與及作用發(fā)揮,但當(dāng)前很多中小會(huì)計(jì)師事務(wù)所的注冊(cè)會(huì)計(jì)師能力水平有高有低,無法保證審計(jì)效果與質(zhì)量。首先,當(dāng)前很多中小會(huì)計(jì)師事務(wù)所人員結(jié)構(gòu)不合理,年齡大的注冊(cè)會(huì)計(jì)師較多,而這些年齡大的注冊(cè)會(huì)計(jì)師通常思想保守,對(duì)審計(jì)新技術(shù)的理解能力有限,而年輕的注冊(cè)會(huì)計(jì)師雖然思想較為先進(jìn),但在中小會(huì)計(jì)師事務(wù)所中卻又不具備發(fā)言權(quán),從而導(dǎo)致中小會(huì)計(jì)師事務(wù)所審計(jì)隊(duì)伍的新技術(shù)運(yùn)用較少。其次,一些中小會(huì)計(jì)師事務(wù)所為了節(jié)約支出,讓注冊(cè)會(huì)計(jì)師培訓(xùn)成為形式,省去了注冊(cè)會(huì)計(jì)師的培訓(xùn)費(fèi)用,造成注冊(cè)會(huì)計(jì)師當(dāng)前執(zhí)業(yè)能力嚴(yán)重不足,不能適應(yīng)經(jīng)濟(jì)形勢(shì)發(fā)展的需要。

    (三)市場(chǎng)過度競(jìng)爭(zhēng)

    當(dāng)前,中小會(huì)計(jì)師事務(wù)所審計(jì)質(zhì)量控制難與市場(chǎng)過度競(jìng)爭(zhēng)也有一定的關(guān)系。隨著中小會(huì)計(jì)師事務(wù)所數(shù)量的增加,會(huì)計(jì)師事務(wù)所市場(chǎng)不斷飽和,使得中小會(huì)計(jì)師事務(wù)所市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)越來越激烈。中小會(huì)計(jì)師事務(wù)所服務(wù)的對(duì)象多為中小企業(yè),這些企業(yè)在選擇事務(wù)所進(jìn)行審計(jì)時(shí),收費(fèi)是其考慮的重要因素。在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中,中小會(huì)計(jì)師事務(wù)所往往采取降低收費(fèi)方式,來承攬更多的審計(jì)業(yè)務(wù)。這種方式雖然能夠承攬更多的審計(jì)業(yè)務(wù),但是過低的收費(fèi)卻無法保證中小會(huì)計(jì)師事務(wù)所實(shí)施完整的審計(jì)程序,只能簡(jiǎn)化審計(jì)程序,從而嚴(yán)重影響審計(jì)質(zhì)量,增加了中小會(huì)計(jì)師事務(wù)所的審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)和法律責(zé)任。

    (四)相關(guān)部門的監(jiān)督及懲戒力度有待提高

    中小會(huì)計(jì)師事務(wù)所開展審計(jì)工作,應(yīng)嚴(yán)格遵守各項(xiàng)法律、法規(guī)和規(guī)章,依法開展審計(jì)工作,這不僅需要自己具有自覺性,更需要執(zhí)法機(jī)構(gòu)的有效監(jiān)管,從而保證中小會(huì)計(jì)師事務(wù)所審計(jì)的規(guī)范性與透明性,防范中小會(huì)計(jì)師事務(wù)所審計(jì)造假。從目前情況來看,外部監(jiān)督部門的執(zhí)法力度有待提高。首先,對(duì)中小會(huì)計(jì)師事務(wù)所進(jìn)行執(zhí)業(yè)監(jiān)管的機(jī)構(gòu)為省級(jí)財(cái)政部門和注冊(cè)會(huì)計(jì)師協(xié)會(huì),但無論是哪一個(gè)部門,都是獨(dú)立開展執(zhí)業(yè)監(jiān)管,這不僅造成中小會(huì)計(jì)師事務(wù)所工作負(fù)擔(dān)的增加,更重要的是這種疊加的監(jiān)督管理方式,會(huì)造成資源的浪費(fèi)。其次,針對(duì)中小會(huì)計(jì)師事務(wù)所審計(jì)執(zhí)業(yè)違規(guī)的懲戒力度有待進(jìn)一步提高,我國(guó)政府需要進(jìn)一步完善相關(guān)法律法規(guī),加強(qiáng)對(duì)中小會(huì)計(jì)師事務(wù)所審計(jì)懲戒力度,從而起到警示作用。

    三、中小會(huì)計(jì)師事務(wù)所如何把好審計(jì)質(zhì)量關(guān)

    (一)不斷夯實(shí)中小會(huì)計(jì)師事務(wù)所注冊(cè)會(huì)計(jì)師隊(duì)伍的執(zhí)業(yè)水平

    中小會(huì)計(jì)師事務(wù)所注冊(cè)會(huì)計(jì)師作為審計(jì)工作的直接參與者,其執(zhí)業(yè)能力水平的高低將直接影響審計(jì)質(zhì)量。因此,為了保證中小會(huì)計(jì)師事務(wù)所的審計(jì)質(zhì)量,必須要打造一支專業(yè)化、規(guī)范化的注冊(cè)會(huì)計(jì)師隊(duì)伍。首先,中小會(huì)計(jì)師事務(wù)所要進(jìn)一步建立健全注冊(cè)會(huì)計(jì)師培訓(xùn)機(jī)制,重視對(duì)注冊(cè)會(huì)計(jì)師的培訓(xùn)工作,做好注冊(cè)會(huì)計(jì)師職業(yè)道德與專業(yè)技術(shù)兩方面的培訓(xùn),讓注冊(cè)會(huì)計(jì)師必須脫產(chǎn)參加省注協(xié)舉辦的后續(xù)教育培訓(xùn)班,有條件的注冊(cè)會(huì)計(jì)師參加中國(guó)注冊(cè)會(huì)計(jì)師協(xié)會(huì)在北京、上海、廈門三個(gè)國(guó)家會(huì)計(jì)學(xué)院舉辦的面授班,確確實(shí)實(shí)讓后續(xù)教育貫穿注冊(cè)會(huì)計(jì)師的整個(gè)執(zhí)業(yè)生涯,從而提高中小會(huì)計(jì)師事務(wù)所執(zhí)業(yè)水平。其次:建立完善的注冊(cè)會(huì)計(jì)師考核機(jī)制,加強(qiáng)中小會(huì)計(jì)師事務(wù)所注冊(cè)會(huì)計(jì)師專業(yè)技術(shù)能力與職業(yè)道德考核,將考核結(jié)果與其個(gè)人收入掛鉤。中小會(huì)計(jì)師事務(wù)所應(yīng)建立相關(guān)的獎(jiǎng)勵(lì)制度,對(duì)于表現(xiàn)優(yōu)秀且為中小會(huì)計(jì)師事務(wù)所作出貢獻(xiàn)的注冊(cè)會(huì)計(jì)師給予重大獎(jiǎng)勵(lì)。最后,中小會(huì)計(jì)師事務(wù)所要制定合理的薪酬制度,薪酬制度要與日???jī)效考核制度相衍接。薪酬制度制定時(shí)要公平合理,即能保證員工正常的收入,又得體現(xiàn)多勞多得、干多干少有差別。積極鼓勵(lì)事務(wù)所員工多做業(yè)務(wù),讓年輕員工在中小會(huì)計(jì)師事務(wù)所有更多的發(fā)展空間,通過合理的薪酬制度逐漸優(yōu)化中小會(huì)計(jì)師事務(wù)所注冊(cè)會(huì)計(jì)師執(zhí)業(yè)隊(duì)伍,從而提高中小會(huì)計(jì)師事務(wù)所的審計(jì)質(zhì)量。

    (二)進(jìn)一步提高中小會(huì)計(jì)師事務(wù)所審計(jì)技術(shù)水平

    在信息技術(shù)飛速發(fā)展的形勢(shì)下,中小會(huì)計(jì)師事務(wù)所審計(jì)工作的開展,離不開計(jì)算機(jī)技術(shù)等的支持。因此,中小會(huì)計(jì)師事務(wù)所應(yīng)進(jìn)一步提高審計(jì)工作對(duì)計(jì)算機(jī)技術(shù)的應(yīng)用能力。首先,中小會(huì)計(jì)師事務(wù)所應(yīng)熟練應(yīng)用各種審計(jì)軟件進(jìn)行財(cái)務(wù)審計(jì)。在當(dāng)前大數(shù)據(jù)環(huán)境下,中小會(huì)計(jì)師事務(wù)所必須進(jìn)一步強(qiáng)化審計(jì)工作對(duì)大數(shù)據(jù)技術(shù)的掌握與運(yùn)用,逐漸建立完備的審計(jì)信息化體系,構(gòu)建完善的審計(jì)信息系統(tǒng),并做好對(duì)信息系統(tǒng)的更新與風(fēng)險(xiǎn)防范。其次:進(jìn)一步加強(qiáng)數(shù)據(jù)分析方法的利用,制定相關(guān)審計(jì)程序,降低審計(jì)風(fēng)險(xiǎn),保證中小會(huì)計(jì)師事務(wù)所審計(jì)工作質(zhì)量。最后,中小會(huì)計(jì)師事務(wù)所要盡快建立大數(shù)據(jù)分析模型。立足于中小會(huì)計(jì)師事務(wù)所審計(jì)工作的實(shí)際情況建立數(shù)據(jù)分析模型,提高審計(jì)效率與質(zhì)量。此外,注冊(cè)會(huì)計(jì)師必須認(rèn)清財(cái)務(wù)審計(jì)發(fā)展趨勢(shì),認(rèn)識(shí)到大數(shù)據(jù)對(duì)會(huì)計(jì)師事務(wù)所審計(jì)工作發(fā)展的重要性,在日常工作中加強(qiáng)大數(shù)據(jù)方面的學(xué)習(xí),不斷提高自身的大數(shù)據(jù)運(yùn)用能力,提升中小會(huì)計(jì)師事務(wù)所審計(jì)技術(shù)水平。

    (三)做好中小會(huì)計(jì)師事務(wù)所審計(jì)業(yè)務(wù)內(nèi)部控制工作

    中小會(huì)計(jì)師事務(wù)所出具的審計(jì)報(bào)告具有專業(yè)性強(qiáng)、質(zhì)量難以鑒定、審計(jì)過程復(fù)雜等特點(diǎn),中小會(huì)計(jì)師事務(wù)所應(yīng)當(dāng)在風(fēng)險(xiǎn)導(dǎo)向?qū)徲?jì)程序下做好審計(jì)業(yè)務(wù)的內(nèi)部控制工作。首先,制定中小會(huì)計(jì)師事務(wù)所審計(jì)業(yè)務(wù)內(nèi)部控制制度,該制度既要全面,又要完整,針對(duì)每個(gè)階段的審計(jì)程序制定詳細(xì)的、規(guī)范的內(nèi)部控制活動(dòng),將內(nèi)部控制活動(dòng)恰當(dāng)?shù)嘏c中小會(huì)計(jì)師事務(wù)所的審計(jì)程序相結(jié)合。其次,監(jiān)督審計(jì)業(yè)務(wù)內(nèi)部控制制度的執(zhí)行情況。將審計(jì)業(yè)務(wù)內(nèi)部控制制度的執(zhí)行情況納入中小會(huì)計(jì)師事務(wù)所薪酬考核體系,對(duì)審計(jì)人員在審計(jì)業(yè)務(wù)中內(nèi)部控制活動(dòng)執(zhí)行情況予以考核,形成考核監(jiān)督體系。

    (四)完善法律法規(guī),提高懲戒力度與幫扶力度

    中小會(huì)計(jì)師事務(wù)所想要做好審計(jì)工作,不斷提高審計(jì)質(zhì)量,離不開政府部門的管理與幫助,政府部門必須充分發(fā)揮外部監(jiān)管作用,進(jìn)一步完善相關(guān)法律法規(guī),提高對(duì)中小會(huì)計(jì)師事務(wù)所的懲戒力度與幫扶力度。首先,省級(jí)財(cái)政部門要進(jìn)一步加強(qiáng)對(duì)中小會(huì)計(jì)師事務(wù)所的審批、監(jiān)管力度。此外,省級(jí)財(cái)政部門、省注冊(cè)會(huì)計(jì)師協(xié)會(huì)應(yīng)加強(qiáng)中小會(huì)計(jì)師事務(wù)所業(yè)務(wù)監(jiān)管,加大對(duì)中小會(huì)計(jì)師事務(wù)所低價(jià)、爛價(jià)收費(fèi)行為的打擊力度,一經(jīng)發(fā)現(xiàn),必須嚴(yán)肅處理,嚴(yán)厲查處中小會(huì)計(jì)師事務(wù)所采取降低收費(fèi)、承攬業(yè)務(wù)的惡性競(jìng)爭(zhēng)行為,保證市場(chǎng)秩序正常發(fā)展。其次,為了進(jìn)一步提高對(duì)中小會(huì)計(jì)師事務(wù)所的監(jiān)管力度與效率,要建立完善的外部監(jiān)管協(xié)作機(jī)制,加強(qiáng)財(cái)政部門、省級(jí)注冊(cè)會(huì)計(jì)師協(xié)會(huì)等之間的聯(lián)系與合作。最后,為了進(jìn)一步促進(jìn)中小會(huì)計(jì)師事務(wù)所的發(fā)展,政府需要出臺(tái)相關(guān)的優(yōu)惠政策來幫助中小會(huì)計(jì)師事務(wù)所健康發(fā)展,這樣有利于中小會(huì)計(jì)師事務(wù)所保證審計(jì)質(zhì)量。

    結(jié)語

    中小會(huì)計(jì)師事務(wù)所審計(jì)質(zhì)量控制,離不開中小會(huì)計(jì)師事務(wù)所自身的努力,當(dāng)然也離不開財(cái)政部門、注冊(cè)會(huì)計(jì)師協(xié)會(huì)等部門的有效監(jiān)管,希望廣大中小會(huì)計(jì)師事務(wù)所嚴(yán)格要求自己,遵守法律、法規(guī)和各項(xiàng)規(guī)章制度,積極與監(jiān)管部門溝通、配合,為提高中小會(huì)計(jì)師事務(wù)所審計(jì)質(zhì)量提升做出努力。

    參考文獻(xiàn)

    [1]李友根.中小會(huì)計(jì)師事務(wù)所審計(jì)質(zhì)量控制中的問題分析及措施[J].財(cái)會(huì)學(xué)習(xí),2017(22):147–148.

    [2]陳香梅.中小會(huì)計(jì)師事務(wù)所審計(jì)質(zhì)量控制中存在的問題及對(duì)策[J].會(huì)計(jì)師,2016(13):55–56.

    [3]潘華萍.中小會(huì)計(jì)師事務(wù)所審計(jì)質(zhì)量控制優(yōu)化[J].新經(jīng)濟(jì),2016(24):93–94.

    [4]蹇曉蓉.中小會(huì)計(jì)師事務(wù)所審計(jì)質(zhì)量控制現(xiàn)狀研究[J].當(dāng)代經(jīng)濟(jì),2015(18):44–45.

    [5]朱馨玉.淺析中小會(huì)計(jì)師事務(wù)所審計(jì)質(zhì)量的影響因素[J].遼寧經(jīng)濟(jì),2019(05):92–93.

    猜你喜歡
    對(duì)策
    輸變電項(xiàng)目竣工環(huán)保驗(yàn)收常見問題及對(duì)策
    高層建筑防火設(shè)計(jì)的問題與對(duì)策
    診錯(cuò)因 知對(duì)策
    浮法玻璃氣泡的預(yù)防和控制對(duì)策
    南方小型農(nóng)機(jī)的推廣應(yīng)用對(duì)策
    水利工程存在的安全隱患及對(duì)策
    “住改商”問題與對(duì)策之思考
    對(duì)策
    面對(duì)新高考的選擇、困惑及對(duì)策
    防治“老慢支”有對(duì)策
    人人妻人人澡人人爽人人夜夜| 精品午夜福利在线看| 色哟哟·www| 国模一区二区三区四区视频| 亚洲国产成人一精品久久久| 高清视频免费观看一区二区| 日韩av在线免费看完整版不卡| 亚洲av.av天堂| 日日摸夜夜添夜夜爱| 三级国产精品片| 夜夜爽夜夜爽视频| 91久久精品电影网| 欧美精品国产亚洲| 大香蕉97超碰在线| 又黄又爽又刺激的免费视频.| 看免费成人av毛片| 亚洲美女视频黄频| 国模一区二区三区四区视频| 国产乱人偷精品视频| 国产在线免费精品| 日韩制服骚丝袜av| 美女cb高潮喷水在线观看| 欧美成人午夜免费资源| 精品国产一区二区三区久久久樱花| 最黄视频免费看| 大片电影免费在线观看免费| 亚洲欧美一区二区三区国产| 日韩欧美一区视频在线观看 | 最近中文字幕高清免费大全6| 51国产日韩欧美| 国产免费又黄又爽又色| 22中文网久久字幕| 国产精品一区二区在线不卡| 妹子高潮喷水视频| 黄色一级大片看看| 草草在线视频免费看| 亚洲色图综合在线观看| 久久久久久久国产电影| 国产高清不卡午夜福利| 日韩三级伦理在线观看| 老司机影院成人| 国产免费又黄又爽又色| 国产成人精品久久久久久| 一本色道久久久久久精品综合| 最后的刺客免费高清国语| 国产在线一区二区三区精| 国产白丝娇喘喷水9色精品| 最黄视频免费看| 久久6这里有精品| 国产一级毛片在线| 人人妻人人澡人人爽人人夜夜| 搡女人真爽免费视频火全软件| 久久6这里有精品| 午夜精品国产一区二区电影| 免费大片黄手机在线观看| 欧美日韩视频精品一区| 日韩成人av中文字幕在线观看| 超碰97精品在线观看| 国产精品99久久久久久久久| 日本av免费视频播放| 少妇裸体淫交视频免费看高清| 热re99久久精品国产66热6| 亚洲国产精品999| 日韩熟女老妇一区二区性免费视频| 精品国产露脸久久av麻豆| 成人国产麻豆网| 91在线精品国自产拍蜜月| 久热久热在线精品观看| 久久国产精品大桥未久av | 精品久久久噜噜| 亚洲欧美一区二区三区黑人 | 免费看光身美女| 久久国产乱子免费精品| 丰满少妇做爰视频| 亚洲丝袜综合中文字幕| 国产精品偷伦视频观看了| 亚洲av电影在线观看一区二区三区| 在线免费观看不下载黄p国产| 赤兔流量卡办理| 国产精品国产三级专区第一集| 久久午夜综合久久蜜桃| 亚洲精品中文字幕在线视频 | 国产高清国产精品国产三级| 丝袜在线中文字幕| 黄色配什么色好看| 爱豆传媒免费全集在线观看| 秋霞在线观看毛片| 精品酒店卫生间| 亚洲国产av新网站| 欧美日韩av久久| av视频免费观看在线观看| 这个男人来自地球电影免费观看 | 免费看日本二区| 亚洲国产日韩一区二区| 亚洲av.av天堂| 日本欧美国产在线视频| 在线播放无遮挡| 如日韩欧美国产精品一区二区三区 | 精品少妇黑人巨大在线播放| 日韩不卡一区二区三区视频在线| 一本大道久久a久久精品| 亚洲三级黄色毛片| 如日韩欧美国产精品一区二区三区 | 高清av免费在线| a 毛片基地| 久久亚洲国产成人精品v| 成人黄色视频免费在线看| 啦啦啦视频在线资源免费观看| 熟妇人妻不卡中文字幕| 国产成人精品久久久久久| 97在线视频观看| 99热这里只有是精品在线观看| 一个人看视频在线观看www免费| 精华霜和精华液先用哪个| 毛片一级片免费看久久久久| 欧美97在线视频| 一级,二级,三级黄色视频| 一级二级三级毛片免费看| 久热久热在线精品观看| 久久国产精品大桥未久av | 人人妻人人爽人人添夜夜欢视频 | 国产视频内射| 国产欧美亚洲国产| 自拍欧美九色日韩亚洲蝌蚪91 | 最黄视频免费看| 99九九在线精品视频 | 欧美性感艳星| 中文字幕免费在线视频6| .国产精品久久| 各种免费的搞黄视频| 丝袜脚勾引网站| 尾随美女入室| 国产精品秋霞免费鲁丝片| 夜夜骑夜夜射夜夜干| 男女无遮挡免费网站观看| 国产精品国产三级专区第一集| 免费观看性生交大片5| 伊人久久国产一区二区| 纵有疾风起免费观看全集完整版| 亚洲精品久久午夜乱码| 国产一区有黄有色的免费视频| 亚洲av欧美aⅴ国产| 日韩强制内射视频| 丝瓜视频免费看黄片| 大话2 男鬼变身卡| 日本爱情动作片www.在线观看| 日日啪夜夜爽| 交换朋友夫妻互换小说| 啦啦啦视频在线资源免费观看| 国产色爽女视频免费观看| 伊人亚洲综合成人网| 9色porny在线观看| 一个人免费看片子| 高清欧美精品videossex| 国产精品麻豆人妻色哟哟久久| 天天操日日干夜夜撸| 我要看日韩黄色一级片| 中文字幕人妻熟人妻熟丝袜美| 成人毛片60女人毛片免费| 久久综合国产亚洲精品| 欧美一级a爱片免费观看看| 一级,二级,三级黄色视频| 啦啦啦中文免费视频观看日本| 极品少妇高潮喷水抽搐| 免费高清在线观看视频在线观看| 亚洲va在线va天堂va国产| a级一级毛片免费在线观看| 日韩中字成人| 亚洲四区av| 欧美老熟妇乱子伦牲交| 国内揄拍国产精品人妻在线| 久久人人爽人人片av| 性高湖久久久久久久久免费观看| 激情五月婷婷亚洲| 91成人精品电影| 2022亚洲国产成人精品| 国产亚洲精品久久久com| 久久这里有精品视频免费| 婷婷色综合大香蕉| 日韩 亚洲 欧美在线| 日韩,欧美,国产一区二区三区| 久久久久久伊人网av| 狂野欧美白嫩少妇大欣赏| 亚洲国产日韩一区二区| 激情五月婷婷亚洲| 国产精品麻豆人妻色哟哟久久| 日产精品乱码卡一卡2卡三| 18禁在线无遮挡免费观看视频| 精品视频人人做人人爽| 草草在线视频免费看| 国产 精品1| 国产在线免费精品| 成人18禁高潮啪啪吃奶动态图 | 男人添女人高潮全过程视频| 搡女人真爽免费视频火全软件| 亚洲国产精品成人久久小说| 中文天堂在线官网| 丰满迷人的少妇在线观看| 97在线人人人人妻| 亚洲精品日韩av片在线观看| 欧美精品亚洲一区二区| 九九在线视频观看精品| 成人特级av手机在线观看| 亚洲人成网站在线播| 在线看a的网站| 校园人妻丝袜中文字幕| 国产av一区二区精品久久| 日韩精品有码人妻一区| 秋霞在线观看毛片| 午夜福利网站1000一区二区三区| 午夜免费鲁丝| 黄色欧美视频在线观看| 91aial.com中文字幕在线观看| 夜夜骑夜夜射夜夜干| 亚洲,欧美,日韩| 一本色道久久久久久精品综合| 国产无遮挡羞羞视频在线观看| 在线天堂最新版资源| 免费大片18禁| 日韩视频在线欧美| 免费人妻精品一区二区三区视频| 男人和女人高潮做爰伦理| 高清视频免费观看一区二区| 在线观看三级黄色| 九九爱精品视频在线观看| 日韩一本色道免费dvd| 99久久综合免费| 亚洲人成网站在线观看播放| 亚州av有码| 免费看日本二区| 国产女主播在线喷水免费视频网站| 高清不卡的av网站| 亚洲精品一二三| 日韩大片免费观看网站| 国产深夜福利视频在线观看| 成人黄色视频免费在线看| 国产淫片久久久久久久久| 国产成人精品福利久久| 久久人人爽av亚洲精品天堂| 国产av一区二区精品久久| 亚洲综合色惰| 免费看av在线观看网站| 日韩一本色道免费dvd| 成人无遮挡网站| 尾随美女入室| 2018国产大陆天天弄谢| 国产色爽女视频免费观看| 日本色播在线视频| 麻豆精品久久久久久蜜桃| 免费观看在线日韩| videossex国产| 亚洲性久久影院| 国产男人的电影天堂91| 精品99又大又爽又粗少妇毛片| 日韩av不卡免费在线播放| 能在线免费看毛片的网站| 麻豆成人av视频| 亚洲国产欧美在线一区| 丝袜喷水一区| 少妇人妻 视频| 在线免费观看不下载黄p国产| 欧美日韩一区二区视频在线观看视频在线| 美女内射精品一级片tv| 欧美激情极品国产一区二区三区 | 国产精品人妻久久久影院| 久久久久久久国产电影| 一区在线观看完整版| 国产 精品1| 国产av码专区亚洲av| 色视频在线一区二区三区| 久热这里只有精品99| 99热网站在线观看| 高清毛片免费看| 日本与韩国留学比较| av女优亚洲男人天堂| av福利片在线观看| 美女福利国产在线| 九草在线视频观看| 精品少妇久久久久久888优播| 少妇被粗大的猛进出69影院 | 亚洲国产精品一区二区三区在线| 插阴视频在线观看视频| 黄色配什么色好看| 亚洲色图综合在线观看| 日本黄色日本黄色录像| 欧美性感艳星| 国产午夜精品一二区理论片| 国产精品免费大片| 一级毛片aaaaaa免费看小| 亚洲av男天堂| 国产欧美日韩一区二区三区在线 | 视频中文字幕在线观看| 亚洲无线观看免费| 18禁在线播放成人免费| kizo精华| 亚洲内射少妇av| 国产高清三级在线| 各种免费的搞黄视频| 国产深夜福利视频在线观看| 精华霜和精华液先用哪个| 国产日韩欧美视频二区| 亚洲精品亚洲一区二区| 免费黄色在线免费观看| 亚洲精品视频女| 老司机亚洲免费影院| 精品国产露脸久久av麻豆| 黄色毛片三级朝国网站 | 精品国产国语对白av| 久久鲁丝午夜福利片| 久久ye,这里只有精品| 欧美一级a爱片免费观看看| 99热网站在线观看| 精品亚洲成a人片在线观看| 人人妻人人澡人人看| 欧美3d第一页| 国产精品偷伦视频观看了| 国产美女午夜福利| 在线观看av片永久免费下载| 曰老女人黄片| 久久99一区二区三区| 欧美日韩国产mv在线观看视频| 免费大片黄手机在线观看| 一级毛片久久久久久久久女| 久久av网站| 丰满乱子伦码专区| kizo精华| 我要看日韩黄色一级片| 80岁老熟妇乱子伦牲交| 一级a做视频免费观看| 又黄又爽又刺激的免费视频.| 亚洲伊人久久精品综合| 中文在线观看免费www的网站| 日本wwww免费看| 国产精品久久久久久久久免| 精品久久久久久久久亚洲| 日本黄色片子视频| 91aial.com中文字幕在线观看| 日韩一区二区三区影片| 国产精品成人在线| 国产精品伦人一区二区| 最黄视频免费看| 欧美成人精品欧美一级黄| 国产真实伦视频高清在线观看| 建设人人有责人人尽责人人享有的| 天天躁夜夜躁狠狠久久av| 男人爽女人下面视频在线观看| 制服丝袜香蕉在线| 国产精品久久久久久精品电影小说| 欧美三级亚洲精品| 久久久久网色| 亚洲av日韩在线播放| 99久久精品国产国产毛片| 你懂的网址亚洲精品在线观看| av国产久精品久网站免费入址| 看十八女毛片水多多多| videossex国产| 成人亚洲欧美一区二区av| 一二三四中文在线观看免费高清| 黄色日韩在线| videossex国产| 国产男女超爽视频在线观看| 国产在视频线精品| 国产精品一区二区性色av| 国产精品嫩草影院av在线观看| 亚洲欧美精品自产自拍| 亚洲四区av| 亚洲av日韩在线播放| 久久久久网色| 22中文网久久字幕| 国产日韩欧美视频二区| 亚洲熟女精品中文字幕| 内地一区二区视频在线| av免费在线看不卡| 久久国产精品男人的天堂亚洲 | 777米奇影视久久| 国产精品国产三级国产专区5o| 日日啪夜夜撸| 热re99久久精品国产66热6| 国产一区二区三区av在线| 国产精品久久久久久久久免| 亚洲欧美成人综合另类久久久| 三上悠亚av全集在线观看 | 免费少妇av软件| 中文精品一卡2卡3卡4更新| 精品人妻一区二区三区麻豆| 亚洲精品乱久久久久久| av专区在线播放| 精品一区在线观看国产| 亚洲久久久国产精品| 午夜免费鲁丝| 日韩熟女老妇一区二区性免费视频| 男男h啪啪无遮挡| 久久久久久久久久人人人人人人| 亚洲av免费高清在线观看| 三级国产精品欧美在线观看| 国产成人aa在线观看| 三级国产精品欧美在线观看| 久久6这里有精品| 中文字幕人妻熟人妻熟丝袜美| 亚洲熟女精品中文字幕| 丝袜脚勾引网站| h日本视频在线播放| 大码成人一级视频| 妹子高潮喷水视频| 欧美精品一区二区大全| 91精品国产国语对白视频| 99久久精品一区二区三区| 亚洲伊人久久精品综合| 国产一级毛片在线| 一级,二级,三级黄色视频| 2021少妇久久久久久久久久久| 欧美日本中文国产一区发布| 丰满乱子伦码专区| 亚洲国产毛片av蜜桃av| 最新中文字幕久久久久| 人妻系列 视频| 天堂中文最新版在线下载| 免费观看无遮挡的男女| 午夜福利,免费看| 免费av中文字幕在线| 又黄又爽又刺激的免费视频.| 亚洲一级一片aⅴ在线观看| 亚洲第一av免费看| 精品一区在线观看国产| 久久鲁丝午夜福利片| 大片免费播放器 马上看| 精品国产露脸久久av麻豆| 老司机亚洲免费影院| 日韩av不卡免费在线播放| 日本黄色片子视频| 一区二区av电影网| 国产精品麻豆人妻色哟哟久久| 亚洲欧洲日产国产| 麻豆成人av视频| 一二三四中文在线观看免费高清| 亚洲电影在线观看av| 男人爽女人下面视频在线观看| 这个男人来自地球电影免费观看 | 岛国毛片在线播放| 婷婷色综合www| 久久久久久久久久久久大奶| 婷婷色av中文字幕| 极品人妻少妇av视频| 黄色欧美视频在线观看| 丰满迷人的少妇在线观看| www.av在线官网国产| 性色avwww在线观看| 日韩欧美 国产精品| 99热全是精品| 99热国产这里只有精品6| av在线app专区| xxx大片免费视频| 两个人免费观看高清视频 | 99精国产麻豆久久婷婷| a 毛片基地| 中文欧美无线码| 久久精品国产亚洲av天美| 国产欧美另类精品又又久久亚洲欧美| 国产成人91sexporn| 在线观看人妻少妇| 91久久精品国产一区二区三区| 欧美激情国产日韩精品一区| 午夜老司机福利剧场| 两个人的视频大全免费| 麻豆乱淫一区二区| 精品国产一区二区久久| 久久国产精品男人的天堂亚洲 | 国产亚洲欧美精品永久| 欧美+日韩+精品| 18禁在线无遮挡免费观看视频| 男女免费视频国产| 啦啦啦啦在线视频资源| 国产午夜精品久久久久久一区二区三区| 女的被弄到高潮叫床怎么办| 日韩中文字幕视频在线看片| 久久毛片免费看一区二区三区| 亚洲色图综合在线观看| 大话2 男鬼变身卡| 亚洲av综合色区一区| 日日撸夜夜添| 少妇的逼水好多| 日日摸夜夜添夜夜爱| 日本-黄色视频高清免费观看| 久久精品夜色国产| 亚洲欧美成人综合另类久久久| 国产免费又黄又爽又色| 视频中文字幕在线观看| 全区人妻精品视频| 建设人人有责人人尽责人人享有的| 搡女人真爽免费视频火全软件| 男人添女人高潮全过程视频| 久久久久久久精品精品| av.在线天堂| 少妇熟女欧美另类| www.色视频.com| 两个人免费观看高清视频 | 久久99一区二区三区| 丰满饥渴人妻一区二区三| 菩萨蛮人人尽说江南好唐韦庄| 秋霞伦理黄片| 卡戴珊不雅视频在线播放| 天堂中文最新版在线下载| 天堂俺去俺来也www色官网| 一区二区av电影网| av视频免费观看在线观看| 卡戴珊不雅视频在线播放| 纵有疾风起免费观看全集完整版| 晚上一个人看的免费电影| 大码成人一级视频| 一个人看视频在线观看www免费| 春色校园在线视频观看| 街头女战士在线观看网站| 中文字幕人妻熟人妻熟丝袜美| 伦理电影免费视频| .国产精品久久| 97精品久久久久久久久久精品| 3wmmmm亚洲av在线观看| 日韩视频在线欧美| 国产av国产精品国产| 高清黄色对白视频在线免费看 | 成人国产av品久久久| 日本黄大片高清| 超碰97精品在线观看| 免费不卡的大黄色大毛片视频在线观看| 熟女av电影| 亚洲国产最新在线播放| 最新的欧美精品一区二区| 精品亚洲乱码少妇综合久久| a级毛片免费高清观看在线播放| 女性生殖器流出的白浆| 欧美xxxx性猛交bbbb| 一区二区av电影网| 18+在线观看网站| 亚洲婷婷狠狠爱综合网| 日日啪夜夜撸| 自线自在国产av| 一级片'在线观看视频| 97超碰精品成人国产| 国产黄片视频在线免费观看| 99视频精品全部免费 在线| 乱系列少妇在线播放| 一区在线观看完整版| 日本91视频免费播放| 伦理电影免费视频| 久久久国产精品麻豆| 成年人午夜在线观看视频| av播播在线观看一区| 成年av动漫网址| 久久人人爽人人爽人人片va| 麻豆成人av视频| 欧美日韩国产mv在线观看视频| 精品人妻偷拍中文字幕| 高清毛片免费看| 九色成人免费人妻av| 不卡视频在线观看欧美| 我要看黄色一级片免费的| 国产亚洲5aaaaa淫片| 国产在线一区二区三区精| 国产精品三级大全| 成年人免费黄色播放视频 | 纯流量卡能插随身wifi吗| 免费不卡的大黄色大毛片视频在线观看| 国产精品国产av在线观看| 国产av国产精品国产| 亚洲国产精品一区二区三区在线| 欧美丝袜亚洲另类| 色婷婷av一区二区三区视频| 人妻 亚洲 视频| 91在线精品国自产拍蜜月| 永久免费av网站大全| 成人二区视频| 日韩三级伦理在线观看| 人妻一区二区av| 日韩免费高清中文字幕av| 国产精品国产三级专区第一集| av在线app专区| 成人影院久久| 国产黄片美女视频| 精品人妻熟女av久视频| av福利片在线| 成年女人在线观看亚洲视频| 校园人妻丝袜中文字幕| 国产免费福利视频在线观看| 黄色视频在线播放观看不卡| 亚洲精品视频女| 久热久热在线精品观看| 国产男人的电影天堂91| 91精品一卡2卡3卡4卡| 免费av中文字幕在线| 亚洲第一av免费看| 亚洲精品国产色婷婷电影| 天美传媒精品一区二区| 久久久国产欧美日韩av| 色婷婷av一区二区三区视频| videos熟女内射| av免费在线看不卡| 美女中出高潮动态图| 九色成人免费人妻av| 久久毛片免费看一区二区三区| 欧美另类一区| 观看免费一级毛片| 欧美精品国产亚洲| 久热这里只有精品99| 天美传媒精品一区二区| 看免费成人av毛片| 国产高清有码在线观看视频| 国产成人午夜福利电影在线观看| 久久人人爽人人爽人人片va| 亚洲av在线观看美女高潮| 精品午夜福利在线看| 久久国产精品男人的天堂亚洲 | 日本爱情动作片www.在线观看| 大香蕉久久网| 一区二区三区免费毛片| 中文字幕人妻丝袜制服|