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    引育并舉建隊(duì)伍 立德樹人培根基

    2020-09-14 11:57:20晏莉
    時(shí)代人物 2020年10期
    關(guān)鍵詞:思政教育立德樹人

    晏莉

    關(guān)鍵詞:引育并舉;立德樹人;思政教育

    千秋基業(yè),人才為本。努力形成尊重人才、尊重創(chuàng)造、見賢思齊的良好氛圍,聚天下英才而用之,是高等教育以提升質(zhì)量為核心的內(nèi)涵式發(fā)展的重要基礎(chǔ)。立德樹人是高校的立身之本,是每一位高校教師或管理者的神圣使命與職責(zé)擔(dān)當(dāng)。堅(jiān)持黨管人才,建設(shè)高素質(zhì)教師隊(duì)伍,堅(jiān)持引育并舉、加強(qiáng)師德師風(fēng)建設(shè),貫徹落實(shí)立德樹人根本任務(wù),培養(yǎng)德智體美勞全面發(fā)展的社會(huì)主義建設(shè)者和接班人。

    引育并舉,建設(shè)高水平、梯隊(duì)合理的人才隊(duì)伍

    多維度挖掘、吸納和引進(jìn)發(fā)展所需高層次人才。高校學(xué)院一方面需要充分利用發(fā)揮校級(jí)如“高端人才論壇”“雙百人才支持計(jì)劃”等各類聚才引才平臺(tái),深入分析自身人才隊(duì)伍結(jié)構(gòu)與效能及未來師資隊(duì)伍培育方向,充分做好人才引進(jìn)頂層設(shè)計(jì),著重做好高層次人才“按需設(shè)崗、精準(zhǔn)引進(jìn)”工作,特別要在提升優(yōu)秀人才核心競(jìng)爭(zhēng)力方面著力。高層次人才引進(jìn)工作是學(xué)院發(fā)展建設(shè)長(zhǎng)遠(yuǎn)規(guī)劃重要部分,應(yīng)該調(diào)動(dòng)更多的人參與其中,共同為人才建設(shè)工作獻(xiàn)計(jì)出力。一方面,可以充分聽取現(xiàn)有教師推薦意見和建議,將發(fā)現(xiàn)優(yōu)秀人才的眼界放寬;另一方面,也要積極利用學(xué)術(shù)會(huì)議、講座、論壇或訪問交流等契機(jī),有意識(shí)地發(fā)現(xiàn)潛在人才資源,主動(dòng)出擊,搶占先機(jī)。

    合理人才梯隊(duì)建設(shè)也是搭建高水平師資隊(duì)伍的重要保證,應(yīng)形成“高端人才 中流骨干力量 蓬勃后備軍”三層師資金字塔結(jié)構(gòu)。在做好高層次人才引進(jìn)工作的同時(shí),持續(xù)補(bǔ)充調(diào)入優(yōu)秀中青年人才也是重要關(guān)注領(lǐng)域,一方面在做好年度招聘工作的同時(shí),還可以充分利用校友資源,做好優(yōu)秀校友人才回流吸收。如每年學(xué)院都會(huì)有一些學(xué)術(shù)水平較好的碩士畢業(yè)生,他們會(huì)進(jìn)入知名高等學(xué)府繼續(xù)深造攻讀博士,這些人都可以是潛在的人才資源,學(xué)院應(yīng)安排導(dǎo)師或是負(fù)責(zé)人事工作的人員與這些畢業(yè)生保持聯(lián)系,待博士畢業(yè)后,如果符合用人需求,學(xué)院應(yīng)及時(shí)與校友進(jìn)行溝通,不錯(cuò)失機(jī)會(huì)。平心而論,相對(duì)于校外求職人員,這些校友普遍與學(xué)院感情深厚,向心力強(qiáng)。

    多措并舉,傾力培育適宜人才成長(zhǎng)發(fā)展的沃土。學(xué)院為每一位教師建立個(gè)人業(yè)績(jī)檔案,做到“一人一策”,檔案實(shí)行動(dòng)態(tài)管理,詳細(xì)記錄人才基本資料、學(xué)習(xí)經(jīng)歷、工作履歷、業(yè)績(jī)成果、考核聘任等情況,定期進(jìn)行分析研判,做到對(duì)整體師資隊(duì)伍建設(shè)走向和預(yù)期目標(biāo)擁有清晰合理的判斷,適時(shí)做好人才培養(yǎng)政策調(diào)整,將關(guān)乎人才成長(zhǎng)發(fā)展重要方面如考核聘任、職稱評(píng)定、進(jìn)修訪學(xué)、科研項(xiàng)目申報(bào)等置于學(xué)院整體發(fā)展規(guī)劃中去考量,學(xué)院在保證教師在學(xué)術(shù)研究上擁有足夠自主性的基礎(chǔ)上,尤其要將人才工作與學(xué)院中心工作密切結(jié)合,人才出成果推動(dòng)學(xué)院發(fā)展,學(xué)院發(fā)展為人才成長(zhǎng)提供更廣闊的平臺(tái),兩者相輔相成,良性互動(dòng)、做到步步有規(guī)劃,適時(shí)有引導(dǎo),關(guān)鍵時(shí)刻有決斷。

    要特別關(guān)注青年教師成長(zhǎng),充分利用好學(xué)校如“新師培育計(jì)劃”,“青年教師成長(zhǎng)訓(xùn)練營(yíng)”等平臺(tái),此外,學(xué)院需要制定具有學(xué)院特色的適合青年教師成長(zhǎng)的制度,用制度提升人才質(zhì)量,注重“傳幫帶” 作用的發(fā)揮,對(duì)于問題不足要及時(shí)找原因,出對(duì)策,對(duì)于優(yōu)勢(shì)特點(diǎn)要及時(shí)給予肯定鼓勵(lì),以更快更好地幫助青年教師進(jìn)入角色,找準(zhǔn)定位。要?jiǎng)?chuàng)造機(jī)會(huì),鼓勵(lì)退休老教師在促進(jìn)人才隊(duì)伍建設(shè)方面發(fā)揮更大的作用,一些退休教師往往都是教學(xué)經(jīng)驗(yàn)豐富,學(xué)術(shù)成就很高的專家學(xué)者,他們從事教育事業(yè)多年的體會(huì)和經(jīng)驗(yàn)都非常寶貴,對(duì)于在職教師都是重要的啟示和指引。人才資源就是一個(gè)寶藏,傳承與凝聚一代又一代人的信仰和智慧,歷久彌珍。學(xué)院也要做好引進(jìn)人才后續(xù)服務(wù)工作,安排專人幫助人才溝通和協(xié)調(diào)解決問題,穩(wěn)定人心,溫暖人心。

    立德樹人,教育事業(yè)發(fā)展的靈魂,是檢驗(yàn)一切工作的標(biāo)準(zhǔn)

    立德樹人,作為教育的根本任務(wù),重點(diǎn)在于抓落實(shí),見成效。牢牢把握立德樹人工作總基調(diào),立足實(shí)際,提高政治站位,在推進(jìn)教育體制改革中勤于思考,勇于擔(dān)當(dāng)實(shí)踐,使學(xué)生管理體系、教學(xué)科研體系、學(xué)科建設(shè)體系、專業(yè)建設(shè)體系、行政管理體系要努力圍繞這個(gè)中心來設(shè)計(jì),轉(zhuǎn)變教育事業(yè)發(fā)展思維模式,建立健全立德樹人落實(shí)機(jī)制,克服“五唯”,在教育評(píng)價(jià)體系中體現(xiàn)立德樹人工作導(dǎo)向,將立德樹人成果指標(biāo)具體化和量化,提升成果指標(biāo)的可評(píng)估性,將學(xué)院每一項(xiàng)工作都與此中心目標(biāo)緊密結(jié)合,都能在立德樹人體系中找到落腳點(diǎn)。

    立德樹人作為教育根本任務(wù)需要每一位教師身體力行去實(shí)踐,去落實(shí)。要通過多種方式最大程度調(diào)動(dòng)全體教師工作的積極性和創(chuàng)造性,從而將立德樹人內(nèi)化為每一位教師自覺行動(dòng),出臺(tái)一系列招法措施,鼓勵(lì)教師創(chuàng)新教學(xué)科研思路,精心設(shè)計(jì),深入挖掘切入點(diǎn),將學(xué)術(shù)知識(shí)的傳授與思政教育充分融合,增強(qiáng)對(duì)學(xué)生的吸引力和代入感。提升完善師德建設(shè)長(zhǎng)效機(jī)制。通過加強(qiáng)教師思想教育體系建設(shè),強(qiáng)化教師家國(guó)情懷、責(zé)任擔(dān)當(dāng)和日常師德養(yǎng)成。把師德師風(fēng)作為評(píng)價(jià)教師隊(duì)伍素質(zhì)的第一標(biāo)準(zhǔn),強(qiáng)化師德考核結(jié)果的運(yùn)用。在提升教師職業(yè)道德和職業(yè)精神的同時(shí),特別在關(guān)乎教師業(yè)績(jī)?cè)u(píng)估或職稱職務(wù)評(píng)聘環(huán)節(jié)中也要充分體現(xiàn)立德樹人評(píng)價(jià)導(dǎo)向,使教育評(píng)價(jià)導(dǎo)向更加科學(xué)化,真正將立德樹人作為學(xué)院一切工作檢驗(yàn)標(biāo)準(zhǔn)。要充分發(fā)揮黨支部戰(zhàn)斗堡壘作用,以支部為抓手,發(fā)揮教師黨員先鋒模范作用,以點(diǎn)帶面,率先垂范,大膽嘗試,積極探索立德樹人先進(jìn)經(jīng)驗(yàn),先進(jìn)做法,真正細(xì)化落實(shí)到教學(xué)科研管理各個(gè)環(huán)節(jié)。定期召開校內(nèi)外立德樹人專題研討交流會(huì),選樹典型,也總結(jié)教訓(xùn),及時(shí)形成經(jīng)驗(yàn)性成果宣傳推廣,建章立制,完善立德樹人指標(biāo)評(píng)價(jià)體系。

    潛移默化抓好源頭,做好在校生立德樹人職責(zé)使命教育。貫徹新時(shí)代教師職業(yè)行為十項(xiàng)準(zhǔn)則,營(yíng)造尊師重教氛圍,厚植校園師道文化,做好教師榮休工作,禮敬退休教師,弘揚(yáng)尊師風(fēng)尚,這不僅是師德師風(fēng)建設(shè)需要,也是潛移默化教育感染著學(xué)生。立德樹人是教育的根本任務(wù),立德樹人的實(shí)踐者是廣大教師,高校畢業(yè)生,尤其是碩士,博士畢業(yè)生,他們中有相當(dāng)比例畢業(yè)生會(huì)進(jìn)入高?;蛑袑W(xué)任職或任教,他們是未來高校教師和高校管理者的后備軍,所以高校在校生就要做好立德樹人職責(zé)使命教育,從后備軍抓起,從源頭抓好,夯實(shí)根基,讓學(xué)生們?cè)谝环N人人思考立德樹人,人人實(shí)踐立德樹人,人人以立德樹人為榮的氛圍中學(xué)習(xí)成長(zhǎng),當(dāng)這些畢業(yè)生自己走向講臺(tái),走向高校管理崗位,就會(huì)自覺以身作則,真正去思考,去積極踐行立德樹人工作要求,立德樹人才能有持久旺盛的生命力。

    參考文獻(xiàn)

    [1]王樹萌.理清立德樹人根本任務(wù)中“德”的含義[N].光明日?qǐng)?bào).2019.12.05

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