疑似職業(yè)病，員工也享有特權(quán)

文/顏梅生

對在接觸粉塵、放射性物質(zhì)和其他有毒、有害崗位上的員工，一些用人單位往往基于尚未確認(rèn)患有職業(yè)病而拒絕承擔(dān)責(zé)任，許多員工對此無可奈何，因?yàn)樗麄儾⒉恢?即使只是疑似也照樣享有特權(quán)。

疑似職業(yè)病未經(jīng)檢查確認(rèn)，雙方自愿也不得解聘

［案例］趙女士曾在一家公司擔(dān)任電焊工。2019年4月，公司提出解除與其尚有2年到期的勞動(dòng)合同，并在和趙女士充分協(xié)商的基礎(chǔ)上達(dá)成了一致意見。一個(gè)月后，趙女士基于身體不適前往就醫(yī)，被診斷為電焊工塵肺壹期，隨之又被勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)鑒定為職業(yè)病致殘程度八級。趙女士遂要求恢復(fù)與公司的勞動(dòng)關(guān)系，并以公司沒有為其辦理工傷保險(xiǎn)為由，要求公司承擔(dān)工傷賠償責(zé)任。而公司認(rèn)為，雙方自愿解除勞動(dòng)合同后，趙女士無權(quán)反悔，彼此也已經(jīng)不存在任何權(quán)利、義務(wù)。

［分析]公司的理由不能成立。盡管《勞動(dòng)合同法》第三十六條規(guī)定：“用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同?！奔幢砻婵磥?，趙女士與公司經(jīng)充分協(xié)商達(dá)成的解除勞動(dòng)合同的一致協(xié)議對雙方均具有約束力，趙女士無權(quán)出爾反爾，其實(shí)這并非絕對，因?yàn)椤堵殬I(yè)病防治法》第三十五條規(guī)定：“對未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查的勞動(dòng)者不得解除或者終止與其訂立的勞動(dòng)合同?！闭捎谮w女士所從事的工作具有職業(yè)危害，公司在協(xié)商解除勞動(dòng)合同之前沒有對趙女士進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，甚至趙女士此后被診斷為電焊工塵肺壹期且構(gòu)成職業(yè)病致殘程度八級，決定了雙方解除勞動(dòng)合同的行為違反了法律的禁止性規(guī)定，該協(xié)議從一開始就無效，對趙女士沒有法律約束力。

疑似職業(yè)病觀察期間，雖未上班也有權(quán)獲取

［案例］一年前，在一家公司上班的肖女士因身體不適到醫(yī)院醫(yī)治，并初步診斷為“塵肺1期”。疾病預(yù)防控制中心向肖女士出具了《職業(yè)病診斷證明書》，認(rèn)為其所患疾病不能排除與自身的職業(yè)危害存在關(guān)聯(lián)，但由于尚未達(dá)到確認(rèn)標(biāo)準(zhǔn)，故尚屬疑似職業(yè)病，建議在脫離粉塵作業(yè)一年后前往復(fù)查。而公司以勞動(dòng)合同到期為由，解除了與肖女士的勞動(dòng)合同。2019年8月17日，肖女士經(jīng)復(fù)查被確診為職業(yè)病后，公司以肖女士已經(jīng)離職，早已不是公司員工為由，拒絕負(fù)責(zé)肖女士離職后至被確診期間的工資和診治費(fèi)用。

［分析]公司必須承擔(dān)肖女士離職后至被確診期間的工資和診治費(fèi)用。一方面，《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條第一款規(guī)定：“職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付?！辫b于疑似職業(yè)病與職業(yè)病，除在程序上尚未經(jīng)過證明、確認(rèn)之外，病害并無區(qū)別，故其中使用的是“患”職業(yè)病而不是“診斷為”職業(yè)病，也就是說肖女士當(dāng)屬可享受工資之列。另一方面，《職業(yè)病防治法》第五十六條規(guī)定：“用人單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)安排對疑似職業(yè)病病人進(jìn)行診斷；在疑似職業(yè)病病人診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間，不得解除或者終止與其訂立的勞動(dòng)合同。疑似職業(yè)病病人在診斷、醫(yī)學(xué)觀察期間的費(fèi)用，由用人單位承擔(dān)?！惫市づ吭谝伤坡殬I(yè)病期間，公司不得拒絕承擔(dān)相應(yīng)費(fèi)用。

單位對疑似職業(yè)病拒絕鑒定，可以自行前往診斷

［案例］因?yàn)楣ぷ髦行枰罅拷佑|粉塵而公司沒有采取任何防護(hù)措施，郭女士的視力急劇下降，經(jīng)醫(yī)院檢查被確診患有雙眼黃斑病變，視力從原來的1.6和1.4下降到0.3和0.4。為此，郭女士曾在2019年10月要求公司進(jìn)行職業(yè)病工傷鑒定。可公司基于自己沒有為郭女士辦理工傷保險(xiǎn)，一旦郭女士被認(rèn)定為工傷必將危及其利益，百般推諉?！肮静粸槲疫M(jìn)行職業(yè)病工傷鑒定，我該怎么辦？”郭女士不知所措。

［分析]郭女士可直接前往職業(yè)病診斷機(jī)構(gòu)進(jìn)行職業(yè)病診斷。一方面，公司的行為違法?！堵殬I(yè)病防治法》第三十五條規(guī)定：“對從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)的勞動(dòng)者，用人單位應(yīng)當(dāng)按照國務(wù)院安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門、衛(wèi)生行政部門的規(guī)定組織上崗前、在崗期間和離崗時(shí)的職業(yè)健康檢查，并將檢查結(jié)果書面告知?jiǎng)趧?dòng)者。職業(yè)健康檢查費(fèi)用由用人單位承擔(dān)。” 而公司不僅不主動(dòng)對郭女士進(jìn)行在崗檢查，甚至在郭女士出現(xiàn)病癥之后依然拒絕。另一方面，郭女士可以直接進(jìn)行職業(yè)病診斷。因?yàn)椤堵殬I(yè)病診斷與鑒定管理辦法》第十九條、第二十二條已分別規(guī)定：“勞動(dòng)者可以選擇用人單位所在地、本人戶籍所在地或者經(jīng)常居住地的職業(yè)病診斷機(jī)構(gòu)進(jìn)行職業(yè)病診斷?！薄皠趧?dòng)者依法要求進(jìn)行職業(yè)病診斷的，職業(yè)病診斷機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)接診，并告知?jiǎng)趧?dòng)者職業(yè)病診斷的程序和所需材料……”