社會工作人才服務(wù)檔案的建構(gòu)策略研究

鮑顧裔

摘要：在我國社會不斷的建設(shè)和發(fā)展過程當(dāng)中，有關(guān)部門認(rèn)識到進(jìn)行管理工作的重要性，因此這也就在不斷推動著我國加強(qiáng)社會工作檔案管理工作，但是由于相應(yīng)的經(jīng)驗(yàn)不足，以及與我國本土化的現(xiàn)狀融合不到位，使得我國當(dāng)前的社會工作檔案管理中仍然存在著較多的問題，這就需要不斷針對這些問題進(jìn)行分析，加強(qiáng)我國社會工作人才服務(wù)檔案的建設(shè)，以能夠更加合理的對當(dāng)前存在的檔案進(jìn)行歸納整理，并按照較為有序的標(biāo)準(zhǔn)對其進(jìn)行保存和處理，為社會的社會管理工作提供充足的信息內(nèi)容，從而推動各項(xiàng)社會建設(shè)工作的順利開展。

關(guān)鍵詞：社會工作;人才服務(wù)檔案;建設(shè)措施

隨著我國社會和經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，對于人才的需求逐漸增多，因此社會管理工作越來越重要，也就不斷推動著我國加強(qiáng)社會工作人才服務(wù)檔案的建設(shè)工作，通過構(gòu)建較為完善的社會工作人才服務(wù)檔案系統(tǒng)，能夠?qū)ο鄳?yīng)人才的歷史記錄進(jìn)行分析，從而更加妥善的對其相應(yīng)的檔案資料進(jìn)行管理，我當(dāng)前在社會檔案管理工作中仍然存在著一定的問題影響了相應(yīng)社會工作人才服務(wù)檔案的構(gòu)建，因此針對這些問題就需要不斷對相應(yīng)的環(huán)節(jié)進(jìn)行改善，以能夠不斷加強(qiáng)相應(yīng)社會工作人才服務(wù)檔案的建設(shè)工作，構(gòu)建出更加完善的系統(tǒng)，提供相應(yīng)的工作人員進(jìn)行檔案管理，其內(nèi)部檔案信息的完整性，同時也提升整體檔案管理工作的效率，從而為社會管理工作提供相應(yīng)的依據(jù)。

1.社會工作人才服務(wù)檔案建構(gòu)中存在的不足

1.1重視程度不足

雖然受經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會建設(shè)的影響，我國在不斷加強(qiáng)社會管理工作，但由于當(dāng)前對于相應(yīng)部門對檔案資料的認(rèn)識程度不足，導(dǎo)致其整體的社會工作檔案管理力度仍然相對較弱，也就使得整體對于社會工作人才服務(wù)檔案的建設(shè)重視程度不足，相應(yīng)單位內(nèi)部沒有較為完整的檔案管理工作規(guī)范，以及相應(yīng)的檔案管理工作設(shè)備設(shè)施不足，因此也就影響了社會工作人才服務(wù)檔案的構(gòu)建，使得相應(yīng)單位內(nèi)部的檔案管理信息不夠充足，限制了后期相應(yīng)檔案管理的順利開展。

1.2與實(shí)際結(jié)合不足

由于我國社會工作人才服務(wù)檔案的建設(shè)時間相對比較短，這也導(dǎo)致其整體的成功經(jīng)驗(yàn)相對不足，因此在不斷開展后期的社會工作檔案管理工作當(dāng)中也存在著相應(yīng)的問題，影響了社會工作人才服務(wù)檔案的建設(shè)與提升，由于經(jīng)驗(yàn)不足就導(dǎo)致其在實(shí)際應(yīng)用時不能夠結(jié)合相應(yīng)區(qū)域的特點(diǎn)和實(shí)際發(fā)展?fàn)顩r，使得相應(yīng)的社會工作檔案管理工作過于形式化，影響了相應(yīng)單位開展社會工作檔案管理的進(jìn)度。社會工作人才服務(wù)檔案的建設(shè)與實(shí)際結(jié)合性不足就導(dǎo)致了無法在相應(yīng)單位內(nèi)部加強(qiáng)社會檔案社會工作檔案管理宣傳工作，使得其內(nèi)部員工對于相應(yīng)檔案資料管理的重要意識無法提升，也就不利于在相應(yīng)單位內(nèi)部開展社會工作檔案管理。

1.3缺乏充足的資金

在社會工作人才服務(wù)檔案的建設(shè)過程當(dāng)中，需要有充足的資金支持，才能夠保證有充足的設(shè)備設(shè)施，推動相應(yīng)工作的順利開展，同時也能夠不斷拓寬社會工作人才服務(wù)檔案的管理范圍，更加充分的收集和調(diào)動當(dāng)前的社會工作活動資料內(nèi)容，但是由于當(dāng)前相應(yīng)社會檔案管理工作的資金不足，也就使得相應(yīng)的社會工作服務(wù)人員相對較少，其日常忙于相應(yīng)的社會工作就無法顧及到相應(yīng)的社會檔案的收集與處理工作，導(dǎo)致整體社會檔案的處理工作效率相對較慢，而且由于沒有充足的資金，聘請專業(yè)的人士對這些社會工作人員進(jìn)行培訓(xùn)，也就導(dǎo)致其整體的檔案管理技能相對較弱、規(guī)范性不足，影響了社會工作檔案的管理水平。

2.社會工作人才服務(wù)檔案的建設(shè)策略

2.1完善管理制度

不斷加強(qiáng)社會工作人才服務(wù)檔案的建設(shè)工作，首先要有較為完善的管理制度的支持，因此就需要充分的對社會工作人才服務(wù)檔案的實(shí)際狀況進(jìn)行分析，以根據(jù)相應(yīng)的工作需求，建設(shè)較為完善的管理制度，并針對相應(yīng)的制度內(nèi)容明確出各個工作內(nèi)容的相應(yīng)工作規(guī)范以及要求，使得相應(yīng)社會工作人員在開展工作時能夠按照實(shí)際的工作要求進(jìn)行落實(shí)，保證整體工作內(nèi)容的可行性。相應(yīng)部門在制定相應(yīng)的管理工作規(guī)章制度時，要保證所設(shè)置的各項(xiàng)信息的準(zhǔn)確性，并且對當(dāng)前社會工作人才服務(wù)的建設(shè)中存在的問題進(jìn)行處理和分析，以保證整個管理制度設(shè)置的完善性，從而有效的防范在工作過程當(dāng)中存在的風(fēng)險，保證整個社會工作人才服務(wù)檔案工作開展的有效性。

2.2加強(qiáng)團(tuán)隊(duì)的建設(shè)

不斷推動社會工作人才服務(wù)檔案的建設(shè)工作當(dāng)中相應(yīng)團(tuán)隊(duì)的工作水平是非常重要的，各有關(guān)部門不斷加強(qiáng)相應(yīng)工作團(tuán)隊(duì)的建設(shè)，根據(jù)社會工作人才服務(wù)檔案工作內(nèi)容的需要選拔具有專業(yè)性的工作人員，并且針對相應(yīng)的工作需要不斷加強(qiáng)內(nèi)部培訓(xùn)工作，培養(yǎng)出更加高水平高技能的相應(yīng)技能的相應(yīng)專業(yè)人才，以保證社會工作人才服務(wù)檔案管理工作的順利開展。同時在不斷進(jìn)行團(tuán)隊(duì)建設(shè)過程當(dāng)中，也要加強(qiáng)引導(dǎo)相應(yīng)工作人員進(jìn)行溝通交流，以及能夠定期的總結(jié)在工作過程當(dāng)中所得出的相應(yīng)經(jīng)驗(yàn)，并將經(jīng)驗(yàn)傳授給他人，以共同促進(jìn)個人工作能力的提升，保證相應(yīng)管理檔案工作的效率。

2.3信息化建設(shè)

在不斷推動社會工作人才服務(wù)檔案的建設(shè)當(dāng)中，要注重運(yùn)用到先進(jìn)的現(xiàn)代化技術(shù)手段，應(yīng)用相應(yīng)的信息技術(shù)，構(gòu)建社會工作人才服務(wù)檔案系統(tǒng)，以利用相應(yīng)的系統(tǒng)軟件對所收集的相應(yīng)檔案資料進(jìn)行歸納整理，有效提升整體檔案管理的工作效率，同時通過將其存儲在一定的空間內(nèi)，并根據(jù)大家信息的重要程度加設(shè)密碼，有效提升檔案信息內(nèi)容的安全性，有效保證整體社會工作人才服務(wù)檔案的完整性。

3.總結(jié)

社會管理工作對推動我國相應(yīng)社會建設(shè)有著重要的作用，作為工作檔案管理對整個社會工作水平太生的重要影響，因此在不斷加強(qiáng)我國社會建設(shè)的過程當(dāng)中，要注重對于社會工作檔案管理，這也就需要對當(dāng)前社會發(fā)展的狀況進(jìn)行分析，根據(jù)實(shí)際區(qū)域的不同狀況調(diào)整工作內(nèi)容，推動社會工作人才服務(wù)檔案的建設(shè)，當(dāng)前各個單位都能夠重視到檔案管理工作的重要作用，從而不斷在內(nèi)部進(jìn)行調(diào)整和建設(shè)，保證能夠積極的對相應(yīng)的人才檔案進(jìn)行收集和處理，以能夠提供更加充足的檔案信息，并保證內(nèi)部檔案信息的規(guī)整性和完整性，從而充分發(fā)揮檔案管理的重要作用，帶動我國社會建設(shè)的良好發(fā)展，有效提升我國社會管理水平。

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