“互聯(lián)網(wǎng)+黨建”模式下企業(yè)基層黨建工作的思考

李瑞青

摘要：互聯(lián)網(wǎng)給我們生活帶來(lái)了巨大的改變，在互聯(lián)網(wǎng)快速發(fā)展的背景下，黨建工作也要加強(qiáng)對(duì)互聯(lián)網(wǎng)的應(yīng)用，更好地提升黨建工作水平。本文對(duì)“互聯(lián)網(wǎng)+黨建”模式下企業(yè)基層黨建工作進(jìn)行思考。

關(guān)鍵詞：互聯(lián)網(wǎng)+;黨建;企業(yè);基層黨建工作

互聯(lián)網(wǎng)給我們帶來(lái)了多姿多彩的生活，其在服務(wù)生產(chǎn)生活，為社會(huì)創(chuàng)造經(jīng)濟(jì)效益的同時(shí)，也給企業(yè)基層黨建工作帶來(lái)了一定的機(jī)遇和挑戰(zhàn)。

一、“互聯(lián)網(wǎng)+黨建”模式下企業(yè)基層黨建工作面臨的機(jī)遇

打破交流壁壘?！盎ヂ?lián)網(wǎng)+黨建”模式的實(shí)施，為黨員與黨員之間、黨員與黨組織之間以及黨員與群眾之間在交流方面提供了便利，讓溝通與交流打破時(shí)空界限，為企業(yè)基層黨建工作的開(kāi)展創(chuàng)造了條件，解決了基層業(yè)務(wù)工作忙、工作分散導(dǎo)致的黨建工作開(kāi)展不足的問(wèn)題，推動(dòng)了黨建活動(dòng)、黨建思想迅速傳達(dá)到基層，讓廣大黨員能夠隨時(shí)隨地的進(jìn)行學(xué)習(xí)，提升基層黨建工作質(zhì)量和工作水平。

開(kāi)辟基層黨建工作新途徑?！盎ヂ?lián)網(wǎng)+黨建”在企業(yè)基層黨建工作的開(kāi)展，推動(dòng)企業(yè)基層黨建活動(dòng)有效地開(kāi)展，改進(jìn)了基層黨建工作的方式，為基層黨建活動(dòng)的開(kāi)展創(chuàng)造了新途徑，創(chuàng)新了基層黨建活動(dòng)的方式和手段，對(duì)基層黨建工作開(kāi)展不足的問(wèn)題進(jìn)行有效的解決，彌補(bǔ)了基層思想政治工作開(kāi)展不足的問(wèn)題，為企業(yè)基層黨建工作的開(kāi)展提供了新的載體。

二、“互聯(lián)網(wǎng)+黨建”模式下企業(yè)基層黨建工作面臨的挑戰(zhàn)

對(duì)基層黨務(wù)工作者的素質(zhì)提出了更高的要求?！盎ヂ?lián)網(wǎng)+黨建”模式下，企業(yè)基層黨務(wù)工作信息量急劇增長(zhǎng)，基層黨務(wù)工作量不斷增多，對(duì)基層黨務(wù)工作開(kāi)展的要求也越來(lái)越高，這些對(duì)于基層黨務(wù)工作者來(lái)說(shuō)都具有一定的挑戰(zhàn)，因此對(duì)于基層黨務(wù)工作者的素質(zhì)也要求越來(lái)越高，一方面，基層黨務(wù)工作者要加強(qiáng)對(duì)網(wǎng)絡(luò)特點(diǎn)的了解，讓思想政治工作更具有說(shuō)服力，更具有可信性，另一方面基層黨務(wù)工作者要加強(qiáng)對(duì)黨務(wù)知識(shí)、互聯(lián)網(wǎng)知識(shí)的學(xué)習(xí)，以更好地服務(wù)于基層黨務(wù)工作的開(kāi)展。

多元文化沖擊著黨員的思想。伴隨互聯(lián)網(wǎng)的普及，人們接收信息的渠道越來(lái)越多，獲取的信息量也不斷地增長(zhǎng)，多元文化開(kāi)始涌入，企業(yè)黨員面臨著外來(lái)文化的侵襲，西方文化和思想價(jià)值觀念沖擊著黨員的思想，對(duì)基層黨員的行為方式、思想觀念都產(chǎn)生較大的影響，這對(duì)主流意識(shí)形態(tài)產(chǎn)生一定的沖擊，弱化了主流意識(shí)形態(tài)的地位，這影響著基層的思想政治工作的開(kāi)展。

網(wǎng)絡(luò)不良信息侵襲黨員的價(jià)值觀?；ヂ?lián)網(wǎng)所具有的虛擬性，很容易對(duì)人們的思想道德標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行模糊，誘發(fā)人們?nèi)狈π湃胃小踩小．?dāng)前很多年輕黨員沉迷于網(wǎng)絡(luò)世界中，荒廢了時(shí)間，降低了工作效率，侵襲著黨員的價(jià)值觀，對(duì)黨員隊(duì)伍建設(shè)產(chǎn)生一定的不良影響。

三、“互聯(lián)網(wǎng)+黨建”模式下企業(yè)基層黨建工作的方法

（一）基層黨建與人才培養(yǎng)進(jìn)行有機(jī)的結(jié)合

互聯(lián)網(wǎng)+時(shí)代，人才是發(fā)展的根本動(dòng)力，是企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力，為了更好地推動(dòng)國(guó)有企業(yè)的發(fā)展，國(guó)有企業(yè)要在基層黨建工作中加強(qiáng)對(duì)人才的培養(yǎng)，“互聯(lián)網(wǎng)+黨建”模式下，基層黨建工作中一方面要發(fā)現(xiàn)人才，在黨建工作中尋找出業(yè)務(wù)工作精、思想修養(yǎng)好的德才兼?zhèn)湫腿瞬?，充分挖掘基層人才，讓?yōu)秀的人才閃光。另一方面要培養(yǎng)人才，通過(guò)互聯(lián)網(wǎng)+黨建工作的開(kāi)展，加強(qiáng)對(duì)企業(yè)優(yōu)秀人才的培養(yǎng)，不斷提升基層員工的思想政治修養(yǎng)，發(fā)揮基層黨建工作的重要作用，培養(yǎng)高素質(zhì)基層黨建工作隊(duì)伍和企業(yè)人才骨干隊(duì)伍。

（二）黨建工作與業(yè)務(wù)工作進(jìn)行有機(jī)融合

以往傳統(tǒng)的黨建工作中，理論知識(shí)傾向較多，與實(shí)際業(yè)務(wù)的結(jié)合并不深入，忽視了理論和實(shí)踐的有機(jī)統(tǒng)一。國(guó)有企業(yè)基層崗位工作負(fù)擔(dān)重、工作壓力大，黨建工作如果只是形而上學(xué)意義上的理論宣教，對(duì)于基層崗位來(lái)說(shuō)無(wú)疑是一種負(fù)擔(dān)，在“互聯(lián)網(wǎng)+黨建”模式下，企業(yè)基層黨建工作要充分探索先進(jìn)的工作做法，加強(qiáng)理論與時(shí)間的統(tǒng)一，要將黨建工作與業(yè)務(wù)工作進(jìn)行有機(jī)的融合，要切實(shí)發(fā)揮黨建指導(dǎo)業(yè)務(wù)的重要作用，并在業(yè)務(wù)工作中展示出黨建工作的重要作用。通過(guò)黨建工作與業(yè)務(wù)工作的有機(jī)融合，來(lái)更好推動(dòng)企業(yè)基層黨建工作的有效開(kāi)展，讓黨建工作成為業(yè)務(wù)工作有效開(kāi)展的重要推動(dòng)力。

（三）加強(qiáng)黨建工作隊(duì)伍的建設(shè)

國(guó)有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部的整體素質(zhì)成為國(guó)有企業(yè)黨建工作開(kāi)展水平的重要影響因素，在互聯(lián)網(wǎng)+時(shí)代背景下，要想推動(dòng)“互聯(lián)網(wǎng)+黨建”工作模式的有效開(kāi)展，就需要建設(shè)一支專業(yè)能力強(qiáng)、素質(zhì)高的黨建工作隊(duì)伍，并通過(guò)該隊(duì)伍工作的開(kāi)展來(lái)更好地推動(dòng)企業(yè)基層黨建工作的有效開(kāi)展。根據(jù)我黨對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用的相關(guān)工作條例，黨建工作干部的選拔要堅(jiān)持以德為先，堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞臉?biāo)準(zhǔn)，不僅要關(guān)注黨務(wù)人才的發(fā)展，也要重視業(yè)務(wù)骨感的發(fā)展，要做好選人、傭人工作。加強(qiáng)黨建工作隊(duì)伍的建設(shè)，才能夠推動(dòng)“互聯(lián)網(wǎng)+黨建”工作模式的有效推廣，使其在企業(yè)基層當(dāng)工作中落地生根發(fā)芽。

（四）積極創(chuàng)新工作方法和工作理念

“互聯(lián)網(wǎng)+黨建”工作模式下，是對(duì)黨建工作形式的創(chuàng)新，但初心仍然不變，那就是不斷推動(dòng)業(yè)務(wù)工作的發(fā)展。為此，企業(yè)基層黨建工作開(kāi)展過(guò)程中要加強(qiáng)對(duì)互聯(lián)網(wǎng)的應(yīng)用，積極創(chuàng)新工作體制機(jī)制，要從企業(yè)基層業(yè)務(wù)發(fā)展的實(shí)際情況來(lái)看，尋找黨建工作合適的切入點(diǎn)，要在基層黨建工作開(kāi)展過(guò)程中不斷探索新的黨建活動(dòng)的新形式、新措施，豐富和完善基層黨建工作的內(nèi)容和形式，創(chuàng)新基層黨建工作的方式，鞏固基層黨建工作取得的實(shí)績(jī)。

（五）建立健全黨建工作考評(píng)機(jī)制

“互聯(lián)網(wǎng)+黨建”模式下基層黨建工作的開(kāi)展除了創(chuàng)新工作方式、豐富工作內(nèi)容之外，還需要依托于一個(gè)健全的黨建工作考評(píng)機(jī)制，以此來(lái)更好地推動(dòng)基層黨建工作的有效開(kāi)展。首先，要根據(jù)企業(yè)的黨建工作實(shí)際，制訂出一個(gè)切實(shí)可行?？茖W(xué)合理的黨建考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)，使其成為推動(dòng)基層黨組織轉(zhuǎn)變工作機(jī)制的重要?jiǎng)恿Γ粩喔倪M(jìn)黨組織的先進(jìn)性。其次，要落實(shí)黨支部數(shù)據(jù)年度述職評(píng)議工作，要對(duì)黨支部工作進(jìn)行績(jī)效考核，要讓基層黨建工作與績(jī)效直接掛鉤。此外，黨建工作考評(píng)還要做到多方兼顧，既要關(guān)注組織考評(píng)，又要兼顧黨員群眾評(píng)價(jià)，要讓考評(píng)工作成為提升黨建工作水平的重要推動(dòng)力。

四、總結(jié)

“互聯(lián)網(wǎng)+黨建”模式在新時(shí)期對(duì)黨建工作的發(fā)展有著重要的意義，我們需要積極探索更多更有效地方式更好地推動(dòng)該模式在基層黨建工作中的應(yīng)用和發(fā)展。

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