人力資源管理與區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展的關(guān)系思考

許春燕

摘要：近年來，為了更好的促進(jìn)社會經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，國家也積極貫徹和落實“人才強(qiáng)國”、“科教興國”的發(fā)展戰(zhàn)略，隨著這兩大戰(zhàn)略的不斷推進(jìn)，我國的社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展也取得了良好的發(fā)展成效。而隨著社會經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，人才的重要性也愈加突出，對人才的需求也在不斷的上升，這就更加的突出了人力資源管理的地位以及必要性，如今人力資源管理已經(jīng)成為社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重點(diǎn)任務(wù)。實際上，人力資源管理與區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展之間具有十分緊密的關(guān)系，只有準(zhǔn)確的掌握二者之間的關(guān)系，才能制定更合理的經(jīng)濟(jì)發(fā)展策略，從而更好的推動社會的發(fā)展，本篇文章主要分析人力資源管理與區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展的關(guān)系。

關(guān)鍵詞：人力資源管理;區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展;關(guān)系;思考

隨著社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平的不斷提升，人才已經(jīng)成為決定社會發(fā)展水平的重要因素之一，人才在我國現(xiàn)代化建設(shè)中發(fā)揮著重要作用，做好人力資源管理已經(jīng)成為社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重點(diǎn)任務(wù)。對于區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展來說，人力資源管理同樣發(fā)揮著不可替代的作用，所以要想實現(xiàn)區(qū)域經(jīng)濟(jì)的持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展，就需要充分的掌握區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展與人力資源管理之間的關(guān)系，并積極做好人力資源的開發(fā)以及管理工作，這樣才能為區(qū)域經(jīng)濟(jì)的發(fā)展儲備更多的高素質(zhì)人才，才能讓人才的價值得以有效的展示，使其更好的為區(qū)域經(jīng)濟(jì)的發(fā)展而服務(wù)，從而推動區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平的持續(xù)提升。

一、人力資源管理與區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展的關(guān)系

（一）人力資源管理能夠為區(qū)域經(jīng)濟(jì)的發(fā)展提供重要保證

所謂區(qū)域經(jīng)濟(jì)，簡單來說就是指該區(qū)域內(nèi)所有人口共同努力下而創(chuàng)造出的綜合經(jīng)濟(jì)的總稱，而人力資源管理，則是指對該區(qū)域的人口進(jìn)行科學(xué)、合理的配置，管理的目的就是為了能夠創(chuàng)造出更多的經(jīng)濟(jì)。由此可見，人力資源管理與區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展之間的關(guān)系是十分密切的，人力資源管理是區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重要前提，只有將人才合理的配合和使用，才能創(chuàng)造出更大的經(jīng)濟(jì)效益，所以人力資源管理也是保證區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重要內(nèi)容。為此，要想保證區(qū)域經(jīng)濟(jì)可以實現(xiàn)更持續(xù)的發(fā)展，就需要加強(qiáng)人力資源管理的研究力度，并充分的發(fā)揮出人才的作用，這樣才能更好的為區(qū)域經(jīng)濟(jì)而服務(wù)[1]。

（二）人力資源結(jié)構(gòu)對區(qū)域經(jīng)濟(jì)的發(fā)展有重要影響

我國是人口大國，人才的數(shù)量較多，勞動力資源較為豐富，但是勞動力的水平卻存在參差不齊的情況。而在區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展過程中，人力資源的普遍現(xiàn)狀就是勞動力數(shù)量多的，但是勞動力的質(zhì)量也比較低，勞動力在文化知識以及科技水平方面均存在明顯的差距，人力資源的整體結(jié)構(gòu)存在一定的問題，必然會影響區(qū)域經(jīng)濟(jì)的發(fā)展水平。所以這就更加突出了提升人力資源文化水平的必要性，只有不斷的改善和提升勞動力的文化、科技水平，才能實現(xiàn)人力資源結(jié)構(gòu)的優(yōu)化，才能更好的促進(jìn)區(qū)域經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。

（三）人力資源管理有利于帶動區(qū)域消費(fèi)

拉動內(nèi)需是國家經(jīng)濟(jì)增長和發(fā)展的重要手段，對于區(qū)域經(jīng)濟(jì)的發(fā)展來說，帶動區(qū)域消費(fèi)的增加對區(qū)域經(jīng)濟(jì)的發(fā)展也有重要意義。通過加強(qiáng)人力資源管理，可以有效的促進(jìn)人才隊伍水平的提升，不僅可以創(chuàng)作出新的經(jīng)濟(jì)增長點(diǎn)，還能刺激區(qū)域的投資，從而促進(jìn)區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平的提升。而區(qū)域經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，還能提升區(qū)域人口的生活水平以及消費(fèi)水平，有利于促進(jìn)區(qū)域消費(fèi)結(jié)構(gòu)的優(yōu)化和升級，也就是說做好人力資源管理，可以實現(xiàn)區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展以及區(qū)域消費(fèi)的良性循環(huán)發(fā)展。

二、區(qū)域人力資源管理的現(xiàn)狀

（一）缺乏人力資源開發(fā)意識，不合理開發(fā)情況普遍存在

眾所周知，我國是世界上的人口大國，勞動力人口基數(shù)比較大，在這樣的情況下，就導(dǎo)致多數(shù)的企業(yè)都沒有充分的認(rèn)識到人力資源管理的重要性。勞動力基數(shù)大是基本情況，但是勞動力的素質(zhì)以及技能也存在參差不齊的現(xiàn)狀，也就是說人才隊伍的綜合水平無法滿足現(xiàn)代企業(yè)的發(fā)展需求，再加上企業(yè)缺乏人力資源管理的正確認(rèn)識，并沒有對人才進(jìn)行有效的培訓(xùn)，人才的潛力也得不到開發(fā)，人力資源管理存在明顯的形式化問題，難以為企業(yè)的發(fā)展而做出貢獻(xiàn)。

（二）人才結(jié)構(gòu)不合理

人才在經(jīng)濟(jì)發(fā)展發(fā)揮關(guān)鍵的作用，是經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重要保證。隨著“科教興國”戰(zhàn)略的不斷實施，我國高等教育的規(guī)模也在不斷的擴(kuò)大，這就為社會發(fā)展輸送了高素質(zhì)的人才。但是隨著市場對勞動力需求的不斷減少，人才也逐漸的呈現(xiàn)出飽和的趨勢，很多人才無法尋到適應(yīng)的崗位，人才浪費(fèi)情況也愈加的嚴(yán)重;而且在專業(yè)性人才方面還存在不足的情況，人才結(jié)構(gòu)也存在不合理的問題，這就難以為區(qū)域經(jīng)濟(jì)的發(fā)展提供更多高素質(zhì)人才。

（三）區(qū)域?qū)θ瞬判枨蟮牟町愋暂^大

東部沿海地區(qū)是我國勞動密集型產(chǎn)業(yè)的主要聚集地，由于該地區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展速度較快，對人才的需求也在不斷的上升，但是由于受到經(jīng)濟(jì)發(fā)展及其它因素的限制，該區(qū)域在人才引進(jìn)機(jī)制方面還存在不完善的問題，所以就無法留住高素質(zhì)的人才，從而造成了人才流失的問題，而人才的流失就是導(dǎo)致人才緊缺問題的發(fā)生，如此就會形成惡性循環(huán)，必然會影響區(qū)域經(jīng)濟(jì)的持續(xù)發(fā)展。

（四）缺乏人才資源戰(zhàn)略發(fā)展意識

在現(xiàn)代化經(jīng)濟(jì)的發(fā)展背景下，人才更加的重要，人才已經(jīng)成為決定區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重要因素。但是在區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展過程中，依舊存在缺乏人才戰(zhàn)略發(fā)展意識的問題，導(dǎo)致人力資源的管理效果也受到了很大的影響，不僅無法發(fā)揮出人力資源的作用，還會造成人才浪費(fèi)的情況，從而對區(qū)域經(jīng)濟(jì)的發(fā)展也帶來了很大的影響[2]。

三、完善人力資源管理促進(jìn)區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展的有效措施

（一）提高人力資源的開發(fā)意識

區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展中，人力資源開發(fā)和管理方面還存在明顯的問題，其實開發(fā)意識是比較明顯的一大問題，所以為了改善這一問題，更好的發(fā)揮出人力資源管理對區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展的促進(jìn)作用，就需要不斷的提升人力資源的開發(fā)意識，要從思想上加強(qiáng)人力資源開發(fā)的重視，并對人力資源的實際情況進(jìn)行分析，充分的挖掘現(xiàn)有人才隊伍的潛能，并提出有針對性的管理措施，利用培訓(xùn)以及教育等方式，來提升整體人力資源的素質(zhì)，保證人力資源可以充分的發(fā)揮出自身的優(yōu)勢，從而為區(qū)域經(jīng)濟(jì)的發(fā)展奠定良好的人才基礎(chǔ)。

（二）完善人才結(jié)構(gòu)，有效的提升人才的利用率

如今在現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)發(fā)展過程中國，知識化以及信息化的地位和作用也更加的突出。企業(yè)的發(fā)展，必須要有人才的支持，目前我國人才整體呈現(xiàn)出飽和的情況，企業(yè)更應(yīng)該引進(jìn)一些專業(yè)性的人才，這樣才能為企業(yè)的發(fā)展注入新的活力，最為關(guān)鍵的就是要引進(jìn)經(jīng)濟(jì)管理方面的人才。所以國家應(yīng)該給予更多的經(jīng)費(fèi)支持，并注重加強(qiáng)職業(yè)院校的支持，培養(yǎng)更多的技術(shù)型人才，來改善人才的結(jié)構(gòu)，保證可以充分的提升人才的利用率。

（三）制定合理的人才政策，引導(dǎo)人才合理流動

東南沿海一直是我國經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重點(diǎn)區(qū)域，而且人才的聚集程度比較高，然而隨著國家政策的調(diào)整，中部以及西部地區(qū)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展也受到了廣泛的重視，對人才的需求也有了更高的需求。然而目前還存在人才缺失的情況，所以就需要針對實際情況進(jìn)行分析，并借助國家政策，合理的引進(jìn)人才的流動，這樣才能保證區(qū)域經(jīng)濟(jì)可以更加平穩(wěn)的發(fā)展。首先，需要對中西部人才就業(yè)環(huán)境進(jìn)行優(yōu)化，改善人才的待遇，為人才的引進(jìn)提供良好的物質(zhì)基礎(chǔ);同時需要不斷的增加中西部的教育投入力度，培養(yǎng)更多的專業(yè)人才[3]。

四、結(jié)束語

綜上所述，人力資源對區(qū)域經(jīng)濟(jì)的發(fā)展有重要作用，只有促進(jìn)人力資源管理與區(qū)域經(jīng)濟(jì)的協(xié)調(diào)發(fā)展，才能充分的發(fā)揮出人才的價值和作用，更好的推動區(qū)域經(jīng)濟(jì)的穩(wěn)定持續(xù)發(fā)展。

參考文獻(xiàn)：

[1]榮艷君. 淺談人力資源管理與區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展的關(guān)系[J]. 人力資源， 2020， No.459（6）：112-113.

[2]周天. 解讀人力資源管理與區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展的關(guān)系[J]. 中外企業(yè)家， 2020， No.677（15）：122-122.

[3]于國英. 人力資源管理與區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展的聯(lián)系研究[J]. 經(jīng)營者， 2019， 33（13）：125-125.