企業(yè)文化建設中的工會職能

李梅

摘要：企業(yè)文化是指企業(yè)在社會主義市場經(jīng)濟的實踐中，逐步形成的為全體員工所認同、接受、遵守，帶有本企業(yè)特色的價值觀念。是一種經(jīng)營準則、經(jīng)營作風、企業(yè)精神、道德規(guī)范、發(fā)展目標的總和。工會作為企業(yè)的重要組織之一，在企業(yè)文化建設中占有重要的位置，負有重要的責任，發(fā)揮重要作用。

關鍵詞：企業(yè)文化;工會工作;以人為本

企業(yè)要謀求更好的發(fā)展，除了財力、物力、人力、技術這些硬實力之外，越來越多地要把企業(yè)文化建設和員工素質(zhì)提升作為一種軟實力加以培養(yǎng)。通過發(fā)展企業(yè)文化，增強企業(yè)的凝聚力、創(chuàng)造力和戰(zhàn)斗力，進而促進企業(yè)實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展和跨越式發(fā)展，在此，充分發(fā)揮工會職能可在發(fā)展企業(yè)文化過程中起到推動作用。

一、什么是“企業(yè)文化”？

企業(yè)文化是指在一定的經(jīng)濟條件下，通過社會實踐所形成的并為企業(yè)成員遵循的經(jīng)營準則、經(jīng)營作風、企業(yè)精神、道德規(guī)范、發(fā)展目標的總和，是一個企業(yè)在自身發(fā)展的過程中形成的文化觀念、共同價值觀念、行為準則等企業(yè)的意識形態(tài)，以價值為核心的獨特的文化管理模式。企業(yè)領導者把人的功能應用于企業(yè)，以解決現(xiàn)代企業(yè)管理中的問題，就有了企業(yè)文化，企業(yè)文化是社會文化與組織管理相融合的產(chǎn)物。

二、工會在企業(yè)文化建設中的優(yōu)勢

充分發(fā)揮工會職能，利用工會在企業(yè)文化建設中的優(yōu)勢，能更好更快的推動企業(yè)文化建設。工會作為職工與企業(yè)之間的橋梁和紐帶，在參與企業(yè)文化建設上有以下幾點獨特的優(yōu)勢：

（一）工會組織強有力的紐帶作用。工會是工人階級的群眾組織，是黨聯(lián)系職工群眾的橋梁和紐帶，是職工利益的代表者和維護者。工會有其得天獨厚的群眾基礎，對職工具有很強的號召力和凝聚力，能夠把職工凝聚在一起投入到文化建設中去。工會熟悉職工的喜怒哀樂、意愿和要求，能夠廣泛聽取職工的意見和要求， 全面準確掌握職工群眾對企業(yè)文化建設的意見。工會作為群眾組織來發(fā)動、組織廣大職工參與企業(yè)文化建設，還可以發(fā)揮黨委或行政領導難以置換的效能。

（二）工會具有健全的組織體系。我國的國體是工人階級領導的、以工農(nóng)聯(lián)盟為基礎的人民民主專政的社會主義國家。從企業(yè)各部門到班組，按照法律規(guī)定都建立有工會組織，并且根據(jù)企業(yè)組織結(jié)構(gòu)的調(diào)整隨時調(diào)整工會組織，自上而下形成完整的工作網(wǎng)絡，既有健全的工作制度和活動制度，又經(jīng)常組織職工開展各種活動，與職工保持著密切的聯(lián)系，有利于動員和組織職工投入到企業(yè)文化建設中去。

（三）工會組織具有靈活的工作方式。工會是職工自愿參加的群眾性組織，其日常工作中職工之家、勞動競賽、集體合同、幫扶救困、職代會、維護職工權(quán)益、女職工工作等等，都是和職工密切相關的，這些工作又要求工會必須具有靈活的工作方法。工會開展的各種活動大多是群眾性活動，容易得到職工的理解和支持，因而對企業(yè)文化建設產(chǎn)生認同感。工會開展符合企業(yè)實際、貼近職工的寓教于樂的活動，對弘揚正氣，幫助職工樹立良好的職業(yè)道德和職業(yè)風尚，不斷提高職工的思想道德和業(yè)務技術水平具有十分積極的作用。

（四）工會擁有眾多的活動陣地。企業(yè)文化建設不是空洞的口號，無論是宣傳、教育、引導、熏陶，都需要具備一定的場所和必要的設施，而工會在長期的工作實踐中，擁有相當數(shù)量的文化、宣傳、教育陣地，諸如俱樂部、圖書室等各種完善的文體活動設施，這些企業(yè)文化建設的載體，為職工創(chuàng)造富有文化品位的學習、休閑、娛樂、消遣的場所和自我學習、自我提高、自我展示的舞臺，能夠培養(yǎng)企業(yè)良好的文化氛圍。工會的這些設施，為職工開展健康有益的活動，為塑造健康文明、時代感強的企業(yè)文化氛圍創(chuàng)造了極為有利的條件。

三、工會參與企業(yè)文化建設的作用

企業(yè)要想培育先進的企業(yè)文化，形成強大的凝聚力效應，必須強化、優(yōu)化工會組織在企業(yè)經(jīng)營中的作用，發(fā)揮其在企業(yè)文化建設中的優(yōu)勢，更好地為企業(yè)的發(fā)展做出貢獻。

（一）強化維權(quán)，保障職工利益，營造良好積極的工作氛圍。

工會維護職工合法權(quán)益，是企事業(yè)單位改革不斷深化新形勢下的重大任務和基本職責，是增強黨執(zhí)政的階級基礎和社會基礎，是構(gòu)建和諧社會的迫切需要和重要內(nèi)容;是工會圍繞中心、服務大局，全面履行社會職能，突出維護職能，創(chuàng)造性開展工作的廣闊平臺。作為工會組織如何實現(xiàn)“組織起來，切實維權(quán)”，并在企業(yè)發(fā)展建設中找準位置，最大限度地保障職工的權(quán)益不受侵害，這是擺在當前工會組織面前的一個重大課題。在這方面，我們工會若能堅持以維護好職工的合法權(quán)利為出發(fā)點和落腳點，全面落實在實際工作中，可以使職工積極性明顯增強，形成積極良好的企業(yè)工作氛圍。

（二）構(gòu)建群安網(wǎng)員體系，維護職工在安全生產(chǎn)方面的合法權(quán)益

《安全生產(chǎn)法》中，對工會的責任同樣有明確的標示。工會依法組織職工參加本單位安全生產(chǎn)工作的民主管理和民主監(jiān)督，維護職工在安全生產(chǎn)方面的合法權(quán)益。安全，是與員工休戚相關的話題，安全的工作環(huán)境與根植于每個員工內(nèi)心的安全防范意識，是企業(yè)文化建設中的重要篇章。工會通過開展群安網(wǎng)員體系建設，舉辦安康杯等安全系列活動，是積極參與企業(yè)文化建設，發(fā)揮工會職能的重要途徑與表現(xiàn)，也在企業(yè)文化建設中占據(jù)著重要地位。

（三）豐富活動形式，拓展企業(yè)文化建設的內(nèi)涵

工會組織的四項基本職能和工會工作的群眾性、服務性特點，決定了工會工作要走在企業(yè)文化建設的前列，工會要充分發(fā)揮黨聯(lián)系職工群眾的橋梁和紐帶作用，首先可以在企業(yè)黨委的領導下，全力配合行政，在源頭參與企業(yè)文化建設規(guī)劃的制定工作，充分發(fā)揮工會組織的參謀作用;其次，利用群眾組織的優(yōu)勢，加強調(diào)查研究，廣泛發(fā)動職工群眾獻計獻策，提出工會組織的建設性意見和主張，共同制定出切實可行的總體規(guī)劃和實施辦法;第三，發(fā)揮工會基層組織的優(yōu)勢，圍繞企業(yè)的共同目標，妥善用好工會經(jīng)費，不斷加大對文化設施和文化陣地的投入，添置文體活動器材，努力搞好培訓基地、文化活動場所、宣傳教育陣地、生活設施的建設，開展多項企業(yè)文化活動。

（四）干部職工隊伍的穩(wěn)定

“人”的問題同樣是關系一個企業(yè)前途命運的重要問題。作為服務型企業(yè)，沒有一支技術拔尖、業(yè)務精練、數(shù)量充足的高素質(zhì)職工隊伍，就不可能在未來市場競爭中站穩(wěn)腳跟。堅持以人為本，就要求工會工作著眼職工多方面的需求，有意識地去滿足職工的內(nèi)在要求，一方面要最大限度地促進員工的價值實現(xiàn)，創(chuàng)造機會，搭建舞臺，積極教育引導職工學技術、學理論、提高各項文體素質(zhì)，開展各種主題的技術學習、技術比武、合理化建議等群眾性經(jīng)濟技術創(chuàng)新活動，為廣大職工創(chuàng)造新業(yè)績、新技術、新成果提供有效的展示平臺，確保員工在企業(yè)發(fā)展中發(fā)揮更好的效能，實現(xiàn)個性發(fā)展和全面進步;另一方面可以全面提高員工的生活品質(zhì)，在生產(chǎn)組織科學化、技術設備現(xiàn)代化等方面改進方法和手段，推動人性化管理，以更科學的方式激勵員工干事創(chuàng)業(yè)。

總之，工會在企業(yè)文化建設中負有重大責任，大有用武之地。工會工作者要進一步提高認識，自覺增強使命感和責任感，把加強企業(yè)文化建設作為工會一項重要工作來做。工會要在了解企業(yè)文化內(nèi)涵的前提下，積極探索參與建設的新途徑、新方法，充分發(fā)揮其在企業(yè)文化建設中的優(yōu)勢，扎實工作，與時俱進，開拓創(chuàng)新，求真務實，勇于實踐，為企業(yè)做出更大的貢獻。

參考文獻：

[1] 邢洪升.《發(fā)揮工會重要作用 穩(wěn)定職工隊伍》.山東省工會管理干部學院學報.2004年02期.

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