關于推動企業(yè)黨建工作創(chuàng)新的思考

沈娟

摘要：受到世界經(jīng)濟一體化發(fā)展趨勢的影響，我國企業(yè)在生存與發(fā)展的過程當中需要解決很多不同類型的難題。基于實現(xiàn)推動企業(yè)長遠發(fā)展的目的，要求企業(yè)管理人員做到與時俱進，從加強黨建工作管理的角度入手，不斷創(chuàng)新實施模式，旨在幫助企業(yè)獲得更多的經(jīng)濟收益。所以，企業(yè)加大對黨建工作的開展力度可謂至關重要，有助于充分發(fā)揮出黨建工作的良好作用。本文首先說明了企業(yè)開展黨建工作創(chuàng)新的價值，同時分析了推動企業(yè)黨建工作創(chuàng)新的有效策略，以期帶給企業(yè)有關黨建工作人員更多的借鑒和幫助。

關鍵詞：企業(yè);黨建工作;創(chuàng)新策略

近些年以來，我國的經(jīng)濟發(fā)展形勢良好，促使企業(yè)發(fā)展的速度進一步加快。然而，面臨著日益激烈的市場競爭壓力，不同企業(yè)均面臨著很大的生存和發(fā)展壓力。黨建工作作為企業(yè)管理中不可或缺的構成部分，具有很大的作用。一直以來，很多企業(yè)所開展的黨建工作普遍呈現(xiàn)出方式不夠新穎、宣傳和推廣形式老舊等不同方面的問題。為了解決上述問題，企業(yè)需要重視黨建工作的開展，利用多樣化的黨建工作宣傳方式，不斷提升黨員干部參與的熱情，使企業(yè)中員工的價值發(fā)揮到最大。

1.企業(yè)開展黨建工作創(chuàng)新的價值說明

對于企業(yè)來說，開展黨建工作的價值主要在于下述幾個不同的方面：第一，企業(yè)通過進行黨建工作的創(chuàng)新和完善，能夠達到黨中央政策的要求。根據(jù)黨的十九大報告可知，凸顯出黨的主導作用，嚴格治理黨紀，激發(fā)黨員干部工作的熱情和積極性，制定出相關黨建管理制度，加快反腐敗工作的速度，以便保證黨建工作的效果。第二，進行企業(yè)黨建工作的創(chuàng)新，有助于提高黨員干部的政治覺悟，基于全新的環(huán)境下，明確全新的工作任務。在此過程當中，需要凸顯出黨組織的主導功效，積極落實工程建設工作。第三，企業(yè)通過對黨建工作進行創(chuàng)新，有助于提升黨員干部及普通員工的整體凝聚力。處于全新的環(huán)境當中，企業(yè)黨建工作開展的過程當中，應該明確核心項目，采用靈活的工作模式，目的在于激發(fā)企業(yè)員工工作的熱情，為其營造出一個融洽、和諧的工作環(huán)境，以便促進企業(yè)的不斷進步[1]。

2.推動企業(yè)黨建工作創(chuàng)新的有效策略

2.1提高對相關數(shù)據(jù)資源的利用率，加快企業(yè)黨建信息化建設的速度

處于網(wǎng)絡環(huán)境當中，企業(yè)為了加快黨建信息化建設的速度，需要不斷提高對相關數(shù)據(jù)資源的利用率，以便凸顯出相關數(shù)據(jù)資源的功效，增強黨建信息化建設工作的效果。具體來說：第一，對于企業(yè)來說，需要做好針對黨建信息化數(shù)據(jù)資源的動態(tài)化控制工作。有關信息管理工作者需要重視利用不同種類的信息資源，與此同時，把上述信息資源加以科學整合，保證了線上、線下之間的密切關聯(lián)，如此，有助于改變了企業(yè)從前黨建的單一化、靜態(tài)化管理方式，凸顯出多樣化黨建工作方式的優(yōu)勢與作用。第二，對于企業(yè)而言，企業(yè)應該不斷完善與優(yōu)化數(shù)據(jù)資源的流通與開放情況，促使黨建信息化建設工作逐步實現(xiàn)多元化，并且構建出相關黨建數(shù)據(jù)溝通平臺，充分發(fā)揮出該平臺的互動性作用，并且構建線上黨建咨詢、辦公等不同類型的業(yè)務，從而有助于增強黨建信息化服務的質量，達到企業(yè)提高黨員干部水平的目的[2]。由此可見，經(jīng)過上文的闡述和分析，從中不難看出，提高對相關數(shù)據(jù)資源的利用率，加快企業(yè)黨建信息化建設的速度可謂十分關鍵，具有很大的實踐價值。

2.2構建一支高水平、高素質的黨建工作隊伍

企業(yè)開展黨建工作的過程當中，需要構建一支高水平、高素質的黨建工作隊伍，具體而言：其一，構建具有梯次遞補特征的人才培養(yǎng)制度。首先，應該使企業(yè)黨員干部意識到黨建工作的重要性和價值，并且構建相應的淘汰培育制度，在重視培養(yǎng)人才的基礎上，加大黨建工作的宣傳和推廣力度，使不同的員工均能夠有所成長。其二，制定出科學、可行的育人用人制度。針對企業(yè)現(xiàn)有的競聘上崗制度加以不斷健全和優(yōu)化，將政績作為選人過程中主要的參考指標。與此同時，建立一支綜合能力較強的人才隊伍，充分發(fā)揮出其良好的作用。其三，構建企業(yè)有關人事?lián)斂己酥贫?。并且結合現(xiàn)有的勞動、資本、技術等考核制度情況，不斷加以改進，加大管理的力度，約束企業(yè)員工的行為。其四，重視在精神上給予企業(yè)員工一定的激勵與鼓舞，給予那些做出創(chuàng)新成果的員工更大的獎勵，進而激發(fā)員工工作的熱情與積極性，有助于企業(yè)獲得長遠的生存和發(fā)展。

2.3科學利用精細化管理模式，營造良好的企業(yè)文化氛圍

對于任何一個企業(yè)而言，處于各個階段當中，需要開展的工作也不一樣。企業(yè)進行黨建工作的過程當中，應該密切結合企業(yè)的具體情況，明確黨建工作的思路，科學利用精細化管理模式，以便營造出良好的企業(yè)文化氛圍，體現(xiàn)出精細化管理模式的功效，加快企業(yè)文化建設工作的開展速度，帶給員工更加積極的影響。實際上，當企業(yè)進行文化建設的過程當中，能夠從思想意識上提高企業(yè)員工的政治覺悟。與此同時，企業(yè)落實企業(yè)文化建設工作的時候，應該以企業(yè)的精神、企業(yè)理念等作為切入點，積極開展不同類型的精細化管理活動。比如，可以在企業(yè)的辦公樓、會議室等場所中安裝企業(yè)文化宣傳板，有助于有效提高企業(yè)員工的榮譽感與歸屬感，對企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展非常有益。

3.結語

總而言之，企業(yè)進行運營和發(fā)展的過程當中，黨建工作的順利開展可謂十分必要，關系到企業(yè)的長遠的發(fā)展以及人力資源的利用情況。實際上，企業(yè)黨建工作的最終效果，顯然是和企業(yè)的生存之間緊密相關的，一方面，要求企業(yè)采取不同的管理方式，融入多樣化的黨建工作內(nèi)容，做到與時俱進。另一方面，企業(yè)在深入了解與掌握了黨中央在企業(yè)黨建工作方面的政策規(guī)定之后，可以相繼制定出科學、合理的應對管理策略，有助于增強企業(yè)黨建工作的效果，提高企業(yè)員工的政治覺悟。所以，針對企業(yè)的角度來說，為了做到與時俱進，企業(yè)黨建工作管理者需要樹立榜樣，緊密聯(lián)系企業(yè)的具體發(fā)展情況，不斷改進與優(yōu)化相關人力資源管理制度，儲備更多的人才，充分發(fā)揮出黨建工作的良好作用，幫助企業(yè)占據(jù)市場競爭中的有利位置。

參考文獻：

[1]蘇燕，王語嫣，李媛媛.關于推進企業(yè)黨建工作創(chuàng)新的思考[J].城市建設理論研究：電子版，2019，157，000（028）：115-118.

[2]姜春杰，張馨予，劉媛媛.關于推進企業(yè)黨建工作創(chuàng)新的思考[J].北京物資流通，2019，202（No.179）：212-216.