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    高職教師 “一專多能” 教學(xué)能力體系構(gòu)建研究

    2020-09-10 07:22:44齊少波
    大學(xué)·社會科學(xué) 2020年11期
    關(guān)鍵詞:一專多能高職教師

    摘? 要:隨著高職院校邁入高質(zhì)量、內(nèi)涵式發(fā)展階段,對教師教學(xué)能力提出了更高要求。文章通過對現(xiàn)有高職院校教師教學(xué)能力現(xiàn)狀進行調(diào)研,總結(jié)出其影響因素,并運用系統(tǒng)論方法,構(gòu)建出基于系統(tǒng)論的教師個體、學(xué)校社會因素、教學(xué)行為協(xié)同交互的“一專多能”教學(xué)能力體系模型,全方位拓展教師教學(xué)能力,滿足教師個性化、專業(yè)化發(fā)展和高校人才培養(yǎng)特色需要,以期為高職院校師資培訓(xùn)提供參考與借鑒。

    關(guān)鍵詞:高職教師;一專多能;教學(xué)能力體系

    中圖分類號:G715? ? ?文獻標(biāo)識碼:A? ? 文章編號:1673-7164(2020)42-0087-04

    伴隨著高等教育大眾化發(fā)展以及信息和知識時代的到來,深化教育教學(xué)改革,提升教育教學(xué)質(zhì)量成為高職院校目前工作的重點。全面提升教師教學(xué)能力,是高校教學(xué)改革取得成效,提高教育教學(xué)質(zhì)量的基本保證。深化教師教學(xué)能力研究,探索教師教學(xué)能力發(fā)展內(nèi)在規(guī)律,總結(jié)部分優(yōu)秀高職院校在此方面的成功經(jīng)驗,以教師職業(yè)素養(yǎng)為基礎(chǔ),基于系統(tǒng)論構(gòu)建出由教師個體、學(xué)校社會因素、教學(xué)行為相互補充、協(xié)同發(fā)展的“一專多能”教師教學(xué)能力發(fā)展體系,指明教師教學(xué)能力發(fā)展新方向,具有重要的理論意義和實踐價值。

    一、高職教師教學(xué)能力內(nèi)涵與特征

    (一)高職教師教學(xué)能力內(nèi)涵

    教師教學(xué)能力,從專業(yè)發(fā)展視角定義,是指以認(rèn)知能力為基礎(chǔ),在具體的教學(xué)活動中表現(xiàn)出的一種特殊能力,是科學(xué)和藝術(shù)性的統(tǒng)一 [1]。國外對教師教學(xué)能力研究側(cè)重于教師教學(xué)能力概念界定,而國內(nèi)學(xué)者是從不同的角度對教師教學(xué)能力進行界定,如心理學(xué)視角、基于教學(xué)過程任務(wù)與內(nèi)容視角、基于專業(yè)發(fā)展視角等 [2]。因此,高職教師教學(xué)能力是教師在從事高等職業(yè)教育崗位過程中應(yīng)該達到或具備的能力,包括知識、技能、態(tài)度、管理、終身學(xué)習(xí)等綜合能力。

    (二)高職教師教學(xué)能力特征

    依據(jù)高職教師教學(xué)能力的含義,高職教師教學(xué)能力顯示出鮮明特征,包含專業(yè)性、多樣化、和技能型。

    1. 專業(yè)性

    高職教師大部分為碩士研究生以上學(xué)歷,在進入高等職業(yè)教育前已經(jīng)進行過系統(tǒng)化深入學(xué)習(xí),專業(yè)知識基礎(chǔ)較好,儲備的專業(yè)知識豐富,因此具有專業(yè)性。

    2. 多樣化

    高職教師以自身專業(yè)教學(xué)能力為基礎(chǔ),進行其它教學(xué)能力拓展,具有多樣化特性。

    3. 技能型

    高職院校人才培養(yǎng)目標(biāo)是技術(shù)技能型人才,側(cè)重于職業(yè)技能培育。因此,教師必須掌握一定的職業(yè)(專業(yè))技能,具備職業(yè)能力。

    二、高職教師教學(xué)能力現(xiàn)狀分析

    (一)高職教師教學(xué)能力現(xiàn)狀

    本研究通過走訪、召開座談會、發(fā)放問卷等調(diào)研形式,選取鄭州市10所特色鮮明的高職院校,充分了解教師教學(xué)能力現(xiàn)狀,共發(fā)放問卷100份,回收93份,回收率93%,有效率93%。研究發(fā)現(xiàn)上述院校教師教學(xué)能力在知識結(jié)構(gòu)、教學(xué)研究能力、職業(yè)素養(yǎng)等方面需要進一步提升。具體如下:

    1. 教師僅具有一般教學(xué)能力,缺乏專業(yè)性和多樣性

    在調(diào)查中發(fā)現(xiàn):10所院校各有特點與優(yōu)勢,其中5所院校經(jīng)費相對薄弱,師資力量略顯不足。所有院校教師引進都以剛畢業(yè)的研究生為主,其學(xué)科知識結(jié)構(gòu)等相對薄弱,與有經(jīng)驗教師相比有一定差距。

    2. 教師的職業(yè)教學(xué)能力欠缺,滿足不了當(dāng)前職業(yè)教育需求

    高等職業(yè)院校的發(fā)展對雙師型教師的需求較大,按照規(guī)定,實踐教學(xué)課時占總課時的一半以上 [3]。實踐教學(xué)環(huán)節(jié)是高職教師必須參與的教學(xué)環(huán)節(jié),通過調(diào)查發(fā)現(xiàn)高職院校部分教師企業(yè)經(jīng)歷和實踐知識比較欠缺,實踐教學(xué)水平整體較低,滿足不了當(dāng)前職業(yè)教育需求,因此,需提升教師的實踐教學(xué)能力。

    (二)影響高職教師教學(xué)能力提升的因素

    通過回收問卷分析發(fā)現(xiàn),影響高職教師教學(xué)能力發(fā)展的關(guān)鍵性因素,整體上來看,基于高等職業(yè)院校功能與社會服務(wù),影響教師的教學(xué)能力發(fā)展因素可分為三部分(見表1),即職業(yè)素養(yǎng)能力、課堂講授能力與教學(xué)研究能力 [4]。

    1. 職業(yè)素養(yǎng)能力

    職業(yè)素養(yǎng)主要指在高校教師在從業(yè)中應(yīng)遵守的基本規(guī)范,包括職業(yè)道德、職業(yè)規(guī)范以及職業(yè)理想。目前,在我國部分高校出現(xiàn)的學(xué)術(shù)不端等違背高校教師職業(yè)道德與規(guī)范的行為,都屬違反職業(yè)素養(yǎng)的范疇。作為一名教師,應(yīng)堅決杜絕此類事件的出現(xiàn)。

    2. 課堂講授能力

    此項能力是教師教學(xué)能力的核心與重點,可分為基礎(chǔ)教學(xué)能力、教學(xué)知識儲備、實踐教學(xué)和教學(xué)效果與評價。教學(xué)活動實施能力是高校教師應(yīng)當(dāng)具備的基礎(chǔ)能力。教學(xué)工作一直是高等院校的重點工作,教師的教學(xué)水平體現(xiàn)著學(xué)校的人才培養(yǎng)質(zhì)量與辦學(xué)水平。

    3. 教學(xué)研究能力

    教學(xué)研究能力是課堂教學(xué)的補充,二者是互相促進的關(guān)系。教科研相生相長,是反映教師教學(xué)能力高低的關(guān)鍵性因素,包括教學(xué)成果、成果的推廣及應(yīng)用、學(xué)科建設(shè)以及創(chuàng)新能力等。

    三、高職教師“一專多能”教學(xué)能力體系構(gòu)建

    (一)高職教師“一專多能”教學(xué)能力體系構(gòu)建的意義

    1. 信息社會、知識時代的必然要求

    教師教學(xué)能力提升是教育部的重點工作內(nèi)容之一。信息社會、知識經(jīng)濟時代來臨,經(jīng)濟新常態(tài)下經(jīng)濟動力向創(chuàng)新驅(qū)動轉(zhuǎn)變等社會環(huán)境,要求教師的教學(xué)能力也應(yīng)同步改革,適應(yīng)高等教育發(fā)展的需要。

    2. 提升教學(xué)和人才培養(yǎng)質(zhì)量,實現(xiàn)內(nèi)涵式發(fā)展

    《國家中長期教育改革與發(fā)展規(guī)劃綱要》指出:“百年大計、教育為本。教育大計,教師為本。有好的教師,才有好的教育?!?[5]提高高職教育的人才培養(yǎng)質(zhì)量和社會認(rèn)可度,需要依靠有新理念、新思路的高素質(zhì)教師隊伍。因此,加大教師教學(xué)能力發(fā)展體系研究,加強高校教師教學(xué)發(fā)展中心建設(shè),提升高職教育的教學(xué)和人才培養(yǎng)質(zhì)量,是新常態(tài)經(jīng)濟發(fā)展形勢下,高職教育實現(xiàn)內(nèi)涵式發(fā)展的必由之路。

    3. 有利于高職院校健康可持續(xù)發(fā)展

    當(dāng)前社會對高等教育質(zhì)量、教育效益的要求日益提高。高職院校的發(fā)展重心已從“重外延擴大的發(fā)展”轉(zhuǎn)為“重內(nèi)涵建設(shè)與優(yōu)化的發(fā)展”。因此,高職院校自身所具有的可持續(xù)發(fā)展能力,將成為評價其是否全面、協(xié)調(diào)、可持續(xù)發(fā)展最基本標(biāo)準(zhǔn)??沙掷m(xù)發(fā)展的重要問題是人的問題,而高素質(zhì)人才的培養(yǎng)離不開高素質(zhì)的教師,高職院校教師可持續(xù)發(fā)展的核心是不斷提升自身素質(zhì)、提高教學(xué)能力,以實現(xiàn)自身的持續(xù)發(fā)展。

    4. 提升教師專業(yè)水平,實現(xiàn)人生價值

    作為一種專業(yè)化程度較高的職業(yè),教師職業(yè)本身不僅僅是個人謀生的手段,更應(yīng)當(dāng)是實現(xiàn)個人價值的途徑。教師不斷提升精神追求、加強職業(yè)道德、提高教學(xué)能力的專業(yè)成長過程,就是教師人生價值實現(xiàn)的過程。因此,對高校教師教學(xué)能力發(fā)展體系的研究,特別是基于高職院校特點、并結(jié)合教師的實際需求開展的體系研究,是實現(xiàn)教師的專業(yè)化培養(yǎng)和自我成長,最終促進教師人生價值增值的保障。

    (二)高職教師“一專多能”教學(xué)能力體系構(gòu)建模型

    系統(tǒng)論是指若干組織獨立要素相互協(xié)調(diào)能構(gòu)成一個有機整體,依據(jù)系統(tǒng)論原理,高職教師“一專多能”教學(xué)能力體系構(gòu)建主要以教師從事高職教育行業(yè)受到內(nèi)、外環(huán)境因素為依據(jù),發(fā)掘教師“一專多能”教學(xué)能力,其設(shè)計具備三個層次,即內(nèi)因、外因以及互動行為。在堅持高職院校教師職業(yè)素養(yǎng)核心元素的基礎(chǔ)上,應(yīng)構(gòu)建基于教師個體、學(xué)校社會因素、教學(xué)行為協(xié)同交互的教師教學(xué)能力發(fā)展體系(見圖1)。

    (三)高職教師“一專多能”教學(xué)能力體系運行機制

    高職教師“一專多能”教學(xué)能力體系運行機制是在上述模型構(gòu)建基礎(chǔ)上,由教師個體、學(xué)校社會、教學(xué)行為三者之間通過多種方式,進行各個環(huán)節(jié)“一專多能”教學(xué)能力培育,通過三者之間協(xié)同互動,實現(xiàn)多元能力發(fā)展,這一運行機制是一個有機統(tǒng)一整體,三者之間是相互聯(lián)系、相互影響以及相互補充的關(guān)系,共同組成開放、多元、系統(tǒng)、專業(yè)教學(xué)能力培養(yǎng)。

    1. 教師個體

    教師個體教學(xué)能力是指教師自身教學(xué)能力的發(fā)展,包含教學(xué)研究能力和課堂教學(xué)能力,是教師教學(xué)能力提升的根本途徑。隨著高等職業(yè)教育的飛速發(fā)展,教師自身的教學(xué)能力需要不斷提升,無論是知識結(jié)構(gòu)、知識儲備還是職業(yè)道德與研究水平,都需要不斷學(xué)習(xí)并快速提升。因此,高職院校教師應(yīng)當(dāng)樹立終身教育的學(xué)習(xí)理念,制定職業(yè)生涯規(guī)劃,積極參與各種與教學(xué)有關(guān)各項活動,經(jīng)歷轉(zhuǎn)型期、過渡期、更新期與成熟期,最終形成系統(tǒng)化的個人成長思路。

    2. 學(xué)校社會

    學(xué)校社會是外在因素,能夠通過采取一系列外在手段或措施,推動教師教學(xué)能力多元化提升。近幾年,國家大力支持職業(yè)教育的發(fā)展,尤其在師資培訓(xùn)方面。與此同時,大部分民辦院校重視師資隊伍建設(shè),部分學(xué)校成立了教師發(fā)展中心,制定了系統(tǒng)化的培訓(xùn)制度,通過學(xué)歷進修、掛職鍛煉、以老帶新、樹立骨干教師典型、召開座談會、獎勵先進教師等措施對教師進行培育,以外界因素為著力點,推動教師教學(xué)能力的發(fā)展與提升。

    3. 教學(xué)行為

    教學(xué)行為是教師通過實施教學(xué)活動過程而產(chǎn)生的一系列行為與活動。一般來講,學(xué)校教學(xué)交流、督導(dǎo)進行教學(xué)評價與教師教學(xué)反思都屬于教學(xué)行為。教學(xué)行為是教師教學(xué)能力發(fā)展基礎(chǔ)條件。教師要學(xué)會通過規(guī)范與提升自己的教學(xué)行為促進教學(xué)能力的發(fā)展。具體措施如下:首先,內(nèi)化自己,將立德樹人這一人才培養(yǎng)根本根植于內(nèi)心,并外化于行為,德高為師,身正為范,以教育事業(yè)奮斗為目標(biāo),潛移默化,養(yǎng)成師德教育;其次,以學(xué)校工作為中心,教師應(yīng)當(dāng)注重自身的成長與發(fā)展,積極參與各類研修與教研活動,積極進行教學(xué)改革與教學(xué)研究;最后,以學(xué)生為中心進行教學(xué),學(xué)生是人才培養(yǎng)的根本落腳點,教師需要轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)以講授為主的教學(xué)方法,經(jīng)常與同行或督導(dǎo)、領(lǐng)導(dǎo)等交流、溝通,主動進行人際交往,形成學(xué)習(xí)共同體,進而提高自身教學(xué)能力,實現(xiàn)專業(yè)化與多樣化可持續(xù)發(fā)展。

    四、結(jié)語

    高職院校教師是學(xué)校內(nèi)涵式建設(shè)與發(fā)展的希望,高職教師教學(xué)能力發(fā)展體系的研究并非一個簡單的命題,應(yīng)是未來研究的重點領(lǐng)域與方向。它的實施需要考慮到各方面的因素,進行系統(tǒng)規(guī)劃、統(tǒng)籌把握。教師教學(xué)能力的提升需要教師、學(xué)校、社會共同努力,全力構(gòu)建具有系統(tǒng)化、多元化與協(xié)調(diào)性、全面性的“一專多能”教師教學(xué)能力發(fā)展體系,為建立提升教師教學(xué)能力發(fā)展長效機制做出積極貢獻。

    參考文獻:

    [1] 肈丹丹. 教學(xué)研究型高校教師教學(xué)能力發(fā)展研究[J]. 現(xiàn)代商貿(mào)工業(yè),2018(09):176-177.

    [2] 胡亮,姚嵐,金祥磊. 以教學(xué)學(xué)術(shù)為核心構(gòu)架教師教學(xué)能力發(fā)展體系[J]. 中國大學(xué)教學(xué),2017(06):68-72.

    [3] 張丹. 民辦高校青年教師教學(xué)能力現(xiàn)狀調(diào)查[J]. 才智,2017(01):197.

    [4] 張秋慧,杜青,苗艷華. 民辦高校青年教師教學(xué)能力發(fā)展的影響因素分析[J]. 中國輕工教育,2018(04):25-30.

    [5] 婁自強,王建偉,婁立志. 民辦高校中青年教師教學(xué)能力提升策略[J]. 高等財經(jīng)教育研究,2018,21(04):31-36.

    (責(zé)任編輯:胡甜甜)

    基金項目:本文系河南省教育學(xué)科“十三五”規(guī)劃項目“武術(shù)進校園”視角下高校武術(shù)專業(yè)人才培養(yǎng)模式研究與實踐(項目編號:〔2019〕-JKGHYB-0493)、河南省教育廳人文社會科學(xué)研究項目產(chǎn)教融合背景下高職院校教師培育模式研究(項目編號:2020-ZDJH-328)的研究成果之一。

    作者簡介:齊少波(1981-),男,碩士,嵩山少林武術(shù)職業(yè)學(xué)院武術(shù)學(xué)院院長,副教授,研究方向:人力資源管理、體育教育管理。

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