試論如何發(fā)揮工會組織在思想政治工作中的優(yōu)勢作用

張新娜

摘要：隨著科學(xué)技術(shù)的飛速發(fā)展和人們生活水平的提升，事業(yè)單位工作水平和工作質(zhì)量得到提升，但是當(dāng)前事業(yè)單位思政工作進(jìn)行中還是存在諸多弊端和不足，需要針對性的處理掉相關(guān)難題。

關(guān)鍵詞：工會組織;思政工作;優(yōu)勢;作用

工會是黨聯(lián)系職工群眾的有力橋梁，以紐帶形式出現(xiàn)，在一定程度上彰顯了和諧單位創(chuàng)建效能，積極有效的推動使用單位轉(zhuǎn)型和發(fā)展，這是時代和社會對工會所賦予的職能和要求，與此同時，也是職工和群眾期盼。工會組織一方，負(fù)責(zé)進(jìn)行勞動關(guān)系和諧構(gòu)建，之后在此基礎(chǔ)上幫助困難員工和群體，最大限度上發(fā)揮協(xié)管職能，保障職工權(quán)益。需要深度貫徹落實工發(fā)展原則，將單位利益和員工利益視為操作重點，通過工作方式創(chuàng)新、辦法創(chuàng)新和觀念思想上的創(chuàng)新不斷的去進(jìn)行思政宣傳和教育，以此來穩(wěn)步提升思政工作質(zhì)量和思政工作水平。

一、事業(yè)單位進(jìn)行思政工作的重要性

事業(yè)單位思政工作進(jìn)行中，對政府方面、單位方面、員工方面都具備著積極推動效能和影響，但是當(dāng)前事業(yè)單位思政工作效力顯著不足，認(rèn)知誤區(qū)仍舊存在。思政工作執(zhí)行階段，操作人員一般情況下會嚴(yán)重忽略差別性和員工個人感受，沒有將以人為本作為思政工作基本原則，變更為從屬類型的工作管理，造成私思政工作效率低下。當(dāng)前時代是信息時代，社會主義經(jīng)濟(jì)高速發(fā)展背景下，事業(yè)單位職工思想文化素質(zhì)提升和工作優(yōu)質(zhì)氛圍創(chuàng)建十分重要，所以在思想政治工作進(jìn)行中，一定要將以人為本作為處事原則和工作標(biāo)準(zhǔn)，為員工和單位著想，這樣一來，思政工作才算有意義、有價值。

二、工會組織作用簡述

工會組織的主要作用就是對職工合法權(quán)益和對應(yīng)的民主權(quán)力進(jìn)行有效維護(hù)與支持，動員與組織事業(yè)單位職工參與到單位建設(shè)和具體改革流程之中，之后在此基礎(chǔ)上完成經(jīng)濟(jì)發(fā)展任務(wù)和社會發(fā)展任務(wù)。與此同時，工會組織代表單位內(nèi)部職工積極參與國家事務(wù)管理和社會事務(wù)管理，融入到機關(guān)民主管理事項之中，對職工思想政治和科學(xué)文化素質(zhì)等進(jìn)行強化教育，建成具備理想、文化、紀(jì)律完備的事業(yè)單位職工隊伍組織。期間需要準(zhǔn)確的對工會組織本體效能予以認(rèn)知，對事業(yè)單位建設(shè)事項和發(fā)展事項以及不同類型活動開展事項等起到支持效能，強化組織建設(shè)且做好工會工作，會為維持社會穩(wěn)定和員工隊伍團(tuán)結(jié)起到保障作用，并且做好工會組織工作，是鞏固黨力量的核心基礎(chǔ)。

三、發(fā)揮工會組織在思想政治工作中優(yōu)勢和作用的方案分析

（一）思想創(chuàng)新、平臺拓展

首先是自我教育思想樹立，借助貫徹和落實民主思想以及合理疏導(dǎo)思想，使得干部職工自我教育工作得到實施，防止填鴨式講解現(xiàn)象出現(xiàn)，通過不同類型形式和座談會以及講座等，助力事業(yè)單位員工群體樹立較為正確的三觀，堅定投身社會主義建設(shè)的決心與信念，對黨和政府以及單位要充分的給予信任。

其次是以人為本觀念樹立，務(wù)必彰顯以人文本的基本原則，彰顯以人為本需要借助關(guān)心模式、互助模式和理解模式來綜合處理期間可能產(chǎn)生的矛盾問題，達(dá)到凝聚人心的主要目的。強化職工思政工作中，以人為本才是關(guān)鍵，人起到了決定作用，以此來點燃員工工作人情，切實做好思政工作。

再者是文化熏陶模式，借助先進(jìn)、新型文化活動熏陶，做好對應(yīng)的思政宣傳和思政引導(dǎo)工作，形成一種寓教于樂為主的科學(xué)操作模式。強化職工思政教育，文化建設(shè)是重點，與職工精神文化創(chuàng)新發(fā)展要素融合起來，循序漸進(jìn)的提升思政工作感召力和思政工作滲透力。

最后是典型引領(lǐng)，作為工會組織，要圍繞黨政建設(shè)且以此為中心，不斷的挖掘和發(fā)展典型案例和先進(jìn)優(yōu)秀事跡，堅持以人為本思想的同時，運用模范行為去進(jìn)行思政工作教育，帶動員工們學(xué)習(xí)優(yōu)秀精神，鼓勵和鞭策同時進(jìn)行，工會組織要弘揚主旋律及正能量事跡，讓員工明確自身的素質(zhì)發(fā)展方向，在學(xué)習(xí)中不斷完善自己。

（二）夯實基礎(chǔ)、效果提升

應(yīng)該了解到，工會組織以代表形式出現(xiàn)，主要代表的就是群眾組織，在一定程度上決定了思政工作優(yōu)勢和思政工作實踐效果。工會組織思政工作對象是職工，職工也可自愿的參加到工會組織行列之中，達(dá)成共同奮進(jìn)的認(rèn)知，為給思政工作正常合理開展奠定一定堅實基礎(chǔ)，可行性日漸凸顯，效率也會隨之提升。

首先就是宏觀角度和微觀角度的完美融合，針對市場經(jīng)濟(jì)背景下的大眾思想觀念，價值觀整改勢在必行，我們應(yīng)該始終堅持馬克思主義思想，明確其在思政工作進(jìn)行中的基礎(chǔ)性指導(dǎo)地位和價值。換個角度而言，要對事業(yè)單位職工群體進(jìn)行共產(chǎn)主體體系介紹，明確其人生觀，知道自己在為什么而奮斗與前行，思政工作進(jìn)行中要找到重點，圍繞中心事項而延展進(jìn)行，將共產(chǎn)主義理想達(dá)成大力滲透，與現(xiàn)實相互融合，為建設(shè)文明社會和民主社會而不斷奮進(jìn)，引領(lǐng)員工持續(xù)奮斗和堅守。

其次是解決現(xiàn)存問題和詬病等，思想問題解決事關(guān)重要，這是中國共產(chǎn)黨思政工作進(jìn)行至今所沿襲下來的光榮傳統(tǒng)，和諧社會構(gòu)建的階段內(nèi)，思政工作進(jìn)行務(wù)必與職工一方貼近，心貼心的給予職工群體關(guān)懷與愛護(hù)，從最根本的利益上去幫助員工和群眾，思想工作要心貼心，這是必然，也是必須的。

最后是教育要素與管理要素二者的統(tǒng)合，從特殊角度而言，思想教育其實并不是萬能的存在，道德教育要點和法制手段要點均不能被棄之不管，都應(yīng)實現(xiàn)融合，這樣才會有發(fā)展與進(jìn)步。法律以他律形式出現(xiàn)，道德以自律形式出現(xiàn)，促進(jìn)大眾群體思想規(guī)范和行為調(diào)整，內(nèi)在與外在約束管理融合實施，軟硬兼施才能達(dá)成標(biāo)本兼顧。

（三）特點了解、局面開創(chuàng)

新的歷史時期，我們也能給全面認(rèn)識到工會組織思政責(zé)任以及要求，緊隨時代發(fā)展步伐，做到真正意義上的與時俱進(jìn)，根據(jù)三個代表和科學(xué)發(fā)展觀以及中國夢的重要發(fā)展理念與思想要求，與單位發(fā)展實際和職工思想發(fā)展現(xiàn)狀等進(jìn)行思政工作安排和實施。

第一點是努力分析現(xiàn)存問題。信息時代到來，各項工作進(jìn)程都有所加快，社會主義市場經(jīng)濟(jì)體制日漸完善前提下，衍生了諸多社會問題。國內(nèi)外思想激蕩的今天，大眾思想觀念和思想日漸的變化，所以思政工作并不能夠沿襲以往老舊式方案與模式，要達(dá)成嶄新突破，按照不同員工、性格和問題等，找到突破口，針對性、因地制宜的進(jìn)行問題解決，順勢而為實施思想政治觀念強化，穩(wěn)步推動思政工作社會化模式形成和制度化模式形成。

第二點是分析新要求，強化思政模式，對新形勢下的工會組織思想要求進(jìn)行了解和研究，這是一項歷史性任務(wù)。社會在發(fā)展，時代在進(jìn)步，任何事物都在不斷變化和發(fā)展，所以事業(yè)單位思政工作在不斷改進(jìn)和創(chuàng)新的基礎(chǔ)上，應(yīng)該創(chuàng)新改革內(nèi)容和思想，不能出現(xiàn)工作空白點和漏洞，對薄弱環(huán)節(jié)著重處理。

第三點是抓住新發(fā)展，因為創(chuàng)新是一個民族的靈魂和前進(jìn)動力，是國家興亡發(fā)達(dá)、不斷向前的源泉。事業(yè)單位內(nèi)部工會組織應(yīng)該從實際角度出發(fā)，日漸改革運作體制，創(chuàng)新科技和創(chuàng)新思想，為單位、為員工、為工會、為社會貢獻(xiàn)力量。

（四）究其根本、由點及面

工會組織應(yīng)該積極、科學(xué)的為行政領(lǐng)導(dǎo)出謀劃策，分擔(dān)解憂，強化自身組織的同時，帶動全體員工思想覺悟提升。

第一點是深入調(diào)查研究考核工作，因為沒有調(diào)查，后續(xù)的發(fā)言權(quán)也就無從談起，調(diào)查研究重點應(yīng)該做好基本工作，深入基層，了解基層員工，在掌握一手資料信息狀況下將職工群眾所密切關(guān)系的問題視為調(diào)研重點問題，對職工所反映的問題重視起來，促進(jìn)調(diào)研結(jié)果富有針對性。

第二點是參謀體現(xiàn)，決策參謀工作是其中的重點內(nèi)容，核心點是要熟知時代性特征和規(guī)律性特質(zhì)，這樣才能做好思政工作，對上部情況了解，熟悉時限內(nèi)重點工作事宜，上級工會組織要了解“民情”，對事業(yè)單位中存在的內(nèi)部問題和矛盾問題等牢記于心，時刻關(guān)注社會上出現(xiàn)的新信息內(nèi)容、新探索內(nèi)容、新經(jīng)驗內(nèi)容。融合這些實際狀況，做好本職前瞻性工作。

第三是掌握事物未來發(fā)展趨勢，強化工作預(yù)見性特質(zhì)和超前性特質(zhì)，借助示范抓點工作，由點及面的去倡導(dǎo)求真務(wù)實的工作風(fēng)氣，不僅如此，還要在緊抓落實的工作中，及時報告抓落實的核心辦法和落實中所出現(xiàn)的各種問題，之后在此基礎(chǔ)上反饋思政實施辦法所帶來的效果。

第四是做好團(tuán)結(jié)互助工作，踐行中國夢理念和要求，重視工會組織作風(fēng)建設(shè)問題和廉政建設(shè)問題，有力處理調(diào)查成員與成員間關(guān)系，基于此，樹立強勁公仆意識，為大眾和員工、單位服務(wù)，樹立團(tuán)結(jié)意識和民主意識以及融入意識，不斷的去提升思政工作質(zhì)量和效率，

綜上所述，思政工作實際上是一項較為艱巨和巨大的工程，工會組織一方發(fā)揮工會組織在思政工作中的優(yōu)勢十分重要，使得思想政治工作達(dá)成真正意義上的為員工作著想、為企業(yè)發(fā)展著想，最大限度上調(diào)動員工工作熱情和工作積極性，在此基礎(chǔ)上為中華民族偉大復(fù)興和中國夢的實現(xiàn)添磚加瓦。較為正確的做法是，應(yīng)通過思想創(chuàng)新、平臺拓展，夯實基礎(chǔ)、效果提升，特點了解、局面開創(chuàng)的形式進(jìn)行思政工作組織和計劃安排及策略執(zhí)行，從實際角度出發(fā)，堅持以人為本原則，穩(wěn)步提升工作效率和質(zhì)量，提高執(zhí)行力是重點，落實好關(guān)心好群眾生活、實現(xiàn)職工群眾的愿望，發(fā)揮出工會組織本體優(yōu)勢，為社會發(fā)展貢獻(xiàn)寶貴力量。