某國(guó)有企業(yè)基層研究院收入分析

高倩

摘要：2018年度我院職工收入整體較上一年度增長(zhǎng)明顯，全體職工人均收入增加2.01萬(wàn)元，漲幅達(dá)17.31%，收入增長(zhǎng)主要來(lái)自于單項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)和基本薪酬。其中處級(jí)人員（含專家，下同）的人均增長(zhǎng)2.2萬(wàn)元，漲幅9.28%;享受副總待遇人均增長(zhǎng)1.62萬(wàn)元，漲幅達(dá)9.32%;享受正科級(jí)待遇人均增長(zhǎng)1.85萬(wàn)元，漲幅達(dá)11.49%;享受副科級(jí)待遇人均增長(zhǎng)2.7萬(wàn)元，漲幅達(dá)19.72%;普通員工人均增長(zhǎng)1.83萬(wàn)元，增長(zhǎng)幅度最大17.04%。普通員工漲幅較大是由于科級(jí)績(jī)效分配職位系數(shù)有所下調(diào)。在2018年年終績(jī)效獎(jiǎng)金分配時(shí)正科級(jí)績(jī)效分配職務(wù)系數(shù)為2.5，原為2.8。同時(shí)對(duì)院各層級(jí)以及單位員工之間收入對(duì)比分析發(fā)現(xiàn)，院量化改革等分配制度實(shí)施后，基層單位人均收入整體上差距明顯增大，充分體現(xiàn)了改革的激勵(lì)導(dǎo)向作用，科級(jí)干部中副科級(jí)收入增加明顯。副科級(jí)績(jī)效分配職位系數(shù)從正科級(jí)的70%上調(diào)為80%。

關(guān)鍵詞：人工成本;收入分析;激勵(lì)分配

1.人工成本對(duì)比分析

2018年，我院人工成本總額為10750.54萬(wàn)元（平均人數(shù)447人），人均為24萬(wàn)元，較去年人均增長(zhǎng)4.09萬(wàn)元，增長(zhǎng)率達(dá)到20.7%。其中除工資外，主要成本項(xiàng)目中，養(yǎng)老保險(xiǎn)人均增長(zhǎng)0.3萬(wàn)元，增幅14.29%;企業(yè)年金人均增長(zhǎng)0.12萬(wàn)元，增幅21.82%;住房公積金人均增長(zhǎng)0.22萬(wàn)元，增幅17.19%。

2.工資收入對(duì)比分析

2018年，我院工資總額為7121.01萬(wàn)元，較2017年增加1402.67萬(wàn)元，其中658.87萬(wàn)元為休假療養(yǎng)補(bǔ)貼和交通補(bǔ)貼，174.7萬(wàn)元是新調(diào)整進(jìn)入工資總額的經(jīng)研中心人員工資，剔除以上兩個(gè)因素，同口徑對(duì)比，研究院?jiǎn)T工實(shí)際增加569.1萬(wàn)元。除處級(jí)人員外，普通員工整體增長(zhǎng)2.01萬(wàn)元，增幅17.31%。

2.1不同層級(jí)員工工資對(duì)比分析

2.1.1處級(jí)人員（含專家）

由于本年度未在2018年年終清算年薪，只按照待遇級(jí)別發(fā)放預(yù)兌現(xiàn)獎(jiǎng)金。因此就2017年和2018年自然年度工資來(lái)看，處級(jí)人員工資收入人均降低2.06萬(wàn)元。2019年1月局分公司人力資源處根據(jù)績(jī)效考核驗(yàn)收結(jié)果清算處級(jí)待遇年薪，共發(fā)放97.3萬(wàn)元（此金額計(jì)入研究院2019年工資總額，但計(jì)入員工2018年收入），人均發(fā)放4.23萬(wàn)元。因此，加上2019年1月清算金額，局副總師級(jí)年薪上漲2.86萬(wàn)元，正處級(jí)年薪上漲2.6萬(wàn)元，副處級(jí)年薪上漲2.1萬(wàn)元，平均增幅為9.28%，明顯低于一般員工增幅。

2.1.2科級(jí)人員

總體來(lái)說(shuō)科級(jí)人員增長(zhǎng)2.25萬(wàn)元，漲幅達(dá)14.78%，其中副科級(jí)人均增長(zhǎng)2.7萬(wàn)元，增幅達(dá)19.72%，兩項(xiàng)指標(biāo)均高于副總、正科級(jí)的增長(zhǎng)情況，原因在于副科級(jí)的年績(jī)效核算比例由正科級(jí)的70%增至80%。副總、正科級(jí)增幅金額和比例基本趨于一致。

2.1.3普通職工

2018年度普通職工工資收入人均增長(zhǎng)1.83萬(wàn)元，漲幅達(dá)17.04%。收入增長(zhǎng)主要在于單項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)和基本工資。

2.2各類情況對(duì)比

2.2.1干部與職工之間收入對(duì)比分析

全體人員工資呈上漲趨勢(shì)，且各層級(jí)員工增幅相近，員工工資總收入增幅17.04%，高于正科級(jí)增幅11.49%和副總師增幅9.32%，原因在于本次年終分配時(shí)，將正科級(jí)系數(shù)由2.8降至2.5。

2.2.2基層單位與機(jī)關(guān)部門收入對(duì)比分析

基層員工工資收入水平普遍高于機(jī)關(guān)員工，原因在于機(jī)關(guān)員工未承擔(dān)科研項(xiàng)目，未發(fā)放月度激勵(lì)（原科研津貼）和相關(guān)單項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)?；拘匠旰涂?jī)效工資水平相當(dāng)，差額不大。其中

（1）科級(jí)：工資總收入基層比機(jī)關(guān)高2.92萬(wàn)元，其中1.31萬(wàn)元為單項(xiàng)獎(jiǎng)，1.41萬(wàn)元為月度激勵(lì)，0.2萬(wàn)元為基本薪酬、住房補(bǔ)貼等;

（2）普通員工：工資總收入基層比機(jī)關(guān)高1.98萬(wàn)元，其中0.65萬(wàn)元為單項(xiàng)獎(jiǎng)，1.04萬(wàn)元為月度激勵(lì)，0.29萬(wàn)元為基本薪酬、住房補(bǔ)貼等。

2.2.3各基層單位、各機(jī)關(guān)部門內(nèi)部普通員工績(jī)效獎(jiǎng)金分配差異對(duì)比

目前我院的薪酬管理中，績(jī)效工資的分配現(xiàn)狀為：院組織人事科根據(jù)院績(jī)效工資分配辦法將副科級(jí)以下的員工績(jī)效工資（月度績(jī)效、季度績(jī)效和年度績(jī)效工資）分配總額至各基層單位和各機(jī)關(guān)部門。再由各基層單位和各機(jī)關(guān)部門的領(lǐng)導(dǎo)人員根據(jù)員工的工作能力、貢獻(xiàn)大小等情況分配具體金額。這就產(chǎn)生了各基層單位和各機(jī)關(guān)部門普通員工之間績(jī)效工資高低差異。