經(jīng)濟新常態(tài)下國有企業(yè)思想政治工作所面臨的挑戰(zhàn)與對策

摘要：國民經(jīng)濟的發(fā)展由高速增長向穩(wěn)定增長的持續(xù)化推進，這標志著經(jīng)濟新常態(tài)的全面開啟。國有企業(yè)的思想政治工作在這一階段迎來了新的挑戰(zhàn)。本文就經(jīng)濟新常態(tài)下國企思想政治工作在理念、制度、方式上所面臨的挑戰(zhàn)進行了全面的分析，在此基礎上提出了國企思想政治工作在理念、制度、方式層面具有創(chuàng)新的策略和路徑。在未來的實踐中，國有企業(yè)的思想政治工作者需要精準把握經(jīng)濟所給思想政治工作所帶來的沖擊，改變傳統(tǒng)觀念，銳意改革、大膽創(chuàng)新實現(xiàn)經(jīng)濟新常態(tài)下國企思想政治工作的新發(fā)展。

關鍵詞：國企;思想政治;挑戰(zhàn);對策

國有企業(yè)是經(jīng)濟社會發(fā)展的支柱。國有企業(yè)的思想整治工作的發(fā)揮黨組織的領導核心和政治核心的重要保證，是一項如何引導人、教育人、塑造人、教育人的工作，隨著我國經(jīng)濟運行指數(shù)的整體下滑，昭示著國有企業(yè)的發(fā)展迎來了一個相對困難的時期，經(jīng)濟效益的萎縮和市場競爭的加劇，使得國有企業(yè)持續(xù)負重前行[1]。國有企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展對國民經(jīng)濟的長期穩(wěn)定發(fā)展有著非常重大的影響。而在這一發(fā)展的過程中，國企企業(yè)內(nèi)部的矛盾也將進入一個集中的爆發(fā)期，國有企業(yè)的思想政治工作也面臨著嚴峻的挑戰(zhàn)和考驗。如何用好、用活思想政治工作這一工具，解決經(jīng)濟新常態(tài)下的員工政治思想問題，成為國企思政政治工作者需認真審視和實踐的一個問題。

1國企思想政治工作在新常態(tài)下所面臨的多元挑戰(zhàn)

1.1工作理念的挑戰(zhàn)

經(jīng)濟的新常態(tài)下，國有企業(yè)發(fā)展的外部生態(tài)發(fā)生了比較深刻的變化，這就要求國有企業(yè)內(nèi)部在發(fā)展定位及結構調(diào)整等層面進行一定的變革來適應這一新的常態(tài)化的發(fā)展形勢。國企的思想政治工作作為企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展的基石所遭受到的影響是首當其中的。這勢必會在一定程度上對國有企業(yè)的諸多工作帶來一定的挑戰(zhàn)。國有企業(yè)的思想政治工作者需要重新在審視自身的工作理念，積極契合、主動調(diào)整、長遠規(guī)劃，思想政治工作理念、制度及內(nèi)容與經(jīng)濟新常態(tài)的對接。在實踐工作中發(fā)現(xiàn)，部分工作者對于新常態(tài)對思想政治工作影響的認知不足，用“新瓶裝舊酒”而導致思政工作的價值不足[2]。

1.2工作制度的挑戰(zhàn)

有史以來，國有企業(yè)的思想政治工作一直是單向供給的模式，是依托企業(yè)的組織架構來實現(xiàn)對價值和思想的傳遞，不能在員工的需求之上精確的展開思政供給，進而導致思想政治工作的實效性不能得到改善改變。與此同時，因未能跟進落實思想政治工作的考核機制，對員工思想政治的評定仍停留在個人自評+組織評定的傳統(tǒng)模式之上，考核方式及力度上的不足，也在一定的定程度上導致了員工對思想政治工作的認識不夠。經(jīng)濟新常態(tài)的背景下，企業(yè)員工在組織生活樣式及思想教育方式等層面改革的呼聲也越來越高，國有企業(yè)不應漠視這一思政對象在樣式和情感上的新需求，需銳意改革、大膽創(chuàng)新來因時而變、因勢而變地開展思想政治工作。

1.3工作方式的挑戰(zhàn)

通過對國企思想政治工作的深入研究探索發(fā)現(xiàn)，思想政治工作應該是一場思想政治的服務，而不應該是一場思想和價值的供應。這就要求國企的思想政治工作的開展重點不是思政資源的整合，而應該是思政服務的創(chuàng)新。就實踐層面而言，多數(shù)國有企業(yè)的在這一方面存有一定的不足。經(jīng)濟新常態(tài)下思政工作形勢上的變化也對思政工作人員提出了更高的要求，服務意識不夠、創(chuàng)新能力不足成為橫亙在國有企業(yè)思政工作發(fā)展中的兩大問題。這就需要在工作理念、工作內(nèi)容及工作方法上進行前面的創(chuàng)新來應對這一新的發(fā)展形式，而對于多數(shù)的國有企業(yè)員工而言，在這一層面的主動性有一定的欠缺[3]。

2國企思想政治工作在經(jīng)濟新常態(tài)背景下的優(yōu)化的對策

2.1理念的革新

通過對國有企業(yè)的思想政治工作者了解發(fā)現(xiàn)，在經(jīng)濟新常態(tài)的背景下，國有企業(yè)的政治思想工作者應有有效方式方法國有企業(yè)干部職工的思想層面的問題，在國有企業(yè)的思想政治工作者，要時刻牢記發(fā)展使命，以理念創(chuàng)新驅動經(jīng)濟新常態(tài)下的國有企業(yè)思想政治工作。一方面要將思想政治工作向專業(yè)化、精細化、實際化的管理上推進，“以人為本”地落實好、實現(xiàn)好、發(fā)展好經(jīng)濟新常態(tài)下的企業(yè)思想政治工作[4]，另一方面要組織基層職工認真學習并貫徹黨對企業(yè)發(fā)展的主要觀點和精神內(nèi)涵，通過強有力的思想政治工作來引導員工服務企業(yè)的中心工作，堅定員工的理想信念。

2.2制度的創(chuàng)新

從制度的方面來看，國有企業(yè)思想政治工作不僅僅只是一個思想和價值的過程，更是一個發(fā)展的、動態(tài)的相互交叉浸潤的過程。經(jīng)濟的新常態(tài)正在以“微雕化”的方式影響和改變著國有企業(yè)職工的行為和思想。這就要求國有企業(yè)政治思想教育創(chuàng)新原有的標準和機制以適應符合完成新體制的構建，為國有企業(yè)政治思想教育工作發(fā)展的彈性需求提供剛性的保障。需要通過對國有企業(yè)政治思想工作在保障體制、評價制度和協(xié)調(diào)機制等方面進行全面范圍內(nèi)創(chuàng)新，進而在實踐中全面地提升思想教育工作的實效性，通過抓管理抓思想，通過創(chuàng)新機制，思想與管理相結合，發(fā)揮國企思想政治工作優(yōu)勢。

2.3平臺的拓新

經(jīng)濟的新常態(tài)在一定程度上已在改變設社會生活的“微生態(tài)”，員工生活也將從顯性的物質追求逐步向隱性的精神追求所平衡。這也就意味著經(jīng)濟新常態(tài)下員工在政治、思想及道德層面的需求將更為迫切。國有企業(yè)的思想政治工作者要充分利用資源優(yōu)勢，基于實際的需求，對所應用的平臺進行拓新，應用順應時代的發(fā)展理念，利用現(xiàn)代技術手段，進行工作對接溝通，深化思想政治工作的開展。

3結語

經(jīng)濟的新常態(tài)下，國有企業(yè)的思想整治工作尤為重要。習近平總書記更是對這一問題進行了深入的闡釋，為國有企業(yè)的政治思想工作的科學開展指明了方面。國有企業(yè)應認真地梳理黨支部政治思想工作中的問題，因時而變、因勢而變地做好國有企業(yè)職工的思想重視工作，在理論更新、制度建設、方法拓展的同時，在黨和國家的領導下實現(xiàn)在工作目標、工作內(nèi)容、工作樣式上的改革和創(chuàng)新，進而實現(xiàn)職工政治素養(yǎng)的提升和崗位效能的提速，為國有企業(yè)匯聚發(fā)展之力，在推動國有企業(yè)政治思想工作深入地開展的同時，推動國有企業(yè)的發(fā)展。

參考文獻：

[1]楊雅莉.探討新時期國企職工思想政治工作面臨的挑戰(zhàn)與對策[J].企業(yè)文化（中旬刊），2019，（9）：121.

[2]趙昕.新時期國企職工思想政治工作面臨的挑戰(zhàn)與對策研究[J].卷宗，2019，（17）：166.

[3]曹軒卉.淺談新常態(tài)下國企思想政治工作面臨的挑戰(zhàn)與對策[J].現(xiàn)代企業(yè)文化，2019，（4）：60-61.

[4]宋傳校.新時期國企職工思想政治工作面臨的挑戰(zhàn)與對策[J].管理觀察，2017，（16）：67-68，71.

作者簡介：

魏曉慧，山西能投匯豐實業(yè)有限責任公司黨支部。