基于企業(yè)管理視角下基層黨建工作的路徑分析

摘要：本文對創(chuàng)新國企基層黨建工作的必要性進(jìn)行研究和闡述，深度剖析新形勢下的發(fā)展需求，進(jìn)而提出新形勢下開展基層黨建工作的措施和想法。

關(guān)鍵詞：企業(yè)管理;基層黨建;實(shí)踐路徑

黨的十九大以來，以習(xí)近平同志為核心的黨中央把全面從嚴(yán)治黨作為改革轉(zhuǎn)型中的國有企業(yè)黨建工作的重要任務(wù)。為此，對于國有企業(yè)基層黨組織來說，必須與時俱進(jìn)，緊跟時代要求，創(chuàng)新開展黨組織工作，努力實(shí)現(xiàn)新時期的黨建工作轉(zhuǎn)型，將黨建工作落到實(shí)處，真正發(fā)揮黨組織在國有企業(yè)中的領(lǐng)導(dǎo)核心作用，成為“把方向、管大局、保落實(shí)”的戰(zhàn)斗堡壘。

一、國有企業(yè)基層黨建工作實(shí)施難點(diǎn)及原因

國有企業(yè)作為市場經(jīng)濟(jì)主體，其一舉一動都影響著國民經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，不僅影響著經(jīng)濟(jì)發(fā)展速度，也影響著整體的經(jīng)濟(jì)水平。堅持黨的領(lǐng)導(dǎo)、加強(qiáng)黨的建設(shè)、發(fā)揮企業(yè)黨組織的政治核心作用，是實(shí)現(xiàn)黨對國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的重要途徑。

（一）部分企業(yè)思想政治工作不夠深入、到位

隨著自媒體時代的來臨，信息的傳播更加快速、透明化。較為年輕的同事會對國外的政治時事更加的了解，甚至還會效仿“歐美”的行為或思想，國有企業(yè)的基層人員大多數(shù)是應(yīng)屆畢業(yè)生，思想都較為“年輕化”，并且受到諸多方面的思想影響，自身根本沒有很堅定的信念。得過且過就是現(xiàn)在許多企業(yè)基層人員生活的現(xiàn)狀。基層人員的生活是相對艱苦的，他們尚未考慮到黨的重要性，也并沒認(rèn)識到黨建工作是一件多么有影響力的工作，在黨建工作方面不思進(jìn)取。黨建工作形式上的創(chuàng)新不夠，所以對青年的吸引力大大減少了。

在當(dāng)今時代，信息逐漸公開、并且時效性非常高，信息的更新速度也大大提高，因此，基層的黨建工作信息一定要及時更新，黨建的工作方式也需要多次嘗試更新，不可采用單一方法開展工作，否則結(jié)果只能適得其反，使青年對黨建工作從稍微的抵觸到徹底的排斥。甚至長時間之后，企業(yè)的職工也不會遵循黨中央的規(guī)章制度，他們會逐漸覺得加入黨組織沒有好處，對自己的工作并沒有什么益處可言。

（二）基層黨建模式過于老舊、單一

深化企業(yè)改革，不斷增強(qiáng)國有經(jīng)濟(jì)的實(shí)力、控制力和影響力，需逐步加強(qiáng)基層黨組織建設(shè)，不斷創(chuàng)新領(lǐng)導(dǎo)模式。要始終堅持以問題為主要的導(dǎo)向，不斷創(chuàng)新基層黨組織領(lǐng)導(dǎo)的新格局和新途徑，把優(yōu)化企業(yè)的黨組織建設(shè)與企業(yè)管理統(tǒng)一起來，將兩者結(jié)合，從而為企業(yè)發(fā)展提供領(lǐng)導(dǎo)力量。企業(yè)應(yīng)圍繞著企業(yè)發(fā)展的中心工作，積極開展基層黨組織建設(shè)，實(shí)現(xiàn)一體化，將企業(yè)文化和黨組織建設(shè)相結(jié)合，增強(qiáng)企業(yè)黨組織核心政治領(lǐng)導(dǎo)作用，創(chuàng)新基層黨建評價模式，著力于創(chuàng)新基層黨建，改善黨建模式，以企業(yè)發(fā)展的實(shí)際成效作為檢驗基層黨建工作的重要標(biāo)尺。

（三）管理層對思想政治工作認(rèn)識不深刻

大部分企業(yè)的管理層對黨建和思想政治工作的重視程度遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠，甚至僅僅停留在配合黨組織工作上，并沒有做到積極配合、進(jìn)行有效的宣講。企業(yè)追求經(jīng)濟(jì)利益固然沒錯，但是在追求經(jīng)濟(jì)利益的同時，大多數(shù)管理者忽略了企業(yè)基層員工思想政治水平，這樣不僅限制了基層員工的思想水平，也成了企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展的制約點(diǎn)之一。

二、基層黨建工作的有效實(shí)踐路徑研究和提議

（一）注重創(chuàng)新，加大工作投入力度

我國現(xiàn)在的大環(huán)境下，經(jīng)濟(jì)飛速發(fā)展，企業(yè)都在追求創(chuàng)新，但是創(chuàng)新不能單單應(yīng)用于企業(yè)，也該應(yīng)用于基層黨建工作的開展和實(shí)施。

第一，與時俱進(jìn)，創(chuàng)新觀念

思想是第一行動力，思想也是行動的前提。好的思想需要與具體事宜相結(jié)合才能得到優(yōu)良的效果，可以帶動企業(yè)更好地發(fā)展。企業(yè)的所有經(jīng)營活動都應(yīng)該借助于科學(xué)的思想理論來完成的。墨守成規(guī)固然沒錯，但是也應(yīng)該適當(dāng)解放思想，樹立新的工作思路。在創(chuàng)新基層黨建思想的政治工作過程中，要將創(chuàng)新思想與企業(yè)的文化相結(jié)合，使二者相輔相成相互發(fā)展，這樣既可以提升公司的生產(chǎn)力和經(jīng)濟(jì)收益，也可以創(chuàng)造更好的企業(yè)文化，優(yōu)良的企業(yè)文化，使企業(yè)擁黨愛黨。也可以建設(shè)企業(yè)基層黨建，更好地落實(shí)黨的思想，黨的宗旨，用創(chuàng)新的方式方法，創(chuàng)新的思維，更好地抓住年輕人的眼球，豐富員工的個人生活，展開創(chuàng)新活動，提高思想政治工作的趣味性，最終使黨建思想政治工作有效執(zhí)行。

第二，服務(wù)職工，基層建設(shè)

正如前言所說，時代飛速進(jìn)步，也帶動了信息技術(shù)的不斷發(fā)展，更多的企業(yè)更多的自媒體逐漸誕生。企業(yè)的發(fā)展模式需要創(chuàng)新，政治工作形式進(jìn)行也同樣需要創(chuàng)新。在全信息時代中，一定要保證思想政治工作與時俱進(jìn)。作為企業(yè)管理者，基層黨建的發(fā)起者，應(yīng)該充分運(yùn)用網(wǎng)絡(luò)信息資源，通過各種形式展開思想工作，從各個方面滲透基層黨建。

（二）注重人才，加強(qiáng)黨建隊伍建設(shè)

雖然現(xiàn)如今很多年輕人都深受西方思想、西方生活方式的影響，但是不乏很多年輕人有著擁黨愛黨的積極正面思想。很多時候管理者的年齡較步入社會的年輕人稍長，難免會有一些代溝的存在。這種時候，年輕人和年輕人的溝通交流就顯得異常重要。在基層黨建工作中，選取一名或者若干名相對年輕的領(lǐng)頭人，用年輕的思維思想和年輕的做事方式帶動整個團(tuán)隊，不僅可以提高整個群體對黨的思想覺悟，同樣也可帶動年輕團(tuán)隊的積極性和工作動力，十分有力地加強(qiáng)了黨建工作隊伍的力量。與此同時也需要注重黨建工作的考核和評審，健全思想政治的工作體系，讓黨建和思想政治工作真正嚴(yán)格起來。

三、結(jié)束語

總而言之，基層黨建工作必須與時俱進(jìn)，要利用信息化技術(shù)和自媒體與我國實(shí)事和政策制定相結(jié)合，不斷地創(chuàng)新和改革管理方式。要注重年輕人的培養(yǎng)和代入，普及年輕人的思維，樹立優(yōu)秀的人才模板和學(xué)習(xí)目標(biāo)，滲透黨建的重要性。完善黨建工作的評選，使黨建的思想工作變得嚴(yán)肅起來。企業(yè)管理者應(yīng)以身作則，不要只是在意企業(yè)利潤點(diǎn)和企業(yè)效益，要在企業(yè)文化中添加更多的“紅色”元素，并且與企業(yè)文化相結(jié)合，相輔相成。將黨建工作做得優(yōu)秀，公司的收益和效益也會隨之增長。還要不斷創(chuàng)新企業(yè)黨建工作的政治思想，使公司可持續(xù)性穩(wěn)步發(fā)展，優(yōu)化公司全部員工的精神面貌，提升企業(yè)文化的高度，進(jìn)而對我國經(jīng)濟(jì)發(fā)展提供有力的貢獻(xiàn)。

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作者簡介：

牛君鳳（1983—），女，漢族，陜西韓城人，本科學(xué)歷，助理政工師;研究方向：國企思想政治。