探討新時期國有企業(yè)黨建工作面臨的挑戰(zhàn)

殷德霞 蔡亮 袁凱

摘要：在我國的市場經(jīng)濟不斷發(fā)展過程中，產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)和經(jīng)濟體制逐漸完善，并在社會中取得了較好的應用，國有企業(yè)在這個過程中也逐漸適應了現(xiàn)代社會的發(fā)展。在國有企業(yè)中，黨建工作是國企思想建設的一個重要方面。但是隨著國企的制度不斷改革，黨建工作面臨的挑戰(zhàn)和實際問題也體現(xiàn)出了更加豐富的特點。在新時期的社會中，為了保證國有企業(yè)能夠更加平穩(wěn)、快速、健康地發(fā)展，促進國有企業(yè)領(lǐng)軍地位的強化，需要探索新時期國有企業(yè)黨建工作順利開展過程中存在的主要問題，面臨的具體挑戰(zhàn)以及相對應的應對方式，為我國國企黨建工作的順利開展提供一定的借鑒和參考。

關(guān)鍵詞：新時期;國有企業(yè);黨建工作;黨的思想建設

國有企業(yè)是我國整個社會經(jīng)濟體制的重要組成部分，基于我國建立的社會主義制度特性，國有企業(yè)在整個社會的經(jīng)濟發(fā)展中體現(xiàn)出了十分重要的價值。改革開放以來，國有企業(yè)的發(fā)展已經(jīng)取得了較大的進步，獲得了極好的發(fā)展效果，國企通過內(nèi)部的改革，甚至實現(xiàn)了上市。然而，隨著進入新時期，逐漸強化和日益激烈的經(jīng)濟市場競爭，國有企業(yè)在市場經(jīng)濟中面臨的挑戰(zhàn)越來越多，需要對其進行完整的分析[1]。

一、新時期國企黨建工作面臨的新挑戰(zhàn)

（一）國有企業(yè)文化和黨建文化之間的融合程度不高

作為國有企業(yè)的靈魂，國有企業(yè)的文化和企業(yè)的快速發(fā)展之間具有緊密的聯(lián)系，在企業(yè)的生存發(fā)展過程中發(fā)揮著無可替代的作用。而針對目前的一些企業(yè)來看，其企業(yè)文化體現(xiàn)出一定的滯后性，和現(xiàn)代經(jīng)濟社會逐漸脫軌，沒有體現(xiàn)出國有企業(yè)目前的實際經(jīng)營狀況和自身的發(fā)展特點。同時，一部分國有企業(yè)的工作規(guī)劃沒有和企業(yè)的黨建工作規(guī)劃進行充分地融合，導致兩者之間不能實現(xiàn)相互適應和協(xié)調(diào)，導致企業(yè)的生產(chǎn)標準和其組織思想文化產(chǎn)生脫節(jié)的情況，使黨在國有企業(yè)中的指揮作用失去了實際價值[2]。

（二）國有企業(yè)職工的合法權(quán)益難以有效地維護

具體來說，企業(yè)的職工是推動企業(yè)發(fā)展最重要的基礎(chǔ)部分，國有企業(yè)的經(jīng)營和管理也應當是建立在人的基礎(chǔ)上進行。但是在目前的國有企業(yè)發(fā)展過程中，一些企業(yè)仍然處在傳統(tǒng)的人事管理階段，沒有給企業(yè)中的員工提供良好的福利和合理的工資報酬，也不充分關(guān)注職工的生活情況，難以對職工的身心健康進行及時的了解，也不能夠滿足職工的實際要求。除此之外，還不能幫助企業(yè)職工維護相關(guān)權(quán)利和合法權(quán)益。國有企業(yè)中的職工在其權(quán)益沒有得到有效的維護和充分的重視條件下，會影響員工的工作積極性，并影響到國有企業(yè)生產(chǎn)的效率，從而導致國有企業(yè)經(jīng)濟效益的提高受到制約[3]。

（三）國有企業(yè)中黨建組織體制不完善

目前，一部分國有企業(yè)中的黨組織機構(gòu)存在著較多的不足之處，在現(xiàn)代社會的發(fā)展中仍然沒有完善。尤其是一些半停半產(chǎn)的國有企業(yè)，基于國有企業(yè)的獨特性質(zhì)，一部分黨組織多年來保持固定不變，沒有根據(jù)現(xiàn)代經(jīng)濟市場的結(jié)構(gòu)變化而發(fā)生相應的變化和調(diào)整。另外，國有組織中的黨組織換屆不及時，也沒有著手發(fā)展新的黨員，導致在黨組織干部發(fā)生變動時沒有對其工作進行及時的調(diào)整和增補，使得黨的工作難以順利地開展。從黨的內(nèi)部來說，國有企業(yè)中的黨建組織工作沒有被有效地落實，使得體系尚不健全的黨建組織的工作機制受到了嚴重的影響，黨建工作在國有企業(yè)的深入貫徹和落實過程中受到了嚴重的制約[4]。

（四）國有企業(yè)中黨組織的活動有效性不高

具體來說，在國有企業(yè)的結(jié)構(gòu)進行改革之前，國有企業(yè)的資源受到黨組織的隨意調(diào)動，促使黨組織的一些活動能夠得到順利地開展，包括黨建工作。而經(jīng)過國有企業(yè)體制內(nèi)的一些改革，企業(yè)組織產(chǎn)生了一些豐富的變化，對于黨組織開展的活動和內(nèi)容具有了較大的要求。國有企業(yè)對黨組織提出更多的要求，來滿足企業(yè)發(fā)展過程中的一些具體情況，實現(xiàn)自身的利益提高。這樣的形式會導致以黨為中心的領(lǐng)導方式發(fā)生改變，降低了黨對于國有企業(yè)的中心思想的重要性。而黨組織的工作由于存在缺乏創(chuàng)新等情況，會導致黨組織的黨建工作等各項工作開展效果不理想[5]。

二、新時期國企黨建工作應對挑戰(zhàn)的具體措施

（一）實現(xiàn)國有企業(yè)文化和黨建工作的充分融合

為了實現(xiàn)國有企業(yè)更加快速和長遠的發(fā)展，應當對國有企業(yè)自身的企業(yè)文化進行充分的打磨和熟悉了解，通過建立正確的企業(yè)發(fā)展觀，樹立良好的思想道德典范楷模，培養(yǎng)企業(yè)員工優(yōu)良的行為習慣，來構(gòu)建優(yōu)秀的國有企業(yè)文化。在文化建設過程中，使得國有企業(yè)的文化和黨建工作進行充分的融合。在企業(yè)文化的日常培養(yǎng)過程中，體現(xiàn)出黨建工作的重要性和具體內(nèi)容，既能夠弘揚和培養(yǎng)優(yōu)良的企業(yè)文化，還能夠促進黨建文化對于企業(yè)員工的熏陶，樹立良好的企業(yè)形象，并提高企業(yè)文化水平和員工之間的凝聚力，為黨建工作在國有企業(yè)中的順利開展和進行打下堅實的基礎(chǔ)。

（二）維護國有企業(yè)的員工權(quán)益

在國有企業(yè)的發(fā)展過程中，應當充分重視人的重要性，開展以人為本、科學管理的建設工作，保證國有企業(yè)職工的合法權(quán)益得到有效的保障，加強國有企業(yè)工作人員和黨組織之間的交流和溝通，建立良好的合作關(guān)系。對于國有企業(yè)的員工權(quán)益進行保障，具體來說，通過保障員工獲得基本工資和較好的福利待遇，保障員工的民主權(quán)益，使員工得到個人應有的尊重，獲取關(guān)于國家相關(guān)政策的知情權(quán)，并對企業(yè)的整體發(fā)展情況有所了解等方式來進行，讓企業(yè)職工真正參與到國有企業(yè)的發(fā)展過程中，有利于提高員工的工作積極性和在國有企業(yè)中的存在感。

（三）逐步完善黨建工作機制

針對目前我國黨建工作機制的建設還不夠完善，應當對其進行充分重視，結(jié)合目前我國經(jīng)濟市場的發(fā)展規(guī)律和社會主義國情，加強黨對市場經(jīng)濟的有效調(diào)整和領(lǐng)導地位，促進我國現(xiàn)代國有企業(yè)制度的不斷變革。將黨建工作作為國有企業(yè)政治的核心力量，改善國有企業(yè)職工對于黨的認知情況。在建立較為完善的企業(yè)黨建制度后，應當讓關(guān)于企業(yè)黨建制度的各項規(guī)章制度在國有企業(yè)發(fā)展的過程中得到有效地落實和順利地開展。

（四）優(yōu)化黨組織的活動開展形式

鑒于黨的思想建設工作在國有企業(yè)開展的活動形式不夠豐富，活動內(nèi)容還不夠完善，應當促進黨組織活動開展形式的優(yōu)化工作，提高黨組織活動的多樣性和豐富性。具體來說，應當加強國有企業(yè)中關(guān)于黨建工作的活動意識思想教育，并采取相對比較先進的活動形式，讓國有企業(yè)的職工了解到國有企業(yè)的實際發(fā)展情況，開展豐富的國有企業(yè)黨建活動，比如說在國有企業(yè)中劃分黨員的責任區(qū)，進行“黨內(nèi)練兵”活動，讓黨員對國有企業(yè)經(jīng)營的實際狀況做到充分、全面的了解，明確黨建工作在國有企業(yè)發(fā)展過程中的重要性，促進黨員在國有企業(yè)中的工作積極性，提升自身的責任意識和能力，最終提升國有企業(yè)中黨建工作的重要價值。

結(jié)語：

具體來說，國有企業(yè)中的黨建工作，對于整個國有企業(yè)的發(fā)展來說，是一項最基礎(chǔ)的活動項目。開展黨建工作，能夠有效地保證國有企業(yè)發(fā)展的方向正確，促進國有企業(yè)的核心競爭力提升，加快企業(yè)在市場經(jīng)濟不斷變革中的發(fā)展速度，幫助企業(yè)更快地適應現(xiàn)代經(jīng)濟發(fā)展的進程，有效地提高國有企業(yè)的生產(chǎn)效率和質(zhì)量。

參考文獻：

[1]秦曉琳.新時期國有企業(yè)黨建工作面臨的挑戰(zhàn)與對策[J].福建茶葉，2019，4112：65.

[2]孟飛，徐媛媛.推進國有企業(yè)黨建工作創(chuàng)新的路徑思考[J].中共山西省委黨校學報，2017，4002：109-113.

[3]牟雯雯.新形勢下電網(wǎng)企業(yè)黨建工作面臨的挑戰(zhàn)及應對策略研究[J].中國高新區(qū)，2017，15：220-221.

[4]岑偉寧.新時期國企黨建工作面臨的挑戰(zhàn)與對策探析[J].現(xiàn)代國企研究，2019，10：236.

[5]王佳琪.談新時期國企黨建工作面臨的挑戰(zhàn)與對策[J].才智，2019，19：207.