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    高職教育管理中激勵(lì)理論的有效應(yīng)用探討

    2020-09-10 07:22:44楊亞中
    關(guān)鍵詞:激勵(lì)制度學(xué)生教育

    楊亞中

    摘要:通過對(duì)有關(guān)的資料進(jìn)行分析,我們可以知道,最近幾年來,我國(guó)對(duì)教育的關(guān)注越來越高,教育制度的改革已經(jīng)成為現(xiàn)階段我國(guó)主要關(guān)注的問題之一。高職教育管理一直以來都是教育人員關(guān)注的重點(diǎn)內(nèi)容,由于高職學(xué)生具有較強(qiáng)的自我意識(shí),因此,在教學(xué)的過程中存在一定的困難,現(xiàn)階段,在高職教學(xué)中采用的主要教學(xué)方法是激勵(lì)教學(xué)方法,采用激勵(lì)教學(xué)的方式,可以讓學(xué)生自主的認(rèn)識(shí)到錯(cuò)誤,進(jìn)而進(jìn)行反省,在保護(hù)高職學(xué)生自尊心的前提下,對(duì)學(xué)生進(jìn)行教育。本篇文章以高職教育作為文章的切入點(diǎn),就教育管理的現(xiàn)狀進(jìn)行分析,探討了激勵(lì)理論對(duì)高職學(xué)生的作用,希望可以引起人們的關(guān)注,解決相關(guān)人員的問題。

    關(guān)鍵詞:高職管理;學(xué)生教育;激勵(lì)制度;理論應(yīng)用

    引言

    在學(xué)校的發(fā)展過程中,最重要的一點(diǎn)就是學(xué)生的教學(xué)情況,對(duì)學(xué)生進(jìn)行合理、有效的管理非常的重要。高職學(xué)校與其他學(xué)校不同,學(xué)生的主動(dòng)學(xué)習(xí)意識(shí)較低,較為叛逆,在這種情況下,對(duì)高職學(xué)生進(jìn)行管理較為困難?,F(xiàn)階段,越來越多的高職學(xué)校的管理人員已經(jīng)意識(shí)到這個(gè)問題,采用柔性化的管理模式對(duì)學(xué)生進(jìn)行管理,改變了傳統(tǒng)的學(xué)校管理模式,柔性化管理模式在高職學(xué)校中的應(yīng)用有效地提高了管理的效率,獲得了大部分學(xué)生的認(rèn)可?,F(xiàn)階段,柔性化的管理模式已經(jīng)被廣泛地應(yīng)用到高職學(xué)校的管理中,激勵(lì)理論作為柔性化管理的一種有效模式,受到了人們的廣泛應(yīng)用。在高職教學(xué)中采用激勵(lì)化的管理模式有利于學(xué)生意識(shí)的培養(yǎng),對(duì)學(xué)校管理也有一定的好處。

    1高職教育管理中激勵(lì)理論應(yīng)用的重要意義

    在高職學(xué)校的管理過程中,常常會(huì)存在一些問題,高職學(xué)生與其他學(xué)生不同,較為叛逆,通過對(duì)有關(guān)的資料進(jìn)行分析,我們可以知道,高職學(xué)生的學(xué)習(xí)成績(jī)普遍較低,在傳統(tǒng)的教學(xué)模式中,這種學(xué)生往往被打上了“差生”的標(biāo)簽。除此之外,大部分的高職學(xué)生沒有意識(shí)到上學(xué)的重要性,在學(xué)校打發(fā)時(shí)間、吃喝玩樂,為了改變這種現(xiàn)狀,學(xué)校的有效管理十分的重要。傳統(tǒng)的學(xué)校管理模式很容易激發(fā)高職學(xué)生的逆反心理,不利于學(xué)校制度的維護(hù)。相關(guān)的教育工作者對(duì)這種情況進(jìn)行了分析,提出了激勵(lì)理論的教學(xué)方式,激勵(lì)理論的教學(xué)理念可以激發(fā)學(xué)生的學(xué)習(xí)熱情,讓學(xué)生在學(xué)習(xí)生活中體驗(yàn)到樂趣,進(jìn)而意識(shí)到人生的價(jià)值。高職學(xué)校的教育工作者應(yīng)該意識(shí)到激勵(lì)教學(xué)理念的重要性,采用柔性化的管理對(duì)學(xué)生進(jìn)行教育,一步一步地進(jìn)行,潛移默化之中對(duì)學(xué)生進(jìn)行教育。通過對(duì)有關(guān)的資料進(jìn)行分析,我們可以知道,采用激勵(lì)教學(xué)的高職學(xué)校的教學(xué)成果較為完善,學(xué)生的發(fā)展與沒有采用激勵(lì)教學(xué)的高職學(xué)校的學(xué)生相比也較好,這就體現(xiàn)了激勵(lì)教學(xué)在高職學(xué)校管理中的重要性。對(duì)學(xué)生進(jìn)行激勵(lì),激發(fā)學(xué)生的學(xué)習(xí)熱情,讓學(xué)生在短時(shí)間內(nèi)可以認(rèn)識(shí)到自己的優(yōu)點(diǎn)以及學(xué)習(xí)的重要性。

    2 高職教育管理工作中激勵(lì)理論的有效應(yīng)用

    在高職教育管理中,激勵(lì)理論的應(yīng)用十分的重要,教學(xué)人員要想在短時(shí)間內(nèi)對(duì)學(xué)生進(jìn)行教育,首先要做到的一點(diǎn)就是了解學(xué)生的情況。教學(xué)人員與學(xué)生的關(guān)系不應(yīng)該是上下級(jí)的關(guān)系,應(yīng)該轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)的教學(xué)理念,教師應(yīng)該加強(qiáng)與學(xué)生的交流,在了解學(xué)生之后,為學(xué)生指定不同的教學(xué)方案。不同學(xué)生的實(shí)際水平不同,因此,在進(jìn)行激勵(lì)理論的應(yīng)用之前,要做好充足的準(zhǔn)備工作,對(duì)學(xué)生的實(shí)際情況進(jìn)行充分地分析,進(jìn)而制定不同的教學(xué)方案。激勵(lì)理論的應(yīng)用非常的重要,在高職學(xué)校的管理過程中應(yīng)用激勵(lì)理論對(duì)學(xué)生自我意識(shí)的培養(yǎng)十分關(guān)鍵,高職學(xué)生在受到激勵(lì)之后會(huì)更加認(rèn)真的學(xué)習(xí),了解自己的價(jià)值。

    3高職教育管理工作運(yùn)用激勵(lì)理論的有效策略

    為了進(jìn)一步提高高職教育管理的工作效率,有關(guān)的教學(xué)人員應(yīng)該對(duì)激勵(lì)理論進(jìn)行合理有效的應(yīng)用,我們通過對(duì)有關(guān)的資料進(jìn)行分析,選擇了現(xiàn)階段高職院校主要采取的幾種策略方法,以下是我們的分析:

    3.1了解學(xué)生在發(fā)展過程中的特點(diǎn)及需求

    首先,第一項(xiàng)措施就是對(duì)學(xué)生的需求進(jìn)行充分的了解。高職院校的學(xué)生在進(jìn)行學(xué)習(xí)的過程中需要考慮多種因素,由于高職學(xué)校的學(xué)生具有較強(qiáng)的自我意識(shí),因此,在對(duì)學(xué)生進(jìn)行教學(xué)的過程中,教學(xué)方案的制定非常的重要。要對(duì)不同特性的學(xué)生進(jìn)行充分地分析,對(duì)學(xué)生的自我素質(zhì)進(jìn)行探討。激勵(lì)理論的應(yīng)用主要的核心內(nèi)涵是通過對(duì)高職學(xué)生進(jìn)行激勵(lì),培養(yǎng)學(xué)生的學(xué)習(xí)意識(shí),在維護(hù)學(xué)生自尊的前提下對(duì)學(xué)生進(jìn)行素質(zhì)教育。學(xué)生最主要的任務(wù)之一就是學(xué)習(xí),高職學(xué)校也不例外,在對(duì)學(xué)生進(jìn)行教育的過程中,最關(guān)鍵的一點(diǎn)就是學(xué)習(xí)成績(jī)的教育。知識(shí)文化水平的培養(yǎng)對(duì)于學(xué)生日后人格的完善非常的關(guān)鍵,不同學(xué)生的素質(zhì)水平不同,理念也不相同,在對(duì)學(xué)生進(jìn)行教育之前,要明白學(xué)生的理想以及信念是什么,教學(xué)人員應(yīng)該以學(xué)生的實(shí)際情況作為出發(fā)點(diǎn),在教學(xué)的過程中起到教學(xué)引導(dǎo)作用。在課堂上以及日常生活中對(duì)學(xué)生進(jìn)行激勵(lì),培養(yǎng)學(xué)生的自尊心以及價(jià)值觀,為學(xué)生未來的發(fā)展奠定一定的基礎(chǔ)。除此之外,教學(xué)人員要有耐心,對(duì)學(xué)生的教育要循序漸進(jìn),逐步的對(duì)學(xué)生進(jìn)行教育。

    3.2巧妙設(shè)定合理目標(biāo),選擇有效激勵(lì)方法

    其次,第二點(diǎn)措施是選擇合適教學(xué)激勵(lì)方法,制定科學(xué)合理的教學(xué)目標(biāo)。要根據(jù)不同的學(xué)習(xí)階段對(duì)學(xué)生進(jìn)行不同的激勵(lì)方式。例如:對(duì)于剛進(jìn)入高職校園的學(xué)生要進(jìn)行鼓勵(lì),培養(yǎng)學(xué)生的自信心,讓他們盡快地融入新的學(xué)習(xí)環(huán)境,除此之外,對(duì)剛進(jìn)入高職院校的學(xué)生進(jìn)行激勵(lì)教育,可以幫助他們找到未來的學(xué)習(xí)方向;對(duì)于馬上畢業(yè)的高職學(xué)生,要對(duì)他們進(jìn)行未來人生規(guī)劃方面的鼓勵(lì),馬上畢業(yè)的學(xué)生對(duì)未來應(yīng)該有了一個(gè)較為明確的規(guī)劃,在這種情況下,教學(xué)人員應(yīng)該對(duì)他們進(jìn)行激勵(lì),為他們步入社會(huì)提供一個(gè)精神支柱。在高職教學(xué)的過程中,要根據(jù)不同的階段以及社會(huì)的實(shí)際情況進(jìn)行教學(xué)方法的制定,合理的激勵(lì)方式的選擇對(duì)學(xué)生培養(yǎng)有事半功倍的效果。

    4結(jié)束語

    現(xiàn)階段,教育已經(jīng)獲得了人們廣泛的關(guān)注,在高職院校的教學(xué)過程中,不僅要注重理論知識(shí)的培養(yǎng),學(xué)生自我學(xué)習(xí)意識(shí)的完善也非常的重要,激勵(lì)方式在教學(xué)中的應(yīng)用對(duì)于學(xué)生的成長(zhǎng)非常的重要,因此,未來高職在教學(xué)管理的過程中,應(yīng)用激勵(lì)教學(xué)方式十分的關(guān)鍵。

    參考文獻(xiàn):

    [1]劉世杰.淺議心理教育在高職教育管理中的應(yīng)用 [D]. 延安職業(yè)技術(shù)學(xué)院學(xué)報(bào) ,2011,(06).

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    [3]王楠.高職教育管理的現(xiàn)狀分析及改革建議研究 [D]. 課程教育研究 ,2015,(28).

    [4]趙振興.淺析激勵(lì)理論應(yīng)用在高等職業(yè)教育管理中的必要性及作用 [J]. 知識(shí)經(jīng)濟(jì) ,2019,(03):153+156.

    (寧夏建設(shè)職業(yè)技術(shù)學(xué)院 寧夏銀川 750021)

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