企業(yè)工會女工工作素養(yǎng)提升策略分析

梁靜

摘要：對于企業(yè)的發(fā)展而言女工具有非常重要的地位，提高企業(yè)工會女工工作素養(yǎng)對于企業(yè)的發(fā)展具有非常重要的意義，本文主要從企業(yè)女工的工作狀況入手進(jìn)行分析，同時研究企業(yè)工會在提升女工工作素養(yǎng)方面的意義，分析目前我國企業(yè)中女工工作面臨的問題，通過提升企業(yè)女工的知識文化和思想道德水平來促進(jìn)女工工作的開展，強(qiáng)化女工對于企業(yè)的歸屬感，從而促進(jìn)企業(yè)的持續(xù)發(fā)展。

關(guān)鍵詞：企業(yè)工會;女工;工作素養(yǎng);提升策略

對于企業(yè)而言，如果想要更快的發(fā)展就必須要招募多種類型的人才，作為企業(yè)中必不可少的一部分女工對于企業(yè)的發(fā)展具有十分重要的意義，是公司能夠穩(wěn)步發(fā)展的重要因素之一。在人才、技術(shù)和管理等諸多方面女工都為公司做出了很大的貢獻(xiàn)。隨著社會的不斷進(jìn)步，企業(yè)員工的工資、獎金和職務(wù)晉升都發(fā)生了較大的改變，因此企業(yè)工會必須要重視女工權(quán)益的保障，提升企業(yè)女工工作素養(yǎng)。

1.企業(yè)工會女工工作意義

1.1促進(jìn)女性工作發(fā)展

在時代的發(fā)展過程中我們不斷的在促進(jìn)男女平等，在新的歷史背景下，女性有自己擁有知識和技能以及收入權(quán)利，從而獲得生存和發(fā)展所需的資源。很多的已婚婦女的家庭中，女性與丈夫一起工作，一起養(yǎng)家糊口，改善家庭環(huán)境，共同擔(dān)負(fù)房貸和車貸等，而不是像過去一樣女性在家做專職主婦，通過夫妻共同工作，可以改善家庭生活條件，創(chuàng)造更多的共同話題，避免因為不同群體之間的認(rèn)知偏差而引發(fā)家庭沖突，促進(jìn)和諧家庭的建設(shè)。

1.2推動女工組織創(chuàng)新

隨著社會的不斷發(fā)展，和企業(yè)中的男工相比較而言女工因為身體體能等方面的原因，需要通過學(xué)習(xí)新的工作思維方式和方法，在工作中充分利用自身優(yōu)勢，創(chuàng)新和完善工作方法，從而提高工作水平和業(yè)績，滿足企業(yè)的多樣化要求。企業(yè)女工組織應(yīng)該將女工的優(yōu)勢與企業(yè)發(fā)展的大方向結(jié)合起來，擴(kuò)大女工工作的范圍，提高女工在企業(yè)中的地位，讓女工在企業(yè)中擁有更大的發(fā)言權(quán)。

1.3推動企業(yè)文化建設(shè)

隨著時代的不斷發(fā)展，只注重經(jīng)濟(jì)效益，忽視企業(yè)文化建設(shè)的方式已不能滿足企業(yè)的需求，不利于企業(yè)的持續(xù)發(fā)展，因此企業(yè)要轉(zhuǎn)變企業(yè)文化建設(shè)方向，促進(jìn)企業(yè)文化價值觀的建立，使員工價值觀適應(yīng)企業(yè)價值觀，提高企業(yè)凝聚力。企業(yè)工會的女工應(yīng)該積極參與到企業(yè)文化的建設(shè)中，通過和自身優(yōu)勢相結(jié)合，促進(jìn)企業(yè)各類文化宣傳活動的開展，將女工的作用完美的體現(xiàn)出來。

2.企業(yè)工會女工工作存在的問題

2.1工會組織對女工不重視

由于企業(yè)發(fā)展的需要，在企業(yè)中技術(shù)人員往往具有較大的發(fā)展優(yōu)勢，然而，女性雇員在技術(shù)工種中所占的比例相對較低。隨著企業(yè)的發(fā)展和工作的變化，大多數(shù)女工被分配到工資相對較低、發(fā)展?jié)摿Σ蛔悴块T工作，難以獲得較好的待遇。另外，雖然社會對于女性權(quán)益越來越重視，開展推廣三八婦女節(jié)等節(jié)日，但是很多的企業(yè)對于女性權(quán)益保障的重視程度不夠，對女性員工的關(guān)注程度不高。

2.2女工整體素質(zhì)不高

由于受到時代等多方面原因的影響，很多的女工都沒有收到過高等教育，文化水平較低，這就會間接的導(dǎo)致部分女工難以較快的接受新的事物，從事工作需要較長的過渡期。工會女工相對來說比較多而且需要身兼數(shù)職，因此會出現(xiàn)對工作的熱情不高等問題，不能真正腳踏實地的進(jìn)行工作。另外，引起企業(yè)對于女工重視程度不夠，工會女工無法及時接受新技術(shù)、新思想等方面的培訓(xùn)，隨著企業(yè)和社會的不斷發(fā)展，企業(yè)男女工之間的差距逐漸擴(kuò)大，不利于女工爭取自身權(quán)益，同時也會在一定程度上影響企業(yè)未來的發(fā)展。

2.3企業(yè)工會女工工作開展較少

由于企業(yè)對于工會女工工作的開展重視程度不夠，只注重企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益而忽視內(nèi)部建設(shè)，工會對女工的篩選和考核沒有統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)體系，讓很多的閑散人員參與到了工會女工的工作之中，不僅僅不能進(jìn)行實質(zhì)工作，而且在其他女工進(jìn)行工作時消極怠工或者逃避推脫，使工會女工工作的開展受到阻礙。此外，由于工會中的女工大多不在自己的公司工作，她們對公司的認(rèn)識是淺顯的，不能形成完整、準(zhǔn)確的認(rèn)識，在開展活動的過程中責(zé)任感不強(qiáng)，難以取得較好的成果，同時也難以通過自身的努力改善女工在企業(yè)中的地位。

3.提升企業(yè)工會女工工作素養(yǎng)的策略

3.1改善對工會女工工作態(tài)度

企業(yè)要意識到女工對于企業(yè)發(fā)展的重要的意義，通過制定有關(guān)規(guī)章制度，逐步提高企業(yè)女職工的地位，促進(jìn)工會女工工作的發(fā)展。除了企業(yè)本身，為了確保女性雇員的福利和待遇，國家還應(yīng)該在勞動法和其他相關(guān)法律中對女性員工的福利作出詳細(xì)的規(guī)定，企業(yè)必須按照法律要求執(zhí)行相關(guān)政策。此外，企業(yè)可以鼓勵工會組織建立適當(dāng)?shù)谋O(jiān)督和調(diào)查機(jī)構(gòu)，對工會女工的工作進(jìn)行及時的調(diào)查和跟蹤，監(jiān)督工會女工的缺勤情況，并及時提出建議，企業(yè)應(yīng)該將國家法律對于女工的保護(hù)在企業(yè)制度中體現(xiàn)出來，提升工會女工的地位，保障女工的權(quán)益。

3.2提高女工綜合素質(zhì)

面對建設(shè)學(xué)習(xí)型社會的背景，企業(yè)應(yīng)該為員工提供相關(guān)的技能培訓(xùn)和企業(yè)文化價值觀培訓(xùn)，促進(jìn)企業(yè)員工的自身文化素養(yǎng)和思想道德修養(yǎng)，員工的工作素養(yǎng)是企業(yè)必須重視的問題之一，尤其是女工更加需要企業(yè)對其進(jìn)行專業(yè)技能培訓(xùn)。企業(yè)必須從實際發(fā)展出發(fā)，結(jié)合女工的實際文化水平，通過調(diào)查分類后，聘請相關(guān)專業(yè)人員有針對性的對女工進(jìn)行培養(yǎng)和專業(yè)技能鍛煉，針對女職工在工作中可能遇到的各種問題，加強(qiáng)企業(yè)文化和價值觀的滲透教育，引導(dǎo)女職工深刻理解企業(yè)發(fā)展的文化內(nèi)涵，把握企業(yè)發(fā)展方向，及時調(diào)整自身工作狀態(tài)，提高自身思想道德素質(zhì)，將自身的發(fā)展和企業(yè)的發(fā)展相結(jié)合，緊跟企業(yè)發(fā)展的步伐。

3.3加強(qiáng)企業(yè)與女工的聯(lián)系

企業(yè)要加強(qiáng)與工會女工的聯(lián)系，要根據(jù)女工的實際情況，及時解決女工在生活和工作中的問題，關(guān)注女工的心理變化，及時提供心理咨詢，完善女職工的保險和養(yǎng)老政策，及時落實，解決女工遇到的問題，關(guān)心女工的發(fā)展?fàn)顩r，加強(qiáng)企業(yè)與女工之間的聯(lián)系，不斷提高女工的工作素養(yǎng)，培養(yǎng)女工的學(xué)習(xí)意識，使企業(yè)的女工能夠跟上社會發(fā)展步伐，為企業(yè)發(fā)展做出相應(yīng)貢獻(xiàn)。

4.小結(jié)

女工是企業(yè)發(fā)展過程不可或缺的人才，企業(yè)要要長期穩(wěn)定地支持女工的工作，響應(yīng)國家法律和政策號召，根據(jù)社會發(fā)展的具體要求，更多地關(guān)注女工，加強(qiáng)企業(yè)與女工之間的關(guān)系，關(guān)注女工的工作和生活條件，提高女工的整體工作素養(yǎng)，從而促進(jìn)企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展。

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