• <tr id="yyy80"></tr>
  • <sup id="yyy80"></sup>
  • <tfoot id="yyy80"><noscript id="yyy80"></noscript></tfoot>
  • 99热精品在线国产_美女午夜性视频免费_国产精品国产高清国产av_av欧美777_自拍偷自拍亚洲精品老妇_亚洲熟女精品中文字幕_www日本黄色视频网_国产精品野战在线观看 ?

    建業(yè)學(xué)堂:自我驅(qū)動(dòng) 打造學(xué)習(xí)生態(tài)

    2020-09-10 11:23:44薛佳怡
    在線學(xué)習(xí) 2020年7期
    關(guān)鍵詞:建業(yè)學(xué)堂培訓(xùn)

    薛佳怡

    在建業(yè)集團(tuán)建業(yè)學(xué)堂培訓(xùn)管理部部長(zhǎng)張艷勤看來:“企業(yè)大學(xué)的運(yùn)作首先是基于企業(yè)戰(zhàn)略對(duì)人才的需求、關(guān)鍵人才的培養(yǎng)需求、公司內(nèi)部經(jīng)驗(yàn)和講師的積累等多維度考慮的。具體來說可從關(guān)鍵人群的培養(yǎng)項(xiàng)目做起,先培養(yǎng)出人才,再逐步梳理建立體系。從做成事,逐步推廣到體系和平臺(tái)的搭建?!?/p>

    建業(yè)學(xué)堂是建業(yè)集團(tuán)的企業(yè)大學(xué)。在教學(xué)模式上,建業(yè)學(xué)堂把沙盤模擬完全內(nèi)化,工作場(chǎng)景和業(yè)態(tài)全部來源于建業(yè)集團(tuán),并進(jìn)行定制化創(chuàng)新。學(xué)堂的微課開發(fā)基于崗位學(xué)習(xí)地圖,更符合業(yè)務(wù)要求和當(dāng)下年輕人的學(xué)習(xí)方式。

    建業(yè)集團(tuán)建業(yè)學(xué)堂培訓(xùn)管理部部長(zhǎng)張艷勤表示,建業(yè)學(xué)堂成立11年來,伴隨著建業(yè)集團(tuán)業(yè)務(wù)由單一地產(chǎn)開發(fā)商向新型生活方式服務(wù)商的快速轉(zhuǎn)變,形成了“新動(dòng)力”“獵豹兄弟連”等多個(gè)品牌。這些品牌的成功有效助推了集團(tuán)戰(zhàn)略的執(zhí)行,建業(yè)學(xué)堂也正在由學(xué)習(xí)項(xiàng)目的運(yùn)營(yíng)者轉(zhuǎn)變?yōu)榧瘓F(tuán)學(xué)習(xí)型組織的打造者。

    順應(yīng)趨勢(shì) ?打造人才供應(yīng)鏈

    在線學(xué)習(xí):首先,請(qǐng)您介紹一下建業(yè)學(xué)堂對(duì)建業(yè)集團(tuán)發(fā)展具有怎樣的意義。

    張艷勤: 2009年,建業(yè)學(xué)堂成立。11年來,建業(yè)學(xué)堂一直致力于成為建業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展的助推者、建業(yè)文化的推動(dòng)者、學(xué)習(xí)型組織的建設(shè)者。

    集團(tuán)董事長(zhǎng)胡葆森任建業(yè)學(xué)堂校長(zhǎng),他高度重視建業(yè)學(xué)堂,親自擔(dān)任學(xué)堂講師。對(duì)于整個(gè)學(xué)習(xí)型組織的建設(shè),建業(yè)學(xué)堂做了很多工作。建業(yè)學(xué)堂希望所有的干部“從工作中來,回到工作中去”,回到所帶的團(tuán)隊(duì),保持學(xué)習(xí)力和競(jìng)爭(zhēng)力。

    隨著“建業(yè)+”生態(tài)布局的完善,集團(tuán)業(yè)務(wù)由單一地產(chǎn)開發(fā)商向新型生活方式服務(wù)商轉(zhuǎn)變。建業(yè)學(xué)堂順應(yīng)集團(tuán)業(yè)務(wù)規(guī)模拓展需求,全面啟動(dòng)“星海山石”人才培養(yǎng)工程,為集團(tuán)打造面向未來的人才供應(yīng)鏈。

    未來1–2年,隨著集團(tuán)業(yè)務(wù)規(guī)模的擴(kuò)展,建業(yè)學(xué)堂將致力于集團(tuán)學(xué)習(xí)型組織的打造,通過二級(jí)培養(yǎng)體系的驅(qū)動(dòng)和建設(shè),實(shí)現(xiàn)建業(yè)從培訓(xùn)系統(tǒng)構(gòu)建到學(xué)習(xí)生態(tài)打造、從組織強(qiáng)推到自我驅(qū)動(dòng)的學(xué)習(xí)文化的演變。

    在線學(xué)習(xí):為支持建業(yè)集團(tuán)戰(zhàn)略發(fā)展,建業(yè)學(xué)堂采取了哪些重大舉措?

    張艷勤:首先,2018年建業(yè)集團(tuán)正式啟動(dòng)“星海山石”人才工程計(jì)劃。該計(jì)劃涵蓋集團(tuán)各層級(jí)的后備人才培養(yǎng),自上而下依次是“辰星計(jì)劃”“瀚海計(jì)劃”“遠(yuǎn)山計(jì)劃”“磐石計(jì)劃”,分別培養(yǎng)總裁級(jí)管理干部、總經(jīng)理級(jí)管理干部、儲(chǔ)備項(xiàng)目總經(jīng)理和儲(chǔ)備經(jīng)理。

    結(jié)合各層級(jí)干部領(lǐng)導(dǎo)力模型特質(zhì)要求,建業(yè)集團(tuán)采用適用于本層級(jí)干部的多種學(xué)習(xí)方式。舉例來說,“遠(yuǎn)山計(jì)劃”結(jié)合本層級(jí)學(xué)習(xí)“強(qiáng)團(tuán)隊(duì)、抓流程、促協(xié)調(diào)”的關(guān)鍵能力要素和崗位特色,采用項(xiàng)目管理、審批決策、領(lǐng)導(dǎo)力、團(tuán)隊(duì)管理的學(xué)習(xí)方式。具體來說,項(xiàng)目管理過程中,發(fā)展教練擔(dān)任教練的助理,通過“結(jié)對(duì)”輔導(dǎo),系統(tǒng)學(xué)習(xí)項(xiàng)目管理全流程,發(fā)展教練一般為現(xiàn)職項(xiàng)目總經(jīng)理。審批決策中,集中培訓(xùn)和線上學(xué)習(xí)相結(jié)合,以課堂培訓(xùn)、案例研討、專項(xiàng)復(fù)盤、行動(dòng)學(xué)習(xí)等形式開展,促進(jìn)學(xué)員各項(xiàng)能力提升。領(lǐng)導(dǎo)力主要體現(xiàn)在工作歷練中,主要是根據(jù)項(xiàng)目總經(jīng)理級(jí)崗位的能力要求,完成工作歷練任務(wù)。團(tuán)隊(duì)管理則是國(guó)內(nèi)標(biāo)桿考察交流。

    其次,在建業(yè)學(xué)堂架構(gòu)上,今年進(jìn)行組織架構(gòu)調(diào)整,成立了二級(jí)分院。同時(shí),建業(yè)學(xué)堂在線學(xué)習(xí)平臺(tái)同步進(jìn)行二級(jí)獨(dú)立門戶建設(shè),線上線下同步支持二級(jí)培訓(xùn)體系建設(shè)。

    再次,研發(fā)方面,我們?cè)谠囌n上做了比較大的動(dòng)作。企業(yè)成立28年來,對(duì)于組織經(jīng)驗(yàn)的沉淀,提出了比較高的要求,集團(tuán)運(yùn)用新的工具方法,把經(jīng)驗(yàn)萃取出來。知識(shí)傳承方面, 2018年,“建匠計(jì)劃”啟動(dòng),激勵(lì)一線業(yè)務(wù)骨干,鼓勵(lì)他們擔(dān)任講師?!澳Ш杏?jì)劃”把這些年沉淀的培訓(xùn)工具和方法全部用表單形式萃取出來,然后輸送給二、三級(jí)單位,支撐他們把培訓(xùn)體系做實(shí)。

    此外,建業(yè)學(xué)堂設(shè)置了“明道大講堂”和

    “大咖說”欄目?!懊鞯来笾v堂”是由公司領(lǐng)袖為員工講述商業(yè)與商道、匯集百家學(xué)養(yǎng)、追慕大師風(fēng)范的高規(guī)格學(xué)習(xí)項(xiàng)目?!按罂дf”由公司內(nèi)部高層管理者分享個(gè)人的先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)。

    基于崗位學(xué)習(xí)地圖 ?創(chuàng)新學(xué)習(xí)模式

    在線學(xué)習(xí):建業(yè)學(xué)堂在學(xué)習(xí)模式等方面有哪些創(chuàng)新點(diǎn)?請(qǐng)您以具體項(xiàng)目分享一下。

    張艷勤:“獵豹兄弟連”是我們比較成熟的項(xiàng)目,培養(yǎng)周期為一年,今年是第六期?!矮C豹兄弟連”項(xiàng)目總經(jīng)理班的開設(shè)旨在為集團(tuán)培養(yǎng)具有“獵豹精神”的經(jīng)營(yíng)操盤手,即能夠敏銳地發(fā)現(xiàn)市場(chǎng)中的戰(zhàn)略機(jī)會(huì),找到競(jìng)爭(zhēng)的價(jià)值藍(lán)海;能夠敏捷地對(duì)顧客的需求做出決策,為顧客提供最大價(jià)值的服務(wù)。項(xiàng)目采用“221”學(xué)習(xí)法設(shè)計(jì)思路,從精投資、懂產(chǎn)品、知工程、會(huì)營(yíng)銷、控成本幾方面來做,包括一次投資決策會(huì)、一天工程巡檢、一天客服體驗(yàn)、一次精裝訓(xùn)練營(yíng)、一次產(chǎn)品定位會(huì)。同時(shí),復(fù)盤貫穿始終,對(duì)好的經(jīng)驗(yàn)進(jìn)行萃取。

    在一年的培養(yǎng)周期中,每個(gè)月有一次集訓(xùn),其他時(shí)間則采用O2O方式進(jìn)行線上課程推送。目前來看,每年在我們還沒有結(jié)束的培養(yǎng)周期里,提拔人員能達(dá)到30%,培訓(xùn)結(jié)束后的一到兩年內(nèi),能夠?qū)崿F(xiàn)90%的晉升率。這個(gè)項(xiàng)目對(duì)于集團(tuán)來說,效果很明顯。培養(yǎng)人數(shù)基于第二年要擴(kuò)充的項(xiàng)目總經(jīng)理的需求量而定,學(xué)員選拔過程中,都是跟業(yè)務(wù)單元的負(fù)責(zé)人和區(qū)域總經(jīng)理一起選拔人員,做到精準(zhǔn)培養(yǎng)。除了從晉升率看出比較明顯的效果之外,項(xiàng)目參與人員在離開建業(yè)學(xué)堂時(shí),都會(huì)在學(xué)堂里留下論文和方案,成為集團(tuán)的一筆寶貴財(cái)富。

    培訓(xùn)全程設(shè)置任務(wù)和積分,每天晚上根據(jù)累計(jì)積分刷新對(duì)應(yīng)段位等級(jí)。專項(xiàng)任務(wù)小組排名第一者,全組成員額外加分;累計(jì)得分排名前十的學(xué)員獲得“榮耀新動(dòng)力”稱號(hào)。

    以建業(yè)管培生項(xiàng)目為例,建業(yè)校園管培生是從各高校精挑細(xì)選的應(yīng)屆畢業(yè)生,這個(gè)項(xiàng)目體現(xiàn)了教學(xué)模式的創(chuàng)新。入職后,應(yīng)屆生新員工會(huì)接受21天的封閉培訓(xùn),從加盟建業(yè)到了解建業(yè)再到走進(jìn)建業(yè),實(shí)現(xiàn)從在校大學(xué)生到建業(yè)人,再到職業(yè)人的轉(zhuǎn)變。

    建業(yè)學(xué)堂學(xué)習(xí)模式的亮點(diǎn)主要包括四方面:

    一是游戲化。以“通關(guān)打怪”和積分的方式給他們做培訓(xùn),同時(shí),每一期的“新動(dòng)力”都會(huì)設(shè)置一天的城市生存訓(xùn)練,基于團(tuán)隊(duì)溝通能力、時(shí)間觀念、資源整合能力等進(jìn)行去考核。在設(shè)置培訓(xùn)計(jì)劃時(shí),把在鄭州的業(yè)態(tài)、樓盤設(shè)置成為城市生存中間的一個(gè)觀察點(diǎn),把企業(yè)文化相關(guān)的考核和項(xiàng)目的調(diào)判放在里面。

    二是場(chǎng)景化。培訓(xùn)過程中,學(xué)堂會(huì)帶員工進(jìn)入到場(chǎng)景中來參觀、體驗(yàn)集團(tuán)的產(chǎn)品,時(shí)間為3天左右。另外,企業(yè)文化的精神會(huì)在課堂上進(jìn)行傳達(dá),但體驗(yàn)會(huì)放在實(shí)地,比如建業(yè)農(nóng)莊。

    三是現(xiàn)身說法。自2006年建業(yè)“新動(dòng)力”啟動(dòng),14年的時(shí)間里,“新動(dòng)力”人群中有一批學(xué)員已經(jīng)晉升到了總裁級(jí)別。建業(yè)學(xué)堂邀請(qǐng)他們過來交流,能幫助初入職場(chǎng)的員工清晰自己的職業(yè)發(fā)展路徑,更好地提升自己。

    四是人才發(fā)展的全周期。集訓(xùn)期間,我們?cè)诿總€(gè)環(huán)節(jié)都融入人才測(cè)評(píng),做深度剖析。他們的優(yōu)點(diǎn)以及欠缺的部分,會(huì)生成個(gè)人發(fā)展建議書,支撐員工在建業(yè)一到兩年更快地成長(zhǎng)。同時(shí),我們也會(huì)把建議書交給員工定崗之后的崗位導(dǎo)師和職業(yè)發(fā)展導(dǎo)師,有針對(duì)性地對(duì)員工進(jìn)行提升。

    內(nèi)外結(jié)合 ?提升員工積極性

    在線學(xué)習(xí):培訓(xùn)過程中,建業(yè)學(xué)堂如何激勵(lì)員工的學(xué)習(xí)積極性?

    張艷勤:集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)重視,這是我們企業(yè)具備的氛圍,董事長(zhǎng)以及集團(tuán)的高管,都是建業(yè)學(xué)堂的資深講師。我們每年舉辦的開學(xué)典禮和畢業(yè)典禮,集團(tuán)的總裁級(jí)人員都會(huì)到場(chǎng)一起見證這樣的時(shí)刻。

    從組織推薦到筆試、360測(cè)評(píng)以及問卷調(diào)研,再到述職述能環(huán)節(jié),進(jìn)入到培訓(xùn)班里的員工至少要經(jīng)過四輪考核。學(xué)習(xí)過程中,員工的出勤率、對(duì)班級(jí)的貢獻(xiàn)、個(gè)人的成果,同樣有嚴(yán)格的考核。每一年的干部選拔都有淘汰率,這給了大家一定的壓力。

    我們希望實(shí)現(xiàn)培訓(xùn)跟晉升完全掛鉤的目標(biāo),讓大家意識(shí)到:不經(jīng)過培訓(xùn),就無法晉升。

    領(lǐng)導(dǎo)重視、考核施壓、晉升掛鉤,都是來自于外面。從內(nèi)容上來講,學(xué)堂的設(shè)計(jì)是實(shí)用性和趣味性相結(jié)合,培訓(xùn)內(nèi)容來自于業(yè)務(wù),分解集團(tuán)戰(zhàn)略,支撐集團(tuán)目前發(fā)展的業(yè)務(wù)。標(biāo)桿游學(xué)、沙盤模擬、行動(dòng)學(xué)習(xí)等具有趣味性的設(shè)計(jì),吸引學(xué)員來進(jìn)行培訓(xùn)。

    在線學(xué)習(xí):請(qǐng)介紹一下培訓(xùn)過程中對(duì)新技術(shù)的運(yùn)用情況以及效果。

    張艷勤:2017年1月,集團(tuán)正式上線建業(yè)學(xué)堂線上平臺(tái),標(biāo)志著建業(yè)集團(tuán)正式進(jìn)入“建業(yè)+互聯(lián)網(wǎng)”的線上學(xué)習(xí)新時(shí)代。截至目前,建業(yè)學(xué)堂線上平臺(tái)共擁有注冊(cè)用戶15000多人、知識(shí)課程數(shù)量1070門,使集團(tuán)培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)方式、學(xué)習(xí)形式產(chǎn)生了創(chuàng)新性改變。

    自平臺(tái)上線起,設(shè)置月度“學(xué)習(xí)達(dá)人”“分享達(dá)人”“先進(jìn)學(xué)習(xí)型組織”等獎(jiǎng)項(xiàng)鼓勵(lì)全員參與,打造人人為師,人人樂學(xué)的學(xué)習(xí)氛圍。為支撐人才發(fā)展工作,線上平臺(tái)累計(jì)發(fā)布44個(gè)混合式培養(yǎng)項(xiàng)目,打造O2O的人才培養(yǎng)新模式。利用線上學(xué)習(xí)專題實(shí)現(xiàn)戰(zhàn)略落地和企業(yè)文化的貫徹,累計(jì)發(fā)布集團(tuán)管理年會(huì)學(xué)習(xí)專題,企業(yè)文化學(xué)習(xí)專題,企業(yè)文化知識(shí)競(jìng)答,不斷強(qiáng)化全員的文化自信,讓文化和戰(zhàn)略更加深入人心。

    2020年,集團(tuán)進(jìn)行組織架構(gòu)調(diào)整,成立八大業(yè)務(wù)集團(tuán)。為了更好地支撐二級(jí)培訓(xùn)的落地,建業(yè)學(xué)堂線上平臺(tái)進(jìn)行升級(jí)改造,建立二級(jí)門戶,更好地支持二級(jí)機(jī)構(gòu)的獨(dú)立性和個(gè)性化運(yùn)作。

    全周期人才培養(yǎng) ?更有針對(duì)性

    在線學(xué)習(xí):您如何看待如今企業(yè)大學(xué)/培訓(xùn)中心的發(fā)展?

    張艷勤:企業(yè)大學(xué)的運(yùn)作首先是基于企業(yè)戰(zhàn)略對(duì)人才的需求、企業(yè)文化的傳承需求、關(guān)鍵人才的培養(yǎng)需求、公司內(nèi)部經(jīng)驗(yàn)和講師的積累等維度考慮的?,F(xiàn)在的企業(yè)大學(xué)大致分為兩種:一種是只對(duì)內(nèi),類似于培訓(xùn)中心;另一類是對(duì)外,有產(chǎn)品輸出,經(jīng)營(yíng)考核。我們目前只對(duì)內(nèi),集團(tuán)從2015年的兩百多億到2019年突破一千億的銷售規(guī)模,我們首先要滿足內(nèi)部培訓(xùn)需求,同時(shí)也要進(jìn)行沉淀。

    目前,我們的培訓(xùn)特點(diǎn)是從干部前期的選拔到中期的培養(yǎng),再到后期的使用,建業(yè)學(xué)堂會(huì)全程參與,保證全周期的人才培養(yǎng)。

    在線學(xué)習(xí):您認(rèn)為,作為培訓(xùn)管理者,應(yīng)具備哪些素質(zhì)?

    張艷勤:培訓(xùn)人員要建體系、懂運(yùn)營(yíng)、懂研發(fā)、有創(chuàng)新精神,作為企業(yè)大學(xué)或者培訓(xùn)中心負(fù)責(zé)人,則需要具備以下能力:

    資源整合能力。表現(xiàn)為內(nèi)部資源的調(diào)動(dòng)、外部資源的篩選和引入。

    學(xué)習(xí)生態(tài)建設(shè)能力。培訓(xùn)是深度鏈接的過程,通過培訓(xùn)可以實(shí)現(xiàn)各業(yè)務(wù)負(fù)責(zé)人、各位儲(chǔ)備干部的深度鏈接,從而促使整個(gè)集團(tuán)的學(xué)習(xí)呈良性循環(huán)的狀態(tài),也能實(shí)現(xiàn)組織學(xué)習(xí)的自運(yùn)營(yíng)。

    行業(yè)洞察能力。培訓(xùn),尤其是干部的培訓(xùn),開拓視野的學(xué)習(xí)占很大比例,所以,對(duì)于行業(yè)的洞察力是培訓(xùn)負(fù)責(zé)人要具備的能力。

    戰(zhàn)略思維。理解、分解、支撐集團(tuán)戰(zhàn)略。

    品牌建設(shè)能力。一方面是企業(yè)培訓(xùn)的策劃宣傳,另一方面人才培養(yǎng)依然是雇主品牌建設(shè)的重要組成部分。

    責(zé)任編輯:左力 ?郵箱:chinadisedu@zxxx.net.cn

    猜你喜歡
    建業(yè)學(xué)堂培訓(xùn)
    古稀之年上學(xué)堂
    Abundant Exact Solutions for Differential-Difference Equations Arising in Toda Mechanics
    培訓(xùn)通知
    CIT培訓(xùn)學(xué)院2020線上培訓(xùn)正式啟航
    從五方面做好引導(dǎo)培訓(xùn)
    再見情敵,十年煙云愛也悠悠恨也悠悠
    摘葡萄
    森林學(xué)堂
    寶寶國(guó)學(xué)堂
    寶寶國(guó)學(xué)堂
    亚洲熟女精品中文字幕| 免费看av在线观看网站| 欧美日本视频| 两个人的视频大全免费| 亚州av有码| 亚洲国产精品成人综合色| 三级国产精品片| 午夜视频国产福利| 成人毛片60女人毛片免费| 热99在线观看视频| 久久韩国三级中文字幕| 成年av动漫网址| 可以在线观看毛片的网站| 少妇的逼水好多| 久久久久免费精品人妻一区二区| 日韩国内少妇激情av| .国产精品久久| 精品熟女少妇av免费看| av网站免费在线观看视频 | 欧美人与善性xxx| 精品欧美国产一区二区三| 亚洲精品日本国产第一区| 秋霞在线观看毛片| 国产免费又黄又爽又色| 国产精品人妻久久久久久| 国产伦在线观看视频一区| 免费无遮挡裸体视频| 国产av码专区亚洲av| 亚洲av国产av综合av卡| 国产精品av视频在线免费观看| 欧美精品国产亚洲| 搡老乐熟女国产| 国产精品久久久久久av不卡| av国产久精品久网站免费入址| 国语对白做爰xxxⅹ性视频网站| 熟女人妻精品中文字幕| 晚上一个人看的免费电影| av在线老鸭窝| 久久亚洲国产成人精品v| 老司机影院毛片| 纵有疾风起免费观看全集完整版 | 中文精品一卡2卡3卡4更新| 久久这里只有精品中国| 中文字幕av成人在线电影| 亚洲精品日韩av片在线观看| 一级毛片 在线播放| 丰满乱子伦码专区| 啦啦啦中文免费视频观看日本| 男插女下体视频免费在线播放| 在线免费观看不下载黄p国产| 晚上一个人看的免费电影| 国产成人精品一,二区| 国产精品不卡视频一区二区| 黄色一级大片看看| 寂寞人妻少妇视频99o| freevideosex欧美| 精品一区二区免费观看| 久久久久久久午夜电影| 日韩av在线大香蕉| 亚洲国产色片| 成人二区视频| 亚洲人成网站高清观看| 亚洲在久久综合| 精品一区二区三区人妻视频| 亚洲欧美日韩无卡精品| 久久久久久久久大av| 国产高清国产精品国产三级 | 2022亚洲国产成人精品| 亚洲精品成人久久久久久| 久久这里只有精品中国| 国产 一区精品| 五月伊人婷婷丁香| 精品人妻视频免费看| 亚洲av免费在线观看| 超碰av人人做人人爽久久| 国产亚洲精品久久久com| 男人狂女人下面高潮的视频| 国产免费又黄又爽又色| www.av在线官网国产| av网站免费在线观看视频 | 欧美xxxx黑人xx丫x性爽| 国产中年淑女户外野战色| 日本三级黄在线观看| 国产在线男女| 免费av不卡在线播放| 久久精品人妻少妇| 久久久久久伊人网av| 欧美性猛交╳xxx乱大交人| av国产久精品久网站免费入址| 国产视频内射| 国产日韩欧美在线精品| 内射极品少妇av片p| 永久免费av网站大全| 又大又黄又爽视频免费| 久久精品综合一区二区三区| 好男人视频免费观看在线| 国产精品国产三级国产专区5o| 十八禁国产超污无遮挡网站| 国产伦在线观看视频一区| 寂寞人妻少妇视频99o| 日韩伦理黄色片| a级毛片免费高清观看在线播放| 六月丁香七月| 麻豆av噜噜一区二区三区| 久久久久久久国产电影| 午夜精品国产一区二区电影 | 女人被狂操c到高潮| 在线观看人妻少妇| 色网站视频免费| 亚洲精品自拍成人| 九九久久精品国产亚洲av麻豆| 一级片'在线观看视频| 嫩草影院新地址| 国产精品美女特级片免费视频播放器| 内地一区二区视频在线| 中文资源天堂在线| 国产爱豆传媒在线观看| 亚洲av成人精品一二三区| 97在线视频观看| 精品久久久久久久末码| 熟女人妻精品中文字幕| 观看免费一级毛片| 日本熟妇午夜| 午夜福利高清视频| 精品久久久久久电影网| 国产精品精品国产色婷婷| 午夜精品在线福利| 免费黄网站久久成人精品| kizo精华| 免费观看av网站的网址| 国内揄拍国产精品人妻在线| 亚洲av电影在线观看一区二区三区 | 少妇高潮的动态图| 亚洲精品日韩av片在线观看| 国产精品精品国产色婷婷| 51国产日韩欧美| 人人妻人人看人人澡| 亚洲熟女精品中文字幕| 国产在视频线精品| 国产伦在线观看视频一区| 亚洲av成人精品一二三区| 国内精品宾馆在线| 国产伦在线观看视频一区| 亚洲av成人精品一二三区| 男人和女人高潮做爰伦理| 中文字幕av在线有码专区| 国产一区二区三区av在线| 亚洲精品影视一区二区三区av| 真实男女啪啪啪动态图| 免费观看在线日韩| 日韩av在线免费看完整版不卡| 中文字幕久久专区| 99久久九九国产精品国产免费| 国产片特级美女逼逼视频| 国产美女午夜福利| videos熟女内射| 成人亚洲精品一区在线观看 | 亚洲精品久久午夜乱码| 一级黄片播放器| 精品久久久噜噜| 人体艺术视频欧美日本| 久久久久精品久久久久真实原创| 欧美日韩视频高清一区二区三区二| 国产乱来视频区| 国产成人午夜福利电影在线观看| 亚洲美女视频黄频| 久久人人爽人人片av| 看免费成人av毛片| 精品久久国产蜜桃| 精品久久久久久久久久久久久| 国产精品一区二区性色av| 偷拍熟女少妇极品色| 又爽又黄a免费视频| 国产爱豆传媒在线观看| 能在线免费看毛片的网站| 国产在线男女| 免费电影在线观看免费观看| 麻豆av噜噜一区二区三区| 最近中文字幕2019免费版| 国国产精品蜜臀av免费| 熟妇人妻不卡中文字幕| 国产亚洲5aaaaa淫片| 午夜福利在线观看吧| 国产在线男女| 欧美bdsm另类| 午夜福利视频精品| 久久这里只有精品中国| 麻豆国产97在线/欧美| 五月天丁香电影| 天堂网av新在线| 国产精品久久久久久久电影| 国产成人91sexporn| av卡一久久| 国产单亲对白刺激| 国产成人一区二区在线| 亚洲av中文av极速乱| 有码 亚洲区| 亚洲欧美中文字幕日韩二区| 精品久久久噜噜| 一级毛片黄色毛片免费观看视频| 看非洲黑人一级黄片| 18禁在线播放成人免费| 韩国av在线不卡| 波多野结衣巨乳人妻| 国内少妇人妻偷人精品xxx网站| 九色成人免费人妻av| 久久久色成人| 久久久久久久亚洲中文字幕| 精品国产一区二区三区久久久樱花 | 两个人的视频大全免费| 免费电影在线观看免费观看| 一本久久精品| 久久久久久久亚洲中文字幕| 免费av不卡在线播放| 亚洲av中文av极速乱| 777米奇影视久久| 国模一区二区三区四区视频| 午夜福利成人在线免费观看| 18+在线观看网站| 日韩一本色道免费dvd| 国产一区二区亚洲精品在线观看| 精品欧美国产一区二区三| 国产成人精品一,二区| 国产成人精品久久久久久| 亚洲精品乱久久久久久| 一本久久精品| 一级爰片在线观看| 国产永久视频网站| 嫩草影院精品99| 晚上一个人看的免费电影| 久久久久国产网址| 美女大奶头视频| 日韩av在线大香蕉| 国产久久久一区二区三区| 日本熟妇午夜| 婷婷六月久久综合丁香| 97热精品久久久久久| 99久久人妻综合| 欧美日韩一区二区视频在线观看视频在线 | 亚洲激情五月婷婷啪啪| 国内精品宾馆在线| 久久久久久久久久人人人人人人| 一级毛片久久久久久久久女| 赤兔流量卡办理| 日日撸夜夜添| 欧美成人午夜免费资源| 国产av在哪里看| 久久国内精品自在自线图片| 黄色日韩在线| 国产综合精华液| 大又大粗又爽又黄少妇毛片口| 在线观看一区二区三区| 干丝袜人妻中文字幕| 国产免费一级a男人的天堂| 日韩av在线大香蕉| 日本熟妇午夜| 欧美日韩视频高清一区二区三区二| 午夜精品一区二区三区免费看| 成人国产麻豆网| 麻豆乱淫一区二区| 男的添女的下面高潮视频| 一区二区三区免费毛片| 白带黄色成豆腐渣| 国产高清有码在线观看视频| 麻豆成人av视频| 高清av免费在线| 日本三级黄在线观看| 亚洲乱码一区二区免费版| 国产精品嫩草影院av在线观看| 中国美白少妇内射xxxbb| 五月伊人婷婷丁香| 国产免费视频播放在线视频 | 亚洲精品成人久久久久久| 国产免费视频播放在线视频 | 国产精品福利在线免费观看| 日韩欧美三级三区| 99久国产av精品国产电影| 亚洲成人一二三区av| 日韩,欧美,国产一区二区三区| 久久精品夜夜夜夜夜久久蜜豆| 午夜福利在线观看吧| videos熟女内射| 我的老师免费观看完整版| 久久久久久久午夜电影| 成年免费大片在线观看| 人妻制服诱惑在线中文字幕| www.色视频.com| 插阴视频在线观看视频| 亚洲国产精品成人久久小说| 中文字幕久久专区| 日产精品乱码卡一卡2卡三| 啦啦啦中文免费视频观看日本| 直男gayav资源| 身体一侧抽搐| 欧美性感艳星| videos熟女内射| 国产黄色免费在线视频| 免费观看性生交大片5| 少妇的逼水好多| 亚洲av成人av| 精品一区二区三卡| 天堂√8在线中文| 老女人水多毛片| 男女下面进入的视频免费午夜| 韩国高清视频一区二区三区| 日产精品乱码卡一卡2卡三| 成人性生交大片免费视频hd| 91久久精品电影网| 好男人在线观看高清免费视频| 亚洲成人av在线免费| 亚洲aⅴ乱码一区二区在线播放| 91狼人影院| 色综合站精品国产| 80岁老熟妇乱子伦牲交| 夫妻午夜视频| 久久久精品免费免费高清| 亚洲av免费在线观看| 尤物成人国产欧美一区二区三区| 免费av毛片视频| 成年av动漫网址| av免费观看日本| 国产69精品久久久久777片| 亚洲精品日韩在线中文字幕| av女优亚洲男人天堂| 日本-黄色视频高清免费观看| 精品久久久久久久末码| 国产在线男女| 亚洲怡红院男人天堂| 国产精品熟女久久久久浪| 少妇的逼水好多| 亚洲美女视频黄频| 精品人妻熟女av久视频| 亚洲最大成人中文| av又黄又爽大尺度在线免费看| 欧美丝袜亚洲另类| 国产成人精品福利久久| 中文精品一卡2卡3卡4更新| 亚洲国产欧美在线一区| 日日摸夜夜添夜夜爱| 真实男女啪啪啪动态图| 亚洲精品亚洲一区二区| 午夜福利视频精品| 成人欧美大片| 男人舔女人下体高潮全视频| 中文乱码字字幕精品一区二区三区 | 美女被艹到高潮喷水动态| 亚洲乱码一区二区免费版| 亚洲国产最新在线播放| 久久久久久久久中文| 日韩不卡一区二区三区视频在线| 久久国内精品自在自线图片| 伦精品一区二区三区| 在线免费观看的www视频| 美女高潮的动态| 免费观看av网站的网址| 一区二区三区四区激情视频| 免费人成在线观看视频色| av国产免费在线观看| 久久人人爽人人片av| 神马国产精品三级电影在线观看| 久久精品夜色国产| 高清午夜精品一区二区三区| 在线观看美女被高潮喷水网站| 最近最新中文字幕大全电影3| 国产一区二区三区av在线| 禁无遮挡网站| 伊人久久精品亚洲午夜| 精品久久国产蜜桃| 超碰97精品在线观看| 肉色欧美久久久久久久蜜桃 | 成人漫画全彩无遮挡| 在线观看人妻少妇| 亚洲真实伦在线观看| 国产精品久久视频播放| 久久久久免费精品人妻一区二区| 午夜激情久久久久久久| 精品久久久久久成人av| 青春草视频在线免费观看| 成年版毛片免费区| 国产成人福利小说| 亚洲av在线观看美女高潮| 永久网站在线| 天美传媒精品一区二区| 午夜久久久久精精品| 亚洲欧美精品专区久久| 日本欧美国产在线视频| 99久久九九国产精品国产免费| 久久久久久久午夜电影| 国产亚洲av片在线观看秒播厂 | 精品久久久久久久久av| 亚洲精品一区蜜桃| 日韩欧美精品v在线| av女优亚洲男人天堂| 亚洲成色77777| 国产高清国产精品国产三级 | 国产午夜精品一二区理论片| 亚洲精品,欧美精品| 国产亚洲av嫩草精品影院| 九草在线视频观看| 综合色av麻豆| av在线老鸭窝| 欧美bdsm另类| 午夜激情福利司机影院| 欧美日韩一区二区视频在线观看视频在线 | 日本黄大片高清| 高清欧美精品videossex| 亚洲欧美精品自产自拍| 国产美女午夜福利| 欧美日韩在线观看h| 午夜福利成人在线免费观看| 一级毛片 在线播放| 国产日韩欧美在线精品| 国产视频首页在线观看| 日韩国内少妇激情av| 少妇猛男粗大的猛烈进出视频 | 一本—道久久a久久精品蜜桃钙片 精品乱码久久久久久99久播 | 国产成人精品一,二区| 一级片'在线观看视频| 精品久久久久久久人妻蜜臀av| 综合色av麻豆| 免费大片黄手机在线观看| 六月丁香七月| 三级国产精品欧美在线观看| 亚洲精品第二区| 日韩欧美精品v在线| 亚洲精品国产av蜜桃| 国产精品久久久久久精品电影| 男女那种视频在线观看| 男女国产视频网站| 少妇熟女aⅴ在线视频| 亚洲婷婷狠狠爱综合网| 身体一侧抽搐| a级毛色黄片| 黄片wwwwww| 中文字幕人妻熟人妻熟丝袜美| 国产一区亚洲一区在线观看| 免费av观看视频| 国产黄色小视频在线观看| 岛国毛片在线播放| 高清欧美精品videossex| 在线观看av片永久免费下载| 色视频www国产| 26uuu在线亚洲综合色| 18禁动态无遮挡网站| 人人妻人人澡欧美一区二区| 一本一本综合久久| 国产高清不卡午夜福利| 搡老妇女老女人老熟妇| 日韩一区二区视频免费看| 黑人高潮一二区| 精品酒店卫生间| 成人高潮视频无遮挡免费网站| 国产国拍精品亚洲av在线观看| 国产综合懂色| 精品国产三级普通话版| 免费看av在线观看网站| 三级国产精品欧美在线观看| 少妇猛男粗大的猛烈进出视频 | 国产激情偷乱视频一区二区| 黑人高潮一二区| 极品少妇高潮喷水抽搐| 日韩中字成人| a级毛色黄片| 日韩一本色道免费dvd| 在线 av 中文字幕| 肉色欧美久久久久久久蜜桃 | 日韩 亚洲 欧美在线| 亚洲欧美一区二区三区黑人 | 久久精品熟女亚洲av麻豆精品 | 亚洲精品国产av蜜桃| 高清日韩中文字幕在线| 日韩欧美一区视频在线观看 | 国产成人精品久久久久久| 少妇人妻精品综合一区二区| 男人舔女人下体高潮全视频| 精品一区二区三卡| 观看美女的网站| 免费av不卡在线播放| 国产片特级美女逼逼视频| 亚洲乱码一区二区免费版| 成年免费大片在线观看| 久久久久久九九精品二区国产| 欧美日韩在线观看h| 在线免费观看不下载黄p国产| ponron亚洲| 91久久精品国产一区二区成人| 国产老妇伦熟女老妇高清| 欧美三级亚洲精品| 最后的刺客免费高清国语| 免费无遮挡裸体视频| 午夜福利视频精品| 少妇高潮的动态图| 一二三四中文在线观看免费高清| 免费大片黄手机在线观看| 一区二区三区四区激情视频| 成人高潮视频无遮挡免费网站| 国产av国产精品国产| 久久鲁丝午夜福利片| 一级毛片我不卡| 午夜日本视频在线| 亚洲图色成人| 久久久久久国产a免费观看| 国内精品一区二区在线观看| 在现免费观看毛片| 久久国产乱子免费精品| 亚洲av成人精品一区久久| 一级二级三级毛片免费看| 在线a可以看的网站| 51国产日韩欧美| 少妇被粗大猛烈的视频| 日韩视频在线欧美| 啦啦啦中文免费视频观看日本| 天堂中文最新版在线下载 | 免费在线观看成人毛片| 国产精品av视频在线免费观看| av专区在线播放| 国产av国产精品国产| 身体一侧抽搐| 18禁动态无遮挡网站| 国产亚洲91精品色在线| 久久鲁丝午夜福利片| 在线 av 中文字幕| 日韩中字成人| 国产欧美日韩精品一区二区| 在线观看免费高清a一片| 午夜福利高清视频| 亚洲美女搞黄在线观看| 97在线视频观看| 国产白丝娇喘喷水9色精品| 久久久久精品性色| 又大又黄又爽视频免费| 波多野结衣巨乳人妻| 大片免费播放器 马上看| 成人毛片60女人毛片免费| 特大巨黑吊av在线直播| 国产成人福利小说| 一个人看的www免费观看视频| 国产精品美女特级片免费视频播放器| 热99在线观看视频| 18+在线观看网站| 一区二区三区免费毛片| 国产av在哪里看| 最近最新中文字幕大全电影3| 深爱激情五月婷婷| 欧美xxⅹ黑人| 欧美日韩亚洲高清精品| 国产亚洲午夜精品一区二区久久 | 久久99热这里只有精品18| 久久久久久久久中文| 日韩欧美精品免费久久| 街头女战士在线观看网站| 99热这里只有是精品50| 啦啦啦中文免费视频观看日本| 我的老师免费观看完整版| 午夜福利成人在线免费观看| 国产精品日韩av在线免费观看| 亚洲成色77777| 韩国av在线不卡| 美女黄网站色视频| 免费看光身美女| 午夜爱爱视频在线播放| 国产真实伦视频高清在线观看| 亚洲av不卡在线观看| 精品人妻偷拍中文字幕| 五月玫瑰六月丁香| 成人一区二区视频在线观看| 18禁在线播放成人免费| 大香蕉久久网| 日本一二三区视频观看| 午夜福利高清视频| 亚洲一区高清亚洲精品| 日韩伦理黄色片| 乱码一卡2卡4卡精品| 久久人人爽人人爽人人片va| 国产成人午夜福利电影在线观看| 国产黄片视频在线免费观看| 99视频精品全部免费 在线| 中文乱码字字幕精品一区二区三区 | 日本-黄色视频高清免费观看| 男人和女人高潮做爰伦理| 久久精品人妻少妇| 国产精品伦人一区二区| 日韩不卡一区二区三区视频在线| 免费黄频网站在线观看国产| 午夜激情久久久久久久| kizo精华| 丝袜美腿在线中文| 免费观看av网站的网址| 51国产日韩欧美| 97人妻精品一区二区三区麻豆| 别揉我奶头 嗯啊视频| 国产成人精品婷婷| 中文资源天堂在线| 在线观看免费高清a一片| 精品一区二区三区人妻视频| 国产中年淑女户外野战色| 黄片无遮挡物在线观看| 直男gayav资源| 五月玫瑰六月丁香| 久久亚洲国产成人精品v| 久久韩国三级中文字幕| 亚洲欧美精品自产自拍| 国产乱来视频区| 日韩精品有码人妻一区| 99热这里只有是精品50| 噜噜噜噜噜久久久久久91| 少妇高潮的动态图| 一本一本综合久久| 只有这里有精品99| 高清毛片免费看| 777米奇影视久久| 高清视频免费观看一区二区 | 成人亚洲欧美一区二区av| 久久久久网色| 哪个播放器可以免费观看大片|