挖掘檢查軟件潛力，提升員工綜合素質(zhì)

陳卓?蔡紅?凌玉華

摘要：本文以井控檢測(cè)軟件為分析對(duì)象，首先概述了井控檢測(cè)軟件，接著分析了井控檢測(cè)軟件在檢測(cè)中存在的問題，再接著闡述了井控檢測(cè)軟件推廣存在問題的原因，最后論述了挖掘檢測(cè)軟件潛力，提高員工綜合素質(zhì)建議，以便充分發(fā)揮檢測(cè)軟件在提升員工綜合素質(zhì)方面的作用，增強(qiáng)員工綜合素質(zhì)。

關(guān)鍵詞：檢查軟件;員工;綜合素質(zhì)

一、井控檢查軟件概述

為了提高廣大員工綜合素質(zhì)，集團(tuán)公司開發(fā)了井控檢測(cè)軟件，通過軟件幫助廣大員工查缺補(bǔ)漏，提高廣大員工工作效率。集團(tuán)公司井控檢測(cè)軟件采用微信掃碼登錄考試平臺(tái)，不需要求工作人員下載app軟件，提升了檢查效率。集團(tuán)公司井控檢測(cè)軟件包含有兩大模塊，分別是考試模塊與自測(cè)自練模塊?？荚嚹K包含有題庫管理、組卷管理、考試管理、學(xué)員管理、成績(jī)管理、統(tǒng)計(jì)管理等各方面內(nèi)容，自測(cè)自練模塊包含有權(quán)限管理、過程管理、練習(xí)管理、學(xué)員管理、統(tǒng)計(jì)管理等方面的內(nèi)容。

二、井控檢查軟件在檢測(cè)中存在的問題

（一）題庫系統(tǒng)做不到按知識(shí)點(diǎn)分類

在井控檢測(cè)軟件中，考試題庫系統(tǒng)并沒有根據(jù)知識(shí)點(diǎn)命題，導(dǎo)致題目之間缺乏邏輯性和連接性，題目質(zhì)量不高。由于題庫系統(tǒng)沒有按照知識(shí)點(diǎn)分類，導(dǎo)致題庫系統(tǒng)中的題目無法涵蓋所有知識(shí)點(diǎn)，極易出現(xiàn)考試盲區(qū)，難以檢測(cè)員工真實(shí)素質(zhì)。

（二）缺乏實(shí)踐性題目考查

當(dāng)前，井控檢測(cè)軟件大部分題目都是理論性題目，缺乏實(shí)踐性題目，因此考察重點(diǎn)依舊停留在理論知識(shí)層次，并沒有實(shí)現(xiàn)理論與實(shí)踐相結(jié)合，導(dǎo)致井控檢測(cè)軟件無法檢測(cè)出員工真實(shí)素質(zhì)。為此，井控檢測(cè)軟件需要科學(xué)配置題目，加強(qiáng)實(shí)踐性題目考察，實(shí)現(xiàn)理論與實(shí)踐的相結(jié)合，以提升廣大員工素質(zhì)。

（三）未按照員工崗位出題

目前，井控檢測(cè)軟件并沒有根據(jù)員工崗位出題，導(dǎo)致測(cè)試時(shí)出現(xiàn)與崗位要求不相符的考試內(nèi)容，存在考試內(nèi)容超綱現(xiàn)象，無法真實(shí)檢測(cè)出員工真實(shí)素質(zhì)。為此，井控檢測(cè)軟件需要不斷完善出題范圍，明確出題大綱，根據(jù)員工崗位設(shè)置題目，切勿出現(xiàn)題目超綱現(xiàn)象。

（四）其他問題

目前，井控檢測(cè)軟件考試題庫更新速度緩慢，沒有跟上時(shí)代發(fā)展步伐。一些題目考察十年前的知識(shí)內(nèi)容，并沒有針對(duì)最新知識(shí)點(diǎn)設(shè)置考試題目，影響檢查質(zhì)量。

三、井控檢查軟件在推廣中存在問題的原因

（一）單位不重視

在企業(yè)內(nèi)部，領(lǐng)導(dǎo)重視程度關(guān)系到井控檢測(cè)軟件推廣力度，越是領(lǐng)導(dǎo)重視，推廣力度越大[1]。目前，集團(tuán)公司領(lǐng)導(dǎo)主要精力放在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理方面，并不關(guān)心員工個(gè)人素質(zhì)檢測(cè)軟件的使用與推廣工作，甚至有個(gè)別領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)為井控檢查軟件可有可無，因此不重視井控檢測(cè)軟件推廣與應(yīng)用。

（二）信息化工作人員缺少

井控檢測(cè)軟件的正常使用離不開公司的日常維護(hù)，而日常維護(hù)工作需要大量專業(yè)信息化管理工作人員予以支撐。目前，公司信息化工作人員數(shù)量較少，絕大部分信息化工作人員都在支撐一線生產(chǎn)工作，支撐井控軟件推廣的信息化工作人員較少，導(dǎo)致井控軟件推廣力度不夠。與此同時(shí)，現(xiàn)有信息化工作人員所掌握的信息技術(shù)與業(yè)務(wù)生產(chǎn)相掛鉤，與井控檢測(cè)軟件掛鉤的信息化人才較少，導(dǎo)致信息化人才難以適應(yīng)井控檢測(cè)軟件推廣管理需求，影響井控檢測(cè)軟件推廣質(zhì)量。

（三）題庫缺乏專人維護(hù)

為了提升井控檢測(cè)軟件檢測(cè)質(zhì)量，檢測(cè)軟件需要實(shí)時(shí)更新考試題庫，確保所考核內(nèi)容符合工作要求。目前，由于公司缺乏專業(yè)題庫維護(hù)人員，導(dǎo)致很多題目所考察的知識(shí)點(diǎn)陳舊，沒有跟上技術(shù)發(fā)展步伐，沒有體現(xiàn)工作中所要求的技術(shù)內(nèi)容。

（四）其他原因

目前，公司將絕大多數(shù)資源投入到業(yè)務(wù)推廣之中，對(duì)公司內(nèi)部井控檢測(cè)軟件推廣力度不到位，缺乏必要物質(zhì)支撐。由于缺乏必要資金支持，公司并沒有舉辦一場(chǎng)井控檢測(cè)軟件推廣工作會(huì)，導(dǎo)致很多員工并不知曉井控檢測(cè)軟件具體運(yùn)作模式，甚至有一些員工根本沒有聽說過井控檢測(cè)軟件，影響井控檢測(cè)軟件推廣力度。

四、挖掘檢查軟件潛力，提升員工綜合素質(zhì)

（一）加快題目更新?lián)Q代

為了有效挖掘檢測(cè)軟件潛力，提高員工素質(zhì)，公司可以加快題目更新?lián)Q代速度。為此，公司可以召集企業(yè)經(jīng)營(yíng)骨干更新題目庫內(nèi)容，提升題庫質(zhì)量[2]。與此同時(shí)，公司還可以與第三方機(jī)構(gòu)合作，由第三方機(jī)構(gòu)根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)狀況定期更換題庫中的題目，保證題庫中的題目一年一換，增強(qiáng)題目新穎性，確保題目與時(shí)俱進(jìn)。除此之外，公司還可以邀請(qǐng)一線員工參與題目更新?lián)Q代，以提升題目質(zhì)量。

（二）科學(xué)合理編制題目

在編制題目時(shí)，公司必須確保題目編制的科學(xué)合理性，既不可以超綱也不可以隨意縮小考試范圍。為此，公司可以確定題目編制大綱，要求編制工作人員嚴(yán)格按照大綱編制題目，確保題目的科學(xué)性和有效性。在編制題目過程中，工作人員需要確保題目難易度合理。例如，難題占比為20%，一般題目占比為60%，簡(jiǎn)單題目占比為20%。

（三）重視實(shí)踐知識(shí)考查

在考察過程中，絕大多數(shù)考試題目都是以理論性知識(shí)考查為主，忽視實(shí)踐知識(shí)考查。為此，公司需要改革考試題目配置，適當(dāng)加強(qiáng)實(shí)踐知識(shí)點(diǎn)考察，考察內(nèi)容可以按照理論知識(shí)點(diǎn)占比60%、實(shí)踐知識(shí)點(diǎn)占比40%的比例分配考試題目，合理考察員工綜合能力，提高員工實(shí)踐能力。

（四）其他措施

為了充分挖掘檢測(cè)軟件潛力，提高員工綜合素質(zhì)，公司需要加強(qiáng)對(duì)檢測(cè)軟件支持力度，尤其需要加強(qiáng)物質(zhì)保障力度。為此，本文建議公司可以在每年預(yù)算中為檢測(cè)軟件專門撥付?？睿髮？顚Ｓ茫源_保檢測(cè)軟件的各項(xiàng)改進(jìn)工作擁有充足資金支持，以確保各項(xiàng)工作可以有條不紊的開展。與此同時(shí)，公司領(lǐng)導(dǎo)需要轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)想法，重視檢測(cè)軟件的推廣與使用，充分挖掘檢測(cè)軟件潛力，提高員工綜合素質(zhì)。

五、結(jié)語

綜上所述，為了挖掘檢測(cè)軟件潛力，提高員工綜合素質(zhì)，公司需要加快題目更新?lián)Q代速度，合理編制題目，重視實(shí)踐知識(shí)點(diǎn)考察，同時(shí)還需要加強(qiáng)資金支持，增強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)對(duì)檢測(cè)軟件的重視程度，以提升廣大員工綜合素質(zhì)。

參考文獻(xiàn)：

[1]白崇云. 員工崗位應(yīng)知應(yīng)會(huì)培訓(xùn)考試項(xiàng)目的探索與實(shí)踐[J]. 財(cái)經(jīng)界，2019（22）：169-170.

[2]劉冰山. 在開發(fā)人力資源經(jīng)濟(jì)中人事考試的作用和發(fā)展[J]. 科技資訊，2017，15（10）：134+136.

作者單位：西部鉆探員工實(shí)訓(xùn)中心