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    會(huì)展經(jīng)濟(jì)與管理專業(yè)協(xié)同育人平臺(tái)的構(gòu)建途徑研究

    2020-09-10 07:22:44蘇旻
    商展經(jīng)濟(jì)·下半月 2020年7期
    關(guān)鍵詞:會(huì)展經(jīng)濟(jì)協(xié)同育人管理

    蘇旻

    摘 要:隨著社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)的高速發(fā)展,會(huì)展經(jīng)濟(jì)的發(fā)展水平逐漸呈現(xiàn)上升趨勢(shì)。在急劇變化的市場經(jīng)濟(jì)形勢(shì)下,對(duì)于當(dāng)前的會(huì)展經(jīng)濟(jì)與管理的要求也相對(duì)較高,因此作為高校而言,通過有效的協(xié)同育人平臺(tái)的建立健全,才能不斷提升會(huì)展經(jīng)濟(jì)與管理專業(yè)的人才隊(duì)伍建設(shè),才能進(jìn)一步發(fā)揮教學(xué)優(yōu)勢(shì),為社會(huì)主義現(xiàn)代化建設(shè)輸送更多的專業(yè)人才。只有不斷優(yōu)化高校內(nèi)部的會(huì)展經(jīng)濟(jì)與管理專業(yè)的教育探索,才能發(fā)揮協(xié)同育人平臺(tái)的建設(shè)優(yōu)勢(shì),推動(dòng)人才素質(zhì)教育,讓企業(yè)與高校之間的聯(lián)系更加緊密,實(shí)現(xiàn)會(huì)展經(jīng)濟(jì)與管理專業(yè)的教學(xué)實(shí)踐工作進(jìn)一步推進(jìn),推動(dòng)高校內(nèi)部實(shí)踐教學(xué)的發(fā)展,促進(jìn)學(xué)生綜合素質(zhì)的不斷提升。

    關(guān)鍵詞:會(huì)展經(jīng)濟(jì) ?管理 ?協(xié)同育人

    中圖分類號(hào):F713.83 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼:A

    當(dāng)前,隨著我國市場經(jīng)濟(jì)的高速發(fā)展,各行各業(yè)的發(fā)展速度逐漸加快,在國內(nèi)企業(yè)管理一片欣欣向榮之資時(shí),為了滿足當(dāng)前的企業(yè)發(fā)展要求,適應(yīng)企業(yè)的各種創(chuàng)新型崗位工作內(nèi)容,以協(xié)同育人平臺(tái)為基礎(chǔ)建立的高校會(huì)展經(jīng)濟(jì)與管理專業(yè)人才的培養(yǎng)機(jī)制已逐漸成為當(dāng)前高校教育的核心內(nèi)容,只有不斷提升會(huì)展經(jīng)濟(jì)與管理專業(yè)育人平臺(tái)的構(gòu)建規(guī)劃,才能有效地推動(dòng)會(huì)展經(jīng)濟(jì)與管理專業(yè)的發(fā)展速度,讓更多高校學(xué)生提前適應(yīng)當(dāng)前的企業(yè)發(fā)展要求,從而在企業(yè)的發(fā)展中實(shí)現(xiàn)自己的人生價(jià)值。而協(xié)同育人平臺(tái)的出現(xiàn)不僅是提升企業(yè)發(fā)展的重要舉措,也是轉(zhuǎn)變高校傳統(tǒng)教學(xué)機(jī)制的主要手段,通過協(xié)同育人平臺(tái)的建立,能夠有效地補(bǔ)充高校專業(yè)教育過程中產(chǎn)生的實(shí)踐能力缺失的問題,有效地提升學(xué)生的學(xué)習(xí)質(zhì)量,讓學(xué)生在較短的時(shí)間內(nèi),更好地適應(yīng)企業(yè)的發(fā)展現(xiàn)狀。

    1 會(huì)展經(jīng)濟(jì)與管理專業(yè)協(xié)同育人平臺(tái)建立的重要性

    1.1 滿足社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)的人才需求

    作為市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展中的重要組成部分,會(huì)展經(jīng)濟(jì)與管理專業(yè)的發(fā)展必須要充分與當(dāng)前的社會(huì)發(fā)展要求和企業(yè)發(fā)展目標(biāo)相結(jié)合。在新的歷史時(shí)期,會(huì)展行業(yè)的發(fā)展速度逐漸呈現(xiàn)加快趨勢(shì),其實(shí)際的內(nèi)容也涉及各個(gè)方面中,因此社會(huì)對(duì)于會(huì)展經(jīng)濟(jì)與管理專業(yè)的要求也隨之增多。在高校中通過結(jié)合協(xié)同育人平臺(tái)的相關(guān)建設(shè)內(nèi)容,開展會(huì)展經(jīng)濟(jì)與管理專業(yè)的人才培養(yǎng),也已經(jīng)逐漸代替?zhèn)鹘y(tǒng)的實(shí)踐教學(xué)方式,實(shí)現(xiàn)了企業(yè)與高校內(nèi)部協(xié)同聯(lián)動(dòng)的實(shí)踐教學(xué)模式,不僅有效地推動(dòng)了人才的培養(yǎng)創(chuàng)新,同時(shí)這種新型的人才培養(yǎng)模式也能夠塑造更多擁有專業(yè)工作能力的人才。這種模式不僅滿足了當(dāng)前企業(yè)的發(fā)展要求,同時(shí)也完全適應(yīng)當(dāng)前社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展要求。通過這種協(xié)同育人平臺(tái)的建立,也能有效地保證人才的專業(yè)性,同時(shí)對(duì)于高校而言,自身的專業(yè)實(shí)踐管理質(zhì)量逐漸提升。

    1.2 不斷增進(jìn)會(huì)展經(jīng)濟(jì)與管理專業(yè)人才培養(yǎng)質(zhì)量

    在傳統(tǒng)的人才培養(yǎng)模式中,會(huì)展經(jīng)濟(jì)與管理專業(yè)的人才培養(yǎng)難度相對(duì)較高,專業(yè)的教育水平相對(duì)較高,但是在我國的很多地區(qū),因?yàn)槭艿綄I(yè)限制,會(huì)展經(jīng)濟(jì)與管理專業(yè)的人才培養(yǎng)仍處于相對(duì)落后的階段。隨著協(xié)同育人平臺(tái)的構(gòu)建,不僅有效地提升我國大多數(shù)地區(qū)較為落后的專業(yè)人才教育模式,同時(shí)也能有效地提升當(dāng)前該地區(qū)的高等人才質(zhì)量。協(xié)同育人平臺(tái)的構(gòu)建能夠有效地為大多數(shù)地區(qū)的專業(yè)人才教育資源提供一定的支持,實(shí)現(xiàn)我國專業(yè)人才的儲(chǔ)備質(zhì)量,進(jìn)而為各企業(yè)輸送大量的高質(zhì)量優(yōu)秀人才。

    1.3 為學(xué)生實(shí)踐提供廣泛的平臺(tái)

    由于受到傳統(tǒng)教育機(jī)制的限制,校企雙邊溝通的專業(yè)管理教學(xué)資源仍舊相對(duì)缺失。故而在當(dāng)前我國高校會(huì)展經(jīng)濟(jì)與管理專業(yè)系統(tǒng)育人平臺(tái)的構(gòu)建仍處于相對(duì)較為傳統(tǒng)的初期階段。學(xué)生學(xué)習(xí)到的會(huì)展經(jīng)濟(jì)與管理知識(shí)也只停留在在淺層,而知識(shí)更深入的發(fā)展就是需要實(shí)踐,會(huì)展經(jīng)濟(jì)與管理專業(yè)的人才培養(yǎng)難度相對(duì)較高,更是需要大量的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn),才能幫助大學(xué)生培養(yǎng)起自己的能力。當(dāng)會(huì)展經(jīng)濟(jì)與管理專業(yè)協(xié)同育人平臺(tái)的建立并發(fā)展,就有大量的崗位可以向?qū)W生提供,學(xué)生獲得了廣泛的實(shí)踐平臺(tái),在實(shí)踐中逐漸掌握知識(shí),在實(shí)踐中逐步提高自己,不再被自己所學(xué)的傳統(tǒng)知識(shí)所限制。

    2 協(xié)同育人平臺(tái)構(gòu)建對(duì)會(huì)展經(jīng)濟(jì)與管理專業(yè)起到的積極影響

    2.1 有效地實(shí)現(xiàn)校企聯(lián)動(dòng),實(shí)現(xiàn)教育與產(chǎn)業(yè)共發(fā)展

    隨著教育教學(xué)體制改革的不斷深入,為了適應(yīng)社會(huì)主義現(xiàn)代化發(fā)展,高校內(nèi)部逐漸將校企互聯(lián)作為實(shí)現(xiàn)高素質(zhì)、全方位人才發(fā)展戰(zhàn)略的根本方式,而實(shí)現(xiàn)產(chǎn)學(xué)結(jié)合的主要核心內(nèi)容就是通過企業(yè)內(nèi)部的崗位實(shí)踐學(xué)習(xí),將高校專業(yè)人才的工作專業(yè)應(yīng)用到實(shí)處,進(jìn)而有效地實(shí)現(xiàn)改革創(chuàng)新的目的,實(shí)現(xiàn)企業(yè)產(chǎn)品生產(chǎn)結(jié)構(gòu)的有效調(diào)整,促進(jìn)經(jīng)濟(jì)的高速發(fā)展。會(huì)展經(jīng)濟(jì)與管理專業(yè)的實(shí)現(xiàn)是通過專業(yè)技術(shù)改革的各項(xiàng)相關(guān)要求,讓專業(yè)人才通過專業(yè)技術(shù)的廣泛學(xué)習(xí)和實(shí)際應(yīng)用,充分解決當(dāng)前企業(yè)發(fā)展經(jīng)營生產(chǎn)中面臨的多種問題,進(jìn)一步實(shí)現(xiàn)實(shí)踐教學(xué)的根本目的。而通過協(xié)同育人平臺(tái)的有效確立,能夠有效地推動(dòng)該項(xiàng)校企聯(lián)動(dòng)目的的實(shí)現(xiàn),實(shí)現(xiàn)實(shí)踐與應(yīng)用的落實(shí),為培養(yǎng)更多有效的會(huì)展經(jīng)濟(jì)與管理專業(yè)的優(yōu)秀人才奠定堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。

    2.2 實(shí)現(xiàn)會(huì)展經(jīng)濟(jì)與管理專業(yè)教育創(chuàng)新模式

    人才的教育培養(yǎng)創(chuàng)新是推動(dòng)專業(yè)教育內(nèi)部改革的核心要素,是實(shí)現(xiàn)人才強(qiáng)國戰(zhàn)略的關(guān)鍵措施。在傳統(tǒng)的教育教學(xué)過程中,學(xué)校與企業(yè)內(nèi)部的聯(lián)系往往是單項(xiàng)聯(lián)系,不僅沒有實(shí)現(xiàn)有效地溝通聯(lián)系機(jī)制,同時(shí)也會(huì)造成專業(yè)人才培養(yǎng)信息的閉塞。而通過協(xié)同育人平臺(tái)的有效構(gòu)建不僅能夠有效地推動(dòng)會(huì)展經(jīng)濟(jì)與管理專業(yè)人才的有效培養(yǎng),同時(shí)也能不斷拓寬校企雙方的溝通資源,推動(dòng)會(huì)展經(jīng)濟(jì)與管理專業(yè)教育創(chuàng)新的有效實(shí)現(xiàn),不僅從專業(yè)的角度實(shí)現(xiàn)了人才培養(yǎng)模式的有效建立,同時(shí)也能進(jìn)一步完善當(dāng)前教學(xué)產(chǎn)業(yè)鏈的實(shí)現(xiàn)。一方面能夠?yàn)槠髽I(yè)輸送大量的專業(yè)人才,另一方面也能滿足高校內(nèi)部的教學(xué)培養(yǎng)體系的有效構(gòu)建。

    2.3 促進(jìn)會(huì)展經(jīng)濟(jì)與管理專業(yè)人才的培養(yǎng)

    會(huì)展經(jīng)濟(jì)與管理專業(yè)協(xié)同育人平臺(tái)實(shí)現(xiàn)產(chǎn)學(xué)結(jié)合的主要核心內(nèi)容就是通過企業(yè)內(nèi)部的崗位實(shí)踐學(xué)習(xí),將高校專業(yè)人才的工作專業(yè)應(yīng)用到實(shí)處。在傳統(tǒng)的教育教學(xué)過程中,學(xué)校與企業(yè)內(nèi)部的聯(lián)系往往是單項(xiàng)聯(lián)系,不僅沒有實(shí)現(xiàn)有效地溝通聯(lián)系機(jī)制,同時(shí)也會(huì)造成專業(yè)人才培養(yǎng)信息的閉塞。而且我國當(dāng)前高校內(nèi)部設(shè)置會(huì)展經(jīng)濟(jì)與管理專業(yè)的相對(duì)較少,這就造成了師資力量的缺少,也造成協(xié)同育人平臺(tái)與實(shí)際的教育教學(xué)過程之間的聯(lián)系發(fā)生了斷層,即使有優(yōu)秀的人才,也可能缺少優(yōu)秀的師資培養(yǎng)。會(huì)展經(jīng)濟(jì)與管理專業(yè)協(xié)同育人平臺(tái)將汲取各方面優(yōu)質(zhì)資源的支持,不斷深化教育機(jī)制改革建設(shè),通過專業(yè)教學(xué)能力的提升和專業(yè)教學(xué)體系的有效健全,不斷深化會(huì)展經(jīng)濟(jì)與管理專業(yè)的高質(zhì)量人才培養(yǎng)。

    3 會(huì)展經(jīng)濟(jì)與管理專業(yè)協(xié)同育人平臺(tái)構(gòu)建存在的問題

    3.1 系統(tǒng)專業(yè)教學(xué)資源的缺失

    協(xié)同育人平臺(tái)的建立不僅是學(xué)校單方面的系統(tǒng)建立,更多的是需要社會(huì)各方企業(yè)的大力支持和科研部門機(jī)構(gòu)的技術(shù)指導(dǎo)。但是在我國當(dāng)前的高校教育過程中,實(shí)現(xiàn)專業(yè)人才的培養(yǎng),進(jìn)行專業(yè)人才的系統(tǒng)教育,主要通過單方面的暑促教育為主,雖然當(dāng)前的信息互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)逐漸發(fā)達(dá),但是由于受到傳統(tǒng)教育機(jī)制的限制,校企雙邊溝通的專業(yè)管理教學(xué)資源仍舊相對(duì)缺失。故而在當(dāng)前我國高校會(huì)展經(jīng)濟(jì)與管理專業(yè)系統(tǒng)育人平臺(tái)的構(gòu)建仍舊處于相對(duì)較為傳統(tǒng)的初期階段。

    3.2 企業(yè)與機(jī)構(gòu)的參與感相對(duì)較弱

    對(duì)于很多企業(yè)和機(jī)構(gòu)來說,雖然和高校之間有著緊密的實(shí)踐聯(lián)系關(guān)系,但是由于高質(zhì)量會(huì)展經(jīng)濟(jì)與管理專業(yè)優(yōu)秀人才本身的問題,企業(yè)和機(jī)構(gòu)在進(jìn)行資源支持的過程中仍會(huì)受到很大的風(fēng)險(xiǎn)。同時(shí)當(dāng)前我國很多地區(qū)政府及有關(guān)單位對(duì)于企業(yè)和專業(yè)機(jī)構(gòu)的支持相對(duì)較弱,這就造成了這種緊密的校企聯(lián)系模式極易受到崩盤,因此企業(yè)與機(jī)構(gòu)在進(jìn)行會(huì)展經(jīng)濟(jì)與管理專業(yè)協(xié)同育人平臺(tái)的構(gòu)建過程中,參與感相對(duì)較弱。

    3.3 高校師資力量相對(duì)較為薄弱

    協(xié)同育人平臺(tái)的有效建立,在本質(zhì)上能夠有效地解決當(dāng)前高校教育實(shí)踐性較低的問題,這項(xiàng)平臺(tái)的有效建立,不僅需要高校內(nèi)部與企業(yè)內(nèi)部之間的交流協(xié)作,同時(shí)也需要多種師資力量的有效支持。但是經(jīng)過調(diào)查研究顯示,我國當(dāng)前高校內(nèi)部設(shè)置會(huì)展經(jīng)濟(jì)與管理專業(yè)的相對(duì)較少,這就造成了師資力量的缺少,也造成協(xié)同育人平臺(tái)與實(shí)際的教育教學(xué)過程之間的聯(lián)系發(fā)生了斷層。這種現(xiàn)象的產(chǎn)生不僅嚴(yán)重制約了高校會(huì)展經(jīng)濟(jì)與管理專業(yè)的發(fā)展速度,同時(shí)也嚴(yán)重影響了當(dāng)前總體教學(xué)進(jìn)程的有序推進(jìn),使高校內(nèi)部協(xié)同育人平臺(tái)的構(gòu)建使用不能有效地發(fā)揮自身的價(jià)值和作用。

    3.4 學(xué)生質(zhì)量問題導(dǎo)致平臺(tái)發(fā)展緩慢

    我國高校會(huì)展經(jīng)濟(jì)與管理專業(yè)系統(tǒng)育人平臺(tái)的構(gòu)建仍舊處于相對(duì)較為傳統(tǒng)的初期階段。同時(shí),我國當(dāng)前高校內(nèi)部設(shè)置會(huì)展經(jīng)濟(jì)與管理專業(yè)的相對(duì)較少,這就造成了師資力量的缺少,也造成協(xié)同育人平臺(tái)與實(shí)際的教育教學(xué)過程之間的聯(lián)系發(fā)生了斷層。更重要的是,在當(dāng)前我國高校會(huì)展經(jīng)濟(jì)與管理專業(yè)系統(tǒng)育人平臺(tái)的構(gòu)建仍舊處于相對(duì)較為傳統(tǒng)的初期階段。結(jié)合以上三點(diǎn),不難推測(cè),現(xiàn)在我國高校會(huì)展經(jīng)濟(jì)與管理專業(yè)的優(yōu)秀學(xué)生人數(shù)并不多,而且由于參加的實(shí)踐少,這一部分在學(xué)校表現(xiàn)不錯(cuò)的學(xué)生放到實(shí)踐中鍛煉時(shí),很容易出現(xiàn)各種問題。學(xué)生專業(yè)水平的參差不齊,可能使企業(yè)對(duì)會(huì)展經(jīng)濟(jì)與管理專業(yè)協(xié)同育人平臺(tái)有所保留,高校會(huì)展經(jīng)濟(jì)與管理專業(yè)的發(fā)展速度受阻,而且也使高校內(nèi)部協(xié)同育人平臺(tái)的構(gòu)建使用不能有效地發(fā)揮自身的價(jià)值和作用。

    4 提升會(huì)展經(jīng)濟(jì)與管理專業(yè)協(xié)同育人平臺(tái)構(gòu)建的有效措施

    4.1 不斷優(yōu)化會(huì)展經(jīng)濟(jì)與管理專業(yè)教育的內(nèi)部管理

    教育管理的目的,是為了充分實(shí)現(xiàn)專業(yè)課程的價(jià)值,適應(yīng)當(dāng)前的社會(huì)發(fā)展要求,為了滿足當(dāng)前的人才技術(shù)要求,適應(yīng)社會(huì)發(fā)展的實(shí)際需求,高校會(huì)展經(jīng)濟(jì)與管理專業(yè)的管理優(yōu)化是實(shí)現(xiàn)系統(tǒng)育人平臺(tái)構(gòu)建的基礎(chǔ)。優(yōu)化會(huì)展經(jīng)濟(jì)與管理專業(yè)教育的內(nèi)部管理方式,首先要做的是減少專業(yè)課程之間的教學(xué)矛盾沖突,在不影響教學(xué)質(zhì)量和教學(xué)任務(wù)目標(biāo)的前提下,盡可能地創(chuàng)新教育教學(xué)方式,不斷提升教育教學(xué)的質(zhì)量。其次應(yīng)當(dāng)不斷深化專業(yè)課程的實(shí)踐教育應(yīng)用能力,在充分了解專業(yè)課程發(fā)展動(dòng)態(tài)的前提下,結(jié)合當(dāng)前學(xué)生的專業(yè)課程學(xué)習(xí)實(shí)踐情況,確保會(huì)展經(jīng)濟(jì)與管理專業(yè)與當(dāng)前高校內(nèi)部各項(xiàng)基礎(chǔ)課程的節(jié)奏保持一致。

    4.2 不斷優(yōu)化會(huì)展經(jīng)濟(jì)與管理專業(yè)教育的資源配置

    資源配置是實(shí)現(xiàn)專業(yè)教育模式創(chuàng)新調(diào)整的必然項(xiàng)目,在當(dāng)前會(huì)展經(jīng)濟(jì)與管理專業(yè)的課程中,主要涵蓋的基礎(chǔ)課程內(nèi)容包括經(jīng)濟(jì)學(xué)、營銷學(xué)、管理學(xué)等多個(gè)專業(yè)課程項(xiàng)目,因此不斷優(yōu)化基礎(chǔ)課程的資源配置,不僅能夠有效避免課程出現(xiàn)的教學(xué)內(nèi)容重復(fù),同時(shí)也能有效地避免可能出現(xiàn)的教育缺失,實(shí)現(xiàn)教學(xué)內(nèi)容的互補(bǔ)貫通。同時(shí)為了滿足企業(yè)的各項(xiàng)崗位人才需求,也要結(jié)合實(shí)際情況適時(shí)地作出課程的資源配置調(diào)整,進(jìn)而不斷優(yōu)化專業(yè)發(fā)展導(dǎo)向,推動(dòng)系統(tǒng)化會(huì)展經(jīng)濟(jì)與管理專業(yè)教育的建立健全。

    4.3 不斷完善會(huì)展經(jīng)濟(jì)與管理專業(yè)教育的培養(yǎng)體系

    不斷優(yōu)化完善會(huì)展經(jīng)濟(jì)與管理專業(yè)的培養(yǎng)體系建設(shè),不僅能夠加快協(xié)同育人平臺(tái)的建設(shè)力度,同時(shí)也能保證協(xié)同育人平臺(tái)和高校內(nèi)部專業(yè)課程教學(xué)之間聯(lián)系的緊密性。在傳統(tǒng)的高校專業(yè)人才實(shí)踐培養(yǎng)過程中,高校內(nèi)部與企業(yè)之間的培養(yǎng)方式是截然不同的兩種模式,二者之間的溝通性相對(duì)缺失,這就造成很多高校對(duì)于校企之間的實(shí)踐過于看重,不能通過多種方式培養(yǎng)學(xué)生的創(chuàng)新意識(shí),因此造成高校人才培養(yǎng)的質(zhì)量得不到提升。而通過會(huì)展經(jīng)濟(jì)與管理專業(yè)的有效建立,不僅能有效彌補(bǔ)傳統(tǒng)高校實(shí)踐教學(xué)中的不足,同時(shí)也能實(shí)現(xiàn)高校與企業(yè)之間的互通,全面深化協(xié)同人才教學(xué)模式,促進(jìn)企業(yè)的高效發(fā)展。

    5 結(jié)語

    在傳統(tǒng)的高校教學(xué)管理模式中,雖然注重對(duì)于會(huì)展經(jīng)濟(jì)與管理專業(yè)人才的培養(yǎng),但是因?yàn)閷I(yè)技術(shù)水平的限制和管理創(chuàng)新研究的缺失,導(dǎo)致高校會(huì)展經(jīng)濟(jì)與管理人才的培養(yǎng)能力相對(duì)較弱,因此不僅造成了人才教育水平的降低,同時(shí)也造成了學(xué)生自身的實(shí)踐能力較低,不能符合當(dāng)前的社會(huì)發(fā)展要求。因此為了進(jìn)一步探索當(dāng)前會(huì)展經(jīng)濟(jì)與管理專業(yè)協(xié)同育人平臺(tái)的發(fā)展現(xiàn)狀,本文通過對(duì)會(huì)展經(jīng)濟(jì)與專業(yè)教育發(fā)展的趨勢(shì)進(jìn)行探索,分析會(huì)展經(jīng)濟(jì)與管理專業(yè)協(xié)同育人平臺(tái)構(gòu)建的重要性,進(jìn)而挖掘協(xié)同育人管理平臺(tái)的會(huì)展經(jīng)濟(jì)與管理專業(yè)教育培養(yǎng)的實(shí)踐優(yōu)勢(shì),從而觀察出會(huì)展經(jīng)濟(jì)與管理專業(yè)協(xié)同育人平臺(tái)構(gòu)建的現(xiàn)狀問題,進(jìn)而提出相關(guān)的對(duì)策方式,以求能夠提升會(huì)展經(jīng)濟(jì)與管理專業(yè)協(xié)同育人平臺(tái)構(gòu)建的速度,進(jìn)而推動(dòng)我國社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)建設(shè)發(fā)展的進(jìn)程。

    參考文獻(xiàn)

    陳靜.轉(zhuǎn)型發(fā)展背景下校企合作協(xié)同育人平臺(tái)的構(gòu)建——以重慶師范大學(xué)涉外商貿(mào)學(xué)院旅游管理專業(yè)為例[J].淮南職業(yè)技術(shù)學(xué)院學(xué)報(bào),2019(03).

    何建華,王立華,王慧敏.應(yīng)用型高校人力資源管理專業(yè)校企協(xié)同育人平臺(tái)的構(gòu)建與實(shí)踐——以北京師范大學(xué)珠海分校人力資源管理專業(yè)為例[J].人才資源開發(fā),2019(02).

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