“互聯(lián)網(wǎng)+”時(shí)代下管理會(huì)計(jì)的應(yīng)用研究

谷利曉　劉曉音

【摘 要】新時(shí)代背景下“互聯(lián)網(wǎng)+”對會(huì)計(jì)行業(yè)產(chǎn)生了一系列影響，為會(huì)計(jì)行業(yè)帶來了前所未有的機(jī)遇與挑戰(zhàn)。隨著“互聯(lián)網(wǎng)+”時(shí)代的到來，原有的管理會(huì)計(jì)應(yīng)用也暴露出諸多問題，面對新型技術(shù)相關(guān)人才的缺乏、管理會(huì)計(jì)電算化程度不高、理論與實(shí)踐脫節(jié)、相關(guān)體系不完善等，本文從這一角度出發(fā)，研究了“互聯(lián)網(wǎng)+”時(shí)代下管理會(huì)計(jì)的發(fā)展與變革，研究發(fā)現(xiàn)管理會(huì)計(jì)與“互聯(lián)網(wǎng)+”在融合過程中產(chǎn)生了許多問題，比如新型技術(shù)相關(guān)人才的缺乏、管理會(huì)計(jì)電算化程度不高、理論與實(shí)踐脫節(jié)、相關(guān)體系不完善等，在此基礎(chǔ)上針對這些問題提出了一些建議。

【關(guān)鍵詞】“互聯(lián)網(wǎng)+”;管理會(huì)計(jì);問題;建議

一、引言

“互聯(lián)網(wǎng)+”是一種新型生產(chǎn)力，它不斷推動(dòng)中國經(jīng)濟(jì)形態(tài)的轉(zhuǎn)型，為社會(huì)改革、創(chuàng)新和發(fā)展提供保障。“互聯(lián)網(wǎng)+”時(shí)代到來引發(fā)各行各業(yè)的重大變革，這不僅對今后管理會(huì)計(jì)的發(fā)展提出新的挑戰(zhàn)，更是整個(gè)管理會(huì)計(jì)從應(yīng)用工具到方法體系的根本變革，作為連接企業(yè)、行業(yè)等相關(guān)數(shù)據(jù)和商業(yè)價(jià)值的重要中介，管理會(huì)計(jì)的改變勢在必行?！盎ヂ?lián)網(wǎng)+”的技術(shù)和思想，推動(dòng)了生產(chǎn)方式和生產(chǎn)關(guān)系的深刻變革，促進(jìn)了會(huì)計(jì)行業(yè)的深刻變革和跨越式發(fā)展，為管理會(huì)計(jì)的發(fā)展提供了難得的機(jī)遇。在當(dāng)今時(shí)代背景下，管理會(huì)計(jì)作為企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的關(guān)鍵工具之一，必須進(jìn)行創(chuàng)新和改革，以適應(yīng)時(shí)代的發(fā)展，更好地促進(jìn)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的提高。

二、“互聯(lián)網(wǎng)+”對管理會(huì)計(jì)的促進(jìn)作用

（一）“互聯(lián)網(wǎng)+”助力會(huì)計(jì)技術(shù)突破

當(dāng)管理會(huì)計(jì)碰上“互聯(lián)網(wǎng)+”，就仿佛產(chǎn)生了一種奇妙的化學(xué)反應(yīng)，二者相輔相成。隨著“互聯(lián)網(wǎng)+”的發(fā)展，云計(jì)算、云服務(wù)、云存儲(chǔ)等云技術(shù)不斷得到應(yīng)用，會(huì)計(jì)信息處理更加及時(shí)，同時(shí)，管理會(huì)計(jì)可以提高企業(yè)管理水平，提高企業(yè)管理效率。大數(shù)據(jù)和云計(jì)算是互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代管理會(huì)計(jì)最典型的技術(shù)突破，也是管理會(huì)計(jì)最明顯、最漸進(jìn)的變革。

（二）“互聯(lián)網(wǎng)+”時(shí)代帶來了商業(yè)模式的變化

互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)的使用對企業(yè)的日常經(jīng)營活動(dòng)產(chǎn)生了強(qiáng)烈的影響。企業(yè)與客戶、企業(yè)與供應(yīng)商，企業(yè)與合作伙伴，他們之間的交流方式已經(jīng)不再是以前的老舊的模式，而是利用互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)，在企業(yè)擁有的供應(yīng)鏈和價(jià)值鏈周圍的信息流和資金流發(fā)生變化的同時(shí)，以“互聯(lián)網(wǎng)+”為驅(qū)動(dòng)力的新商業(yè)模式，充分挖掘經(jīng)濟(jì)效益，而且能夠快速收集、整理和傳遞財(cái)務(wù)信息。它最大的優(yōu)勢就是克服了傳統(tǒng)產(chǎn)銷規(guī)模擴(kuò)大帶來的競爭下降問題，提高了管理會(huì)計(jì)的效率。

（三）“互聯(lián)網(wǎng)+”強(qiáng)化了企業(yè)管理會(huì)計(jì)職能

在新時(shí)代下，企業(yè)的管理會(huì)計(jì)借助互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)，加快企業(yè)與利益相關(guān)者之間信息的保存、傳遞和生成?，F(xiàn)在，隨著信息建設(shè)一點(diǎn)一點(diǎn)的完善，企業(yè)會(huì)計(jì)信息的整合和更新水平有了明顯的提高，再看會(huì)計(jì)監(jiān)督系統(tǒng)與會(huì)計(jì)核算系統(tǒng)之間的信息，會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)系統(tǒng)與會(huì)計(jì)核算系統(tǒng)之間的信息，每一個(gè)會(huì)計(jì)系統(tǒng)間會(huì)計(jì)信息可以快速的傳遞。

三、“互聯(lián)網(wǎng)+”時(shí)代下管理會(huì)計(jì)面臨的問題

（一）環(huán)境基礎(chǔ)薄弱，對管理會(huì)計(jì)重視不足

隨著“互聯(lián)網(wǎng)+”時(shí)代的到來，“互聯(lián)網(wǎng)+”就已經(jīng)成為管理會(huì)計(jì)在企業(yè)有效運(yùn)行的重要手段，也被用作云計(jì)算和大數(shù)據(jù)的處理平臺(tái)。但是由于國家對管理會(huì)計(jì)的重視不夠，作為龍頭的會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)對管理會(huì)計(jì)也缺乏相應(yīng)的重視，所以我國的管理會(huì)計(jì)發(fā)展比較緩慢。相對來說我國的經(jīng)濟(jì)環(huán)境相對薄弱，計(jì)算機(jī)的運(yùn)用對很多人來說還不夠熟練，因此在這個(gè)大的背景下，管理會(huì)計(jì)在推廣過程中遇到了一些障礙，對管理會(huì)計(jì)的管理職能和決策職能的充分發(fā)揮有一定程度的影響。此外，在企業(yè)中公司決策層也缺乏對管理會(huì)計(jì)的重視。

（二）財(cái)務(wù)人員技能程度偏低、缺乏高素質(zhì)人才

由于我國管理會(huì)計(jì)的發(fā)展時(shí)間相對國外較短，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)與管理會(huì)計(jì)的界限比較模糊，財(cái)務(wù)方面儲(chǔ)備人員充足，擁有傳統(tǒng)的會(huì)計(jì)能力的人非常多，但是會(huì)計(jì)并不只有財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)，也有管理會(huì)計(jì)，管理會(huì)計(jì)人員供不應(yīng)求，但擁有高端計(jì)算機(jī)能力的會(huì)計(jì)人員卻十分稀少，更別說同時(shí)具有兩種能力的超級復(fù)合型人才。目前會(huì)計(jì)學(xué)科與計(jì)算機(jī)學(xué)科相互脫節(jié)，高素質(zhì)人才稀少，也變相的體現(xiàn)出來管理會(huì)計(jì)高端人才的缺失。

（三）新時(shí)代下管理會(huì)計(jì)理論體系落后

在我國，我們對會(huì)計(jì)理論的研究與外部實(shí)際的發(fā)展?fàn)顟B(tài)處于脫節(jié)狀態(tài)。因?yàn)橐恍v史原因，我們對管理會(huì)計(jì)的研究只是借鑒國外的會(huì)計(jì)理論，而沒有與我國實(shí)際發(fā)展情況相結(jié)合，制定出符合國內(nèi)企業(yè)發(fā)展的一個(gè)具體的框架體系，這樣在某種程度上會(huì)造成管理會(huì)計(jì)理論體系的落后，互聯(lián)網(wǎng)+時(shí)代下，我們應(yīng)該結(jié)合我國的實(shí)際情況，繼續(xù)研究與國內(nèi)企業(yè)發(fā)展相適應(yīng)的管理會(huì)計(jì)制度，形成真真正正屬于我們自己的管理會(huì)計(jì)理論體系。

四、針對“互聯(lián)網(wǎng)+”時(shí)代下管理會(huì)計(jì)產(chǎn)生的問題提出的建議

（一）加強(qiáng)對管理會(huì)計(jì)的重視

首先，國內(nèi)的會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)要建立管理會(huì)計(jì)協(xié)會(huì)，方便國內(nèi)管理會(huì)計(jì)人才的信息或者學(xué)術(shù)交流。然后，加強(qiáng)管理會(huì)計(jì)領(lǐng)域的國際交流與合作，吸收外來的對我國管理會(huì)計(jì)發(fā)展有益的部分，積極利用現(xiàn)代管理會(huì)計(jì)的成果。接著，企業(yè)內(nèi)企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)必須更加重視管理會(huì)計(jì)，要區(qū)別管理會(huì)計(jì)和財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)，建立專門的、職能獨(dú)立的管理會(huì)計(jì)單位，職責(zé)分明，并且積極向經(jīng)驗(yàn)成熟的大企業(yè)學(xué)習(xí)，注重理論與實(shí)踐的結(jié)合，將管理會(huì)計(jì)信息系統(tǒng)更好的融入到企業(yè)中。

（二）加強(qiáng)“互聯(lián)網(wǎng)+”背景下高素質(zhì)管理會(huì)計(jì)的培養(yǎng)

互聯(lián)網(wǎng)+時(shí)代下，我國會(huì)計(jì)電算化還沒有完全實(shí)現(xiàn)，許多專業(yè)人員還沒有掌握電子技術(shù)，未來需要儲(chǔ)備更多的“互聯(lián)網(wǎng)+管理會(huì)計(jì)”的人才，這就要求高校和一些會(huì)計(jì)專業(yè)機(jī)構(gòu)對以往的培養(yǎng)模式進(jìn)行改變，使得培養(yǎng)出來的人才符合未來管理會(huì)計(jì)發(fā)展的趨勢。政府也需要結(jié)合當(dāng)下形式建立適合我們自己的管理會(huì)計(jì)師選拔考試，并做好后期的再教育。企業(yè)的管理會(huì)計(jì)人才不應(yīng)只要求其具備相應(yīng)的資格證書，還應(yīng)定期聘請管理會(huì)計(jì)和互聯(lián)網(wǎng)專家對其進(jìn)行培訓(xùn)。另外，作為會(huì)計(jì)人員還必須轉(zhuǎn)變觀念，不斷加強(qiáng)網(wǎng)絡(luò)技術(shù)和會(huì)計(jì)培訓(xùn)，提高自身素質(zhì)和綜合能力，以適應(yīng)網(wǎng)絡(luò)時(shí)代管理會(huì)計(jì)的發(fā)展。

（三）加強(qiáng)“互聯(lián)網(wǎng)+”背景下會(huì)計(jì)理論體系的建設(shè)

現(xiàn)如今，管理會(huì)計(jì)理論與企業(yè)發(fā)展的實(shí)際情況有些脫節(jié)，因此需要盡快完善管理會(huì)計(jì)理論體系建設(shè)。在實(shí)踐中，企業(yè)還應(yīng)加強(qiáng)管理會(huì)計(jì)的應(yīng)用，促進(jìn)管理會(huì)計(jì)制度的建立，并監(jiān)督其在相應(yīng)情況下的實(shí)際應(yīng)用。同時(shí)加強(qiáng)管理會(huì)計(jì)理論與實(shí)踐的結(jié)合，形成“互聯(lián)網(wǎng)+”時(shí)代下的管理會(huì)計(jì)理論，建立健全會(huì)計(jì)理論體系，充分發(fā)揮管理會(huì)計(jì)在“互聯(lián)網(wǎng)+”中的作用，利用“互聯(lián)網(wǎng)+”帶來的優(yōu)勢，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展，真正提高企業(yè)發(fā)展的價(jià)值。

五、結(jié)語

“互聯(lián)網(wǎng)+”時(shí)代的到來，帶給管理會(huì)計(jì)的不僅僅是機(jī)遇，還有挑戰(zhàn)。面對“互聯(lián)網(wǎng)+”對傳統(tǒng)管理會(huì)計(jì)行業(yè)的沖擊，不僅僅是個(gè)人，企業(yè)、政府都應(yīng)當(dāng)與時(shí)俱進(jìn)。對管理會(huì)計(jì)給以足夠的重視，盡快完善國內(nèi)管理會(huì)計(jì)理論體系的建設(shè)，爭取做到理論與實(shí)際相結(jié)合。培養(yǎng)同時(shí)具備互聯(lián)網(wǎng)與管理會(huì)計(jì)知識的高素質(zhì)復(fù)合型人才，轉(zhuǎn)變思維方式注入大數(shù)據(jù)思維，充分利用好互聯(lián)網(wǎng)這個(gè)平臺(tái)，以充分的信心面對未來的挑戰(zhàn)。

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