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    新時期研究生教育管理的現(xiàn)狀分析與對策研究

    2020-09-10 07:22:44徐兢冉
    新教育論壇 2020年10期
    關(guān)鍵詞:考核機(jī)制教育管理研究生

    摘要:本文針對新時期研究生教育管理工作進(jìn)行探究,分析了當(dāng)前階段研究生教育管理現(xiàn)狀,對于教育管理中存在的問題,從管理目標(biāo)、管理體系、心理教育、師資隊(duì)伍以及考核機(jī)制幾方面,提出了合理的解決措施,旨在為相關(guān)人員提供理論參考,提高研究生教育管理水平,促進(jìn)研究生教育多元化發(fā)展。

    關(guān)鍵詞:研究生;教育管理;考核機(jī)制

    前言:新時期下,社會對創(chuàng)新型人才的需求逐漸增加,高校在研究生招生和培養(yǎng)工作方面也更加重視。隨著研究生教育多元化發(fā)展,在研究生教育管理中也出現(xiàn)了許多問題,做好研究生教育管理工作,培養(yǎng)符合新時期下社會發(fā)展需要的高水平人才,對于我國教育改革發(fā)展具有重要意義。

    一、新時期研究生教育管理的現(xiàn)狀

    隨著我國人才強(qiáng)國戰(zhàn)略的實(shí)行,社會各行業(yè)也相對提高了人才就業(yè)標(biāo)準(zhǔn),為了適應(yīng)就業(yè)發(fā)展需要,面對嚴(yán)峻的人才競爭壓力下,更多的高校應(yīng)屆生參與到研究生教育中。而研究生生源數(shù)量的增加,規(guī)模不斷擴(kuò)大,給高校研究生教育管理工作帶來了一定的困難。尤其在新時期下,研究生數(shù)量持續(xù)增加,學(xué)生之間存在個體差異性,高校在進(jìn)行教育管理工作時,缺少科學(xué)化、系統(tǒng)化的管理模式,缺少規(guī)范化的教育管理體系以及綜合能力較強(qiáng)的師資隊(duì)伍,導(dǎo)致研究生教育管理工作質(zhì)量不高,影響到研究生教育管理工作順利進(jìn)行。此外,現(xiàn)階段高校在研究生教育、科研、師資等方面的資金投入無法滿足新時期研究生教育管理工作的需要,對研究生教育管理工作起到了一定阻礙作用,不利于社會創(chuàng)新型人才的培養(yǎng)。因此,需要高校制定合理的教育管理策略,加強(qiáng)對研究生的教育培養(yǎng),實(shí)現(xiàn)我國人才強(qiáng)國戰(zhàn)略性目標(biāo)。

    二、新時期研究生教育管理的問題

    研究生教育能夠?yàn)樯鐣囵B(yǎng)更多的人才,符合我國經(jīng)濟(jì)建設(shè)發(fā)展的要求。新時期下,教育部對研究生教育管理工作提出了更高的要求,但就目前而言,高校研究生教育管理工作中還存在很多問題,例如:第一,教育管理目標(biāo)不明確。部分高校在研究生教育管理中,還缺少明確教育管理目標(biāo),在研究生學(xué)科設(shè)置及教育管理上沒有結(jié)合研究生學(xué)習(xí)情況,考慮到研究生發(fā)展的實(shí)際需要,使管理目標(biāo)缺少科學(xué)性,導(dǎo)致教育管理工作無法落實(shí)到位。第二,信息管理體系不健全。由于高校在研究生教育中投入力度不夠,研究生教育還缺少信息化管理體系,不僅增加了教育管理人員的工作壓力,同時降低了管理工作的效率,不利于高校研究生教育信息化管理工作的開展。第三,缺少對學(xué)生心理教育。研究生在學(xué)習(xí)中容易受到周圍環(huán)境多種因素的影響,而部分高校的教研人員只注重培養(yǎng)研究生的學(xué)習(xí)能力,往往忽略了對研究生心理壓力的疏導(dǎo),導(dǎo)致研究生在學(xué)習(xí)過程中無法集中注意力,不能全身心地投入到科研學(xué)習(xí)中,極大降低了學(xué)習(xí)質(zhì)量。第四,師資隊(duì)伍水平比較低。高水平和高素質(zhì)的師資團(tuán)隊(duì)能夠給予研究生正確的指導(dǎo)意見,幫助研究生解決學(xué)習(xí)中存在的問題,目前,研究生數(shù)量不斷增加,師資隊(duì)伍比較匱乏,高校導(dǎo)師由一對一、一對二的指導(dǎo),轉(zhuǎn)變?yōu)橐粚Χ嗟妮o導(dǎo),不僅增加了導(dǎo)師的教學(xué)壓力,還影響到了研究生學(xué)習(xí)效果。第五,獎懲考核機(jī)制不完善。研究生教育管理中還缺少標(biāo)準(zhǔn)化、科學(xué)化的獎懲考核機(jī)制,不能客觀反映出研究生學(xué)習(xí)情況,對于研究生學(xué)習(xí)中存在的問題,無法及時給予合理的指導(dǎo)意見,使研究生教育管理工作無法發(fā)揮應(yīng)有作用。

    三、新時期研究生教育管理的措施

    (一)明確教育管理目標(biāo)

    高校在進(jìn)行研究生教育管理工作時,應(yīng)將教育管理目標(biāo)擺在首要位置,根據(jù)研究生學(xué)習(xí)的實(shí)際情況,明確教育管理目標(biāo),制定科學(xué)合理的教育管理方案,為高校教育管理工作提供可行的參考依據(jù),確保研究生教育管理工作順利進(jìn)行。高校在制定教育管理目標(biāo)時,要考慮到不同專業(yè)各自特點(diǎn),適當(dāng)調(diào)整研究生教育質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn),明確各個階段研究生教育管理工作任務(wù),避免出現(xiàn)盲目教學(xué)、盲目申報等問題,影響到研究生培養(yǎng)質(zhì)量。高校明確教育管理目標(biāo),能夠?yàn)榻逃芾砉ぷ魈峁┯辛χ笇?dǎo),促使教育管理工作符合新時期人才教育發(fā)展方面。

    (二)構(gòu)建信息管理體系

    新時期下,對研究生教育管理工作質(zhì)量提出了更高的要求,需要高校教研人員創(chuàng)新教育管理模式,構(gòu)建信息管理體系,采取科學(xué)有效的教育管理方法,保證研究生教學(xué)質(zhì)量。在實(shí)際教育管理中,高校教研人員可以運(yùn)用現(xiàn)代信息技術(shù)和互聯(lián)網(wǎng)技術(shù),充分發(fā)揮現(xiàn)代技術(shù)的優(yōu)勢,利用信息化的教育管理手段,提高研究生教育管理工作效率。同時,高校應(yīng)推進(jìn)教育管理信息化建設(shè),建立規(guī)范化的信息管理系統(tǒng),做好教研人員與研究生之間的協(xié)調(diào)溝通工作,在完成研究生教學(xué)目標(biāo)的基礎(chǔ)上,實(shí)現(xiàn)對研究生教育的有效管理。

    (三)注重學(xué)生心理教育

    研究生在教育學(xué)習(xí)中面臨著學(xué)習(xí)、就業(yè)等多方面的壓力,因缺乏專業(yè)的指導(dǎo),容易陷入學(xué)習(xí)誤區(qū),影響到學(xué)習(xí)質(zhì)量和效率。因此,需要教研人員重視強(qiáng)化研究生專業(yè)知識技能的同時,注重對研究生心理教育。高校教研人員要密切關(guān)注研究生的心理變化,進(jìn)行相應(yīng)的心理疏導(dǎo),幫助研究生緩解心理壓力??梢酝ㄟ^建立網(wǎng)絡(luò)交流平臺的方式,為研究生提供多樣化的求助渠道,切實(shí)解決研究生學(xué)習(xí)中的問題,進(jìn)而落實(shí)好研究生教育管理工作。

    (四)加強(qiáng)師資隊(duì)伍建設(shè)

    師資隊(duì)伍的能力水平直接影響到高校研究生教育管理工作的效果。新時期下,為了進(jìn)一步提高研究生教育管理工作水平,需要高校加強(qiáng)師資隊(duì)伍建設(shè),以培養(yǎng)優(yōu)秀師資團(tuán)隊(duì)作為研究生教育管理的重要內(nèi)容。一方面,高校要不斷引進(jìn)高水平的教研人員,提高研究生教學(xué)質(zhì)量,同時解決師資力量不足的問題,滿足研究生擴(kuò)招的需要。另一方面,高校要重視對教研人員的培訓(xùn)工作,不斷提升導(dǎo)師的專業(yè)知識和教學(xué)能力,根據(jù)不同專業(yè)的教學(xué)內(nèi)容,建立專業(yè)化的科研團(tuán)隊(duì),提升師資整體水平,保證研究生教育管理工作質(zhì)量。

    (五)完善獎懲考核機(jī)制

    科學(xué)合理的考核制度能夠規(guī)范研究生學(xué)習(xí)態(tài)度,高校在進(jìn)行研究生教育管理工作時,建立規(guī)范化的考核機(jī)制,完善相應(yīng)獎懲制度,可以有效激發(fā)研究生的學(xué)習(xí)動力,提高研究生學(xué)習(xí)的主動性和創(chuàng)造性,發(fā)揮教育管理的最佳作用。首先,高校在建立考核機(jī)制時,要結(jié)合研究生學(xué)習(xí)的實(shí)際情況以及高校人才培養(yǎng)模式,根據(jù)不同專業(yè)的要求,建立標(biāo)準(zhǔn)化的考核機(jī)制。其次,高校在對研究生進(jìn)行考核時,要全面考慮研究生學(xué)習(xí)情況,可以增加專業(yè)性的考核人員,確??己私Y(jié)果的公平客觀。最后,完善獎懲制度,提高研究生參與教育管理的積極性,約束研究生的學(xué)習(xí)行為,提高研究生學(xué)習(xí)質(zhì)量,促進(jìn)創(chuàng)新型人才發(fā)展。

    結(jié)論:研究生教育管理對于培養(yǎng)創(chuàng)新型人才具有重要作用。新時期下,在研究生教育管理中,需要相關(guān)教研人員不斷提升教育管理能力,明確管理目標(biāo),構(gòu)建科學(xué)化的管理體系,重視對學(xué)生情感及心理教育,通過建立獎懲考核機(jī)制,提高學(xué)生自主學(xué)習(xí)能力,促進(jìn)研究生教育管理工作的發(fā)展,實(shí)現(xiàn)人才強(qiáng)國的戰(zhàn)略性目標(biāo)。

    參考文獻(xiàn):

    [1]李星.新時期高校研究生教育管理遇到的問題與應(yīng)對策略探究[J].才智,2018(35):77.

    [2]倪瑛.新時期下研究生管理面臨的困境及對策分析[J].教育教學(xué)論壇,2018(14):40-41.

    作者簡介:徐兢冉,女,籍貫:河北,職稱和學(xué)歷:碩士,研究方向或?qū)I(yè):法學(xué)。

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