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    高職院校成人學(xué)歷教育辦學(xué)模式的探索

    2020-09-10 07:22:44余鈿霞
    新教育論壇 2020年12期
    關(guān)鍵詞:辦學(xué)模式質(zhì)量

    余鈿霞

    摘要:要想實現(xiàn)一個全民學(xué)習(xí)、終身學(xué)習(xí)的良好社會風(fēng)氣,那么促進高職成人教育的發(fā)展非常重要。下面,我們就來了解一下當前高職院校成人學(xué)歷教育辦學(xué)模式的狀況及存在的問題,并提出相應(yīng)的解決措施,促進高職成人教育的發(fā)展與革新,希望能對相關(guān)人員起到一定的借鑒作用。

    關(guān)鍵詞:高職成人學(xué)歷教育;辦學(xué)模式;質(zhì)量

    一、當前高職教育辦學(xué)模式的狀況

    1、由“借鑒本科”轉(zhuǎn)變?yōu)椤案呗毺厣?/p>

    在我國,高職院校的教育還比較新穎。高職院校剛開始興起的時候,它是借鑒本科院校教學(xué)管理模式的,從而忽略了實際市場需求,也沒有認識到培養(yǎng)目標的區(qū)別,以及自身辦學(xué)的特色,形成了“借鑒本科”的辦學(xué)模式。然而,這種辦學(xué)模式并不對,當前,因為市場的需求,我國高職院校的辦學(xué)模式也得到了發(fā)展與革新,它們開始注重辦學(xué)特色,以適應(yīng)不斷變化的市場需求,使畢業(yè)生能夠發(fā)展的更好。開始從“借鑒本科”向“高職特色”發(fā)展,改革管理體制,重視創(chuàng)新教育,更多地去培養(yǎng)應(yīng)用型的人才。

    2、變革教學(xué)培養(yǎng)途徑

    高職院校應(yīng)該首先注重學(xué)生畢業(yè)后的就業(yè)問題,培養(yǎng)適應(yīng)社會各崗位的高技能人才。通過實際需要,使學(xué)生能夠更好從學(xué)生轉(zhuǎn)變?yōu)橐幻ぷ髡摺T诟呗氃盒5恼n程里,可以聘請社會上的技工來面對面的教授給學(xué)生一些實用的技巧,幫助他們將理論知識更好的轉(zhuǎn)換為實踐技能,以更好的適應(yīng)崗位。

    3、當前社會對高職教育提出的要求

    高職教育是一個面向大眾就業(yè)的教育,若是百姓們付出更多的學(xué)費,還是學(xué)不到相應(yīng)的技能,那么他們也就不會重視高職教育。若是企業(yè)為他們提供更高的薪水,而他們的技能水平卻沒有那么高,那么企業(yè)也不會多么歡迎高職畢業(yè)生。所以,要想提高高職院校在社會中的期望,高職學(xué)校一定要提高教學(xué)質(zhì)量,培養(yǎng)學(xué)生良好的職業(yè)素養(yǎng)與技能。

    二、當前高職院校成人學(xué)歷教育模式所存在的問題

    1、相關(guān)研究不夠深入,管理人員素質(zhì)較低

    因為我國高職院校發(fā)展的時間并不長,還存在著一些問題沒能解決,而高職院校的成人教育又是新興的,那么怎樣做好這項工作是不簡單的,但是卻又得不到相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)的重視。再加上學(xué)校對于成人教育也更多的是為了經(jīng)濟效益,所以此項工作還沒有擺在重要的位置上。同時,由于學(xué)校更多重視的是全日制問題,從而忽略了對高職院校成人教育帶頭人的培養(yǎng),忽視了其隊伍建設(shè),因此,大部分高職院校的管理人員素質(zhì)都較低,他們大多是去沿用傳統(tǒng)的教育模式,什么都是參照全日制普通教育。這樣不僅沒有辦學(xué)特色,教學(xué)質(zhì)量也不能夠保證。

    2、教學(xué)質(zhì)量偏低,師資不穩(wěn)

    近幾年來,我國高職院校招生規(guī)模越來越大,普通班的教學(xué)任務(wù)繁重,所以學(xué)校就忽略了成人教育,大多數(shù)老師都沒有給予足夠的重視。另外,因為高職院校發(fā)展時間較短,教師缺乏相應(yīng)的經(jīng)驗以及對教材的研究,而且還有的教師不太敬業(yè),使得師資隊伍不穩(wěn),教學(xué)質(zhì)量難以提高。

    3、缺乏對教學(xué)質(zhì)量的管控

    現(xiàn)階段,我國高職成人教育辦學(xué)形式基本都是業(yè)余的,教師沒有足夠的教學(xué)經(jīng)驗,還缺乏對教學(xué)過程的監(jiān)控,在教學(xué)中沒有壓力,學(xué)習(xí)也沒有動力。而且管理人員沒有足夠的管理力度,使得畢業(yè)生有文憑卻沒質(zhì)量,在社會上難以立足。

    三、怎樣提高高職成人學(xué)歷教育的辦學(xué)質(zhì)量

    1、可以通過院校之間的合作定制一套培養(yǎng)高職成人學(xué)歷的專業(yè)計劃

    教育相關(guān)管理部門應(yīng)該發(fā)揮一定的作用,基于專業(yè)的需求聯(lián)合各專家去設(shè)計一套專門的教學(xué)計劃,然后再由省統(tǒng)一必修模塊,選修部分可自行設(shè)定。這樣,各院校既統(tǒng)一了專業(yè)要求,還顯示出了各自的辦學(xué)特色同時也加強了對成人學(xué)歷教育的監(jiān)管作用,促進了高職成人教育的發(fā)展。

    2、強化監(jiān)督教與學(xué)的功能

    對于我國的成人學(xué)歷教育來說應(yīng)該長期地去進督教與督學(xué)工作,各個院校都應(yīng)該對其提起足夠的重視。如果能夠統(tǒng)一目標進行培養(yǎng),那么將更有利于職業(yè)院校的發(fā)展。同時計劃好招生工作,對于教學(xué)質(zhì)量好的院校,應(yīng)該給予支持,而對于相對較差的院校,適當降低招生計劃,做到隨時抽查教學(xué)點。

    3、深入研究高職成人教育理論

    在我國,高職成人教育應(yīng)該重視去研究教育理論。各個高職院校都應(yīng)該主動積極響應(yīng),重視起成人教育來,不要只注重其帶來的經(jīng)濟效益,更要注重其帶來的社會意義。

    四、關(guān)于高職成人學(xué)歷教育辦學(xué)的相關(guān)探討

    1、科學(xué)制定培養(yǎng)教學(xué)計劃

    只有制定合適的教學(xué)計劃,高職成人教育學(xué)歷的培養(yǎng)工作才能做好。培養(yǎng)目標要緊緊圍繞著培養(yǎng)學(xué)生職業(yè)技能、實操能力、適應(yīng)崗位能力以及可持續(xù)發(fā)展能力展開,使資格證書與學(xué)歷教育緊密結(jié)合。基于培養(yǎng)目標與職業(yè)資格來制定教學(xué)計劃內(nèi)容,建設(shè)一個模擬真實的教學(xué)環(huán)境。積極鼓勵學(xué)生取得相應(yīng)的職業(yè)資格證,培養(yǎng)全方面的高素質(zhì)人才,讓他們更好的適應(yīng)社會的需要。

    2、提高管理人員隊伍的素質(zhì)與業(yè)務(wù)能力水平

    可以實施學(xué)分制教學(xué),這樣學(xué)生的畢業(yè)就會變得更加靈活,什么時候修夠?qū)W分,就可以畢業(yè)了。這種情況下,延續(xù)以往的傳統(tǒng)方法已經(jīng)不合時宜了,就要制定相符合的管理方法??梢栽O(shè)置一套專門的網(wǎng)絡(luò)管理系統(tǒng),科學(xué)管理成人教育的選課、排課以及資格證書等模塊。這也就對管理人員對于提出了更高的要求,以更好的處理各項工作。

    3、成立一批穩(wěn)定的師資隊伍

    只有提高教師隊伍的素質(zhì)與水平,高職院校成人學(xué)歷教育的教學(xué)質(zhì)量才能有保障,所以,要強化師資隊伍,充分利用優(yōu)勢條件,形成“雙師型”的結(jié)構(gòu)隊伍。可以去聘請一些在職的高技能技工,他們既有深厚的理論知識,也有豐富的實踐經(jīng)驗,可以更好的進行課堂教育。設(shè)立相應(yīng)的評優(yōu)制度,對優(yōu)秀教師予以獎勵,提高教學(xué)積極性,在保證全日制教學(xué)的基礎(chǔ)上,鼓勵教師深入探究成人教育的精髓。

    總結(jié):總的來說,很多因素都與高職成人學(xué)歷教育的辦學(xué)質(zhì)量與模式相關(guān),而且每一個因素相互作用,一起對辦學(xué)質(zhì)量產(chǎn)生影響。同時,提高高職成人教育的質(zhì)量是一個比較慢長的過程,需要較強的理論性與實踐性,所以說,相關(guān)人員一定要改變觀念,轉(zhuǎn)換思想,能夠處理好各種矛盾,不斷提高教學(xué)水平,使高職成人教育能夠不斷發(fā)展,為社會提供更多有用的人才。

    參考文獻:

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    [2]曾仲,邱躍生.中國成人高等教育改革發(fā)展實踐30年:歷程、思考與展望[J].繼續(xù)教育研究,2009,(3).6-8.

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    [4]曾仲,邱躍生.自學(xué)考試與高職高專課程相溝通的實踐探究與措施[J].繼續(xù)教育,2012,(7):14-17.

    [5]王喜,王永林,李晶晶,等.探索高職院校成人教育的辦學(xué)模式--以云南農(nóng)業(yè)大學(xué)熱帶作物學(xué)院為例[J].知識經(jīng)濟.2016,(23).38-40.

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