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    從人力資源產(chǎn)業(yè)到人力資本產(chǎn)業(yè):概念與范疇的界定和提升

    2020-09-10 06:41:31王學(xué)勇韓俊杰楊宇鵬
    財(cái)富生活·下半月 2020年1期
    關(guān)鍵詞:人力資本人力資源

    王學(xué)勇 韓俊杰 楊宇鵬

    摘要:在新時(shí)代背景下,資本的概念也在不斷更新,越來(lái)越多投資者將人才看成最重要的資源,這種觀點(diǎn)已經(jīng)在全社會(huì)范圍內(nèi)得到認(rèn)可。投入人力資源,使之成為人力資本,這種做法已經(jīng)不局限于專(zhuān)家學(xué)者的書(shū)面研究中,而是已經(jīng)體現(xiàn)在政府部門(mén)的政策取向上。但是,在實(shí)踐的過(guò)程中,我們不難發(fā)現(xiàn)在這一轉(zhuǎn)變中依舊存在諸多問(wèn)題。在本文中,正是圍繞這些問(wèn)題展開(kāi)深入研究。

    關(guān)鍵詞:人力資本;人力資源;概念與范疇

    在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)日益發(fā)展的今天,市場(chǎng)主體數(shù)量越來(lái)越多,相互之間的競(jìng)爭(zhēng)也越來(lái)越激烈。要想在競(jìng)爭(zhēng)中占據(jù)優(yōu)勢(shì)地位,離不開(kāi)技術(shù)、創(chuàng)新、管理等,歸根結(jié)底,需要的是人才。企業(yè)在爭(zhēng)奪人才的過(guò)程中,并不能單純追求數(shù)量,還要考慮到如何將人力資源真正轉(zhuǎn)化成人力資本,不斷提升人力資本,實(shí)現(xiàn)產(chǎn)業(yè)化發(fā)展。

    一、概念與界定

    (一)人力資源的概念與界定

    對(duì)人力資源的研究,理論界已經(jīng)持續(xù)了很多年。然而,至今為止,對(duì)人力資源這一概念,不同學(xué)者存在差異化認(rèn)識(shí),相互之間并沒(méi)有統(tǒng)一意見(jiàn)。伊凡·伯格(Ivan Berg)認(rèn)為人力資源就是人類(lèi)具備的知識(shí)和技能,人們?cè)诠ぷ鬟^(guò)程中運(yùn)用了這些知識(shí)和技能,為企業(yè)帶來(lái)了產(chǎn)出。雷西斯·列科(Rensis Lakere)則有不同的見(jiàn)解,他認(rèn)為人力資源并不能從單個(gè)人的角度來(lái)定義,而是應(yīng)該站在企業(yè)層面,人力資源既包括生產(chǎn)力,也涉及到商譽(yù)。內(nèi)貝爾·埃利斯(Nabil Elias)擴(kuò)大了人力資源的外延,他認(rèn)為對(duì)人力資源的定義不能局限于企業(yè)內(nèi)部,有些資源雖然源于外部,但是只要可以為企業(yè)提供服務(wù),幫助企業(yè)產(chǎn)生價(jià)值,也可以劃歸到人力資源的范圍內(nèi)。此外,還有一些學(xué)者認(rèn)為人力資源就是可以提供價(jià)值的人群,只要他們擁有勞動(dòng)能力,都可以劃歸為人力資源的范疇。

    從廣義上來(lái)說(shuō),只要具備勞動(dòng)能力,或者可以通過(guò)開(kāi)發(fā)、學(xué)習(xí)獲得勞動(dòng)能力的人口,都可以稱(chēng)為人力資源。按照這個(gè)定義,不論勞動(dòng)者處于在職狀態(tài),還是處于待業(yè)狀態(tài),都屬于勞動(dòng)人口。至于勞動(dòng)者擁有怎樣的勞動(dòng)能力,可以從事什么類(lèi)型的工作,是復(fù)雜工作,還是簡(jiǎn)單工作,并不在討論范圍內(nèi)。按照這個(gè)定義,只有無(wú)法獲得勞動(dòng)力和已經(jīng)失去勞動(dòng)能力的人口才不屬于人力資源。從狹義上說(shuō),人力資源包括可以從事簡(jiǎn)單勞動(dòng)的人口,他們的勞動(dòng)能力源于實(shí)踐,而不是通過(guò)參加專(zhuān)門(mén)的培訓(xùn),或者接受正規(guī)的教育形成的。只要人們身體是健康的,長(zhǎng)大成人之后,就自然而然會(huì)擁有勞動(dòng)能力。這種類(lèi)型的勞動(dòng)人口沒(méi)有任何專(zhuān)長(zhǎng),從事的勞動(dòng)也是最簡(jiǎn)單的。也就是說(shuō),通過(guò)社會(huì)實(shí)踐自然形成勞動(dòng)能力的人口被稱(chēng)為人力資源,而人力資本,則是指接受過(guò)正規(guī)教育培訓(xùn)形成的勞動(dòng)能力??梢?jiàn),這兩個(gè)概念之間的差異非常大。

    (二)人力資本的概念與界定

    在傳統(tǒng)的認(rèn)知中,資本主要指物質(zhì)資本。人力資本的提出打破了這一概念。人力資本并不是自然形成的,而是通過(guò)教育投資實(shí)現(xiàn)。要想獲得人力資本,首先要擁有人力資源,在此基礎(chǔ)上進(jìn)行投資,讓勞動(dòng)力可以從事更為復(fù)雜的勞動(dòng),掌握更加豐富的知識(shí)技能,提升認(rèn)知和思考能力。人力資本的屬性是雙重,一方面它屬于資本的一種表現(xiàn)形式,屬于非物質(zhì)資本,另一方面,它又屬于復(fù)雜勞動(dòng)力。人力資本的內(nèi)容非常豐富,不僅僅包括通過(guò)教育提升的勞動(dòng)力技能,還涉及到智力水平的提升,同時(shí)涵蓋健康、道德品質(zhì)等等,是一個(gè)綜合概念。這一特殊資本投入到生產(chǎn)中之后,可以有效提升生產(chǎn)效率?;谌肆Y本這一概念,我們可以對(duì)復(fù)雜勞動(dòng)有更加形象地認(rèn)識(shí),可以將其拆解成三個(gè)方面:首先是知識(shí),是通過(guò)教育培訓(xùn)獲得的;在接受教育培訓(xùn)的過(guò)程中,勞動(dòng)者還提升了人格品質(zhì);此外,知識(shí)與實(shí)踐相結(jié)合,有助于勞動(dòng)者積累經(jīng)驗(yàn),這對(duì)于勞動(dòng)效率的提升也是有顯著作用的。在開(kāi)展復(fù)雜勞動(dòng)的過(guò)程中,勞動(dòng)者不僅需要足夠的智能,還要體能,文化修養(yǎng)也是必不可少的。由此可見(jiàn),企業(yè)投入人力資本,并不是一種消費(fèi),而是一種投資。通過(guò)這種投資,可以為企業(yè)帶來(lái)切實(shí)的利潤(rùn)增長(zhǎng)。

    二、人力資源與人力資本的區(qū)別

    (一)內(nèi)涵不同

    人力資源的表現(xiàn)是勞動(dòng)總?cè)丝跀?shù)量,只要具備勞動(dòng)能力,或者能夠形成勞動(dòng)能力的人口都可以納入其中。對(duì)人力資源進(jìn)行考察,主要是為了衡量一個(gè)社會(huì)在特定時(shí)間內(nèi)創(chuàng)造財(cái)富的能力,這里的能力是社會(huì)自然形成的,不包括經(jīng)過(guò)教育培訓(xùn)獲得的能力。人力資本則是通過(guò)教育培訓(xùn)形成的勞動(dòng)能力。雖然人力資本也是用來(lái)反映特定時(shí)間內(nèi)一個(gè)社會(huì)創(chuàng)造財(cái)富的能力,但是這種能力是在原有自然形成能力的基礎(chǔ)上擴(kuò)展而成的。這種能力包括諸多方面,除了基本的知識(shí)技能之外,還涉及到健康、人格等。

    (二)屬性不同

    人力資源屬于資源中的非物質(zhì)資源,與它相對(duì)的是物質(zhì)資源,它的價(jià)值體現(xiàn)在勞動(dòng)力的有用性上。人力資本則從屬于資本,與它相對(duì)的是物質(zhì)資本,它的價(jià)值體現(xiàn)在勞動(dòng)力價(jià)值上。在對(duì)人力資源進(jìn)行考察的時(shí)候,勞動(dòng)力的有用性是沒(méi)有差別的,無(wú)須考慮勞動(dòng)者可以從事哪種勞動(dòng)。也就是說(shuō),它只能單純從數(shù)量上反映資源多少,勞動(dòng)力資源的質(zhì)量高低是無(wú)法分辨的,更談不上不同類(lèi)型勞動(dòng)力的付出與回報(bào)。人力資本則不同,它會(huì)將不同類(lèi)型的勞動(dòng)力進(jìn)行區(qū)分,它不僅討論勞動(dòng)力的總量,還討論其中的結(jié)構(gòu)。

    (三)形成方式不同

    通常情況下,一國(guó)人口數(shù)量越多,意味著具備勞動(dòng)能力的人口數(shù)量越多,人力資源就越豐富。因?yàn)槿肆Y源是社會(huì)自然形成的,并不需要教育、培訓(xùn)投入。人力資本則不同,需要通過(guò)教育培訓(xùn),讓勞動(dòng)人口掌握必要的知識(shí)和技能,可以從事更為復(fù)雜的勞動(dòng)。所以,一國(guó)的人力資本多少,與該國(guó)的人口數(shù)量并沒(méi)有直接關(guān)系,最關(guān)鍵的在于該國(guó)的教育水平?;谌肆Y源的角度,就是充分利用當(dāng)下的勞動(dòng)力資源,即勞動(dòng)力的有用性,同時(shí),注重挖掘現(xiàn)有人口資源下蘊(yùn)藏的勞動(dòng)力資源?;谌肆Y本的角度,則是基于現(xiàn)有勞動(dòng)力資源,進(jìn)行持續(xù)教育和培養(yǎng),通過(guò)投資的方式,提高勞動(dòng)力素質(zhì),使之具有更大價(jià)值。

    (四)歸屬不同

    從前述中可知,人力資源是自然形成的,屬于每個(gè)勞動(dòng)者自己的資源,利用這種資源可以獲得相對(duì)應(yīng)的收益,這種收益完全歸屬與個(gè)人勞動(dòng)者,他們可以自由支配。人力資本并非自然形成,而是通過(guò)教育投資,讓勞動(dòng)者接受專(zhuān)業(yè)培訓(xùn),在培訓(xùn)的過(guò)程中形成的。也就是說(shuō),人力資本中,既包含了勞動(dòng)者與生俱來(lái)的能力,還包括投資實(shí)現(xiàn)的價(jià)值增值。由于這種價(jià)值增值的源泉是投資,所以,勞動(dòng)者在實(shí)現(xiàn)能力提升之后,其擁有的勞動(dòng)力就不完全歸其本人,其中有一部分屬于投資者。由此可見(jiàn),人力資源和人力資本在歸屬上存在一定差異。

    三、人力資源與人力資本的聯(lián)系

    人力資源和人力資本存在諸多方面區(qū)別,兩者之間也存在緊密聯(lián)系,具體表現(xiàn)在以下四點(diǎn):

    第一,兩者的載體是相同的,都是具備勞動(dòng)能力的勞動(dòng)者。兩者要想發(fā)揮作用,都需要?jiǎng)趧?dòng)者這個(gè)載體。

    第二,兩者都是稀缺的。人力資源是否稀缺與人口增長(zhǎng)有直接關(guān)系。人力資本是否稀缺,關(guān)鍵在于社會(huì)是否重視教育,是否愿意投資人力資本。

    第三,兩者都有能動(dòng)性。這是兩者與物質(zhì)資本最大的差別所在。兩者均屬于能力,這種能力是否能夠得到有效發(fā)揮,關(guān)鍵在于承載這種能力的人。所以,其中的主觀能動(dòng)性十分關(guān)鍵。所以,在進(jìn)行企業(yè)管理的時(shí)候,必須重視激勵(lì),只有激發(fā)勞動(dòng)者的工作積極性,人力資源和人力資本才能得到最有效的發(fā)揮。

    四、總結(jié)

    人力資本概念的提出是對(duì)資本這一概念的拓展。人力資本要高于人力資源,如何將人力資源轉(zhuǎn)化成人力資本是當(dāng)前重點(diǎn)研究的問(wèn)題。企業(yè)在發(fā)展過(guò)程中,并不是單純需要聚集人力資源,更關(guān)鍵的是如何形成人力資本,強(qiáng)化企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力。如果在此方面可以處于領(lǐng)先地位,就會(huì)在未來(lái)的國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)中贏得先機(jī)。

    參考文獻(xiàn):

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    [2]王愛(ài)華. 淺談人力資本和人力資源的異同[J]. 中國(guó)電子商務(wù), 2013(12):126.

    [3]劉南. 人力資源向人力資本轉(zhuǎn)化過(guò)程的博弈分析[D]. 武漢理工大學(xué), 2007.

    [4]楊永林. 從人力資源到人力資本[J]. 改革先聲, 2001(07):43.

    作者簡(jiǎn)介:

    王學(xué)勇,濟(jì)南人力資本產(chǎn)業(yè)研究院;

    韓俊杰,濟(jì)南人力資本產(chǎn)業(yè)研究院;

    楊宇鵬,濟(jì)南人力資本產(chǎn)業(yè)研究院。

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