新媒體時代國有企業(yè)政工管理方法創(chuàng)新研究分析

劉利亞

摘要：政工工作是國有企業(yè)工作中的重要組成部分，政工工作的好壞影響著整個國有企業(yè)的發(fā)展狀況?，F(xiàn)今，隨著社會經濟的飛速發(fā)展，人們的需求不斷增加，原有的國企政工工作模式已不能適應當今國有企業(yè)發(fā)展的趨勢，因此，在新媒體時代下，對國企政工工作進行探索與創(chuàng)新至關重要。

關鍵詞：新媒體時代;國有企業(yè);政工管理

就目前而言，政治工作的管理對于國有企業(yè)來說是很重要的，我們在進行具體的管理和執(zhí)行公司制定的政策和條例時，可以借助于新媒體相關工具，只有通過多樣化的途徑才能進一步加強國有企業(yè)的政治管理創(chuàng)新，以此來適應當前的趨勢，只有這樣才能有效促進未來政治工作的發(fā)展。特別是一旦有治理創(chuàng)新的思想和方法起到顯著作用，將會有助于加強公司的凝聚力，創(chuàng)造一個有利的企業(yè)工作環(huán)境。

一、目前國有企業(yè)政工管理的基本情況

（一）政治管理崗位上的相關人員缺乏一些動力

“鯰魚效應”是一個用于管理的名詞，一般指通過釋放鯰魚來使得小魚的生存潛力更加靈活的被調動起來，而這一準則同樣也適用于國有企業(yè)的管理，由于國有企業(yè)部門和職工長期處于穩(wěn)定狀態(tài)，工作方法長期不變，因而整體的工作體系會變得非常生硬的同時，還缺乏一定的創(chuàng)造力，進而導致產生企業(yè)整體效率低下等問題的發(fā)生，從而國有企業(yè)職工對政治工作管理的信心逐漸喪失[1]。

（二）政工管理的工作中自身缺乏一定的改革創(chuàng)新能力

在互聯(lián)網時代，移動終端變得越來越流行，網絡與生活已經緊緊的聯(lián)系在一起，而互聯(lián)網這一新興產物同樣對國有企業(yè)的管理有著非常積極的影響。根據(jù)相關調查顯示，我們發(fā)現(xiàn)國有企業(yè)員工在工作過程中獲取相關數(shù)據(jù)信息時，往往都會使用到網絡。但在政治工作管理時卻沒有創(chuàng)新性，整個管理系統(tǒng)沒有跟上當前的步伐，也沒有充分利用因特網上的信息[2]。這些已經成為了非常重大的問題。此外，還有一些國有企業(yè)內部有傳播不良信息的情況發(fā)生，導致員工之間相互不信任等等，這就使國有企業(yè)的相關管理工作變得更加困難，另外還有一些員工整體的思想非常老舊沒有跟上新時代，最終使得國有企業(yè)管理員工不夠到位，政治思想活動也處于停滯懈怠的狀態(tài)之中。

（三）對政治工作管理缺乏深刻理解

社會經濟形勢處于不斷發(fā)展的大洪流之中，國有企業(yè)文化逐漸落后于當前的快速發(fā)展的環(huán)境。在幾十年前國有企業(yè)高度重視企業(yè)員工自身的思想意識和創(chuàng)業(yè)精神，但經濟發(fā)展迅速，國有企業(yè)日益追求提高經濟效益，常常忽視政治治理工作，將思想政治工作流于形式，做做樣子，沒有意識到政治治理工作在確保企業(yè)的經濟效益方面發(fā)揮著重要作用，這往會對國有企業(yè)產生非常不好的影響[3]。

二、新媒體時代國有企業(yè)政工管理方式創(chuàng)新戰(zhàn)略

（一）改變工作觀念，適應新媒體的發(fā)展

根據(jù)國有企業(yè)職工的特點，職工的工作崗位和工作內容基本處于一種不變的狀態(tài)，導致職工的工作觀念陳舊，沒有與時俱進，缺乏創(chuàng)新意識和創(chuàng)新能力。新媒體的出現(xiàn)，給傳統(tǒng)管理模式的創(chuàng)新帶來了新的機遇和挑戰(zhàn)。雖然當前的新媒體存在一定的漏洞，如信息的多樣化，信息的傳播可能包含一些不良信息，這可能會影響人們的意識形態(tài)，總的來說，媒體的整體形勢發(fā)展良好，國有企業(yè)的管理者應辯證地看待新媒體的利弊，充分利用新媒體的優(yōu)勢，提高管理效率[4]。

（二）加強新媒體與企業(yè)政治工作管理工作的結合

新媒體已成為企業(yè)開展政治工作的重要工具。因此，將網絡融入管理工作，提高思想政治工作的效率，是我們應該考慮的方向。新媒體的發(fā)展結合了許多新的手段和方法，而企業(yè)政工管理就要利用好這些新手段、新方法，采用職工喜聞樂見的形式，增強思想政治工作的群眾性和創(chuàng)新性。例如，可以使用抖音、騰訊會議等工具傳播社會正能量，引導健康、文明、和諧的思想潮流，加強和促進員工的思想建設，使更多的員工和相關人員認識到開展思想政治工作管理工作的重要性，也使他們有明確的自我意識和定位，從個人出發(fā)，做好管理工作，為企業(yè)思想政治工作的發(fā)展奠定良好的基礎心

（三）營造良好的輿論氛圍，做好政治工作

在政治工作中，良好的工作氛圍對企業(yè)來說非常重要。在日常思想政治工作中，可以通過網絡平臺等新媒體加強員工之間的溝通，使員工能夠積極地表達自己內心真實的想法，更有效、更方便地解決實際問題，同時也可以通過網絡媒體及時反映員工的心理狀態(tài)和需求，從而順利開展政治管理工作。

（四）加強高素質政治管理人才的培養(yǎng)。

人才是企業(yè)的基礎，優(yōu)秀的企業(yè)與優(yōu)秀人才的培養(yǎng)息息相關，專業(yè)管理人才是政治管理工作不可缺少的人才。培養(yǎng)優(yōu)秀的管理人才，一方面，我們需要加強相關人員的學習教育，可以與一些學?；蚱渌麢C構合作，提供高質量的學習課程，建立健全人才培養(yǎng)機制，也可以通過網絡媒體提供在線學習資源，如政工管理學習文章視頻等，為員工提供學習交流，以提高他們的專業(yè)水平。另一方面可以與一些優(yōu)秀企業(yè)多交流，學習借鑒他們優(yōu)秀的管理經驗，使政工人員各方面的技能得到豐富完善。

三、結語

政工工作是國企管理工作中非常重要的一部分。就目前而言，隨著科學技術的突飛猛進，我們國有企業(yè)的政工管理人員要與時俱進，不斷增強自身的實踐創(chuàng)新意識，積極借助于新媒體相關工具，通過多樣化的途徑和豐富多彩的形式進一步加強國有企業(yè)的政治管理創(chuàng)新，以此來適應當前的趨勢，只有這樣才能有效促進未來政治工作的發(fā)展。

參考文獻：

[1]倪飛躍.試析現(xiàn)代管理體制下的國企政工工作[J].現(xiàn)代國企研究，2018（16）：218.

[2]王軍.外經國企政工隊伍管理淺析[J].企業(yè)改革與管理，2018（12）：183-184.

[3]王存堯.現(xiàn)代管理體制下的國企政工工作分析[J].現(xiàn)代國企研究，2018（08）：240.

[4]譚美燕.做好國企政工工作的思考[J].管理觀察，2017（36）：55-56.