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    企業(yè)內(nèi)控制度的建立和完善分析

    2020-09-10 07:22:44王文科
    財富生活·下半月 2020年6期
    關鍵詞:內(nèi)控制度內(nèi)部控制企業(yè)

    摘要:內(nèi)部控制是企業(yè)管理的重要組成部分。建立和完善企業(yè)的內(nèi)部控制制度,不僅能規(guī)范企業(yè)的經(jīng)營行為,提高企業(yè)的核心競爭力,還有利于企業(yè)在激烈的市場競爭中進行風險防范,保證企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。本文分析了內(nèi)部控制的含義以及企業(yè)內(nèi)控制度存在的問題,并在此基礎上提出了落實和改進內(nèi)控制度的措施。

    關鍵詞:企業(yè);內(nèi)部控制;內(nèi)控制度

    隨著我國經(jīng)濟社會的發(fā)展,內(nèi)部控制在企業(yè)管理中占有舉足輕重的地位。內(nèi)部控制是企業(yè)提高管理水平和運營效率,保護財產(chǎn)安全,降低經(jīng)營風險,實現(xiàn)企業(yè)經(jīng)營管理目標的重要方法和措施。但是,從現(xiàn)階段實際情況來看,多數(shù)企業(yè)還沒有建立與自身相適應的內(nèi)控制度,導致企業(yè)的經(jīng)營管理效率低下,阻礙了企業(yè)的進一步發(fā)展壯大,令企業(yè)承受著更大的風險。

    一、企業(yè)內(nèi)部控制概述

    企業(yè)內(nèi)部控制制度包括企業(yè)內(nèi)部所有各層次、各環(huán)節(jié)的管理控制制度的有機體系,是由包括管理層在內(nèi)的全體員工實施的一系列控制程序和控制措施而形成的系統(tǒng)。目的是保證企業(yè)的各項經(jīng)營活動有序運行,保證企業(yè)財產(chǎn)的完整和安全,防范經(jīng)營過程中的各項風險,及時預防和糾正經(jīng)營過程中的錯誤,實現(xiàn)企業(yè)的經(jīng)營目標。建立健全的內(nèi)部控制制度,是企業(yè)提高經(jīng)濟效益,提高企業(yè)競爭力的關鍵所在。建立與完善內(nèi)部控制制度對企業(yè)的重要性主要體現(xiàn)在以下幾個方面:

    首先,可以保證會計信息收集的規(guī)范性、存儲的便捷性、記錄的真實性,及時發(fā)現(xiàn)企業(yè)內(nèi)部存在的各種缺陷。并且通過內(nèi)部控制提供可靠的財務信息,幫助管理者做出正確的經(jīng)營決策,股東、債權人和其他各方做出正確的投資決策。

    其次,能夠及早地防范和控制企業(yè)運行的各項風險。企業(yè)要在激烈的市場競爭中生存、發(fā)展,就必須自覺降低和規(guī)避各種風險。通過內(nèi)部控制措施,有效分析企業(yè)面臨的風險,不斷加強對企業(yè)經(jīng)營風險薄弱環(huán)節(jié)的控制,可以促進企業(yè)降低和規(guī)避風險。

    最后,可以提高企業(yè)的經(jīng)營效率,促進企業(yè)有效經(jīng)營。建立健全內(nèi)控制度,可以利用會計、統(tǒng)計、業(yè)務等各部門的制度規(guī)劃及有關報告,將企業(yè)的生產(chǎn)、營銷、財務等各部門及其工作進行整合,使各部門密切配合,充分發(fā)揮整體的作用,順利實現(xiàn)企業(yè)的經(jīng)營目標。

    二、企業(yè)內(nèi)控制度存在的問題

    (一)管理者的內(nèi)控意識淡薄

    企業(yè)的管理層對內(nèi)部控制的重要性缺乏應有的認識,管理意識淡薄。在高度集權的企業(yè),領導習慣于一個人說了算。內(nèi)部控制的執(zhí)行很可能會影響領導的權力和威信,降低領導的工作效率,基于這種情況,企業(yè)執(zhí)行內(nèi)部控制只是走形式。一些企業(yè)的領導尚未對內(nèi)部控制予以高度重視,導致內(nèi)部控制制度不健全,內(nèi)部控制執(zhí)行效率低下,沒有覆蓋所有的部門和人員,沒有滲透到企業(yè)各個業(yè)務領域和各個操作環(huán)節(jié),使企業(yè)工作秩序混亂、核算不實,這嚴重制約了企業(yè)的內(nèi)控水平提升和企業(yè)的監(jiān)督管理機制的加強,不利于企業(yè)的健康發(fā)展。

    (二)缺乏健全的內(nèi)部控制制度

    現(xiàn)階段,企業(yè)基本都已經(jīng)建立了內(nèi)控管理制度,但是大多數(shù)企業(yè)的內(nèi)部控制制度并不是根據(jù)本企業(yè)的實際情況進行制訂和完善,而只是照搬國家出臺的規(guī)定,或者借鑒其他企業(yè)的模式,使內(nèi)控制度流于形式,缺乏可操作性,未能起到事前預防、事中監(jiān)督的作用。

    (三)內(nèi)部監(jiān)督機制薄弱

    部分企業(yè)不重視內(nèi)部控制的監(jiān)督、檢查,沒有建立專門的機構或指定專門人員具體負責,致使內(nèi)部控制的檢查形同虛設。有的企業(yè)內(nèi)部審計機構缺乏獨立性,不能對內(nèi)部控制存在的缺陷和問題及執(zhí)行的有效性做出客觀、公正的評價,難以發(fā)揮內(nèi)部審計的監(jiān)督管理作用。有的企業(yè)內(nèi)部監(jiān)督機制設置不合理,職責重疊、管理分散,缺乏橫向信息溝通,不能形成有效的監(jiān)督合力。

    三、完善企業(yè)內(nèi)控制度的對策

    (一)加強培訓,提高管理人員的綜合素質

    人力資源是企業(yè)最重要的資源,也是最重要的內(nèi)部控制環(huán)境因素。企業(yè)內(nèi)部控制制度能否有效實施,關鍵在于管理人員的管理水平,只有具備公正的立場、專業(yè)的素質、發(fā)現(xiàn)和解決問題的能力,內(nèi)部控制才能發(fā)揮其應有的作用。因此,要對企業(yè)各層級人員開展相對應的多層次的內(nèi)控理念灌輸和知識培訓。通過組織內(nèi)控制度基礎知識宣講、風險識別、風險評估和風險應對措施等多方位溝通,加強全體員工對內(nèi)控運作機制的認識和參與。只有全體員工充分認識到內(nèi)部控制的重要性,認真履行各自的崗位職責,養(yǎng)成合規(guī)操作及遵紀守法的良好習慣,形成一種人人重視風險控制、實行風險管理的企業(yè)文化環(huán)境,才能促進企業(yè)的健康發(fā)展。

    (二)建立有效的內(nèi)控制度

    企業(yè)應該從自身實際出發(fā),對業(yè)務流程進行梳理和規(guī)范,針對業(yè)務風險點設計內(nèi)部控制流程,建立適合自身經(jīng)營發(fā)展情況及長遠發(fā)展目標的內(nèi)部控制制度,通過制度來規(guī)范企業(yè)的各項操作,努力避免或降低企業(yè)在經(jīng)營過程中存在的風險。

    1.建立合理的組織結構

    企業(yè)應健全和完善法人治理結構,規(guī)范獨立董事制度,確立董事會在內(nèi)部控制體系的核心地位,避免董事會和管理層成員的重疊,真正提高董事會科學決策和內(nèi)部監(jiān)督的能力。同時,企業(yè)要建立健全符合企業(yè)特點的科學的內(nèi)部組織結構,根據(jù)實際情況科學合理地設置各部門、各崗位,建立部門、崗位責任制,明確員工工作職責,建立健全內(nèi)部約束體系,落實不相容崗位分類。例如,負責收款的員工不再負責現(xiàn)金支出的工作,現(xiàn)金支出的審批人員應該與支票保管人員、出納人員相分離,負責調整銀行存款賬的員工與負責現(xiàn)金支出賬、銀行存款賬、應付款賬及應收款賬的員工相分離等。讓每一位員工都了解自己在企業(yè)中的權利與義務,形成橫向和縱向相互監(jiān)督制約的工作機制,既能保持企業(yè)的良好經(jīng)營,又能提高經(jīng)營效率。

    2.建立統(tǒng)一的信息管理系統(tǒng)

    一個良好的信息管理系統(tǒng)有助于提高企業(yè)內(nèi)部控制的效率和效果。具體來說,隨著管理理念的不斷創(chuàng)新和信息技術的飛速發(fā)展,傳統(tǒng)的管理模式和管理手段已經(jīng)遠遠不能滿足企業(yè)快速發(fā)展的需要。利用信息技術對內(nèi)部控制體系進行整合和優(yōu)化,是企業(yè)內(nèi)部控制體系建設的重要組成部分,有助于建立和修訂控制標準,評價控制活動的有效性,編制控制報告,及時傳達改進建議,最大限度地減少人為因素。通過科學的信息管理系統(tǒng),企業(yè)員工可以清晰地了解企業(yè)內(nèi)部控制制度,了解各自的職責,及時獲取和交流企業(yè)運行過程實施管理和控制所需的信息,使他們能夠順利地履行職責。在提高了企業(yè)運營效率的同時,也提高了企業(yè)的競爭力。

    3.健全企業(yè)預算制度

    預算控制是內(nèi)部控制的一個重要組成部分,加強預算管理是保證內(nèi)部控制有效實施的一個有力的手段。健全的企業(yè)預算制度對于企業(yè)業(yè)務的發(fā)展起著極為重要的促進作用,可以有效控制企業(yè)的經(jīng)營成本,提高企業(yè)的經(jīng)濟效益,幫助企業(yè)降低財務風險,實現(xiàn)企業(yè)既定的經(jīng)營目標。因此,企業(yè)應實施全面預算管理。首先,全面預算管理要與企業(yè)戰(zhàn)略結合。在戰(zhàn)略預算的基礎上制定年度預算,然后分解預算目標到各責任主體,實施預算并監(jiān)督預算的執(zhí)行,最后進行預算考評并以此制定薪酬計劃。其次,重構組織結構。以層級為導向分為戰(zhàn)略層、經(jīng)營層、作業(yè)層。最后,要建立預算決策機構,即在董事會下設預算管理委員會。此外,制定合理的預算管理制度,包括編制程序、修改預算的方法、預算執(zhí)行情況的分析方法、監(jiān)督等。

    4.建立有效的激勵與約束機制

    無論是內(nèi)部控制還是公司治理結構都非常重視激勵與約束機制。要使公司的內(nèi)部組織、崗位乃至整體的行為及其結果始終保持與公司的目標一致,就必須采用一系列有效的激勵與約束方法。

    一是要建立科學的業(yè)績評價體系。績效考核制度是否科學合理,直接關系到對目標責任完成情況的評價和認定,也關系到整個激勵約束機制能否順利實施,達到預期目的。實施適當?shù)募罴s束機制,不僅可以提高企業(yè)員工的生產(chǎn)經(jīng)營積極性,而且可以規(guī)范員工的行為,提高企業(yè)的經(jīng)濟效益。相反,不適當?shù)募罴s束不僅抑制了員工生產(chǎn)經(jīng)營的積極性,而且助長了員工的懶惰等不利于企業(yè)發(fā)展的行為,從而制約企業(yè)的進一步發(fā)展。

    二是科學的目標管理。組織全體員工參與有關工作目標的制定,將公司目標層層分解,落實到每一位員工,尤其是讓他們參與公司長遠目標的制定,以激發(fā)員工的積極性,實現(xiàn)公司的目標。

    (三)完善企業(yè)內(nèi)部監(jiān)督機制

    隨著我國經(jīng)濟的快速發(fā)展和競爭的日益激烈,企業(yè)必須建立良好的內(nèi)部監(jiān)督體系才能生存和實現(xiàn)長遠發(fā)展。從現(xiàn)代內(nèi)部控制的角度來看,許多企業(yè)的衰落與內(nèi)部控制和監(jiān)督的缺失、內(nèi)部審計制度的缺失有著密切的關系。一個有效的內(nèi)部控制和監(jiān)督體系可以防止內(nèi)部腐敗和財務欺詐。亡羊補牢,為時不晚。企業(yè)監(jiān)管體系一旦發(fā)現(xiàn)潛在風險,就要及時制定應對措施加以控制,以減少可能造成的損失。因此,首先,企業(yè)應建立內(nèi)部審計制度,規(guī)范審計流程,明確內(nèi)部審計實施范圍,定期開展審計活動,發(fā)揮內(nèi)部審計的監(jiān)督管理作用。其次,企業(yè)應建立獨立于企業(yè)管理層的審計部門或審計委員會,保持內(nèi)部審計部門的獨立性,減少企業(yè)內(nèi)部不同部門利益的影響,對企業(yè)的各項經(jīng)營活動、內(nèi)控機制進行獨立的審計評價,落實企業(yè)的各項標準,充分發(fā)揮內(nèi)部監(jiān)督作用,順利實現(xiàn)企業(yè)經(jīng)營目標。最后,要加強內(nèi)部審計和外部審計的配合,使審計工作更加準確可信。由于企業(yè)管理者的內(nèi)部控制觀念普遍薄弱,企業(yè)還應依靠必要的外部審計監(jiān)督,進而有效改善企業(yè)的控制環(huán)境,避免存在徇私舞弊、暗箱操作等問題。

    綜上所述,建立健全的企業(yè)內(nèi)部控制制度對企業(yè)的發(fā)展有著舉足輕重的作用。企業(yè)只有建立適合自身實際情況的內(nèi)控制度,并在實際運行當中,隨著實際情況的不斷變化,進行修訂、完善,才能讓企業(yè)在內(nèi)部控制的保護之下獲得持續(xù)的健康發(fā)展。

    參考文獻:

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    [5]洪寶英.企業(yè)財務內(nèi)控管理制度的建立與完善分析[J].中國市場,2019(21):131-132.

    作者簡介:

    王文科,威海交通運輸集團有限公司。

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