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    財(cái)經(jīng)類專業(yè)群校企雙元人才培養(yǎng)模式創(chuàng)新研究

    2020-09-10 07:52:21左芊
    中國(guó)管理信息化 2020年14期
    關(guān)鍵詞:創(chuàng)新

    左芊

    [摘 要]目前,校企雙元人才培養(yǎng)模式是高職教育的重要教學(xué)模式,但財(cái)經(jīng)類專業(yè)群具有獨(dú)特的特點(diǎn),致使開展校企雙元人才培養(yǎng)模式的過程中存在一些難題?;诖?,為有效促進(jìn)校企雙元人才培養(yǎng)模式在財(cái)經(jīng)類專業(yè)群中應(yīng)用和實(shí)施,文章對(duì)當(dāng)前財(cái)經(jīng)類專業(yè)群校企雙元人才培養(yǎng)中存在的問題進(jìn)行分析,并提出相應(yīng)的改進(jìn)策略,以有效提升高職院校財(cái)經(jīng)類專業(yè)群的教學(xué)質(zhì)量,為社會(huì)輸送更多滿足社會(huì)需求的財(cái)經(jīng)類專業(yè)人才。

    [關(guān)鍵詞]財(cái)經(jīng)類專業(yè)群;校企雙元人才培養(yǎng)模式;創(chuàng)新

    doi:10.3969/j.issn.1673 - 0194.2020.14.105

    [中圖分類號(hào)]G712[文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼]A[文章編號(hào)]1673-0194(2020)14-0-02

    0? ? ?引 言

    校企雙元人才培養(yǎng)模式是高職院校重要的人才培養(yǎng)模式。一方面,通過校企合作能夠針對(duì)企事業(yè)單位的需求開展教學(xué)計(jì)劃,使學(xué)生更好地適應(yīng)未來(lái)的工作;另一方面,企業(yè)可以減少再培訓(xùn)的成本支出,能夠更好地選擇適合企業(yè)發(fā)展的人才,可以說校企雙元人才培養(yǎng)模式對(duì)企業(yè)、學(xué)校、學(xué)生都是非常有利的。但縱觀當(dāng)前財(cái)經(jīng)類專業(yè)群校企雙元人才培養(yǎng)模式的建設(shè)過程,仍存在很多問題制約此模式有效開展。因此,本文中對(duì)財(cái)經(jīng)類專業(yè)群校企雙元人才培養(yǎng)中存在的問題進(jìn)行分析,并提出相應(yīng)的改進(jìn)策略,以不斷優(yōu)化財(cái)經(jīng)類專業(yè)群校企雙元人才培養(yǎng)模式。

    1? ? ?財(cái)經(jīng)類專業(yè)群校企雙元人才培養(yǎng)中存在的問題

    1.1? ?合作企業(yè)提供崗位有限,且存在較大限制

    財(cái)經(jīng)類專業(yè)群的學(xué)生畢業(yè)后的就業(yè)方向是一些金融稅務(wù)、物流管理、營(yíng)銷管理和財(cái)務(wù)管理方面的工作,就業(yè)企業(yè)多為一些經(jīng)營(yíng)規(guī)模較小的民營(yíng)企業(yè)。因此,在針對(duì)財(cái)經(jīng)類專業(yè)群培養(yǎng)校企雙元人才的過程中,學(xué)校應(yīng)盡可能地選擇上述企業(yè)的相關(guān)工作崗位進(jìn)行實(shí)踐學(xué)習(xí)。而在合作辦學(xué)過程中,這些企業(yè)由于規(guī)模有限,能夠提供給學(xué)生的實(shí)踐崗位有限,加之愿意與學(xué)校進(jìn)行合作辦學(xué)的企業(yè)數(shù)量不足,難以滿足所有學(xué)生的企業(yè)實(shí)踐教學(xué)需求。另外,財(cái)經(jīng)類專業(yè)群需要進(jìn)行實(shí)踐的工作崗位對(duì)學(xué)生的專業(yè)技能、實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)和溝通能力具有較高的要求,且很多崗位涉及企業(yè)機(jī)密,致使很多學(xué)生在企業(yè)實(shí)踐過程中難以勝任相關(guān)崗位,且給企業(yè)管理帶來(lái)很多限制,甚至一些學(xué)生在工作過程中出現(xiàn)一些錯(cuò)誤,影響企業(yè)的正常工作,因此,很多企業(yè)雖然接受了學(xué)生的學(xué)習(xí)實(shí)踐,但是學(xué)生難以深入企業(yè)的一些專業(yè)工作中,僅僅做一些邊緣性的打雜工作,學(xué)生實(shí)踐技能提升有限。

    1.2? ?“雙師型”師資隊(duì)伍建設(shè)中存在較多限制問題

    在財(cái)經(jīng)類專業(yè)群校企雙元人才培養(yǎng)中,“雙師型”教師發(fā)揮著重要的作用。但是縱觀當(dāng)前高職“雙師型”師資隊(duì)伍的建設(shè)過程,仍存在很多限制問題,導(dǎo)致學(xué)校的“雙師型”師資力量薄弱,難以滿足財(cái)經(jīng)類專業(yè)群學(xué)生的教學(xué)需求。其中,存在的限制問題包括:我國(guó)高職院校的前身多為原有的中專院校,轉(zhuǎn)型時(shí)間較短,本身適應(yīng)高職院校教育的師資力量存在不足;原有的高職教育多偏向理論教育,缺乏對(duì)實(shí)踐教育的重視,很多教師雖然具有豐富的理論知識(shí),但實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)明顯不足;當(dāng)前很多潛在的財(cái)經(jīng)類專業(yè)群教師,企業(yè)均對(duì)其具有較高的期望,且待遇和工作環(huán)境均優(yōu)于教師待遇,導(dǎo)致他們不愿意放棄當(dāng)前的工作進(jìn)入學(xué)校擔(dān)任教師,而學(xué)校直接招聘一些“雙師型”教師也不現(xiàn)實(shí);隨著高職教育逐漸面向社會(huì)大眾,學(xué)生的數(shù)量不斷增加,整體素質(zhì)呈現(xiàn)下降趨勢(shì),教師尤其是一些年輕教師承擔(dān)的教學(xué)任務(wù)、管理任務(wù)、科研任務(wù)不斷加重,難以抽身參與一些實(shí)踐學(xué)習(xí)和培訓(xùn),一定程度上影響了“雙師型”師資隊(duì)伍建設(shè)。上述問題嚴(yán)重限制了財(cái)經(jīng)類專業(yè)群“雙師型”師資隊(duì)伍建設(shè),對(duì)財(cái)經(jīng)類專業(yè)群校企雙元人才培養(yǎng)非常不利。

    1.3? ?尚未構(gòu)建校企合作的長(zhǎng)效運(yùn)行機(jī)制

    目前,雖然國(guó)家和高職院校都比較注重校企雙元人才培養(yǎng)模式構(gòu)建,但是校企之間的合作機(jī)制尚不完善,一些高校僅僅是掛個(gè)牌,一些高校與企業(yè)的合作層次較低,加之校企合作缺乏相應(yīng)的政策支持,企業(yè)也缺乏與學(xué)校合作的積極性,另外很多合作都是有名無(wú)實(shí),一些高校與企業(yè)合作僅僅是為了解決學(xué)生的就業(yè)問題,企業(yè)與高校合作是為了宣傳企業(yè),未將教學(xué)重點(diǎn)放在培養(yǎng)學(xué)生實(shí)際技能等方面。

    2? ? ?財(cái)經(jīng)類專業(yè)群校企雙元人才培養(yǎng)的創(chuàng)新策略

    2.1? ?爭(zhēng)取政府和行業(yè)協(xié)會(huì)的支持,提高企業(yè)參與度

    我國(guó)2006年在《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)高技能人才工作的建議》中指出,我國(guó)要建立高技能人才校企合作培養(yǎng)制度?,F(xiàn)階段,政府比較支持校企雙元人才培養(yǎng)模式,對(duì)此校方應(yīng)積極與政府、行業(yè)協(xié)會(huì)等管理部門聯(lián)系,獲得他們的支持,通過這些部門采取相應(yīng)的措施促進(jìn)校企合作。同時(shí),積極為企業(yè)爭(zhēng)取一些優(yōu)惠政策,通過互利互惠的原則刺激企業(yè)與校方進(jìn)行合作,實(shí)現(xiàn)校企共贏。另外,還可以通過政府、行業(yè)協(xié)會(huì)等管理部門組織相應(yīng)的洽談會(huì)、博覽會(huì)等形式增加校企之間的合作交流機(jī)會(huì),盡可能地爭(zhēng)取更多的校企合作,為財(cái)經(jīng)類專業(yè)群學(xué)生提供更多校企雙元人才培養(yǎng)崗位,滿足學(xué)生的實(shí)踐需求。

    2.2? ?為企業(yè)提供相應(yīng)的配套支持,實(shí)現(xiàn)校企之間的互利互惠

    利益是企業(yè)的生命線,在學(xué)校與企業(yè)的合作中,不僅要求企業(yè)為學(xué)校提供相應(yīng)的服務(wù),學(xué)校也要對(duì)企業(yè)提供相應(yīng)的服務(wù)支持,以有效刺激企業(yè)與學(xué)校合作?;诖?,在校企合作過程中,應(yīng)明確企業(yè)及學(xué)校的權(quán)益和責(zé)任,并簽訂合作協(xié)議,通過共同履行合作協(xié)議的相關(guān)規(guī)定,促進(jìn)校企聯(lián)合教學(xué)順利開展。高職院校權(quán)益主要包括:企業(yè)幫助學(xué)校提供相應(yīng)的實(shí)訓(xùn)場(chǎng)所,解決學(xué)校實(shí)訓(xùn)場(chǎng)所不足的問題;促進(jìn)學(xué)?!半p師型”師資隊(duì)伍建設(shè);通過訂單式培養(yǎng),為學(xué)生提供就業(yè)渠道。高職院校責(zé)任主要包括:為企業(yè)提供支持,幫助企業(yè)解決其在運(yùn)行中存在的一些實(shí)際問題,如業(yè)務(wù)難題、員工繼續(xù)教育問題和企業(yè)資格鑒定問題等;配合企業(yè)對(duì)實(shí)習(xí)學(xué)生進(jìn)行有效管理。企業(yè)權(quán)益主要包括:通過培訓(xùn)縮短學(xué)生與企業(yè)的磨合期,提高學(xué)生的忠誠(chéng)度,減少用工成本;通過學(xué)校資源實(shí)現(xiàn)企業(yè)員工的繼續(xù)教育和培訓(xùn);享受學(xué)校提供的咨詢服務(wù);通過校企合作加強(qiáng)企業(yè)宣傳;享受政府提供的扶持政策等。企業(yè)責(zé)任主要包括:向?qū)嵱?xùn)學(xué)生提供實(shí)訓(xùn)機(jī)會(huì),滿足其相應(yīng)的物質(zhì)技術(shù)要求;優(yōu)先為一些滿足企業(yè)要求的實(shí)訓(xùn)學(xué)生提供工作機(jī)會(huì);組織相應(yīng)的企業(yè)業(yè)務(wù)骨干、技術(shù)骨干等到學(xué)校進(jìn)行講座和培訓(xùn);協(xié)助學(xué)校制訂人才培養(yǎng)計(jì)劃等。

    2.3? ?優(yōu)化校企合作形式,開展校企雙元人才培養(yǎng)工作

    由于合作企業(yè)提供崗位有限,且存在較大的限制等,很多財(cái)經(jīng)類專業(yè)群學(xué)生難以獲得一些很好的實(shí)踐教學(xué)機(jī)會(huì),因此,高職院校應(yīng)優(yōu)化校企合作形式,開展校企雙元人才培養(yǎng)工作。針對(duì)難以獲得一線實(shí)踐機(jī)會(huì)的專業(yè),如會(huì)計(jì)、金融與貿(mào)易、經(jīng)濟(jì)管理類學(xué)生,學(xué)??梢匝?qǐng)企業(yè)中的一些具有豐富實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的專業(yè)人員,如業(yè)務(wù)骨干、技術(shù)骨干、部門負(fù)責(zé)人到學(xué)校對(duì)學(xué)生進(jìn)行實(shí)踐知識(shí)培訓(xùn),向?qū)W生講解行業(yè)對(duì)學(xué)生技能和素質(zhì)的要求,告知學(xué)生行業(yè)發(fā)展的現(xiàn)狀及與實(shí)際工作相關(guān)的典型案例;可以將企業(yè)實(shí)際運(yùn)營(yíng)中一些不影響企業(yè)機(jī)密的票據(jù)、報(bào)表等資料作為學(xué)生的實(shí)習(xí)材料,實(shí)習(xí)后的成果可以傳遞給企業(yè),作為企業(yè)的參考。針對(duì)一些能夠參與批量實(shí)習(xí)的專業(yè),如物流、營(yíng)銷類的學(xué)生,可以與一些具有很好發(fā)展前景,且管理比較規(guī)范的企業(yè)進(jìn)行合作,建立校外實(shí)訓(xùn)基地,在學(xué)生的基本培訓(xùn)考核合格后,可以讓學(xué)生到企業(yè)進(jìn)行頂崗實(shí)習(xí)。這樣可以有效降低企業(yè)的用工成本,且能夠從中選擇一些適合企業(yè)發(fā)展的優(yōu)秀人才。

    2.4? ?采用多元化師資教育模式,促進(jìn)“雙師型”師資隊(duì)伍建設(shè)

    第一,可以引導(dǎo)教師到企業(yè)進(jìn)行教育,學(xué)??梢远ㄆ谶x派一些教師到企業(yè)中,在了解企業(yè)的一線情況和工作流程后,與企業(yè)的業(yè)務(wù)骨干、崗位能手進(jìn)行交流學(xué)習(xí),在學(xué)習(xí)相應(yīng)實(shí)踐技能的基礎(chǔ)上,為企業(yè)提供一些理論方面的指導(dǎo)和幫助。第二,選派一些具有較高專業(yè)水準(zhǔn)的教師,在不干擾企業(yè)正常運(yùn)營(yíng)的前提下,對(duì)企業(yè)員工開展培訓(xùn)工作,提高企業(yè)員工的綜合理論素質(zhì),并以此為契機(jī)提升自身的實(shí)踐水平。第三,邀請(qǐng)企業(yè)中的一些業(yè)務(wù)專家、技術(shù)專家到學(xué)校中作為培訓(xùn)講師或兼職講師,與教師共同制訂學(xué)生的培養(yǎng)計(jì)劃,對(duì)教師進(jìn)行相應(yīng)的實(shí)踐培訓(xùn),指導(dǎo)校方進(jìn)行實(shí)訓(xùn)基地建設(shè)。另外,校方應(yīng)積極將教師的理論、實(shí)踐水平作為其職稱評(píng)定、待遇福利方面的考核標(biāo)準(zhǔn),不斷激勵(lì)教師進(jìn)行實(shí)踐學(xué)習(xí),有效促進(jìn)“雙師型”師資隊(duì)伍建設(shè)。

    3? ? ?結(jié) 語(yǔ)

    現(xiàn)階段,校企雙元人才培養(yǎng)模式的開展過程中存在一些難題,如合作企業(yè)提供崗位有限,且存在較大限制;“雙師型”師資隊(duì)伍建設(shè)中存在較多限制問題;尚未構(gòu)建校企合作長(zhǎng)效運(yùn)行機(jī)制等。基于此,本文提出爭(zhēng)取政府和行業(yè)協(xié)會(huì)的支持,提高企業(yè)參與度;為企業(yè)提供相應(yīng)的配套支持,實(shí)現(xiàn)校企之間的互利互惠;優(yōu)化校企合作形式,開展校企雙元人才培養(yǎng)工作;采用多元化師資教育模式,促進(jìn)“雙師型”師資隊(duì)伍建設(shè)等建議,以有效解決和處理上述問題,更好地為社會(huì)輸送具有良好技能和素質(zhì)的專業(yè)性人才。

    主要參考文獻(xiàn)

    [1]胡鐵,李榮香.基于“校企合作”實(shí)踐的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才培養(yǎng)模式研究[J].中國(guó)成人教育,2013(21):69-70.

    [2]王啟田.深化校企合作創(chuàng)新人才培養(yǎng)模式[J].教育與職業(yè),2008(14):33-34.

    [3]邵雪航.校企合作,創(chuàng)新人才培養(yǎng)模式的研究與實(shí)踐[J].中國(guó)科教創(chuàng)新導(dǎo)刊,2013(2):31.

    [4]劉立國(guó).面向就業(yè)的校企合作模式研究與實(shí)踐[J].出國(guó)與就業(yè):就業(yè)版,2010(18):35-36.

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