新時(shí)期國(guó)企黨建工作方式的轉(zhuǎn)變

梁廣

【摘要】從目前的發(fā)展現(xiàn)狀可以看出，我國(guó)國(guó)有企業(yè)黨建工作還存在很多的弊端和不足，導(dǎo)致發(fā)展受到多方面的限制。因此，必須采取切實(shí)有效的措施進(jìn)行改進(jìn)和優(yōu)化，才能從根本提升黨建工作的質(zhì)量。

【關(guān)鍵詞】新時(shí)期;黨建工作;工作方式;轉(zhuǎn)變方法

近年來，國(guó)家對(duì)于國(guó)有企業(yè)建設(shè)更加關(guān)注和重視，制定了系列政策對(duì)國(guó)有企業(yè)進(jìn)行扶持，雖然國(guó)有企業(yè)已經(jīng)取得了良好的發(fā)展效果，但是在黨建工作方面還存在黨員干部政治理論知識(shí)不足、黨建工作形式化的問題，使黨建工作始終無法發(fā)揮真正的作用和價(jià)值。在新時(shí)期，為了充分發(fā)揮黨建工作的優(yōu)勢(shì)，提高國(guó)有企業(yè)人員的思想水平，必須積極轉(zhuǎn)變黨建工作方式。

一、國(guó)有企業(yè)黨建工作的內(nèi)涵分析

（一）國(guó)有企業(yè)黨建工作的內(nèi)涵。黨的基層組織是黨得以發(fā)展的重要基礎(chǔ)，也是黨一切工作開展的出發(fā)點(diǎn)。加強(qiáng)黨的基礎(chǔ)建設(shè)，是我們黨多年以來始終堅(jiān)持的傳統(tǒng)。黨的相關(guān)會(huì)議中對(duì)黨的建設(shè)問題進(jìn)行了全面的探討，并對(duì)黨建工作在國(guó)有企業(yè)發(fā)展過程中的作用進(jìn)行了明確。黨的基層組織為黨建工作的開展提供支撐，也是嚴(yán)格落實(shí)黨的各項(xiàng)要求的堅(jiān)實(shí)后盾。國(guó)有企業(yè)的黨建工作與其他性質(zhì)企業(yè)的黨建工作具有明顯的不同，可以對(duì)我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展進(jìn)行引領(lǐng)。

（二）黨建工作的價(jià)值。國(guó)有企業(yè)黨建工作是國(guó)有企業(yè)的重要工作內(nèi)容之一。不僅可以使國(guó)有企業(yè)形成良好的文化氛圍，同時(shí)具有價(jià)值引領(lǐng)、行為教化等多方面的輔助功能。如果從政治角度進(jìn)行分析，其還具有政治管理、規(guī)范等多種職能。簡(jiǎn)單來說，黨建工作可以對(duì)國(guó)有企業(yè)產(chǎn)生積極的影響，使國(guó)有企業(yè)工作人員受到激勵(lì)，培養(yǎng)努力工作的良性氛圍，切實(shí)維護(hù)和保障國(guó)有企業(yè)的根本利益，使國(guó)有企業(yè)發(fā)展與黨的方針相統(tǒng)一，準(zhǔn)確把握國(guó)有企業(yè)為黨服務(wù)的基本工作原則。

二、新時(shí)期黨建工作存在的問題分析

（一）黨建工作弱化。隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)環(huán)境的不斷變化，為國(guó)有企業(yè)發(fā)展帶來了更加廣闊的空間，使國(guó)有企業(yè)數(shù)量快速增加，集聚了大量的黨員干部和各領(lǐng)域的專業(yè)人才，對(duì)我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展建設(shè)產(chǎn)生了積極的影響，取得了顯著的成績(jī)。國(guó)有企業(yè)作為共產(chǎn)黨執(zhí)政的主要經(jīng)濟(jì)主體。在不斷發(fā)展過程中，國(guó)企黨建工作逐漸暴露出黨建工作弱化、邊緣化的問題，對(duì)國(guó)有企業(yè)政治核心作用發(fā)揮產(chǎn)生制約，使黨組織無法形成強(qiáng)大的凝聚力，對(duì)國(guó)有企業(yè)深化改革產(chǎn)生直接的影響。

（二）企業(yè)管理者層面。國(guó)有企業(yè)承擔(dān)政治、經(jīng)濟(jì)等多方面的責(zé)任，與其他性質(zhì)的企業(yè)存在明顯的不同。目前在促進(jìn)黨建和生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)融合方面還沒有建立科學(xué)、完善的理論體系，無法為管理者的工作開展提供準(zhǔn)確的管理依據(jù)。相比在經(jīng)營(yíng)生產(chǎn)過程中融入黨建工作，企業(yè)管理者更愿意單獨(dú)進(jìn)行管理，這種管理思維會(huì)使國(guó)有企業(yè)對(duì)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)工作更加重視，使黨建工作逐漸出現(xiàn)四化問題，使國(guó)有企業(yè)人員無法切實(shí)履行對(duì)社會(huì)的責(zé)任。

（三）黨建工作開展缺乏針對(duì)性。如果沒有正確、堅(jiān)定的政治信仰，將會(huì)使黨建工作與企業(yè)管理處于分離的狀態(tài)。在黨建工作中，如果不能對(duì)黨的理論進(jìn)行深入的研究，適當(dāng)進(jìn)行創(chuàng)新，將會(huì)使黨員干部對(duì)自身工作缺乏了解和認(rèn)識(shí)，只是追求形式方面的表現(xiàn)，為了更加凸顯自己愛黨，經(jīng)常在社交軟件曬圖，認(rèn)為這就是愛黨的表現(xiàn)。但是在實(shí)際工作過程中，對(duì)于與黨相關(guān)的事項(xiàng)并不關(guān)心，嚴(yán)重缺乏了解，雖然表現(xiàn)對(duì)黨的忠誠(chéng)，但是并沒有明確自身立場(chǎng)。如果沒有明確的信仰，將會(huì)使黨建工作遭遇瓶頸，使黨員的認(rèn)同感逐漸被削弱，無法在實(shí)際工作中勇敢面對(duì)困難，喪失無畏勇氣。

三、新時(shí)期國(guó)有企業(yè)黨建工作的轉(zhuǎn)變方法

（一）積極創(chuàng)建國(guó)有企業(yè)黨建文化。只有在國(guó)有企業(yè)黨建工作開展過程中，樹立正確的價(jià)值觀念，才能對(duì)國(guó)有企業(yè)工作人員進(jìn)行工作引領(lǐng)，形成統(tǒng)一的群體。在進(jìn)行價(jià)值基礎(chǔ)搭建時(shí)，以相關(guān)規(guī)定和要求為依據(jù)，制定具體的工作原則，提高黨建人員的思想認(rèn)知。同時(shí)，黨建人員需要強(qiáng)化自身工作意識(shí)，積極發(fā)揮引領(lǐng)作用，加強(qiáng)文化宣傳。在進(jìn)行宣傳時(shí)，不能僅僅只是使用一種宣傳方法，而是應(yīng)該采取多元化的宣傳方式，使黨建工作可以與國(guó)有企業(yè)發(fā)展相融合，形成群體共識(shí)體系。另外，需要更加重視國(guó)有企業(yè)人的重要性，提高黨建工作的地位，不能直接以黨務(wù)代替黨建工作，從根本上提高黨建工作人員的思想水平，使黨員行為得到及時(shí)糾正。

（二）發(fā)揮需求導(dǎo)向作用。在對(duì)國(guó)有企業(yè)黨建工作進(jìn)行轉(zhuǎn)變時(shí)，需要充分發(fā)揮黨員的先進(jìn)性，滿足企業(yè)的實(shí)際需要，由黨員個(gè)人的先進(jìn)性實(shí)現(xiàn)自己的價(jià)值追求。例如，可以在企業(yè)內(nèi)部將普通黨員的思想要求一定程度上類比成工匠精神，這樣就可以極大程度地把黨員要求類比成企業(yè)優(yōu)秀人才的要求，在待遇和榮譽(yù)上給予一定激勵(lì)，促進(jìn)黨員的成長(zhǎng)，在企業(yè)內(nèi)部形成良好的氛圍。同時(shí)，還需要不斷加強(qiáng)黨建人員的學(xué)習(xí)力度，使其不斷補(bǔ)充知識(shí)，形成主動(dòng)研究和分析問題的習(xí)慣，使黨員干部和黨建人員可以利用科學(xué)的思維解決問題，有效促進(jìn)國(guó)有企業(yè)的發(fā)展和完善。在實(shí)現(xiàn)了黨組織和黨員的企業(yè)價(jià)值后，還要嚴(yán)抓準(zhǔn)入門檻和完善退出機(jī)制，保持隊(duì)伍的先進(jìn)性和優(yōu)越性，增強(qiáng)榮譽(yù)感，形成政治文化理想的向心力。

（三）保障權(quán)利義務(wù)落實(shí)。國(guó)有企業(yè)黨建工作權(quán)利和義務(wù)落實(shí)面臨的主要問題，就是如何將黨建工作與中心工作進(jìn)行融合。目前，在融合的過程中還面臨企業(yè)與黨內(nèi)身份區(qū)分、權(quán)責(zé)問題，這些問題也是近年來黨建工作創(chuàng)新的主要方向。因此，很多國(guó)有企業(yè)結(jié)合實(shí)際，對(duì)黨建工作進(jìn)行了重新部署，在此過程中，為了避免個(gè)人意識(shí)影響黨建工作的有效轉(zhuǎn)變，保證數(shù)據(jù)結(jié)果的真實(shí)性，必須加強(qiáng)黨建工作的監(jiān)督力度。在對(duì)黨員進(jìn)行考核時(shí)，可以充分發(fā)揮信息技術(shù)優(yōu)勢(shì)，逐漸縮減工作業(yè)務(wù)范圍，避免錯(cuò)誤產(chǎn)生?？陀^性分析可以采用第三方評(píng)價(jià)的辦法解決，對(duì)于一些黨建工作完成程度，可以采用第三方評(píng)價(jià)的制度，從而保證標(biāo)準(zhǔn)一致，還能通過專業(yè)團(tuán)隊(duì)的調(diào)研分析，協(xié)助解決困難和問題。這兩種方式都能較好地處理系統(tǒng)內(nèi)部的主觀性因素，從而保障權(quán)利和義務(wù)。

（四）轉(zhuǎn)變國(guó)有企業(yè)黨建工作方式。先進(jìn)性是我國(guó)政治發(fā)展的主要特點(diǎn)，國(guó)有企業(yè)黨建工作只有依靠整體素質(zhì)較強(qiáng)的黨員才能順利完成。但是在多種因素的影響下，很多黨員的黨性觀念還有待強(qiáng)化。針對(duì)這一問題，企業(yè)黨組織需要不斷加強(qiáng)教育力度，積極進(jìn)行引導(dǎo)，使黨員可以發(fā)揮個(gè)人優(yōu)勢(shì)，從根本提高黨員素質(zhì)。只有不斷發(fā)展，才能使國(guó)有企業(yè)煥發(fā)更多的活力。因此，必須緊緊圍繞發(fā)展加強(qiáng)黨建工作，以企業(yè)發(fā)展理念為核心，對(duì)黨建工作進(jìn)行積極的轉(zhuǎn)變。將黨建工作滲透于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和管理的所有環(huán)節(jié)，貫穿于企業(yè)改革發(fā)展的全過程。

四、結(jié)論

綜上所述，新時(shí)期國(guó)有企業(yè)如果想從根本上提升市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力，實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展，必須更加關(guān)注和重視黨建工作，結(jié)合實(shí)際完善相關(guān)工作機(jī)制，對(duì)工作理念和方法進(jìn)行轉(zhuǎn)變，從根本上強(qiáng)化黨建人員工作效果，使國(guó)有企業(yè)黨建工作成為國(guó)有企業(yè)發(fā)展的核心，從根本上提高國(guó)有企業(yè)的政治實(shí)力。

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