知識(shí)資本管理與核心競(jìng)爭(zhēng)力構(gòu)建

呂鋼

【摘 ?要】21世紀(jì)是知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，知識(shí)資本管理和企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力的構(gòu)建息息相關(guān)?；诖?，文章就知識(shí)資本管理對(duì)企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力構(gòu)建的意義以及利用知識(shí)資本管理提升企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力的措施方面進(jìn)行了分析。

【關(guān)鍵詞】知識(shí)資本管理;核心競(jìng)爭(zhēng)力;構(gòu)建

引言

相關(guān)專家學(xué)者在理論研究的過(guò)程中，逐漸發(fā)現(xiàn)企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力的提升和知識(shí)管理理論從本質(zhì)上來(lái)講是完全一致的，最終的工作焦點(diǎn)都是企業(yè)的“知識(shí)”和知識(shí)管理能力。因此，最近幾年，企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的過(guò)程中也逐漸的開(kāi)始重視知識(shí)資本管理工作，通過(guò)提高知識(shí)資本管理水平來(lái)提升企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力，促進(jìn)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。

1.知識(shí)資本管理對(duì)企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力構(gòu)建的意義

1.1社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展使得知識(shí)必須成為資本

新時(shí)期下，隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)社會(huì)的發(fā)展和科學(xué)技術(shù)的發(fā)展進(jìn)步，我國(guó)社會(huì)的知識(shí)總量也在不斷的增加，在社會(huì)經(jīng)濟(jì)的進(jìn)一步發(fā)展過(guò)程中所發(fā)揮的作用也在不斷的擴(kuò)大。首先，站在宏觀的角度上進(jìn)行分析，現(xiàn)階段，知識(shí)在我國(guó)現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)的發(fā)展過(guò)程中已經(jīng)逐漸成為了一種重要的投資資源;其次，從微觀的角度上進(jìn)行分析，企業(yè)的品牌、商譽(yù)、知識(shí)產(chǎn)權(quán)等無(wú)形資產(chǎn)的價(jià)值也逐漸得到了我國(guó)法律的承認(rèn)，和傳統(tǒng)的資本一起計(jì)入了企業(yè)資本的總量中。

總而言之，知識(shí)是一種獨(dú)立、重復(fù)的資本形式，其改變了我國(guó)傳統(tǒng)的資本屬性，資本已經(jīng)不再是單獨(dú)的以資本或者是資金、資產(chǎn)等物質(zhì)性質(zhì)存在了，其在原有的基礎(chǔ)上融入了很多的知識(shí)。這就需要將企業(yè)的知識(shí)要素從其他的生產(chǎn)要素中分離出來(lái)，作為一種新的資本存在。

1.2知識(shí)在傳統(tǒng)資本中的滲透產(chǎn)生了遞增效應(yīng)

根據(jù)相關(guān)的理論研究也證明了知識(shí)自身不僅僅可以產(chǎn)生遞增效應(yīng)，而且隨著在傳統(tǒng)資本中的不斷滲透，也可以使傳統(tǒng)的生產(chǎn)要素產(chǎn)生遞增效益。例如，提高企業(yè)員工的素質(zhì)水平，改進(jìn)機(jī)械設(shè)備以及工作方法、提升企業(yè)的生產(chǎn)效益等，這些都可以通過(guò)投入知識(shí)要素來(lái)實(shí)現(xiàn)。

另外，美國(guó)的著名學(xué)者馬克盧普在研究的過(guò)程中也提出了科學(xué)本身就屬于一項(xiàng)較為典型的知識(shí)生產(chǎn)活動(dòng)，可以被看作是提升未來(lái)生產(chǎn)效率的一種投資。除此之外，從某種角度上進(jìn)行分析，知識(shí)本身還屬于一種社會(huì)生活的消費(fèi)品，可以促使人們積極的對(duì)知識(shí)進(jìn)行投資。因此，當(dāng)投資到一定的水平，知識(shí)就成為了一種主要的經(jīng)濟(jì)要素，可以從經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的“外生力量”轉(zhuǎn)變?yōu)椤皟?nèi)在核心因素”以后，知識(shí)即可上升為一種資本。

1.3知識(shí)本身的發(fā)展性也促使其成為資本

知識(shí)從本質(zhì)上來(lái)講就是社會(huì)生產(chǎn)力發(fā)展到一定水平的產(chǎn)物，本身就具有一定的發(fā)展性。在原始社會(huì)到知識(shí)經(jīng)濟(jì)產(chǎn)生之前，在經(jīng)濟(jì)生產(chǎn)過(guò)程中起主導(dǎo)作用的是人力和物質(zhì)資本，后來(lái)，隨著生產(chǎn)力的不斷提升，對(duì)人力的依賴程度也在不斷的降低，很多生產(chǎn)活動(dòng)依靠較少的人力就可以完成。在這個(gè)過(guò)程中，知識(shí)在使用和傳播過(guò)程中也逐漸的開(kāi)始創(chuàng)造價(jià)值，具備了獨(dú)立生產(chǎn)要素的身份。這時(shí)，知識(shí)逐漸成為了生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的主導(dǎo)因素，具有較高的資本地位。隨著知識(shí)和其他資本的轉(zhuǎn)換能力的不斷增強(qiáng)，知識(shí)最終被承認(rèn)為資本。

2.利用知識(shí)資本管理提升企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力的措施

2.1建立完善的知識(shí)管理戰(zhàn)略

企業(yè)在實(shí)際的知識(shí)資本管理工作中，需要建立完善的知識(shí)管理戰(zhàn)略，以此來(lái)充分發(fā)揮知識(shí)資本管理工作的效益，提升企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力。為此，企業(yè)需要將知識(shí)資本管理脫離技術(shù)和信息管理的范疇，從戰(zhàn)略的角度上進(jìn)行分析和研究，以實(shí)現(xiàn)企業(yè)的長(zhǎng)久發(fā)展為目標(biāo)，對(duì)企業(yè)內(nèi)外的知識(shí)資本進(jìn)行有效的謀劃和管理，進(jìn)而提升企業(yè)的知識(shí)創(chuàng)新能力，幫助企業(yè)形成核心競(jìng)爭(zhēng)力，可以在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)過(guò)程中始終立于不敗之地。

2.2調(diào)整組織結(jié)構(gòu)，實(shí)現(xiàn)知識(shí)型企業(yè)的構(gòu)建

我國(guó)傳統(tǒng)的企業(yè)組織結(jié)構(gòu)大多數(shù)都是金字塔式的層級(jí)管理結(jié)構(gòu)，雖然也可以取得一定的管理效果，但是也具有一定的缺點(diǎn)，例如，存在官僚結(jié)構(gòu)，管理工作流于形式、企業(yè)信息傳遞速度較為緩慢、管理難度較大等。因此，在知識(shí)資本管理背景下，企業(yè)需要調(diào)整組織結(jié)構(gòu)，實(shí)現(xiàn)知識(shí)型企業(yè)的構(gòu)建。首先，企業(yè)需要改變傳統(tǒng)的組織設(shè)計(jì)形式，建立和知識(shí)經(jīng)濟(jì)要求相適應(yīng)的知識(shí)型企業(yè)組織結(jié)構(gòu);其次，企業(yè)需要有效保證員工之間的知識(shí)交流和共享，加強(qiáng)對(duì)員工的鼓勵(lì)，在企業(yè)內(nèi)部形成積極學(xué)習(xí)和分享的氛圍，實(shí)現(xiàn)知識(shí)的自然流動(dòng);最后，企業(yè)還需要保證知識(shí)流動(dòng)渠道的暢通性，避免知識(shí)在流動(dòng)過(guò)程中失真，影響知識(shí)的使用。總而言之，在知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代下，企業(yè)需要調(diào)整自己的發(fā)展和管理核心，重視知識(shí)型企業(yè)的構(gòu)建，最終為企業(yè)的知識(shí)資本管理工作提供完善的物質(zhì)和經(jīng)濟(jì)環(huán)境支持。

2.3建立完善的知識(shí)共享的信息網(wǎng)絡(luò)

企業(yè)在進(jìn)行知識(shí)資本管理工作時(shí)，還需要建立完善的知識(shí)共享信息網(wǎng)絡(luò)，為企業(yè)員工提供一個(gè)可以公開(kāi)交流的內(nèi)部環(huán)境。

當(dāng)今社會(huì)，各項(xiàng)網(wǎng)絡(luò)技術(shù)，特別是互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)的蓬勃發(fā)展在很大程度上也改變了人們的生產(chǎn)和生活方式，對(duì)企業(yè)的運(yùn)行環(huán)境也造成了較大的影響，很多企業(yè)都需要步入了“電子商務(wù)”時(shí)代，在此背景下，企業(yè)在知識(shí)資本管理工作中也需要建立企業(yè)內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)，，應(yīng)用信息技術(shù)構(gòu)建完善的辦公管理系統(tǒng)。另外，企業(yè)還需要應(yīng)用信息技術(shù)中的群件技術(shù)、電子郵件技術(shù)以及網(wǎng)絡(luò)技術(shù)，實(shí)現(xiàn)企業(yè)內(nèi)部知識(shí)的共享，致力于實(shí)現(xiàn)全球范圍內(nèi)的資源共享。

2.4加強(qiáng)對(duì)知識(shí)管理下的人力資源管理的重視

人力資源管理是企業(yè)知識(shí)資本管理工作中的重要內(nèi)容，對(duì)于企業(yè)組織知識(shí)管理工作發(fā)揮著較大的作用。因此，企業(yè)需要加強(qiáng)對(duì)知識(shí)管理下的人力資源管理的重視。第一，企業(yè)需要明確人力資源部門的作用，其主要負(fù)責(zé)獲取、分析以及跟蹤企業(yè)的人力資源信息，對(duì)于提升企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力意義重大。故而，企業(yè)需要完善人力資源管理部門，實(shí)現(xiàn)人力資本的最大化利用;第二，企業(yè)需要以任務(wù)導(dǎo)向?yàn)榍疤?，促使企業(yè)的人力資源管理朝著共享、合作的方向發(fā)展，善于發(fā)現(xiàn)有價(jià)值的員工，將其轉(zhuǎn)化為企業(yè)的組織知識(shí)，最終實(shí)現(xiàn)科學(xué)合理的人力使用。

3.結(jié)束語(yǔ)

綜上所述，知識(shí)經(jīng)濟(jì)的到來(lái)為企業(yè)的組織結(jié)構(gòu)優(yōu)化帶來(lái)了新的契機(jī)，為此，企業(yè)需要加強(qiáng)對(duì)知識(shí)資本的管理，實(shí)現(xiàn)知識(shí)的擴(kuò)展和資源的共享，最終促進(jìn)企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力的提升。

參考文獻(xiàn)

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