探討新形勢(shì)下國有企業(yè)政工人員如何做好思想政治工作

范曉斌

【摘 ?要】隨著社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)步入快速穩(wěn)定的發(fā)展?fàn)顟B(tài)，市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)多元化發(fā)展趨勢(shì)使國有企業(yè)的人們?cè)谒枷胗^念、價(jià)值觀取向等方面發(fā)生較大的轉(zhuǎn)變。由此，為國有企業(yè)政工人員在企業(yè)開展國思想政治工作的難度不斷加大。因此，需要結(jié)合形勢(shì)的發(fā)展，探究新形勢(shì)下國有企業(yè)政工人員思想政治工作開展的實(shí)效性，助力國有企業(yè)可持續(xù)發(fā)展。

【關(guān)鍵詞】新形勢(shì)下;國有企業(yè)政工人員;思想政治工作

從國有企業(yè)自身的經(jīng)濟(jì)性質(zhì)來看，公有制經(jīng)濟(jì)主體形式使得思想政治工作本身就是國有企業(yè)優(yōu)良傳統(tǒng)的發(fā)展與政治優(yōu)勢(shì)的發(fā)揚(yáng)，更是國有企業(yè)經(jīng)濟(jì)穩(wěn)定、持續(xù)發(fā)展的必然保障，更好地促進(jìn)國有企業(yè)成為國家經(jīng)濟(jì)發(fā)展的主要支柱。因此，在新形勢(shì)下利用國有企業(yè)政工人員做好思想政治工作，對(duì)于國有企業(yè)自身的發(fā)展前途具有重要的影響與效用。

一、國有企業(yè)政工人員思想政治工作的必要性

新形勢(shì)下，市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展對(duì)于資源配置有著巨大的能動(dòng)作用，由此也成為企業(yè)之間差距逐步加大的重要原因。不同國有企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的差異性使得企業(yè)員工在個(gè)人可支配收入方面也存在有較大差距。而作為影響社會(huì)穩(wěn)定、促進(jìn)國有企業(yè)良性化發(fā)展，必須要注重國有企業(yè)政工人員為廣大國有企業(yè)職工做好思想政治工作，確保廣大員工能夠更加奮進(jìn)、砥礪前行，以工作的實(shí)際努力促進(jìn)企業(yè)效益的不斷提高。從歷史發(fā)展的進(jìn)程來看，思想政治工作歷來是我黨開展工作的重點(diǎn)與核心，如果不能充分發(fā)揮政工人員思想政治工作實(shí)效性的落實(shí)，對(duì)于社會(huì)的價(jià)值觀、意識(shí)形態(tài)等方面的引領(lǐng)將會(huì)無法得到有效保障，對(duì)于國有企業(yè)的發(fā)展也是如此。做好國有企業(yè)員工思想政治工作的教育和引領(lǐng)，對(duì)于企業(yè)效益影響的作用十分巨大，這既關(guān)系到企業(yè)更好地發(fā)展，也關(guān)系到每一名員工自身的切實(shí)利益。在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展與改革開放進(jìn)程不斷加快的今天，對(duì)于國有企業(yè)出現(xiàn)的違背社會(huì)利益的行為與個(gè)人，必然會(huì)對(duì)發(fā)展的大環(huán)境造成較壞影響、必然會(huì)對(duì)企業(yè)員工形成較大的負(fù)面情緒。作為思想政治工作的效用，就是要將錯(cuò)誤的思想、行為艱巨予以拋棄和抵制，要在國有企業(yè)的健康發(fā)展中利用思想政治工作去不斷消除企業(yè)員工的負(fù)面情緒。通過對(duì)錯(cuò)誤思想與行為的批判、懲戒，能夠更好維護(hù)國企員工的利益，從而調(diào)動(dòng)員工工作的努力態(tài)度，促進(jìn)國有企業(yè)改革的順利開展。

二、新形勢(shì)下國有企業(yè)政工人員開展思想政治工作的影響因素

（一）國企政工人員思想素質(zhì)不過硬、思想意識(shí)較為落后

國有企業(yè)的政工人員通過長期開展思想政治工作，已經(jīng)積累了大量的工作經(jīng)驗(yàn)。但隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，使得企業(yè)員工國有企業(yè)在發(fā)展的過程中，多元化的利益追求使得員工自我心理需求化越來越多，因此，需要國企政工人員在開展思想政治工作的內(nèi)容與形式上有所改變和突破，以更加靈活多樣的方式不斷提高企業(yè)員工工作的積極性，從而更好地推動(dòng)國有企業(yè)的改革與發(fā)展。但從實(shí)際情況看，國有企業(yè)政工人員近些年在國企開展思想政治工作的難度越來越大，很多政工人員無法得到國企管理層的高度重視，致使對(duì)于政工人員的培訓(xùn)力度不足，即使有培訓(xùn)的單位也培訓(xùn)流于形式、培訓(xùn)渠道極為單一化、培訓(xùn)內(nèi)容極為簡單，使得國企政工人員無法提升自身的綜合素質(zhì)、自我思想素質(zhì)不過硬、思想意識(shí)也變得消沉與落后，導(dǎo)致政工人員無法精準(zhǔn)掌握企業(yè)員工的思想以及心理動(dòng)態(tài)，政工人員思想政治工作效益嚴(yán)重不足。

（二）國有企業(yè)政工人員開展的思想政治工作與國企生產(chǎn)無法有效銜接

現(xiàn)如今，從國有企業(yè)政工人員的組成情況及組織架構(gòu)看，整體年齡偏大、知識(shí)儲(chǔ)備能力也相對(duì)較差，無法適應(yīng)新時(shí)代國有企業(yè)在發(fā)展過程中較好解決員工思想政治問題的水平要求。與此同時(shí)，隨著科技產(chǎn)能不斷提升，國企生產(chǎn)技術(shù)水平也不斷予以更新，使得國有企業(yè)政工人員難以有效掌握企業(yè)生產(chǎn)流程與管理體制，從客觀上極大限制了思想政治工作的開展，無法真切感悟到一線生產(chǎn)員工在思想上的變化與訴求，致使思想政治工作與企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營管理無法有效銜接，國企政工人員難以將及時(shí)、有效的思想政治工作順利開展與實(shí)施到位。

（三）國有企業(yè)政工人員在企業(yè)受重視程度不足

從計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制向市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制改革與發(fā)展的過程，是我國經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型的重大表現(xiàn)，也是國有企業(yè)政工人員在企業(yè)當(dāng)中所扮演角色意義的轉(zhuǎn)變。計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制時(shí)代，國企政工人員地位相對(duì)較高、受重視程度較好，因此開展思想政治工作的實(shí)效性較強(qiáng)。隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展不斷加速，國有企業(yè)在市場(chǎng)競(jìng)爭中也要積極謀求自身所需要占據(jù)的優(yōu)勢(shì)地位，因此朝向于經(jīng)濟(jì)發(fā)展的目標(biāo)所占據(jù)的比重較大，對(duì)于國企政工人員的重視程度有所下降、對(duì)于思想政治工作的實(shí)際效益越發(fā)地看淡。

三、新形勢(shì)下國有企業(yè)政工人員做好思想政治工作的探索路徑與對(duì)策分析

（一）不斷提高國有企業(yè)政工人員自身綜合素質(zhì)水平

國有企業(yè)政工人員自身綜合素質(zhì)水平對(duì)于國企思想政治工作的開展具有重要的影響意義。因此，要充分解決國企政工人員的思想認(rèn)知問題能力的不斷提升、強(qiáng)調(diào)自身行為與規(guī)范要求所保持的一致性，能夠在工作中面對(duì)實(shí)際問題時(shí)挺身而出、自覺抵制并有效帶領(lǐng)廣大企業(yè)員工同違背人民利益的行為進(jìn)行批判與斗爭，做好企業(yè)員工的思想意識(shí)形態(tài)的正確引導(dǎo)，并不斷加強(qiáng)自我的政治理論素養(yǎng)、心理知識(shí)構(gòu)建、管理知識(shí)儲(chǔ)備等，將自身綜合素質(zhì)水平不斷予以提高。

（二）有效推動(dòng)以人為本的工作思想

國有企業(yè)經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)是公有制，而作為廣大企業(yè)員工代表的是人民的利益對(duì)國有企業(yè)的發(fā)展行使自我的民主權(quán)益。國企政工人員在開展思想政治工作的過程中，要充分地將人民的利益置于首位，堅(jiān)持“以人為本”的發(fā)展與工作思路。此外，通過相應(yīng)的激勵(lì)機(jī)制能夠充分調(diào)動(dòng)國企員工工作的熱情，使廣大員工明白企業(yè)未來的發(fā)展與自己的努力息息相關(guān)。要以堅(jiān)持有效推動(dòng)“以人為本”的工作思想，全面深入地做好國有企業(yè)員工思想政治工作。

（三）堅(jiān)持以國有企業(yè)發(fā)展與改革要求為工作方向

開展與落實(shí)好國有企業(yè)思想政治工作的歸宿，就要以國有企業(yè)改革發(fā)展的內(nèi)容符合于國家所提出的國企改制的目標(biāo)。因此，要堅(jiān)持以國有企業(yè)發(fā)展與改革的要求為工作方向。從這一點(diǎn)出發(fā)，國有企業(yè)政工人員開展思想政治工作要緊緊圍繞企業(yè)發(fā)展為工作重心，引導(dǎo)廣大的企業(yè)員工能夠以飽滿、熱忱的態(tài)度，樹立起主人翁的責(zé)任意識(shí)，積極投身到國有企業(yè)發(fā)展建設(shè)中，從而為企業(yè)各項(xiàng)工作的實(shí)際落實(shí)奠定更好地方向指引效用。

四、結(jié)語

國有企業(yè)的健康、可持續(xù)性發(fā)展，對(duì)于國家經(jīng)濟(jì)的騰飛、社會(huì)主義經(jīng)濟(jì)性質(zhì)的穩(wěn)固具有堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)效應(yīng)。作為國有企業(yè)政工人員，應(yīng)當(dāng)革新自我工作的傳統(tǒng)理念、轉(zhuǎn)變思想政治工作的方式方法，堅(jiān)持以創(chuàng)新創(chuàng)造的精神不斷探索新形勢(shì)下國有企業(yè)政工人員思想政治工作的新內(nèi)容與新形式，從而更好地助推國有企業(yè)改革發(fā)展的順利進(jìn)行、夯實(shí)國家經(jīng)濟(jì)發(fā)展的基石。

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