淺談提高國有企業(yè)黨建工作實(shí)效性的路徑和策略

姚媛

【摘 ?要】如今我國社會(huì)經(jīng)濟(jì)飛速發(fā)展，推動(dòng)了各行各業(yè)的進(jìn)步，在這樣的社會(huì)背景下，傳統(tǒng)的黨建工作模式或方法已經(jīng)很難滿足實(shí)際需求，所以黨和國家提出了新要求，倡導(dǎo)新思路。就目前的發(fā)展形勢(shì)來看，黨建相關(guān)工作中依然存在很多脫節(jié)的情況，面對(duì)這樣的狀況需及時(shí)尋找有效地解決對(duì)策，這對(duì)于提高黨建工作的實(shí)效性有著十分重要的意義?；诖?，本文首先探討了新形勢(shì)下提升國企黨建工作實(shí)效性的意義，并提出了具體的發(fā)展策略，希望通過本文的分析可以為廣大相關(guān)行業(yè)工作者提供一些參考。

【關(guān)鍵詞】黨建工作;國有企業(yè);工作實(shí)效性

就現(xiàn)階段的發(fā)展形勢(shì)來說，我國國有企業(yè)在黨政工作模式存在脫節(jié)的情況，面對(duì)這一問題，有必要針對(duì)現(xiàn)階段所存在的問題，提出具體的改善對(duì)策。

1. 新形勢(shì)下提高國有企業(yè)黨建工作實(shí)效性的重要性

2021年是中國共產(chǎn)黨建黨100周年，為慶祝黨的百年華誕，黨中央通過舉行了一系列的活動(dòng)，中國共產(chǎn)黨100年的豐功偉績充分證實(shí)了，中國要發(fā)展和強(qiáng)大，必須堅(jiān)持中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)。一直以來，國有企業(yè)的發(fā)展速度直接關(guān)系到國家的整個(gè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展，堅(jiān)持黨的領(lǐng)導(dǎo)是確保國有企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展的基礎(chǔ)，所以說，無論是企業(yè)理念、企業(yè)文化還是企業(yè)運(yùn)營，都需要堅(jiān)決執(zhí)行黨的領(lǐng)導(dǎo)。在黨的帶領(lǐng)下，在與企業(yè)普通員工息息相關(guān)的基層黨組織中，科學(xué)有效地展開黨建工作可以更好地將黨在企業(yè)中的領(lǐng)導(dǎo)作用發(fā)揮出來，確保企業(yè)更好的執(zhí)行國家對(duì)于企業(yè)發(fā)展的所制定的相關(guān)政策，促使企業(yè)改革創(chuàng)新，不斷朝著良好的方向發(fā)展，推動(dòng)社會(huì)不斷進(jìn)步。

2. 提高黨建工作實(shí)效性的對(duì)策與路徑

2.1 轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)觀念，提高對(duì)黨建工作的認(rèn)識(shí)

要想提高國有企業(yè)黨建工作的實(shí)效性，首先就需要從思想層面入手，不斷學(xué)習(xí)黨和國家在黨建工作方面的新思路、新政策，并充分結(jié)合實(shí)際的狀況實(shí)施行之有效的工作模式，摒棄傳統(tǒng)模式中與如今社會(huì)發(fā)展不適應(yīng)的內(nèi)容，融入新想法、新思路，堅(jiān)持共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)地位。并且，在企業(yè)實(shí)際的運(yùn)營過程中，應(yīng)當(dāng)充分結(jié)合現(xiàn)階段的新政策、新指令，定期地將這些思想傳遞給黨員干部職工，以黨員的先鋒模范作用帶動(dòng)職工群眾，不斷提高思想新高度，不斷培養(yǎng)憂患意識(shí)、合作意識(shí)和創(chuàng)新意識(shí)，推動(dòng)企業(yè)不斷發(fā)展。

2.2 健全黨建工作規(guī)章制度，完善管理體系

在從思想方面跟進(jìn)黨與國家發(fā)展形勢(shì)的同時(shí)，還需要從實(shí)際出發(fā)，不斷完善相關(guān)制度與管理體系。國有企業(yè)基層黨組織需要及時(shí)更新自己的知識(shí)庫，不斷學(xué)習(xí)黨與國家新出臺(tái)的有關(guān)政策，并充分結(jié)合國有企業(yè)的實(shí)際發(fā)展?fàn)顩r，構(gòu)建符合其自身特點(diǎn)的規(guī)章制度，定期組織黨員干部職工進(jìn)行學(xué)習(xí)，并對(duì)制度的執(zhí)行狀況進(jìn)行監(jiān)督與反饋。與此同時(shí)，在企業(yè)經(jīng)營過程中，不僅要重視其經(jīng)濟(jì)的增長，黨員干部職工的綜合素質(zhì)也是一項(xiàng)重要內(nèi)容，所以說，為了更好地落實(shí)該項(xiàng)工作，可以在建立的相關(guān)規(guī)章制度的指導(dǎo)下對(duì)人力資源進(jìn)行整合，并成立專門的領(lǐng)導(dǎo)小組進(jìn)行管理，確保責(zé)任到人，將工作落到實(shí)處，這樣可以及時(shí)將工作效果進(jìn)行評(píng)估與反饋，以便于更好的做出調(diào)整，不斷提高工作效率。

2.3 從現(xiàn)實(shí)著手，以人為本，改進(jìn)工作方式

如今我國社會(huì)飛速發(fā)展，越來越多的新元素走進(jìn)人們的視野，并對(duì)人們的生產(chǎn)生活產(chǎn)生重要影響，而黨建工作的最終目的也是服務(wù)于人民，所以在新形勢(shì)下，黨建工作需要充分結(jié)合社會(huì)特色，利用智能化、高科技的技術(shù)展開工作，如何更好地結(jié)合便成為了如今一個(gè)重要的探索方向。建議設(shè)計(jì)與企業(yè)實(shí)際相關(guān)的紅色教育、現(xiàn)場(chǎng)教學(xué)、外出拓展等學(xué)習(xí)培訓(xùn)方式及喜聞樂見的文體娛樂活動(dòng)，加強(qiáng)與干部職工群眾的談心談話，交心交底，而不是簡單粗暴的內(nèi)部命令來教育員工，從工作和生活方面給予員工最真誠的關(guān)心和關(guān)懷，解決困擾員工的實(shí)際問題，為員工創(chuàng)造更多機(jī)會(huì)，更積極地表達(dá)自己的真實(shí)想法，采納其中的合理內(nèi)容，將黨政工作融入到運(yùn)營當(dāng)中，充分尊重員工的想法，提高企業(yè)凝聚力。與此同時(shí)，融入科技技術(shù)還可以在一定程度上提高黨建工作的標(biāo)準(zhǔn)化和規(guī)范性，有利于提高工作效率，推動(dòng)企業(yè)長期穩(wěn)定發(fā)展。

2.4 與時(shí)俱進(jìn)，不斷創(chuàng)新學(xué)習(xí)方式

現(xiàn)階段，我國黨與國家都處于不斷發(fā)展的狀態(tài)，所以國有企業(yè)也需要跟進(jìn)新時(shí)代的步伐，與時(shí)俱進(jìn)，時(shí)時(shí)關(guān)注新政策，深入了解其內(nèi)涵，并將其作為企業(yè)運(yùn)營與發(fā)展的重點(diǎn)。就目前來說，一般都是通過上傳下達(dá)、照本宣科的方式來展開學(xué)習(xí)的。這種方式長期存在自然有其益處，但也存在一定的不足。如今我國社會(huì)飛速發(fā)展，該形式的實(shí)現(xiàn)需要黨組織領(lǐng)導(dǎo)安排時(shí)間展開學(xué)習(xí)，在自身學(xué)習(xí)后逐級(jí)下達(dá)，整個(gè)過程需要消耗大量的時(shí)間，當(dāng)一線員工接受相關(guān)教育時(shí)，相關(guān)政策可能與當(dāng)前發(fā)展存在一定偏差。然而，一線員工作為單位或企業(yè)的一個(gè)大群體，在接受教育后可能會(huì)產(chǎn)生這種教育無用的錯(cuò)覺，影響了他們的實(shí)際效果。除此之外，由于各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)與機(jī)構(gòu)在理解方面存在差異，在逐級(jí)傳遞的過程中極有可能產(chǎn)生偏差，曲解了其最初的意思，對(duì)企業(yè)的發(fā)展造成直接影響。

2.5 以問題為導(dǎo)向，促進(jìn)黨建與業(yè)務(wù)工作融合

就現(xiàn)階段來說，影響黨建工作與業(yè)務(wù)融合的一個(gè)最主要問題就是思想認(rèn)識(shí)問題，部分領(lǐng)導(dǎo)干部認(rèn)為業(yè)務(wù)工作比較實(shí)，黨建工作較虛，存在重業(yè)務(wù)、輕黨建的傾向，在工作的推進(jìn)過程中難以做到黨建工作與業(yè)務(wù)的融合，存在抓業(yè)務(wù)工作比較硬、抓黨建工作比較軟的狀況。比如，一些單位的黨建工作存在表面化、形式化問題，浮于表面，難以真正與業(yè)務(wù)工作深度融合。要想有效解決這一問題，就需要重視思想層面的引導(dǎo)，讓領(lǐng)導(dǎo)干部認(rèn)識(shí)到黨建工作的重要性，并嚴(yán)格落實(shí)黨建工作責(zé)任制，促使各級(jí)黨組織認(rèn)真履行管黨治黨主體責(zé)任，聚精會(huì)神抓好黨建工作，黨組織書記要切實(shí)履行好黨建工作第一責(zé)任人職責(zé)。堅(jiān)持問題導(dǎo)向推動(dòng)黨建工作與業(yè)務(wù)工作深度融合，需結(jié)合企業(yè)業(yè)務(wù)特性，發(fā)揮基層黨支部戰(zhàn)斗堡壘作用，在找準(zhǔn)問題的基礎(chǔ)上，對(duì)問題整改實(shí)行臺(tái)賬式管理，明確責(zé)任主體、進(jìn)度時(shí)限和工作措施，做到問題不解決不松勁，解決不徹底不放手，持續(xù)縱深推進(jìn)黨建與業(yè)務(wù)相融合。

3. 結(jié)束語

總而言之，黨建工作的質(zhì)量提升不能僅作為一種理念體系而存在，更應(yīng)當(dāng)是一種管理體系。黨建管理體系的構(gòu)建需要從實(shí)際工作入手，克服現(xiàn)階段企業(yè)運(yùn)用質(zhì)量管理體系與企業(yè)難以融會(huì)貫通的狀況，通過不斷的完善與創(chuàng)新，促使其逐漸成為國企提高黨建質(zhì)量的重要載體，進(jìn)一步優(yōu)化國有企業(yè)黨建工作，從而推動(dòng)企業(yè)長期穩(wěn)定發(fā)展。

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