基于完善現(xiàn)代企業(yè)制度的國(guó)有企業(yè)黨建與企業(yè)文化創(chuàng)新系統(tǒng)闡述

宋寒

摘要：在國(guó)有企業(yè)黨建與企業(yè)文化創(chuàng)新系統(tǒng)創(chuàng)建中，要將完善現(xiàn)代企業(yè)制度作為一項(xiàng)重點(diǎn)工作。在工作落實(shí)中，需要加強(qiáng)現(xiàn)代企業(yè)制度理論構(gòu)想、加強(qiáng)系統(tǒng)同構(gòu)，才能為國(guó)有企業(yè)改革工作的落實(shí)打下良好基礎(chǔ)，推動(dòng)企業(yè)朝著更好方向邁進(jìn)。

關(guān)鍵詞：現(xiàn)代企業(yè)制度;國(guó)有企業(yè);黨建;企業(yè)文化

中圖分類號(hào)：D267 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A ? 文章編號(hào)：1003-2177（2021）20-0053-02

企業(yè)必須加強(qiáng)黨的領(lǐng)導(dǎo)，創(chuàng)造良好工作環(huán)境，促使每一位職工都可以對(duì)自身工作有正確認(rèn)識(shí)，高質(zhì)量完成各環(huán)節(jié)工作。國(guó)有企業(yè)必須始終堅(jiān)持中國(guó)共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)，加強(qiáng)中國(guó)特色社會(huì)主義建設(shè)，從而探尋具有中國(guó)特色的現(xiàn)代企業(yè)制度，為企業(yè)各項(xiàng)工作開(kāi)展提供有效引導(dǎo)。

1 現(xiàn)代企業(yè)制度分析

1.1 理論問(wèn)題分析

對(duì)于現(xiàn)代企業(yè)制度，需要國(guó)有企業(yè)方面能夠有正確把握，這樣才能推動(dòng)國(guó)有企業(yè)改革工作和黨建以及企業(yè)文化創(chuàng)新工作的有序進(jìn)行。在國(guó)有企業(yè)改革工作開(kāi)展中，需要將創(chuàng)建產(chǎn)權(quán)清晰、權(quán)責(zé)明確、政企分開(kāi)的現(xiàn)代企業(yè)管理制度作為重點(diǎn)與關(guān)鍵?，F(xiàn)代企業(yè)制度具有一定抽象性特點(diǎn)，抽象意義主要是相較于傳統(tǒng)企業(yè)制度而言，現(xiàn)代企業(yè)制度屬于社會(huì)化法生產(chǎn)、市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展背景下，企業(yè)制度的完善?，F(xiàn)代企業(yè)制度的二重屬性主要是，社會(huì)化大生產(chǎn)就是商品，這是受到社會(huì)特征的影響。第二重屬性是，特定生產(chǎn)關(guān)系、產(chǎn)權(quán)基礎(chǔ)影響的特殊社會(huì)屬性。基于此，在國(guó)有企業(yè)現(xiàn)代企業(yè)制度的創(chuàng)建中，要將公有制作為基礎(chǔ)保障，并將中國(guó)特色社會(huì)主義理念展現(xiàn)出來(lái)。

1.2 經(jīng)濟(jì)文化內(nèi)涵分析

對(duì)于現(xiàn)代企業(yè)制度經(jīng)濟(jì)文化內(nèi)涵的分析，本文主要從以下幾點(diǎn)進(jìn)行闡述與分析：

（1）國(guó)有企業(yè)現(xiàn)代企業(yè)建設(shè)的基礎(chǔ)是公有制。在我國(guó)憲法中已經(jīng)做出明確規(guī)定，社會(huì)主義經(jīng)濟(jì)制度基礎(chǔ)是“生產(chǎn)資料社會(huì)主義公有制”。中國(guó)特色現(xiàn)代企業(yè)制度，是社會(huì)化法生產(chǎn)、市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體系發(fā)展的產(chǎn)物，是國(guó)有企業(yè)未來(lái)發(fā)展趨勢(shì)，也是激發(fā)企業(yè)活力的重要方式[1]。主要立足點(diǎn)是，能夠?qū)⑸鐣?huì)主義基本經(jīng)濟(jì)制度體現(xiàn)出來(lái)，始終堅(jiān)持公有制主體地位，并將國(guó)有經(jīng)濟(jì)主導(dǎo)作用全面發(fā)揮出來(lái)。還要保證能夠與國(guó)際環(huán)境、國(guó)內(nèi)環(huán)境變化相適應(yīng)，促使國(guó)有企業(yè)能夠朝著現(xiàn)代企業(yè)方向發(fā)展。

（2）國(guó)有企業(yè)現(xiàn)代企業(yè)制度建設(shè)的組織特色是黨的領(lǐng)導(dǎo)，市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展背景下，企業(yè)能夠?qū)崿F(xiàn)自身安全穩(wěn)定運(yùn)行的一個(gè)重要保證是政企分開(kāi)。但這并不說(shuō)明，企業(yè)黨組織弱化、黨組織消退成為國(guó)有企業(yè)未來(lái)發(fā)展主要趨勢(shì)。國(guó)有企業(yè)在現(xiàn)代企業(yè)制度建設(shè)中，需要進(jìn)行職能轉(zhuǎn)化與完善，國(guó)有企業(yè)必須堅(jiān)持黨的有效領(lǐng)導(dǎo)，才能為改革工作提供更多動(dòng)力，而且黨的領(lǐng)導(dǎo)能夠與企業(yè)發(fā)展之間形成良好互動(dòng)。黨組織對(duì)于自身重要作用，以及所肩負(fù)的職能要有正確認(rèn)識(shí)，為企業(yè)各項(xiàng)工作的開(kāi)展提供有效引導(dǎo)，為企業(yè)改革提供方向。將服務(wù)職工群眾作為重點(diǎn)工作，始終代表職工權(quán)益，促使職工合法權(quán)益能夠得到保障。

2 基于完善現(xiàn)代企業(yè)制度的國(guó)有企業(yè)黨建與企業(yè)文化創(chuàng)新系統(tǒng)構(gòu)建措施

2.1 加強(qiáng)現(xiàn)代企業(yè)制度理論構(gòu)想

在現(xiàn)代企業(yè)制度完善背景下，國(guó)有企業(yè)黨建與企業(yè)文化創(chuàng)新系統(tǒng)構(gòu)建工作的開(kāi)展，要將加強(qiáng)現(xiàn)代企業(yè)制度理論構(gòu)建作為一項(xiàng)重點(diǎn)工作。在具體工作落實(shí)中，可以從以下幾點(diǎn)展開(kāi)：

（1）加強(qiáng)產(chǎn)權(quán)制度完善，將人力資產(chǎn)作為核心?；诮灰壮杀纠碚摰奈鞣浆F(xiàn)代產(chǎn)權(quán)制度，具有片面性特點(diǎn)。實(shí)際上企業(yè)屬于社會(huì)生產(chǎn)單位，根本與主要職能是社會(huì)生產(chǎn)力，而生產(chǎn)力會(huì)對(duì)企業(yè)發(fā)展產(chǎn)生直接影響。由此可以看出，影響并決定企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的并不是交易成本，而是生產(chǎn)協(xié)調(diào)，構(gòu)建完善產(chǎn)權(quán)制度的主要目的是推動(dòng)企業(yè)生產(chǎn)力的發(fā)展[2]。社會(huì)生產(chǎn)具有雙重價(jià)值，一種是物質(zhì)生產(chǎn)，另一種是人自身生產(chǎn)，在如今社會(huì)主義生產(chǎn)關(guān)系背景下，可以將兩者一致性體現(xiàn)出來(lái)，進(jìn)一步實(shí)現(xiàn)人的全面發(fā)展。馬克思勞動(dòng)價(jià)值論中認(rèn)為，勞動(dòng)是創(chuàng)造價(jià)值的重要源泉與唯一源泉，而流通過(guò)程并不會(huì)創(chuàng)造價(jià)值?；诖?，在產(chǎn)權(quán)制度的完善中，需要將生產(chǎn)協(xié)調(diào)作為重點(diǎn)，將傳統(tǒng)以物為本轉(zhuǎn)化為以人為本，并進(jìn)行人力產(chǎn)權(quán)主導(dǎo)的轉(zhuǎn)化。將國(guó)有資產(chǎn)所有權(quán)在不同方面中體現(xiàn)，比如，體現(xiàn)在國(guó)家層面、企業(yè)層面以及個(gè)人層面，這樣企業(yè)才能成為自主聯(lián)合勞動(dòng)實(shí)體，使得工人能夠成為企業(yè)主人。

（2）加強(qiáng)組織制度完善，將治理結(jié)構(gòu)作為主導(dǎo)。公司治理結(jié)構(gòu)通常情況下主要是指，為與社會(huì)化大生產(chǎn)環(huán)境、市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)需要相適應(yīng)，針對(duì)不同利益方主體之間的權(quán)責(zé)關(guān)系，從而創(chuàng)建的組織制度。該組織制度包含不同內(nèi)容，比如，企業(yè)外部治理結(jié)構(gòu)層次、企業(yè)內(nèi)部治理結(jié)構(gòu)層次。外部治理結(jié)構(gòu)與競(jìng)爭(zhēng)市場(chǎng)環(huán)境、制度安排、組織形態(tài)之間有著較為密切聯(lián)系。而內(nèi)部治理結(jié)構(gòu)，與企業(yè)組織再造、自主創(chuàng)新之間聯(lián)系更加密切。不同國(guó)家在不同發(fā)展階段，以及不同市場(chǎng)發(fā)育水平中，企業(yè)也會(huì)有著不同文化背景，這也是企業(yè)內(nèi)部治理結(jié)構(gòu)多樣化的主要原因[3]。治理結(jié)構(gòu)一般會(huì)被分為兩種模式，一種是股東模式，另一種是利益相關(guān)者模式。國(guó)有企業(yè)治理結(jié)構(gòu)特點(diǎn)需要體現(xiàn)在不同方面中，比如，如果從企業(yè)外部治理結(jié)構(gòu)角度出發(fā)，要將企業(yè)治理融入到國(guó)家治理體系中，將黨組織兩個(gè)先鋒隊(duì)的重要作用凸顯出來(lái)。在制度安排中，需要落實(shí)職工自主勞動(dòng)、民主管理以及利益分享，使得職工主人翁地位能夠被凸顯出來(lái)。

（3）加強(qiáng)管理制度完善，將文化創(chuàng)新作為關(guān)鍵。在管理制度創(chuàng)新工作開(kāi)展中，需要始終遵循以人為本原則，并將文化創(chuàng)新作為關(guān)鍵，對(duì)國(guó)家長(zhǎng)遠(yuǎn)利益與根本利益進(jìn)行充分考慮與分析。將科學(xué)治理與文化管理之間進(jìn)行有機(jī)結(jié)合、經(jīng)濟(jì)指標(biāo)與社會(huì)指標(biāo)之間相互融合，這樣才能推動(dòng)國(guó)有企業(yè)朝著更好方向發(fā)展。

2.2 加強(qiáng)系統(tǒng)同構(gòu)

在國(guó)有企業(yè)黨建與企業(yè)文化創(chuàng)新系統(tǒng)同構(gòu)過(guò)程中，需要有關(guān)部門以及相關(guān)工作人員能夠做好以下幾點(diǎn)工作：

（1）加強(qiáng)思想建設(shè)。中國(guó)特色社會(huì)主義事業(yè)領(lǐng)導(dǎo)核心是中國(guó)共產(chǎn)黨，中國(guó)特色社會(huì)主義事業(yè)的擁護(hù)者、支持者是人民群眾。黨組織需要對(duì)政治思想領(lǐng)域領(lǐng)導(dǎo)權(quán)有正確把握，并對(duì)意識(shí)形態(tài)陣地進(jìn)行占領(lǐng)，這不僅僅要體現(xiàn)在國(guó)家戰(zhàn)略當(dāng)中，同時(shí)還要在微觀經(jīng)濟(jì)中體現(xiàn)出來(lái)?；诖耍趪?guó)有企業(yè)發(fā)展過(guò)程中，需要加強(qiáng)自身建設(shè)工作，始終遵循全心全意為人民服務(wù)這一宗旨，堅(jiān)持共同富裕這一目標(biāo)，才能獲得更多人民群眾的信任與擁護(hù)。在面對(duì)如今教務(wù)復(fù)雜的意識(shí)形態(tài)斗爭(zhēng)背景下，國(guó)有企業(yè)要始終站在時(shí)代前沿，加強(qiáng)對(duì)社會(huì)思潮的正確引導(dǎo)，從而在最大程度上避免錯(cuò)誤思想混淆視聽(tīng)。與此同時(shí)，要始終相信黨與人民，人民群眾有著無(wú)窮的力量與智慧，因此，要給予群眾更多的信任，促使黨的創(chuàng)造力、戰(zhàn)斗力得到提升，為國(guó)有企業(yè)改革工作的更好落實(shí)打下良好基礎(chǔ)。在國(guó)有企業(yè)現(xiàn)代制度的構(gòu)建中，最為重要的工作是實(shí)現(xiàn)國(guó)家戰(zhàn)略、長(zhǎng)遠(yuǎn)利益與成果共享，這也是當(dāng)前國(guó)有企業(yè)黨建與企業(yè)文化創(chuàng)新工作開(kāi)展中，需要始終堅(jiān)持的工作理念。

（2）加強(qiáng)組織建設(shè)工作，在功能中進(jìn)行轉(zhuǎn)變，為人民群眾提供高質(zhì)量服務(wù)。在國(guó)有企業(yè)前期改革工作開(kāi)展中存在問(wèn)題，比如，職工主人翁地位不突出、黨組織職能被弱化等。實(shí)際上，中國(guó)共產(chǎn)黨根植于工人階層，以及廣大人民群眾當(dāng)中，屬于利益的代表。國(guó)有企業(yè)現(xiàn)代企業(yè)制度的創(chuàng)建，在一定程度上說(shuō)明國(guó)有企業(yè)組織形態(tài)、權(quán)力結(jié)構(gòu)逐漸從政治化朝著科學(xué)化方向發(fā)展。黨組織領(lǐng)導(dǎo)權(quán)、管理權(quán)也在一定程度上發(fā)生轉(zhuǎn)變。企業(yè)黨組織領(lǐng)導(dǎo)中作用從原本的支出支撐、體制保障，朝著工作效能、權(quán)力體系轉(zhuǎn)變。在國(guó)有企業(yè)發(fā)展過(guò)程中，黨組織領(lǐng)導(dǎo)需要對(duì)上級(jí)黨組織、廣大職工群眾負(fù)責(zé)。與此同時(shí)，黨組織領(lǐng)導(dǎo)需要建立在不同基礎(chǔ)之上，比如，要建立在黨員組織、企業(yè)職工群眾工作基礎(chǔ)之上，建立在企業(yè)黨組織骨干核心作用基礎(chǔ)之上。利用民主化、制度化的管理創(chuàng)新與組織安排，促使黨組織能夠參與到企業(yè)各環(huán)節(jié)工作中，實(shí)現(xiàn)知情權(quán)、監(jiān)督權(quán)的全面落實(shí)，更好實(shí)現(xiàn)企業(yè)基層黨組織職能優(yōu)化與完善。

（3）加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè)工作，在深入到基層過(guò)程中能夠發(fā)揚(yáng)民主。從當(dāng)前社會(huì)市場(chǎng)發(fā)展中不難看出，各類問(wèn)題的出現(xiàn)會(huì)對(duì)國(guó)有企業(yè)現(xiàn)代企業(yè)制度的創(chuàng)建與完善產(chǎn)生直接影響。問(wèn)題的出現(xiàn)體現(xiàn)在不同方面，比如，職工不敢說(shuō)話、不敢表達(dá)出自身的看法與觀點(diǎn)，而管理者在工作開(kāi)展中，很多情況下不爭(zhēng)取相關(guān)工作人員、職工的意見(jiàn)，嚴(yán)重阻礙國(guó)有企業(yè)的發(fā)展。針對(duì)這一情況，需要做好黨風(fēng)建設(shè)工作，能夠始終堅(jiān)持實(shí)事求是的工作作風(fēng)，針對(duì)企業(yè)中存在問(wèn)題，或者關(guān)系到職工切身利益的問(wèn)題，需要做到上下傳達(dá)，做好問(wèn)題的協(xié)調(diào)解決。

3 結(jié)語(yǔ)

綜上所述，國(guó)有企業(yè)想要實(shí)現(xiàn)自身更好發(fā)展，對(duì)于黨建與企業(yè)文化創(chuàng)新系統(tǒng)創(chuàng)建工作的重要作用要有全面認(rèn)識(shí)。結(jié)合實(shí)際情況，通過(guò)強(qiáng)化作風(fēng)建設(shè)工作、組織建設(shè)工作等，為企業(yè)各項(xiàng)工作的落實(shí)提供有效引導(dǎo)，保證每一位職工都能夠?qū)ψ陨砉ぷ饔姓_認(rèn)識(shí)，認(rèn)真嚴(yán)謹(jǐn)對(duì)待各項(xiàng)工作。

參考文獻(xiàn)

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（責(zé)編：陳靜姝）