國(guó)有企業(yè)基層黨建政工工作的加強(qiáng)措施

吳婷

摘 要：在國(guó)有企業(yè)發(fā)展的過程中，基層黨組織發(fā)揮著思想指導(dǎo)以及政治引領(lǐng)的重要作用，因此，各個(gè)企業(yè)在長(zhǎng)期發(fā)展的過程中應(yīng)該加大對(duì)開展基層黨建工作重要性的認(rèn)識(shí)力度，特別是需要有效落實(shí)基層黨建政工工作，這樣一來，能夠有效提升國(guó)有企業(yè)內(nèi)部員工的思想政治覺悟，將政工工作在國(guó)有企業(yè)發(fā)展過程中的作用充分發(fā)揮出來，并且團(tuán)結(jié)和凝聚企業(yè)內(nèi)部員工的力量，為國(guó)有企業(yè)的發(fā)展奠定良好的群眾基礎(chǔ)，促進(jìn)國(guó)有企業(yè)基層黨建工作的改革與創(chuàng)新。鑒于此，本文就國(guó)有企業(yè)基層黨建政工工作的加強(qiáng)措施展開探討，以期為相關(guān)工作起到參考作用。

關(guān)鍵詞：國(guó)有企業(yè);基層黨建;政工工作

1.加強(qiáng)國(guó)有企業(yè)黨建政工工作的重要性

1.1能夠更好提高國(guó)有企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力

由于受到各種各樣經(jīng)濟(jì)形勢(shì)的影響，盡管國(guó)有企業(yè)占據(jù)著主導(dǎo)位置，但是也面臨著很大的競(jìng)爭(zhēng)壓力，各種私有企業(yè)以及民營(yíng)企業(yè)的蓬勃發(fā)展給國(guó)有企業(yè)的發(fā)展帶來了更大的挑戰(zhàn)，所以，為了能夠有效提升國(guó)有企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力，就需要落實(shí)各個(gè)方面的工作。然而，加強(qiáng)黨建政工工作能夠幫助基層工作人員樹立良好的作風(fēng)，并且有效落實(shí)基層人員黨風(fēng)廉政建設(shè)工作。只有這樣，才能夠強(qiáng)化企業(yè)基層人員的核心競(jìng)爭(zhēng)力，以此來促進(jìn)國(guó)有企業(yè)健康可持續(xù)發(fā)展[1]。

1.2有利于國(guó)有企業(yè)基層工作人員的思想道德水平

企業(yè)工作人員的思想道德水平在企業(yè)中發(fā)揮著非常關(guān)鍵的作用，直接決定著企業(yè)的發(fā)展。對(duì)于企業(yè)來說，員工形象也就代表了企業(yè)的形象，國(guó)有企業(yè)更是如此。基層工作人員思想道德水平的高低是國(guó)有企業(yè)的良好代表。有效落實(shí)國(guó)有企業(yè)基層黨支部的黨風(fēng)廉政建設(shè)工作，就能夠在一定程度上有效確保國(guó)有企業(yè)工作人員滿足社會(huì)主義核心價(jià)值觀的需要，并且能夠有效提升他們的思想道德水平。

2.國(guó)企基層黨建政工工作存在的問題

2.1企業(yè)對(duì)管理體制的改革落實(shí)性較差

最近這些年，我國(guó)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展步伐逐漸加快，國(guó)有企業(yè)作為其中的重要內(nèi)容，為了能夠確保其可以順應(yīng)總體經(jīng)濟(jì)的發(fā)展趨勢(shì)，就需要不斷落實(shí)調(diào)整以及改革工作。但是，在很多國(guó)有企業(yè)長(zhǎng)期發(fā)展的過程中，由于未能有效落實(shí)管理體制改革工作，對(duì)改革行為不夠重視，從而導(dǎo)致國(guó)有企業(yè)在發(fā)展過程中無法跟上市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展趨勢(shì)。

2.2缺乏對(duì)黨建工作的重視

最近這些年，經(jīng)濟(jì)社會(huì)的發(fā)展促使我國(guó)進(jìn)入了新經(jīng)濟(jì)時(shí)代，在此時(shí)代背景下，國(guó)有企業(yè)的發(fā)展環(huán)境越來越復(fù)雜，在國(guó)有企業(yè)發(fā)展的過程中，機(jī)遇與挑戰(zhàn)并存，很多國(guó)有企業(yè)在發(fā)展以及改革的過程中，無法確保發(fā)展路線的正確性，甚至一些國(guó)有企業(yè)過度重視企業(yè)的效益，對(duì)于企業(yè)文化建設(shè)工作的重視力度不夠，忽視了企業(yè)的軟實(shí)力，例如，對(duì)基層黨建工作的重視力度不夠[2]。在國(guó)有企業(yè)轉(zhuǎn)型的過程中，將生產(chǎn)效率的提高以及改進(jìn)作為工作重點(diǎn)，忽視了企業(yè)內(nèi)部文化的建設(shè)，導(dǎo)致國(guó)有企業(yè)在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境下處于劣勢(shì)地位，最終被市場(chǎng)淘汰。

2.3國(guó)企政工工作人員隊(duì)伍力量較差

在具體落實(shí)國(guó)有企業(yè)基層黨建政工工作的過程中，政工人員專業(yè)素質(zhì)的不足也是影響其整體質(zhì)量的關(guān)鍵因素。因此，在國(guó)有企業(yè)長(zhǎng)期發(fā)展的過程中，應(yīng)該將政工工作放在和企業(yè)生產(chǎn)水平同等重要的位置。但是，目前很多國(guó)有企業(yè)在實(shí)際落實(shí)基層黨建政工工作的過程中，由于一些基層政工工作人員的專業(yè)素質(zhì)不高，并且一些年齡相對(duì)較大的政工人員不具備先進(jìn)的工作理念以及工作方法，對(duì)國(guó)有企業(yè)基層黨建政工工作的順利開展產(chǎn)生了嚴(yán)重的影響。

3.國(guó)有企業(yè)基層黨建政工工作的措施

3.1努力完善黨建政工工作機(jī)制

基層黨支部的黨風(fēng)廉政建設(shè)工作是國(guó)有企業(yè)發(fā)展過程中的重要內(nèi)容，在一定程度上而言，也是由于黨建工作的建設(shè)機(jī)制不夠完善，再加上黨建工作機(jī)制和企業(yè)黨建政工工作的實(shí)施有著直接的關(guān)系，這就需要企業(yè)在開展黨建政工工作的過程中應(yīng)該嚴(yán)格遵循相關(guān)的工作機(jī)制。否則，就會(huì)使企業(yè)各項(xiàng)工作混亂。所以，為了有效落實(shí)企業(yè)黨建政工工作，就需要不斷完善黨建政工工作機(jī)制。企業(yè)應(yīng)該從基層員工以及自身實(shí)際情況進(jìn)行考慮，嚴(yán)格遵循實(shí)事求是的原則來開展相應(yīng)的工作。

3.2增強(qiáng)黨建意識(shí)，加強(qiáng)黨對(duì)國(guó)有企業(yè)的政治領(lǐng)導(dǎo)

在實(shí)際落實(shí)國(guó)有企業(yè)基層黨建政工工作的過程中，應(yīng)該有效提升其工作質(zhì)量以及工作效率，并且，國(guó)有企業(yè)還應(yīng)該不斷強(qiáng)化黨建意識(shí)，將黨組織對(duì)國(guó)有企業(yè)的政治領(lǐng)導(dǎo)作用充分發(fā)揮出來，確保國(guó)有企業(yè)能夠在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的過程中占據(jù)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，從而為國(guó)有企業(yè)的發(fā)展創(chuàng)造良好的環(huán)境。在國(guó)有企業(yè)發(fā)展的過程中，應(yīng)該始終堅(jiān)持黨的執(zhí)政地位，堅(jiān)持黨的領(lǐng)導(dǎo)，并且團(tuán)結(jié)一切可以團(tuán)結(jié)的力量，為國(guó)有企業(yè)的發(fā)展奠定良好的基礎(chǔ)，全面強(qiáng)化國(guó)有企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力。

3.3配強(qiáng)黨建隊(duì)伍，提升基層黨建工作水平

就國(guó)有企業(yè)的發(fā)展來說，黨建隊(duì)伍是影響該項(xiàng)工作順利實(shí)施的關(guān)鍵，因此，在各個(gè)國(guó)有企業(yè)發(fā)展的過程中，應(yīng)該立足于自身的發(fā)展情況，逐漸建立完善的黨建隊(duì)伍，并且將其帶頭與領(lǐng)導(dǎo)作用充分發(fā)揮出來，確保黨建政工工作的順利開展，為國(guó)有企業(yè)的長(zhǎng)期發(fā)展提供良好的條件。具體而言，要想提升黨建隊(duì)伍質(zhì)量就需要做好以下方面的工作：其一，國(guó)有企業(yè)應(yīng)該不斷完善人才選拔機(jī)制，并且要突破傳統(tǒng)的人才錄用機(jī)制，拓寬人才錄用機(jī)制以及選用標(biāo)準(zhǔn)，不斷為基層黨建隊(duì)伍吸收新的人才，確保國(guó)有企業(yè)基層黨建人才的專業(yè)優(yōu)勢(shì)充分發(fā)揮出來，實(shí)現(xiàn)國(guó)有企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)和基層黨政政工工作的有效統(tǒng)一。其二，應(yīng)該建立完善的輪崗機(jī)制，使經(jīng)營(yíng)管理干部和黨建干部之間實(shí)現(xiàn)交叉任職，確保相關(guān)管理人員在輪崗過程中能夠不斷提升自身的專業(yè)素質(zhì)，將國(guó)有企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)和基層黨建政工工作有效結(jié)合起來。其三，國(guó)有企業(yè)應(yīng)該不斷完善薪酬激勵(lì)機(jī)制，特別是應(yīng)該提高基層黨建政工人員的待遇，強(qiáng)化黨建工作人員的主動(dòng)性以及積極性。

3.4將企業(yè)文化優(yōu)勢(shì)展示出來

國(guó)有企業(yè)在發(fā)展的過程中，應(yīng)該加大對(duì)企業(yè)文化建設(shè)工作的重視力度，并且也應(yīng)該充分展現(xiàn)出文化理念的作用，從而為企業(yè)的發(fā)展提供良好的條件。然而，該項(xiàng)工作的實(shí)施，需要在國(guó)有企業(yè)中建立良好的工作氛圍，比如，應(yīng)該將相關(guān)內(nèi)容的宣傳標(biāo)語設(shè)置在企業(yè)內(nèi)部，并且要重視對(duì)精神文化以及物質(zhì)文化的塑造，同時(shí)，對(duì)于先進(jìn)設(shè)備應(yīng)該投入相應(yīng)的資金，這樣一來，不僅能夠?yàn)辄h建工作人員創(chuàng)建良好的工作氛圍，確保各項(xiàng)工作的有序開展，同時(shí)，也能夠?yàn)閲?guó)有企業(yè)自身樹立良好的品牌形象，確保企業(yè)政工工作的合理化。

結(jié)語

最近這些年，不斷深入推進(jìn)的國(guó)有企業(yè)改革工作，使得國(guó)有企業(yè)基層黨建政工工作面臨著重大的挑戰(zhàn)，這就需要各個(gè)國(guó)有企業(yè)應(yīng)該從自身實(shí)際情況出發(fā)，建立完善的基層黨建工作機(jī)制，并且要組織專業(yè)的黨建工作團(tuán)隊(duì)，從而有效提升國(guó)有企業(yè)政工工作總體水平。

參考文獻(xiàn)

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[2]陳詞珊.加強(qiáng)國(guó)有企業(yè)基層黨建政工工作的新思路探討[J].城市建設(shè)理論研究（電子版），2018（33）：206.