常見求職陷阱及其預(yù)防

孔琪

畢業(yè)季的來臨意味著廣大畢業(yè)生進入了緊張的求職季。今年因為新冠疫情的影響，導(dǎo)致就業(yè)情勢更加嚴峻。一些不法中介或黑心公司往往利用畢業(yè)生們急于求職的迫切心理，設(shè)置了種種陷阱。以下總結(jié)了市場上常見的陷阱與騙局，為求職者們提個醒支個招，幫助大家規(guī)避風(fēng)險并能找到合適的職位。

六類常見的求職陷阱

▲ 假招聘，真培訓(xùn)

其實這一伎倆已經(jīng)屢被媒體曝光，不是什么新鮮的騙局了，比如2018年5月央視就報道過某高校畢業(yè)生“入職六個月，沒有獲得工資，反而欠下幾萬元培訓(xùn)費”的新聞。這類陷阱比較常見的形式是一些培訓(xùn)機構(gòu)發(fā)布虛假招聘廣告，諸如“零門檻入職程序員/美編/設(shè)計助理，月薪過萬”之類，待員工入職后，以“培訓(xùn)過關(guān)后保證高薪職位”為誘惑，讓新員工參加公司各種付費培訓(xùn)，所以員工入職一段時間后會發(fā)現(xiàn)自己非但沒有高薪可拿，反而要倒貼很多培訓(xùn)費。

▲ 假入職，真收費

員工辦理入職手續(xù)時或入職后，公司就立即通知收取各種費用，例如交通費、體檢費、建檔費、服裝費、風(fēng)險押金等。如果員工拒絕支付，公司就會以不予聘用或者從工資中扣除威脅。一些員工在被迫繳納了大量費用后發(fā)現(xiàn)沒多久自己就被公司以某些理由解雇了。其實稍有法律常識就知道，我國《勞動合同法》第九條規(guī)定：“用人單位招聘勞動者，不得要求勞動者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動者收取財物。”所以，如公司有此類違法行為，應(yīng)聘者應(yīng)理直氣壯地予以拒絕。

▲ 假雇傭，真?zhèn)麂N

傳銷陷阱這一騙局已經(jīng)被廣泛報道，但是傳銷組織總會更新各種騙局形式來誘騙懵懂的新求職者。如果到崗后才發(fā)現(xiàn)沒有底薪只有推銷獎勵，或用豐厚提成誘使求職者付出巨額金錢購買貨品或貨品的代理權(quán)，或要求員工自己投錢入某互聯(lián)網(wǎng)貸款平臺去申請貸款且發(fā)展親朋好友投入互聯(lián)網(wǎng)網(wǎng)貸，或者扣押身份證、收繳手機等通信工具，甚至限制人身自由的，求職者們應(yīng)該就要警惕自己是否進入了傳銷組織，應(yīng)及時退出，在保證自身安全的前提下，保存證據(jù)并向政府相關(guān)部門舉報。

▲ 假工作，真犯罪

一些求職者被豐厚薪酬誘惑，入職某些看似合法注冊的公司，實際進行詐騙或者其他犯罪行為的犯罪團伙。員工進入公司后不斷被洗腦，也參與了詐騙或者其他犯罪行為，或者明知存在犯罪行為仍積極為其服務(wù)，最終須為自己的違法犯罪行為埋單，難逃法律嚴懲。

▲ 假崗位，真違法

有的員工通過面試后勤勤懇懇工作，卻在試用期即將結(jié)束時被公司一紙通知解除了勞動合同。有的公司招聘的職位明明是市場總監(jiān)、項目主管、運營編輯等，面試時卻告知求職者原崗位已經(jīng)沒有，并建議求職者調(diào)崗從事銷售、推廣等崗位，某些求職者難免會就范。其他諸如在勞動合同簽訂過程中，約定一些顯失公平的條款，或者用人單位不愿意簽訂勞動合同，或者簽訂了勞動合同卻一份也不給勞動者的，都屬于明顯違反《就業(yè)促進法》或《勞動合同法》，勞動者應(yīng)該勇于拿起法律武器保護自己。

▲ 假渠道，黑中介

對街頭路邊的小廣告、非正規(guī)網(wǎng)站的招聘啟事、忽悠人的黑中介都應(yīng)該避而遠之。求職者應(yīng)該通過諸如校園招聘會、正規(guī)的有備案登記的知名求職網(wǎng)站等渠道去求職，碰到面試地點可疑或者索取高額職業(yè)介紹費的中介組織，求職者都需要高度戒備，以防被騙。

（圖/IC photo）

三招預(yù)防求職陷阱

▲ 端正心態(tài)，調(diào)整預(yù)期，幸福依靠奮斗

要對自己的能力、教育背景、工作經(jīng)驗、個性以及優(yōu)缺點有明確而清晰的認知。對自己的求職方向、能夠匹配的工作崗位要有合理評估。合理預(yù)期與自己的實際情況相匹配的工作崗位與薪資。不要相信天上掉餡餅，好高騖遠、希冀一夜暴富的投機心態(tài)不要有。輕松、高薪又門檻低的招聘崗位往往背后是騙局。成功是需要實力和時間沉淀的，腳踏實地，相信勤懇奮斗而不是投機取巧才是制勝所有騙局的最大絕招。

▲ 學(xué)習(xí)法律，各方查詢，多問多查多想

作為求職者，一定要多多了解勞動者的保護武器——《勞動法》。我國法律非常注重保護勞動者的合法權(quán)益。求職者如果能多學(xué)習(xí)一點《勞動法》及《勞動合同法》，就可以在很多場合保護自己的權(quán)益，避免落入求職陷阱。

其實很多騙局都是利用信息不對稱才得以存在。在互聯(lián)網(wǎng)時代，信息流通極為便捷。求職者應(yīng)該合理利用互聯(lián)網(wǎng)工具去搜索招聘單位的信息，規(guī)避風(fēng)險。比如可以通過“啟信寶”或“企查查”之類企業(yè)信息查詢APP對招聘單位的企業(yè)經(jīng)營狀況以及誠信情況進行調(diào)查，通過網(wǎng)上提問的方式確認中介或職介機構(gòu)的誠信狀況，通過網(wǎng)上搜索面試地點或聯(lián)系電話等方式來確定招聘機會是否騙局等。借助互聯(lián)網(wǎng)等渠道提供的便利，在投遞簡歷或面試之前對公司背景、招聘崗位進行查證、核實，確認公司產(chǎn)品情況如何、公司在行業(yè)內(nèi)的地位及口碑怎樣、公司是否面臨較大的法律風(fēng)險等，避免求職時入坑。

對于自己不熟悉的領(lǐng)域或崗位，可以多向父母師長或前輩請教，找熟人打聽等。在面試時也別忘了找工作是一個雙向選擇的過程，不要僅僅被動回答招聘者的提問，也要向招聘者詢問企業(yè)規(guī)模、辦公時間地點、崗位情況、薪資標(biāo)準(zhǔn)、五險一金，等等。如果招聘人員回答不出或者不愿正面回答或者夸夸其談言過其實，那么求職者在選擇公司時就要慎重了。

▲ 書面合同，及時止損，謹慎留存證據(jù)

入職后，就要面臨簽訂合同以及各類協(xié)議。根據(jù)我國《勞動合同法》規(guī)定，用人單位必須與勞動者訂立書面勞動合同。如果企業(yè)拒不與勞動者訂立書面勞動合同，或者勞動合同中的條款明顯排除勞動者權(quán)利加重勞動者義務(wù)的，勞動者可以明確指出用人單位違反法律規(guī)定并要求用人單位更正違法行為，也可以向勞動行政部門舉報。

如果入職后發(fā)現(xiàn)招聘單位有扣留身份證、限制人身自由的行為的，或者發(fā)現(xiàn)企業(yè)有從事違法行為，進行非法傳銷、網(wǎng)絡(luò)詐騙或者其他犯罪行為的，應(yīng)該立即離開。要知道《勞動合同法》賦予了勞動者無理由辭職權(quán)，尤其當(dāng)企業(yè)有侵犯勞動者權(quán)益或者危及勞動者權(quán)益的情形時，勞動者可以隨時解除勞動合同，不需要事先告知企業(yè)，且還可以要求企業(yè)支付經(jīng)濟補償。所以，勞動者遭遇此類“惡意”雇主時，應(yīng)及時止損，并運用法律武器保護自己。無論在求職過程中，還是入職后，求職者都應(yīng)注意保留與企業(yè)溝通以及企業(yè)違法行為的相關(guān)證據(jù)，以便將來合法維權(quán)。

預(yù)祝每一位求職者都能找到適合自己的理想工作。