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    淺談優(yōu)化國有企業(yè)政工工作的路徑

    2020-09-02 06:24:30李樹軍
    青年時代 2020年17期
    關(guān)鍵詞:優(yōu)化路徑政工工作國有企業(yè)

    李樹軍

    摘 要:社會經(jīng)濟(jì)的發(fā)展使得當(dāng)下市場競爭環(huán)境發(fā)生變化,我國的國有企業(yè)也面臨著巨大壓力。國有企業(yè)是我國經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重要部分,要想實(shí)現(xiàn)企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展,必須在堅(jiān)持創(chuàng)新的同時重視政工工作的開展,提高企業(yè)員工的思想政治觀念。政工工作能夠有效調(diào)節(jié)內(nèi)部員工和組織之間的關(guān)系,為企業(yè)的發(fā)展?fàn)I造良好健康的內(nèi)部環(huán)境,提升企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益?;诖?,本文將對新形勢下國有企業(yè)政工工作存在的主要問題進(jìn)行簡單分析,闡述國有企業(yè)政工工作創(chuàng)新的重要性,并提出幾項(xiàng)實(shí)行策略。

    關(guān)鍵詞:國有企業(yè);優(yōu)化路徑;政工工作

    一、引言

    時代的發(fā)展帶動了市場環(huán)境的變化,在利益競爭越來越大的形勢下,國有企業(yè)員工的思想價值觀念也受到了一定影響。企業(yè)面臨著外部市場的競爭,同時面臨著內(nèi)部經(jīng)營和管理的壓力,因此,開展有效的政工工作對于推動企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展和科學(xué)改革具有重要意義。目前,我國國有企業(yè)在政工工作上思想觀念、人員素質(zhì)以及工作方式等方面還存在許多問題,需要管理者和領(lǐng)導(dǎo)引起重視,不斷優(yōu)化管理機(jī)制和目標(biāo),將國有企業(yè)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展與政工工作聯(lián)合起來,推動企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展。

    二、當(dāng)前國有企業(yè)政工工作中存在的問題

    (一)政工工作方式落后,達(dá)不到效果

    國有企業(yè)開展政工工作時的思想和認(rèn)知不夠深入,沒有深入領(lǐng)會政工工作的價值和意義,所以在組織和創(chuàng)建上會流于形式和表面,沒有發(fā)揮真正的效用。例如:部分企業(yè)進(jìn)行思想政治方面的教育時往往會選擇比較枯燥無味的知識宣傳講座,而通常這種方式并不能深入員工的內(nèi)心,起不到引導(dǎo)和教育作用。在科技日益發(fā)達(dá)的時代,企業(yè)的政工工作沒有跟上潮流,工作管理制度和條例缺乏對目標(biāo)的明確和內(nèi)容的豐富化,工作方式比較落后,不符合當(dāng)下時代的發(fā)展[1]。傳統(tǒng)的管理制度和方法無法調(diào)動員工的主動性,政工工作的現(xiàn)代化水平嚴(yán)重落后,企業(yè)管理者和相關(guān)負(fù)責(zé)人也缺乏創(chuàng)新意識,工作的效果不佳。

    (二)對政工工作的認(rèn)識不夠充分

    很多國有企業(yè)還沒有充分認(rèn)識到政工工作的重要性,也沒有深入研究如何開展有效的工作。很多國有企業(yè)只是開展了表面工作,固定的形式化使得政工工作失去了應(yīng)有的價值。甚至有的國有企業(yè)根本沒有根據(jù)內(nèi)部實(shí)際情況開展工作,只是一味模仿其他企業(yè)的方式。在思想認(rèn)識上出現(xiàn)了較大的問題,黨組織在開展工作時,就不能有效發(fā)揮政治效用,所以造成政工工作的效果和質(zhì)量都無法保障。領(lǐng)導(dǎo)對工作的不重視直接導(dǎo)致員工的態(tài)度也出現(xiàn)了不在意、不重視的現(xiàn)象,這也是當(dāng)前很多國有企業(yè)內(nèi)部會出現(xiàn)壓縮政工機(jī)構(gòu)和組織的現(xiàn)象,能夠參與政工的人員數(shù)量也在逐漸降低,很多工作環(huán)節(jié)和細(xì)節(jié)無法保證到位。企業(yè)一旦忽視了政工工作,其內(nèi)部的思想矛盾會急劇上升,員工的思想認(rèn)知和素質(zhì)都難以提升,這對于強(qiáng)化企業(yè)內(nèi)部文化,實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展有著較大的阻礙。

    (三)政工隊(duì)伍綜合素質(zhì)水平有待提高

    計(jì)劃經(jīng)濟(jì)市場轉(zhuǎn)變?yōu)樯鐣?jīng)濟(jì)體系的同時,國有企業(yè)內(nèi)部政工隊(duì)伍在組建和發(fā)展上存在一定阻礙。政工人員的專業(yè)知識比較缺乏,對于思想政治工作的內(nèi)容的認(rèn)知和實(shí)踐能力都比較弱,特別是缺乏一種自我提升和進(jìn)步的意識。雖然很多員工具備一些專業(yè)理論和知識,但是政治素養(yǎng)偏低,也無法順利開展政工工作。所以企業(yè)在進(jìn)行政工工作時,難以提高工作的有效性,特別是在對思想觀念表達(dá)和傳遞上的偏差,容易導(dǎo)致工作方向的錯誤,從而使得企業(yè)的發(fā)展與政工工作的實(shí)際方向不能一致。

    三、優(yōu)化國有企業(yè)政工工作的必要性

    (一)企業(yè)發(fā)展的內(nèi)在要求

    改革開放以來,我國社會主義市場經(jīng)濟(jì)不斷完善,飛快發(fā)展的速度也在促進(jìn)國有企業(yè)的改革。只有從企業(yè)的組織結(jié)構(gòu)和經(jīng)營模式等方面進(jìn)行創(chuàng)新和調(diào)整,才能在日益激烈的經(jīng)濟(jì)市場競爭中尋得發(fā)展的位置和路徑,才能夠順應(yīng)世界經(jīng)濟(jì)發(fā)展的要求。企業(yè)內(nèi)部的變革對員工的思想會有較大影響,一方面,員工需要摒棄傳統(tǒng)固定的工作理念,另一方面,也要不斷學(xué)習(xí)新的思想政治文化,接受企業(yè)全新的發(fā)展目標(biāo)。因此在這種情況下,必須以優(yōu)化政工工作作為開端,用科學(xué)的方式去引導(dǎo)員工,提高他們的思想認(rèn)知,了解影響企業(yè)發(fā)展的重要因素,樹立積極的工作態(tài)度,將企業(yè)與自身的發(fā)展目標(biāo)結(jié)合起來,實(shí)現(xiàn)雙贏。也只有得到了員工的支持和肯定,國有企業(yè)的發(fā)展才能更加順利。

    (二)有利于提升企業(yè)整體的創(chuàng)新能力

    國際經(jīng)濟(jì)發(fā)展環(huán)境逐漸惡化,只有國有企業(yè)不斷提升自身綜合實(shí)力,才能打開更加廣闊的市場,為國家贏得更多經(jīng)濟(jì)利益,政工工作路徑的創(chuàng)新是推動企業(yè)創(chuàng)新能力提升的重要途徑。在以企業(yè)自身文化為背景的基礎(chǔ)上,提升員工對創(chuàng)新工作的認(rèn)知,也能將全體的員工凝聚起來,以政工工作來更新員工的工作理念,激發(fā)他們的工作積極性,提高企業(yè)內(nèi)部的工作效率。而創(chuàng)新能力又是一個企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展的不竭動力,優(yōu)化政工工作的路徑,實(shí)際上也是激發(fā)員工的工作欲望,為他們營造更加積極的工作氛圍,有利于促進(jìn)其創(chuàng)新意識的開發(fā),為企業(yè)的發(fā)展提供源源不斷的動力。另外,優(yōu)化政工工作還有利于強(qiáng)化企業(yè)文化的效用,為企業(yè)文化的發(fā)展提供更加優(yōu)越的環(huán)境,從而從整體上提升企業(yè)的綜合競爭力。

    四、優(yōu)化國有企業(yè)政工工作的策略

    (一)加強(qiáng)政工隊(duì)伍的建設(shè),提高員工素質(zhì)和能力

    國有企業(yè)要想有效地開展政工工作,就要重視政工隊(duì)伍的建設(shè),提高員工的整體知識水平和能力,加強(qiáng)員工對政工工作的認(rèn)知。首先,在組建隊(duì)伍時,企業(yè)要選擇有豐富經(jīng)驗(yàn)和領(lǐng)導(dǎo)力的管理人才來進(jìn)行落實(shí)和實(shí)施,也需要具有決策力的領(lǐng)導(dǎo)者來進(jìn)行監(jiān)督和推進(jìn)。因此企業(yè)要認(rèn)識到提高領(lǐng)導(dǎo)者的創(chuàng)新和組織能力,才能對員工進(jìn)行有效的引導(dǎo),吸引更多的人才,促進(jìn)政工工作的不斷深入。其次,要保證員工對政工知識的理論認(rèn)知水平,能夠迅速地掌握和理解黨中央的政策和方針,并將其迅速融合到工作中[2]。再次,要加強(qiáng)員工對我國發(fā)展方向和相關(guān)理念的學(xué)習(xí)。通過經(jīng)驗(yàn)的積累提高個人素養(yǎng),同時結(jié)合相應(yīng)的工作和鍛煉培養(yǎng)員工的創(chuàng)新意識,不斷豐富工作的形式和內(nèi)容,讓其充滿活力,提高工作的有效性。

    (二)完善政工工作制度,促進(jìn)部門之間的合作溝通

    時代的發(fā)展使得創(chuàng)新實(shí)力越來越重要,所以國有企業(yè)在自身發(fā)展和政工工作方面都要不斷追求創(chuàng)新,順應(yīng)社會需求,創(chuàng)造出更多有效的、科學(xué)的工作方式。只有這樣,才能推動企業(yè)的持續(xù)發(fā)展,提高企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益。其中,完善的工作制度是保障工作順利進(jìn)行的基礎(chǔ)。只有在制度的約束和指導(dǎo)下,工作的方向和目標(biāo)才更加明確,才能達(dá)到應(yīng)有的效果。同時,政工工作的開展需要企業(yè)內(nèi)部各個部門的合作和溝通,通過部門之間的相互配合來完成每一個環(huán)節(jié)的工作,從而提高工作的整體效率。另外,政工工作的思想和內(nèi)容在傳遞上需要明確和準(zhǔn)確,所以部門之間的溝通交流也顯得尤為重要,不僅能夠相互的促進(jìn),還能通過監(jiān)督來提高部門的積極性,提高工作質(zhì)量[3]。企業(yè)內(nèi)部可以通過一些公司的團(tuán)建、文化等活動,加強(qiáng)部門之間的聯(lián)系,讓員工建立更加和諧的關(guān)系,為政工工作的開展?fàn)I造健康的環(huán)境。

    (三)構(gòu)建政工工作和企業(yè)文化的融合氛圍

    在開展政工工作時,國有企業(yè)需要與自身的文化內(nèi)涵相融合,如此才能適應(yīng)企業(yè)的發(fā)展,滿足企業(yè)的內(nèi)部價值需求。首先,要重視企業(yè)內(nèi)部文化建設(shè),確定企業(yè)的文化中心思想;其次,要建設(shè)政工員工的文化基地,也就是要豐富文化的內(nèi)容,如以文化館、運(yùn)動俱樂部、職工文化組織等形式來創(chuàng)新文化,探究企業(yè)文化;再次,要為員工提供更多文化活動的展示機(jī)會,積極將文化活動與政工工作結(jié)合起來,用優(yōu)秀的文藝作品加深企業(yè)員工對政工工作的了解。同時,提升企業(yè)文化內(nèi)涵。要積極跟上社會和時代發(fā)展的步伐,以政府和國家的相關(guān)動態(tài)來組織豐富的政工活動,將工作內(nèi)容與文化活動高度的融合起來,以企業(yè)經(jīng)營和員工實(shí)際情況為中心,滿足員工的需求,創(chuàng)新更多的文娛活動,提高員工對政工工作的積極性,從而推動工作的有效開展[4]。

    五、結(jié)束語

    國有企業(yè)政工工作的開展和落實(shí)是推動企業(yè)發(fā)展的重要因素,在新形勢下,國有企業(yè)的政工工作還存在許多問題,這些都需要領(lǐng)導(dǎo)和管理者根據(jù)企業(yè)的實(shí)際情況去深入探究。只有找到問題所在,并結(jié)合自身發(fā)展?fàn)顟B(tài)和方向,以國家政府和我黨的政策方針為中心,加強(qiáng)文化建設(shè),才能推動政工工作的有效開展。

    參考文獻(xiàn):

    [1]溫玉強(qiáng).新形勢下國有煤炭企業(yè)黨建工作政治核心作用分析[J].辦公室業(yè)務(wù),2017(23):10-11.

    [2]李霞.新時期企業(yè)政工工作創(chuàng)新及干部隊(duì)伍建設(shè)思路分析[J].現(xiàn)代國企研究,2018(2):229.

    [3]李霞.關(guān)于加強(qiáng)國有企業(yè)政工干部政治和業(yè)務(wù)素養(yǎng)的思考[J].現(xiàn)代企業(yè)文化,2017(35):139.

    [4]杜云峰.試論新形勢下的煤炭企業(yè)思想政治工作[J].中國集體經(jīng)濟(jì),2017(24):22-23.

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