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    工會工作效率提高途徑分析

    2020-08-31 23:59:18丁羅平
    企業(yè)文化 2020年24期
    關(guān)鍵詞:提高途徑工會工作效率

    丁羅平

    摘要:工會工作無論對員工的發(fā)展還是對企業(yè)的發(fā)展來說都是一項非常重要的任務(wù),在企業(yè)的進(jìn)一步發(fā)展中工會的作用也愈加明顯,發(fā)揮著不可忽視的作用。工會作為企業(yè)職工的群眾組織,是企業(yè)聯(lián)系職工的紐帶,也是職工群眾利益的代表和維護(hù)者。在新時期新的挑戰(zhàn)下,只有探索出新的工作模式與工作理念,才能在今后工作的過程中更好的為員工服務(wù),從而推動企業(yè)的生產(chǎn)與發(fā)展。不斷深化對工會工作發(fā)展規(guī)律的認(rèn)識,探索工會工作的新路子,是我們面臨的一個重要而緊迫的任務(wù)。本文就針對工會工作效率提高途徑分析探討,并提出了相應(yīng)的措施,僅供讀者參考、借鑒。

    關(guān)鍵詞:工會工作;提高途徑;效率

    一、工會工作的主要內(nèi)容和意義

    (一)工會工作的內(nèi)容

    工會工作是一個自我逐漸完善與進(jìn)步的過程,是新形勢下發(fā)展的必然要求。工會工作要想得到更加長遠(yuǎn)的發(fā)展,就必須緊跟時代的發(fā)展需求,經(jīng)常深入到員工身邊,以聊天、談心的方式了解員工的內(nèi)心需求以及思想動態(tài),對員工反饋的問題及時去解決。對員工的權(quán)益要足夠重視,讓員工參與、知曉和了解企業(yè)的改革方向及趨勢。除此之外,還需有效的幫助員工解決生活與工作上的難題。在日常工作中注重創(chuàng)新,但同時更多的是要工作程序規(guī)范化,健全制度,規(guī)范內(nèi)容,轉(zhuǎn)變工作理念,更新員工對工會工作的認(rèn)識,逐漸形成較為完善的工作模式,進(jìn)而才能進(jìn)一步確保工會組織工作的順利開展。

    (二)工會工作的意義

    工會在企業(yè)中發(fā)揮著不可忽視的作用,是我們黨和企業(yè)之間的溝通媒介,是連接職工和企業(yè)的橋梁,發(fā)揮職工工作積極性的寶貴組織。工會是職工相信的組織,是職工自己的組織。工會不是可有可無的,其肩負(fù)著幫助職工維護(hù)利益的義務(wù),企業(yè)離不開工會的配合,職工也需要工會來保護(hù)自身的正當(dāng)利益。在信息化社會,企業(yè)期待高速發(fā)展,這就需要工會的參與來調(diào)動職工的能動性,挖掘職工的工作潛力,讓職工同心協(xié)力的去解決企業(yè)的發(fā)展管理問題,引導(dǎo)職工和企業(yè)實現(xiàn)雙贏。

    二、當(dāng)前工會工作所存在的問題

    (一)工會組織建設(shè)過于薄弱

    當(dāng)前我國工會組織依然沿用傳統(tǒng)的工作模式,片面認(rèn)為工會工作就是服從領(lǐng)導(dǎo)安排,完成領(lǐng)導(dǎo)交代的任務(wù)就相當(dāng)于完成了工會工作。工會工作人員的觀念未改變,工會組織應(yīng)圍繞這一觀念,以新的理念在工作中有所創(chuàng)新。但由于工會組織缺乏創(chuàng)新熱情和創(chuàng)造活力,有些工會干部存在“兼職”身份,導(dǎo)致他們在提高自身工會工作方面的能力時,沒有足夠的時間和精力、工作積極性和主動性不高、很多工作得不到及時的解決。工會組織的凝聚力不強(qiáng),在涉及職工權(quán)益問題時,工會有時站不端,立不穩(wěn),不能全面顧及職工的想法。

    (二)工會工作隊伍的素質(zhì)較低

    由于很多企業(yè)事業(yè)單位對工會工作的認(rèn)識程度較低,對工會工作性質(zhì)的認(rèn)識不夠全面,對工會工作的理解具有片面性,認(rèn)為工會工作彈性相對較大、沒有硬性指標(biāo),對工會作用缺乏認(rèn)同感。而在當(dāng)前社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展的新形勢下,市場的競爭卻愈加激烈,對工會工作錯誤的認(rèn)知,導(dǎo)致發(fā)揮不出其實際作用。此外,領(lǐng)導(dǎo)層人員在錄取員工時沒有對發(fā)展?jié)摿κ欠衽c工作要求相適應(yīng)、職業(yè)素養(yǎng)等方面進(jìn)行全面的綜合分析,導(dǎo)致錄取的門檻過低,將素質(zhì)、能力欠佳人員放到工會崗位上,難以發(fā)揮出其最大作用,這就大大降低了工會工作隊伍的整體素質(zhì)水平。因此要求工會干部在錄用員工時提升自身的政治思想覺悟水平,并且應(yīng)具有決策、綜合分析、協(xié)調(diào)各項工作的能力。

    (三)缺乏相應(yīng)的獎勵機(jī)制

    由于在工會工作過程中,存在的最大的一個弊端就是對工作人員的業(yè)績沒有相應(yīng)的考核標(biāo)準(zhǔn),對平時工作中認(rèn)真負(fù)責(zé)的人員,沒有給予相應(yīng)的獎勵,就會大大降低工作人員的積極性,造成在工作過程中出現(xiàn)敷衍了事、態(tài)度惡劣等現(xiàn)象。同時基層單位的工作人員大多數(shù)為兼職人員,除了要安排做好自己本職工作之外,還需處理更加煩瑣的政工事物,兼職工作上時間不夠充足,難免會發(fā)生顧此失彼的現(xiàn)象,給工會工作的開展進(jìn)度帶來一些滯后。與此同時,對專職的工作人員發(fā)展空間、給予提供評優(yōu)和升職的空間較小,個人價值得不到體現(xiàn),升職加薪待遇方面得不到滿足。長此以往,自身的工作積極性將大大的降低。因此,想要促進(jìn)企業(yè)又穩(wěn)又快發(fā)展,工會可以建立相應(yīng)的考核標(biāo)準(zhǔn)與和獎懲措施,提高工作人員的積極性,并且向榜樣看齊,進(jìn)而提高工會工作時的效率,創(chuàng)造佳績。

    (四)工會工作的方法過于落后

    隨著社會經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和競爭的加劇,企業(yè)也隨著社會的主流不斷在創(chuàng)新和改進(jìn),個別企業(yè)工會沒有順應(yīng)時代的發(fā)展潮流而做出調(diào)整和改善,導(dǎo)致工會的工作形式已經(jīng)不能滿足當(dāng)前的需求,若是不能及時的更新,那么必將會被時代淘汰。一般情況下,職工在進(jìn)行工會工作時,是以會議的形式開展,存在的弊端是不能夠?qū)⒐ぷ鳟?dāng)中存在的問題及時解決,并且還不能全面了解工會職能,進(jìn)而大大降低了工作的效率。

    (五)工會工作的成效較低

    工會主要是由工人階級組成,并且要在黨的領(lǐng)導(dǎo)下開展,由于部分企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)沒有充分認(rèn)識到工會組織的作用,認(rèn)為工會組織不產(chǎn)生經(jīng)濟(jì)效益,就是表面工作,只是為了應(yīng)付上級部門的檢查才設(shè)立工會,不能發(fā)揮出工會的作用。此外,在人員錄用、內(nèi)部管理、干部選聘、利益分配和資金投入方面都缺乏主導(dǎo)權(quán),工作人員在從事工作過程當(dāng)中沒有完善的管理體系,導(dǎo)致分不清主次,抓不住主要矛盾和主要內(nèi)容,錯誤的認(rèn)為這項工作不太重要進(jìn)而導(dǎo)致工會工作無法發(fā)揮其本身的應(yīng)用價值。

    (六)思想政治工作不到位

    現(xiàn)代企業(yè)的發(fā)展必須要加強(qiáng)員工的思想政治工作,以此才能構(gòu)建和諧企業(yè),這也是當(dāng)前企業(yè)發(fā)展的必然趨勢。新時代給職工思想政治工作帶來了極大的挑戰(zhàn),同時也帶來了機(jī)遇,只有順應(yīng)時代發(fā)展的需求,才能做好職工思想工作。但由于管理人員或者領(lǐng)導(dǎo)文化素質(zhì)有限,局限的認(rèn)為工會思想政治工作可有可無,沒有認(rèn)識到思想政治工作的迫切性和重要性,導(dǎo)致思想政治工作所表達(dá)的方式千篇一律,模式固化,難以發(fā)揮出工會的作用。因此,只有轉(zhuǎn)變領(lǐng)導(dǎo)層人員的思想、理論、文化素質(zhì)和工作方法,才能促進(jìn)工會工作的進(jìn)一步開展。

    三、工會工作效率的提高途徑

    (一)提高工作人員的素質(zhì)

    工會成員的素質(zhì)的高低,能直接影響到整個工會組織的形象,不僅關(guān)系到工作水平和服務(wù)質(zhì)量,也制約和最終決定著單位的發(fā)展前景。因此工會要積極配合企業(yè)將職工素質(zhì)培訓(xùn)納入企業(yè)發(fā)展規(guī)劃,并在參與培訓(xùn)計劃的擬定,實施過程中,組織員工參加黨政開展的各種形勢任務(wù)教育,增強(qiáng)對員工責(zé)任意識、使命意識的引導(dǎo)、教育和宣傳,激發(fā)員工在企業(yè)發(fā)展中發(fā)揮積極作用。組織員工參與各種專業(yè)技能學(xué)習(xí)和培訓(xùn),提高他們適應(yīng)新形勢,迎接新挑戰(zhàn)的綜合能力,不斷提升他們的自身素質(zhì)。同時通過定期定時的培訓(xùn)工作,并且不定時的多樣化考核來促使工作人員爭當(dāng)學(xué)習(xí)型員工,使其獲取更多的知識來加強(qiáng)職工素質(zhì)建設(shè),著力提升服務(wù)職工的能力和水平,只有這樣才能使工會工作開展得正確規(guī)范,富有成效。

    (二)創(chuàng)新工會工作的模式

    目前創(chuàng)新工會工作的模式是相當(dāng)重要的,在新時期下想要使工會得到更加長遠(yuǎn)的發(fā)展,就必須要創(chuàng)新工作方法。在實際工作時,要改變原有的不合理的工作方法,做到與時俱進(jìn),并且共同開創(chuàng)出創(chuàng)新工會工作的精神。不斷的發(fā)現(xiàn)工會當(dāng)中所出現(xiàn)的問題,及時改進(jìn)工作思路,并創(chuàng)新工作的機(jī)制。此外,需要采納職工的意見,主要原因是因為避免過于形式化工作,要講究工作方法,建立相對來說較為專業(yè)的工作方式。同時在工作時要保證規(guī)范性與主動性,基于此,才能更好的做好工會工作,進(jìn)而提高工會工作的有效性。

    (三)完善工會組織機(jī)構(gòu)

    企業(yè)的工會組織必須要有完善的組織結(jié)構(gòu),不成規(guī)矩難以成方圓,想要提升工會工作的效率,工會組織必須要全面優(yōu)化工會工作思路,逐漸形成較為完善的工會規(guī)章制度的建設(shè)。首先,建立完善的工會組織制度,必須要建立全職代會,工會干部述職、會員民主評議、監(jiān)督機(jī)制、維權(quán)機(jī)制等制度。同時要以企業(yè)的實際情況為出發(fā)點(diǎn)對職代會內(nèi)容和職代會組織形式進(jìn)行豐富與創(chuàng)新,讓會員能夠參與到工會的日常工作當(dāng)中,提高員工的責(zé)任感與歸屬感。其次,會員要及時向上級反映關(guān)于職工利益的問題與建議,維護(hù)職工的個人權(quán)益,為員工謀取更大的利益,不斷煥發(fā)工會組織的生機(jī)活力。進(jìn)而提升工會工作的效率。

    (四)堅持以人為本的理念

    以人為本是工會工作的生命線,工會必須要堅持以人為本、以職為本的思想觀念,將職工的利益放在第一位,這樣可以使員工更加積極的投入到工作當(dāng)中。只有這樣才能夠激發(fā)工會工作活力和向心力。當(dāng)前我國經(jīng)濟(jì)發(fā)展處于快速發(fā)展期,個別企業(yè)過于重視眼前的利益,而忽略了職工自身利益,工會只有堅持“以人為本”,的思想觀念,能夠從實際的工作當(dāng)中了解企業(yè)職工自身的需求,能夠最大限度的維護(hù)職工自身的合法權(quán)益。同時應(yīng)積極主動地解決職工所面對的問題,建立完善的群眾制度,從而滿足職工個人的需求??梢酝ㄟ^各種活動來提高企業(yè)的凝聚力,并且創(chuàng)造良好的工作環(huán)境,進(jìn)而促進(jìn)工會工作的順利開展。

    (五)采用互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)促進(jìn)工會工作發(fā)展

    當(dāng)前,我國互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)的成熟,為工會的現(xiàn)代化轉(zhuǎn)型提供了良好的機(jī)遇。一方面,在工會管理過程當(dāng)中,只有不斷的加強(qiáng)工作與互聯(lián)網(wǎng)之間的關(guān)系,結(jié)合“互聯(lián)網(wǎng)+”模式,保證工會工作時能夠順應(yīng)時代的發(fā)展趨勢。通過網(wǎng)絡(luò)服務(wù)平臺最大的好處是能夠及時開展網(wǎng)上工會服務(wù)活動,能夠了解員工的動態(tài),更好地維護(hù)員工的合法權(quán)益。另一方面,工會工作的方式、觀念還比較傳統(tǒng),紙質(zhì)文件等已經(jīng)不能適應(yīng)現(xiàn)代化的發(fā)展需求,并且還會受到報表準(zhǔn)確性和傳遞過程時限制等因素,而影響工會工作的開展,不利于在市場激烈的競爭中得到發(fā)展。在工會工作當(dāng)中運(yùn)用互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)最大的好處是能夠提高工會工作的效率,并且能夠及時了解工作時的動態(tài),保證工會能夠健康有序的發(fā)展。

    (六)充分發(fā)揮模范帶頭作用

    在目前的工會管理工作當(dāng)中,相當(dāng)一部分黨員都兼任管理職務(wù),他們既是黨組織的一員,又是工會組織的一分子。工會黨員必須要堅持為人民服務(wù)的宗旨,能夠在生活、工作當(dāng)中都起到帶頭作用,通過各種考驗后,真正的做到務(wù)實、清廉、為職工謀福利,此外,工會的帶頭人需時刻有著充沛的學(xué)習(xí)精神,掌握最新的相關(guān)政策,有效的將實際工作和當(dāng)前的形勢政策相結(jié)合。熟悉工會工作的特點(diǎn)和規(guī)律,才能夠把工作落到實處。只有不斷更新和掌握最新的理論和實踐精神,嚴(yán)格要求自己,扎實做好本職工作,不斷提高業(yè)務(wù)能力,向工會組織大力宣傳教育活動的重要性,才能夠增強(qiáng)企業(yè)競爭力和提高企業(yè)的效益,更有利于企業(yè)的發(fā)展。

    四、結(jié)語

    綜上所述,我們能夠從中了解到工會工作的重要性,工會工作能夠促進(jìn)企業(yè)的穩(wěn)步發(fā)展,隨著時代的不斷變化,我國企業(yè)管理機(jī)制與管理觀念發(fā)生了變化,職工的思想觀念、精神面貌也發(fā)生了變化,工會工作也面臨著新的挑戰(zhàn),從事工會的人員必須根據(jù)實際情況找出相應(yīng)的策略方法,通過有效的途徑提升工作人員的整體素質(zhì),提高組織解決問題的能力,把工會工作深入到企業(yè)的重要地位,調(diào)動工作人員積極性來適應(yīng)企業(yè)快速發(fā)展的需要,進(jìn)而達(dá)到推動工會工作效率的目的。

    參考文獻(xiàn)

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