企業(yè)基層黨建政工工作的創(chuàng)新與應(yīng)用

李詠微

摘要：本文主要以企業(yè)基層黨建政工工作的創(chuàng)新與應(yīng)用為重點(diǎn)進(jìn)行闡述，結(jié)合當(dāng)下企業(yè)基層黨建政工工作現(xiàn)狀，首先概述企業(yè)基層黨建政工工作，包括基層黨建政工工作意義、基層黨建政工工作影響因素，其次從創(chuàng)新思想，樹立政工工作意識、健全黨建政工機(jī)制，提供政工工作前提、關(guān)注隊伍組建，增強(qiáng)政工人員整體素養(yǎng)、更新政工手段和群眾密切關(guān)聯(lián)幾個方面深入說明并探討企業(yè)基層黨建政工工作的創(chuàng)新應(yīng)用有效策略，旨在為相關(guān)研究提供參考資料。

關(guān)鍵詞：企業(yè);基層黨建;政工工作;創(chuàng)新應(yīng)用

企業(yè)內(nèi)的基層黨建政工工作是黨建工作的核心力量，可以加快企業(yè)精神文明建設(shè)與物質(zhì)文明建設(shè)，促使企業(yè)在市場環(huán)境中占有一定地位。在企業(yè)市場化程度形勢的發(fā)展背景下，諸多企業(yè)都關(guān)注到基層黨建工作要點(diǎn)，同時把生產(chǎn)運(yùn)行與科學(xué)發(fā)展緊密結(jié)合起來。所以企業(yè)要對黨建政工工作進(jìn)行創(chuàng)新，科學(xué)的掌握市場經(jīng)濟(jì)運(yùn)行情況，把科學(xué)發(fā)展視作核心理念，創(chuàng)新企業(yè)以往的政工工作思想，調(diào)動政治思想工作自身的政治核心作用，為企業(yè)長久發(fā)展奠定基礎(chǔ)，為此筆者進(jìn)行深層次的研究與思考。

一、企業(yè)基層黨建政工工作概述

（一）基層黨建政工工作意義

其一政工工作便于提升企業(yè)自身凝聚力，基層黨建政工工作單位要針對性的帶領(lǐng)員工進(jìn)行豐富化活動，通過活動引導(dǎo)員工消除不良情緒，鼓勵職工積極的處理工作與生活問題。職工自主加入活動之中獲取歡樂，可以增強(qiáng)對企業(yè)自身的歸屬感，繼而提升企業(yè)自身凝聚力。其二政工工作便于保障職工思想與國家觀念的一致性，企業(yè)長久性運(yùn)行，要基于黨組織的政策組織基礎(chǔ)之上，基層黨建政工工作對于黨組織的新型思想與觀念的宣傳上做出一定貢獻(xiàn)，能夠?qū)崟r把思想觀念引入在基層員工思想中，促使員工思想和國家發(fā)展方向一致化，同時員工了解企業(yè)做出的決策，實(shí)施自身工作職能[1]。

（二）基層黨建政工工作影響因素

其一，思想層面淡化政工工作。市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展的大環(huán)境中，大多數(shù)的企業(yè)管理者將資金與人力資源作用在設(shè)備和運(yùn)營上，淡化企業(yè)軟實(shí)力，缺少政工工作的意識。部分企業(yè)削減企業(yè)內(nèi)部的思想政治單位，控制黨建工作資金投入，所有的情況都會影響到政工工作者對待工作的動力與興趣，降低基層黨建政工工作運(yùn)行效率。其二，政工工作缺少機(jī)制支撐。目前一些企業(yè)在建設(shè)黨委組織的過程中，對應(yīng)規(guī)章制度沒有及時的建立，或者尚未安排專門化的政工崗位，不管是管理機(jī)制或者管理組織都不夠完善。即便部分企業(yè)開展政工單位，然而政工人員數(shù)量有限，政工團(tuán)隊組成圍繞兼職人員展開，無形中增加政工工作的難度。其三，政工工作隊伍水平有待提高。因?yàn)槠髽I(yè)長時期關(guān)注經(jīng)濟(jì)效益，淡化思想建設(shè)，引出對應(yīng)隊伍建設(shè)資金投入不足，在具體的工作期間，政工工作者經(jīng)驗(yàn)不夠豐富，不能切合實(shí)際地發(fā)揮自身知識技能，總是憑借以往的知識經(jīng)驗(yàn)開展工作，難以保障思想政治工作與時俱進(jìn)性。其四，政工手段缺少科學(xué)性。一些企業(yè)中的政工工作者在實(shí)際工作中選擇的手段缺少科學(xué)性，沒有圍繞政工教育內(nèi)容開展活動，導(dǎo)致政工工作傾向于形式化[2]。政工人員選擇的方式單調(diào)與滯后，員工學(xué)習(xí)積極性不高，政工工作的參與程度有待增強(qiáng)，這樣會增加政工員工與企業(yè)之間的距離，影響到政工工作的實(shí)效性。

二、企業(yè)基層黨建政工工作的創(chuàng)新應(yīng)用有效策略

（一）創(chuàng)新思想，樹立政工工作意識

針對企業(yè)實(shí)際發(fā)展，借助基層黨建政工工作能夠在很大程度上增強(qiáng)企業(yè)職工工作主動性，落實(shí)企業(yè)政策，保障基層黨建工作有效實(shí)施。企業(yè)要轉(zhuǎn)變以往的思想觀念，將其和企業(yè)統(tǒng)一化管理進(jìn)行結(jié)合，時刻圍繞“從嚴(yán)治黨”的方針，促使政工工作具備合理性與規(guī)范性。企業(yè)內(nèi)部的基層黨建政工工作，要增強(qiáng)企業(yè)管理者自身的責(zé)任意識，調(diào)動職工凝聚力和積極性，便于企業(yè)更好的發(fā)展。其一要突破跟風(fēng)思想，強(qiáng)調(diào)實(shí)效性工作。若企業(yè)在運(yùn)行期間選擇固化的模式進(jìn)行，難以適應(yīng)新時代的發(fā)展傾向，所以企業(yè)要突破跟風(fēng)思想，針對上級布置的業(yè)務(wù)需求，黨組織的方針政策與地方企業(yè)都要及時落實(shí)，依據(jù)實(shí)際情況整合隊伍，加快基層黨建政工工作進(jìn)展腳步[3]，提升企業(yè)內(nèi)部職工創(chuàng)新性;其二要淡化求大求全模式，關(guān)注實(shí)踐性。一切的理論都要和實(shí)踐建立關(guān)聯(lián)，新時代思想理論的提倡，發(fā)展為理論知識與實(shí)踐層面互相結(jié)合的成果。然而要想處理矛盾與沖突，要按照實(shí)踐對經(jīng)驗(yàn)進(jìn)行總結(jié)，基于此企業(yè)內(nèi)部基層黨建政工工作的進(jìn)展應(yīng)舍棄傳統(tǒng)化工作理念，貫徹實(shí)事求是，解決好企業(yè)實(shí)際的發(fā)展問題。在此期間內(nèi)化企業(yè)理論知識，加快進(jìn)行實(shí)踐性活動，強(qiáng)調(diào)企業(yè)發(fā)展成效，保障企業(yè)可以穩(wěn)定與創(chuàng)新的運(yùn)行。

（二）健全黨建政工機(jī)制，提供政工工作前提

機(jī)制充當(dāng)企業(yè)政工開展的前提與首要條件，每一個企業(yè)都要強(qiáng)調(diào)基層黨建政工機(jī)制的建設(shè)，圍繞需求形成黨委規(guī)章標(biāo)準(zhǔn)，將黨組織與生活機(jī)制融合在群眾活動中[4]。并且健全組織會議機(jī)制，便于企業(yè)民主決策的開展，促使政工工作質(zhì)量有所提升。另外結(jié)合集體管理與個體分工責(zé)任制，保障政工工作者可以實(shí)施自身的責(zé)任，提升黨組織向心力，落實(shí)好制度，在實(shí)踐期間優(yōu)化黨建政工作業(yè)。

（三）關(guān)注隊伍組建，增強(qiáng)政工人員整體素養(yǎng)

企業(yè)內(nèi)部職工是企業(yè)發(fā)展的核心點(diǎn)，整體素質(zhì)的高低會影響到企業(yè)市場競爭力的提升效果，所以新時期下企業(yè)要對基層黨建政工工作進(jìn)行創(chuàng)新，強(qiáng)化團(tuán)隊建設(shè)，樹立政工人員專業(yè)素養(yǎng)與創(chuàng)新能力。其一是強(qiáng)化黨政團(tuán)隊自身的“執(zhí)行力”，執(zhí)行力彰顯著企業(yè)的運(yùn)行水平，從某種程度上而言影響到企業(yè)今后發(fā)展道路的長短，所以企業(yè)要明確責(zé)任思想，盡全力布設(shè)每天事務(wù)與檢查事務(wù)完成情況，切合實(shí)際的增強(qiáng)企業(yè)執(zhí)行力[5]。管理者要具備一定的思想覺悟，在工作開展之前，優(yōu)先思考職工利益與企業(yè)綜合效益的獲取，立足于政治視角思考問題，對多項事務(wù)進(jìn)行籌劃，制作預(yù)案，加強(qiáng)企業(yè)綜合實(shí)力，控制企業(yè)運(yùn)行風(fēng)險的產(chǎn)生。其二是增強(qiáng)黨政隊伍“親和力”，積極的工作氣氛能夠充分激發(fā)企業(yè)職工工作自主性，所以企業(yè)黨政人員要明確定位，增強(qiáng)和基層人員之間的“親和力”。高層工作者要和基層人員溝通，進(jìn)行政策宣傳和推廣，充當(dāng)管理者與職工之間的互動橋梁，為基層人員著想，展現(xiàn)為基層服務(wù)的價值。

（四）更新政工手段，和群眾密切關(guān)聯(lián)

企業(yè)基層黨建政工工作進(jìn)行中要及時更新工作手段，和群眾密切的關(guān)聯(lián)。宣傳工作中要和黨建日常活動相關(guān)，堅持理論結(jié)合實(shí)踐的原則落實(shí)政工建設(shè)。并且把宏觀的政工宣傳轉(zhuǎn)變?yōu)槲⒂^的政工宣傳，保障基層員工可以深入的接受與理解政工要點(diǎn)，形成企業(yè)發(fā)展服務(wù)的意識。在此期間發(fā)揮信息技術(shù)的優(yōu)勢，將企業(yè)最新理念與發(fā)展成果以網(wǎng)絡(luò)信息的方式傳遞給政工人員，激發(fā)政工人員對企業(yè)自豪感，全身心地加入政工工作中，為企業(yè)創(chuàng)造更大的經(jīng)濟(jì)財富[6]。

三、結(jié)語

綜上所述，企業(yè)基層黨建政工工作作為企業(yè)得到競爭優(yōu)勢的途徑來源，所以企業(yè)要調(diào)整市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展趨勢，及時創(chuàng)新思想觀念，健全政工工作機(jī)制，整合政工工作手段，形成完整的政工工作制度，作用在政工人員整體素質(zhì)的提升上。由此給企業(yè)發(fā)展提供充足的動力，更好地占據(jù)市場中的有利地位。

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