新形勢下加強和改進國企思想政治工作的探討

史藝君

摘要：近年來，我國經(jīng)濟社會快速發(fā)展，客觀上要求廣大國有企業(yè)要主動適應經(jīng)濟社會發(fā)展要求，不斷提升國有企業(yè)的管理水平。在我國國有企業(yè)改革向縱深推進的新形勢下，我國國有企業(yè)的發(fā)展面臨著新的機遇和挑戰(zhàn)，如何實現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展，同時規(guī)避可能面臨的風險，是廣大國有企業(yè)需要面臨的重要課題?；谶@一背景，本文主要探討如何在國有企業(yè)改革向縱深推進的新形勢下，有效提升國有企業(yè)思想政治工作水平，并有針對性地提出了相應的措施與手段。

關鍵詞：新形勢;國有企業(yè);思想政治工作

思想政治工作是國有企業(yè)一項極端重要工作，是國有企業(yè)改革發(fā)展的生命線，對于加強企業(yè)管理、提高質(zhì)量效益、穩(wěn)定職工隊伍，對于凝聚職工群眾力量、激發(fā)企業(yè)正能量具有重要作用。隨著我國改革開放和國有企業(yè)改革向縱深推進，國有企業(yè)思想政治工作所面臨的環(huán)境發(fā)生了許多新的變化，帶來了許多新的挑戰(zhàn)、新的課題?；诖?，務必要深刻認識到加強和改進思想政治工作的重要意義，持續(xù)探索做實思想政治工作的方法路徑，切實增強職工群眾的凝聚力、向心力和戰(zhàn)斗力，更好地推動國有企業(yè)持續(xù)健康發(fā)展。

一、加強領導，推動形成大政工格局

當前，國有企業(yè)推進思想政治工作的首要任務，就是要有堅強的組織保障做基礎，單純依靠黨群組織、政工部門和政工人員的力量遠遠不夠，需要構(gòu)建“黨委統(tǒng)一領導、黨政共同負責、職能部門綜合協(xié)調(diào)、黨政工團各司其職、職工群眾共同管理”的“大政工”格局。各級黨組織要認真落實抓思想政治工作的主體責任，把思想政治工作列入全年黨建工作安排，認真思考謀劃思想政治工作的思路舉措、方式方法，全面部署思想政治工作，建立工作臺賬，明確領導機制、工作責任人和時間進度，健全完善齊抓共管機制;要充分發(fā)揮黨群部門和政工人員的“骨干”作用，主動擔當，種好“責任田”，自覺扛起主責、抓好主業(yè)、當好主角;要有效協(xié)調(diào)好各方面的力量，在針對性做好思想政治工作上使勁發(fā)力;每季度要對職工思想動態(tài)進行研討，掌握好各個時期員工的思想動態(tài)，采取有針對性的措施，化解矛盾糾紛，理順員工情緒，凝心聚力，鼓舞斗志，保證各項工作順利開展。

各級行政領導要切實落實思想政治工作“一崗雙責”，要認識到自身也是做實思想政治工作的關鍵力量，提升做實思想政治工作的責任感和使命感。在工作中，既要抓業(yè)務也要抓思想，兩手都要抓，兩手都要硬。在安排落實上，要時刻繃緊思想政治工作這根弦，將思想政治工作融入企業(yè)中心工作，同謀劃、同落實、同考評;要把抓業(yè)務工作和思想政治工作有機地結(jié)合起來，重點在生產(chǎn)經(jīng)營、人事管理、工資獎金分配等方面做實思想政治工作，使思想政治工作滲透到企業(yè)的每一個崗位、每一個業(yè)務、每一個行業(yè)、每一個領域;要為開展思想政治工作創(chuàng)造積極有利的條件和氛圍，在人力、財力、物力等方面提供保障。一旦出現(xiàn)思想政治工作“一崗雙責”履職不到位，造成嚴重后果的，黨政同責，失職追責，實行“一票否決”。各職能部門和群團組織，要履行好各自的職責，發(fā)揮好各自的優(yōu)勢，把思想政治工作做細、做實。

二、完善機制，全力構(gòu)建大政工體系

隨著企業(yè)形勢的發(fā)展變化，做實思想政治工作，既要把過去行之有效的好經(jīng)驗、好傳統(tǒng)保留下來，又要不斷創(chuàng)新路徑、方法和內(nèi)容，著力構(gòu)建“企業(yè)、家庭、社會相銜接，傳統(tǒng)現(xiàn)代、企內(nèi)企外、網(wǎng)上網(wǎng)下相結(jié)合”的大政工體系。

一是堅持運用好傳統(tǒng)的被實踐證明行之有效的思想政治工作方法。如：“五位一體工作法”“六必談六必訪”“一把鑰匙開一把鎖”“典型引路”“春送祝福、夏送清涼、秋送助學、冬送溫暖”“文化進基層”“一對一、多對一”結(jié)對幫扶機制等，并不斷拓展和豐富其形式和內(nèi)容。

二是高度重視新興媒體的運用和管理。在當前新媒體時代，人們獲取和傳播信息，以及交流思想、反映訴求的主要形式就是通過網(wǎng)絡、手機等媒介，基于此思想政治工作的傳播媒介必須與之相適應，通過QQ、微信、微博、抖音、網(wǎng)絡心理咨詢等新媒體途徑，做好正面引導，積極回應職工關切，發(fā)揮好“鍵對鍵”的工作效能。同時，要建立健全企業(yè)黨員干部職工隊伍基礎數(shù)據(jù)庫，充分運用信息化手段，及時了解黨員干部職工隊伍的思想動態(tài)、生產(chǎn)生活和技術技能等情況，實現(xiàn)數(shù)據(jù)信息的互通互享、實時更新和深度利用。

三是充分借助家屬力量，完善思想政治工作模式。職工的思想動態(tài)，家屬掌握的最清楚。在員工有思想疙瘩的時候，家人的囑咐、規(guī)勸最有分量;同時，家人的思想情緒有互動影響效應，干部職工思想及工作表現(xiàn)的好壞同家人影響好壞也密切相關。要通過開展家訪、召開家屬代表座談會、慰問困難家庭、邀請家屬到生產(chǎn)經(jīng)營一線觀摩員工工作和生活環(huán)境等方式，讓家屬理解和支持員工的工作，幫助化解一些不良思想情緒和不良習慣，在員工與其家屬之間形成關心支持企業(yè)發(fā)展的聯(lián)動力。

四是充分借助社會力量，發(fā)揮企內(nèi)企外聯(lián)動優(yōu)勢。國有企業(yè)下屬單位業(yè)務拓展、項目推進、工程建設等重點工作的完成，離不開相關單位和地方政府的配合和支持。因此，國有企業(yè)要把建立和協(xié)調(diào)好外部關系作為一項重要的思想政治工作來抓。加強與下屬單位所在的市縣、鄉(xiāng)鎮(zhèn)的聯(lián)絡與溝通，加強與重要客戶和合作伙伴的交往與聯(lián)絡，調(diào)動各種社會力量參與到化解糾紛、緩解矛盾、增進理解、相互支持的工作中來，為各項工作的開展創(chuàng)造良好和諧的外部環(huán)境。

三、抓實著力點，全力構(gòu)建大政工平臺

當前，隨著國有企業(yè)改革的不斷深化，對國有企業(yè)思想政治工作提出了新的更高要求?；诖耍浞终犀F(xiàn)有政工工作平臺，抓住重點，持續(xù)用力，全力服務企業(yè)深化改革轉(zhuǎn)型發(fā)展。

一是建立形勢政策宣講長效機制。企業(yè)宣講團要根據(jù)現(xiàn)實需要，圍繞各個階段形勢任務和重大改革政策，定期組織骨干宣講員深入下屬單位進行常態(tài)宣講;各下屬單位也要加強形勢任務教育，靈活設計宣講形式，使企業(yè)形勢政策宣傳教育“細水長流”。各級黨政主要領導要利用中心組學習、調(diào)度會、座談會、報告會等各種會議和場合，采取用數(shù)據(jù)、用事例說話的方式，既講問題、更講舉措，既講形勢、更講任務，向干部員工開誠布公地將企業(yè)面臨的問題和不足講明白，同時將企業(yè)發(fā)展的優(yōu)勢和機遇說清楚，引導職工正確認識企業(yè)面臨的外部形勢，既對企業(yè)發(fā)展充滿信心，又正確看待面臨的困難，增強企業(yè)與職工共謀發(fā)展的合力。

二是做好職工的解疑釋惑工作。企業(yè)出臺重大改革政策和涉及職工切身利益制度時，公司領導、機關職能部門和各下屬單位黨政領導要親自承擔宣講責任，把各項政策措施講清講透，各機關職能部門要開展宣講，“面對面”解答，消除職工疑慮，統(tǒng)一思想認識，正確引導干部職工參與和支持改革。

三是高度關注職工的訴求。針對職工合理的訴求，要建立職工訴求應急處理機制，依法依規(guī)妥善處理，確保件件有著落;針對群體性的訴求，要進一步明確責任時限節(jié)點，集中推進解決好群體性訴求;針對職工個別或特殊訴求，要召開專題會議及時研究協(xié)調(diào)，形成合理意見和報告;針對不合理的訴求，引導其合理表達訴求，依法依規(guī)維權。同時，依據(jù)職工群眾的思想情緒變化，通過成立職工訴求服務平臺，為職工群眾反映訴求、交流心聲提供渠道，更好地團結(jié)凝聚引領職工群眾。

四是做好凝聚人心、鼓舞士氣工作。要充分發(fā)揮旗幟、標桿作用，挖掘選樹宣傳不同層級、不同專業(yè)、不同崗位的勞模先進，讓每名職工學有方向、趕有目標，形成良好的企業(yè)風尚;要為職工展示自我、成長成才搭建平臺。群團組織要把指導、服務送到生產(chǎn)經(jīng)營一線，要把資源、經(jīng)費送到生產(chǎn)經(jīng)營一線，指導和支持各下屬單位開展寓教于樂、豐富多彩的文體活動，活躍職工業(yè)余文化生活;要強化精準服務。持續(xù)落實好職工群眾幫扶機制，深入開展困難員工的幫扶工作，協(xié)調(diào)解決好職工群眾最關心、最直接、最現(xiàn)實的利益問題。

五是強抓企業(yè)精神文明建設。深入開展形式多樣的群眾性主題教育活動，在職工群眾中形成熱愛學習、積極向上、崗位建功、爭創(chuàng)一流、奉獻企業(yè)的良好風氣，更加愛國愛企、愛崗敬業(yè)、創(chuàng)新進取、爭創(chuàng)一流，扎扎實實做好本職工作。