淺談基層黨支部書記的角色定位與作用發(fā)揮

何斐

摘 要：基層黨支部書記與一些群眾的發(fā)展來說十分有推動性作用的，有些能夠領(lǐng)導(dǎo)員工的發(fā)展，同時在每一個具體的基層工作環(huán)節(jié)當中他們都能夠發(fā)揮出自身的強有力的對各項事務(wù)的引領(lǐng)作用。文章對于相關(guān)的工作開展進行了分析，同時就一些難點工作對相關(guān)的黨委書記的工作提出了一些建議，以供參考。

關(guān)鍵詞：基層黨支部;書記;角色;定位;作用

引 言

很多處于基層的組織在整個黨執(zhí)政的過程中都發(fā)揮著十分重要的作用，在這個過程中不能對他們所產(chǎn)生的作用進行忽視，同時黨支部也是基層工作單位的一項最為重要的內(nèi)容，擔負的責任是十分巨大的，能夠?qū)φ麄€發(fā)展方向起到?jīng)Q定性的作用，也能夠從不同程度上促進基層黨組織的建設(shè)與發(fā)展，確保相關(guān)黨組織作用的有效發(fā)揮?；鶎拥囊恍h組織對于黨建工作是十分重要的一件工作，許多工作都面臨著一些難點需要我們?nèi)ソ鉀Q。筆者結(jié)合多年的工作實際，通過與一些基層支部書記的溝通、交流，真切地體會他們的所思所想，這樣不僅能夠感受到黨支部書記在一些具體的工作過程中出現(xiàn)的一些問題，同時也能夠發(fā)現(xiàn)一些認識工作上存在的不足之處。

一、基層黨支部書記的工作難點及誤區(qū)

（一）黨政負責人工作側(cè)重點不同?；鶎狱h支部書記與行政一把手因工作側(cè)重點不同，有時難以達成默契，感覺有勁使不上，很多事插不上手，處境尷尬。具體表現(xiàn)及原因有：一是行政正職認為支部書記是個閑職，不需要管更多的事，所以很多事就獨自做主了;二是支部書記感到人微言輕，說話沒人聽，不懂業(yè)務(wù)的支部書記，這種感覺尤為突出，所以就不怎么吭聲，也不多管事，久而久之，就真的變成閑職了。

（二）黨建工作與生產(chǎn)經(jīng)營存在脫離現(xiàn)象。具體表現(xiàn)及原因有：一是把黨建游離于主業(yè)之外。年初經(jīng)營目標任務(wù)下來之后，就得跑市場攬項目，搞立項做設(shè)計，認為生產(chǎn)工作都搞不贏，哪有時間抓黨建;二是單位支部委員配備不齊或難當重任。黨建工作基本上就是由支部書記搞一搞，大多是在上面有要求的時候，進行相關(guān)工作布置;加之缺乏系統(tǒng)的黨的知識訓(xùn)練，支部委員大多不清楚應(yīng)該干什么，也不知道怎樣才能干好支部工作，很難在單位黨建中發(fā)揮應(yīng)有的作用。

二、當好不同角色，充分發(fā)揮作用

（一）明確目標任務(wù)，當好參謀長

一是要充分調(diào)動和整合各方資源，在工作規(guī)劃、市場開拓、項目承攬、施工管理等方面為行政一把手出謀劃策。既要充分利用好自身資源，為項目承攬想辦法、出力氣，還要引導(dǎo)單位職工全員參與，借勢借力，從而有效地把市場開拓的文章做活做實。

二是要善于研究各級政策和法律法規(guī)，做到宏觀大勢了然于胸、熱點難點心中有數(shù)、隊情外情耳熟能詳;要在吃透上情、掌握下情之后，積極思考單位發(fā)展的經(jīng)營方向、工作思路和保障措施，做到服務(wù)而不干預(yù)、補位而不越位，做好本職的工作從而為之后的工作做好準備。

三是要發(fā)揮好黨組織的監(jiān)督保障作用。要把視角投到一把手容易忽視的地方，確保各項工作安全穩(wěn)定有序發(fā)展。尤其是涉及決策和實施的合法合規(guī)性，合同審查，集體利益與個人利益的矛盾調(diào)處等方面。

（二）把握工作重點，當好執(zhí)行官

一要改進工作作風(fēng)。首先對于相關(guān)的工作中的一些不應(yīng)該出現(xiàn)的現(xiàn)象需要重視起來，針對其中的現(xiàn)象進行完善與改正，保障能夠最大程度上促進和轉(zhuǎn)變相關(guān)單位的進步與發(fā)展，最終提升相關(guān)企業(yè)對黨員干部工作的監(jiān)督與考核力度。

二要找準主攻方向。要確定和審查關(guān)鍵工序的工作要點，匹配相應(yīng)的人力物力。要隨時掌控瓶頸工序的工作狀態(tài)，并有危機處理預(yù)案。要整體把握工作進程，及時調(diào)集和調(diào)劑資源，確保任務(wù)如期完成。

三要加強執(zhí)行力建設(shè)。要按照令行禁止、雷厲風(fēng)行的執(zhí)行理念去開展工作，目標一經(jīng)下達，責任狀一經(jīng)簽訂，就要朝著既定的目標前行。工作中，還要集納民智修正過失，講究方法，摸索最佳路徑，以便少走彎路。在重要項目的執(zhí)行過程中，要站在更高的高度，縱觀全局，發(fā)現(xiàn)問題，查漏補缺，預(yù)判形勢，做好預(yù)案。

四要發(fā)揮整體功能。對于黨員的教育管理工作需要進一步的引起重視，并且給予一定的引導(dǎo)，真正能夠?qū)⒎ㄖ埔庾R以及相關(guān)的廉政意識提升到一定的位置，最終將一些工作內(nèi)容內(nèi)化到心理，從而從思想上將相關(guān)的工作做好;要充分的對相關(guān)工作的積極性以及創(chuàng)造性內(nèi)容進行重視，特別是對于共產(chǎn)黨員的一些工作需要有效的發(fā)揮出他們的作用，讓人們的心能夠凝聚起來，真正發(fā)揮出自身的強有力的作用。

（三）和諧勞動關(guān)系，當好協(xié)調(diào)者

一要注意內(nèi)部溝通調(diào)處。常同子成員、黨員干部進行感情交流，善于把真誠、隨和、冷靜、細膩等特性，如春風(fēng)化雨般融合到集體的團結(jié)協(xié)作和各種問題的處理中，及時洞察集體成員的情緒變化，并采取措施加以理順，及早介入，找準癥結(jié)，加強溝通，理順情緒，將矛盾和摩擦及時化解。

二要注重協(xié)調(diào)外部關(guān)系。地勘單位因業(yè)務(wù)聯(lián)系要經(jīng)常同國土部門、地方政府、民間礦業(yè)公司、建筑業(yè)主打交道，支部書記應(yīng)注重資源收集、共享，引導(dǎo)業(yè)務(wù)部門把資源關(guān)系歸總管理，建立聯(lián)系檔案，建立暢通的溝通交流渠道，并經(jīng)常培養(yǎng)、強化和鞏固這些關(guān)系，以便在關(guān)鍵時候有效地發(fā)揮相應(yīng)的作用。

三要注重發(fā)揚民主作風(fēng)。民主作用與民主意識是目前工作中需要遵循的一項十分重要的內(nèi)容，需要在具體的環(huán)節(jié)中嚴格的把控相關(guān)的制度并且嚴格的對這些制度進行落實。在這個過程中需要不斷的聽取相關(guān)人員的意見，并且深入基層對不同的意見要進行認真的分析并且正確的去及解決，盡最大的可能去找出有效的應(yīng)對問題的方案，進而形成強有力的集體。

四要注重掌握職工動態(tài)。要深入了解本單位職工思想動態(tài)、性格特征和特長專長，并據(jù)此合理明確權(quán)責分工和工作安排，盡可能將不同的特長能夠有效的發(fā)揮出來，同時要保障將不同人的專長能夠有效的發(fā)揮出來，從而使人們能夠直接的將自身的能量全部都能夠釋放出來，避免出現(xiàn)心思出現(xiàn)問題的現(xiàn)象。

（四）傳達政策輿情，當好二傳手

一是要充分利用“三會一課”制度，學(xué)習(xí)領(lǐng)導(dǎo)的重要講話，學(xué)習(xí)上級文件精神，學(xué)習(xí)黨建理論知識。

二是要通過座談會、談心談話等形式，切實把職工群眾關(guān)心的問題、議論最多的問題、疑惑不解的問題、以訛傳訛造謠生事的問題講清楚，就職工群眾不懂的政策性問題、知識性問題作講解，就局隊工作方針、工作思路、工作重點作解讀。

三是要善于收集信息和輿論，及時掌握老黨員、離退休職工、待崗職工等群體的思想動態(tài)，從而有效的促進群眾的整體工作的進步。

四要就思想工作重點、宣傳工作要點進行研究，要布置一些討論議題、政研論文，或者召開一些有針對性的座談會，通過大家的討論分析，來有效回應(yīng)關(guān)切，及時疏導(dǎo)情緒。

（五）關(guān)愛關(guān)懷關(guān)心，當好輔導(dǎo)員

一要關(guān)心職工。首先要關(guān)心職工的成長。要把干部的培訓(xùn)培養(yǎng)計劃和職工的職業(yè)生涯規(guī)劃結(jié)合起來，要了解職工的特長和興趣，結(jié)合單位業(yè)務(wù)工作實際，在尊重職工意愿的基礎(chǔ)上，分別為管理類、各工種技術(shù)類職工量身定做成長方案，并制定和實施相應(yīng)的培訓(xùn)和繼續(xù)教育方案，鼓勵和支持專業(yè)技術(shù)人員考取各類從業(yè)執(zhí)業(yè)資質(zhì)和注冊類執(zhí)業(yè)資質(zhì)，開展好“以師帶徒”活動，確保逐步形成各特長專業(yè)技術(shù)人才的梯次成長，真正讓職工按照單位的發(fā)展需求成長;其次是要關(guān)心職工的生活。找個如意的對象、能有套房子，是年輕職工考慮最多、耗費精力最多的頭等大事，作為一級組織的支部和支部書記，哪怕不能解決，過問一下，提供點信息，幫幫忙、出出主意也會令職工非常感動，有些相關(guān)的一些問候能夠有效的促進職工的全面發(fā)展與進步。再次是要解決職工的難題。要在推進大隊經(jīng)濟跨越發(fā)展的同時，傾聽民情，關(guān)注民生，保障民權(quán)，把職工的切身利益擺上首位，使他們在事業(yè)上有奔頭，收益上有盼頭，工作上有勁頭。

二要引導(dǎo)職工。對于一些青年的職工要善于調(diào)整自身的心理素質(zhì)，同時要對自身的優(yōu)良素質(zhì)的培養(yǎng)重視起來，保障職工能夠更好的克服困難，并且承受工作中遇到的一些挫折，有針對性的幫助職工將一些學(xué)習(xí)內(nèi)容以及健康生活的相關(guān)問題解決，全面提升職工自身的思想認識。如部分剛畢業(yè)來到單位的大學(xué)生，可能覺得現(xiàn)實與理想有一定差距吧，總想著走，或調(diào)走，或考研走，或辭職不干，此時，基層黨支部書記就應(yīng)該及時和年輕人進行思想交流，把各種選擇的得失利弊講清楚，因為此時他（她）們的所思所想是很不成熟的，迫切需要有人一旁指點;引導(dǎo)得當，有可能為單位挽留一位技術(shù)骨干，也可避免讓年輕人作出錯誤的選擇。

三、結(jié)語

綜上所述，對于一名基層的地勘單位的相關(guān)的黨支部的領(lǐng)導(dǎo)者，相關(guān)的人員需要做到在政治方面明明白白，在發(fā)展過程中能夠引領(lǐng)相關(guān)工作的開展，在具體工作過程中能夠做到清清白白，這樣在具體的工作過程中才能有效的得到支持與用戶，實現(xiàn)自身的高效發(fā)展。

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