企業(yè)文化與精神文明建設(shè)密不可分的關(guān)系

岳為

摘要：一個(gè)企業(yè)的發(fā)展離不開其優(yōu)秀的企業(yè)文化。優(yōu)秀的企業(yè)文化可以促進(jìn)整個(gè)企業(yè)的物質(zhì)文明發(fā)展，也可以幫助員工提高凝聚力，塑造員工的良好形象以及提升其素質(zhì)，從而更好的推動整個(gè)企業(yè)的精神文明建設(shè)，同時(shí)為企業(yè)文化提供了方向和動力。本文結(jié)合相關(guān)企業(yè)文化和精神的內(nèi)涵，對于企業(yè)文化和精神文明內(nèi)在契合與共同建設(shè)方面內(nèi)容進(jìn)行探索。

關(guān)鍵詞：企業(yè)文化;精神文明;緊密關(guān)系;契合共建

隨著社會的不斷發(fā)展，現(xiàn)在的市場競爭日益激烈，而每個(gè)企業(yè)若想更好的發(fā)展，依賴于員工的素質(zhì)和員工的技術(shù)。面對信息時(shí)代的到來，企業(yè)已經(jīng)不能將短暫的利益和短暫的生產(chǎn)效益作為發(fā)展目標(biāo)，而應(yīng)該將眼光放長遠(yuǎn)，展望企業(yè)未來發(fā)展，主要樹立和明確企業(yè)的文化和相關(guān)的精神文明建設(shè)。員工之間有負(fù)面思想的傳播，定然會影響整個(gè)企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展。由此可見，做好企業(yè)內(nèi)部的精神文明建設(shè)，而更好的與企業(yè)文化結(jié)合，才可以鼓勵(lì)員工，促進(jìn)整個(gè)企業(yè)的良好發(fā)展。

一、企業(yè)精神文明建設(shè)和文化建設(shè)的緊密關(guān)系

（一）主體重合

實(shí)際上，企業(yè)精神文明建設(shè)主體在于文化建設(shè)的體現(xiàn)。一個(gè)企業(yè)想要長久發(fā)展下去，必須將正確、良好、以人為本的理念貫徹到整個(gè)公司發(fā)展運(yùn)營的過程當(dāng)中。物質(zhì)治理和重視是企業(yè)發(fā)展的根本，企業(yè)文化建設(shè)同樣至關(guān)重要。企業(yè)文化建設(shè)注重個(gè)人治理，創(chuàng)建完善的企業(yè)價(jià)值標(biāo)準(zhǔn)可以督促員工們遵循相應(yīng)規(guī)定，給予員工足夠的尊重和相應(yīng)的關(guān)系，創(chuàng)造員工凝聚力，推動企業(yè)發(fā)展。由此可見，企業(yè)精神文明的建設(shè)主要在于將以人為本理念貫徹落實(shí)。

（二）目標(biāo)一致

從實(shí)質(zhì)角度來看，企業(yè)文化創(chuàng)建的根本目的是為了培養(yǎng)優(yōu)秀的企業(yè)精神，幫助企業(yè)塑造良好的價(jià)值觀以及形象。這樣才能讓企業(yè)在運(yùn)營的同時(shí)幫助員工更好的產(chǎn)生相應(yīng)的能動效應(yīng)，讓他們具有整體思想的意識和相應(yīng)的文化技能素質(zhì)。由此可見，企業(yè)文化也是企業(yè)的一種隱性生產(chǎn)力。將企業(yè)文化建設(shè)的途徑和載體最大程度利用起來，從智力和精神多個(gè)層次來保證整個(gè)企業(yè)的生產(chǎn)發(fā)展，用先進(jìn)的思想讓員工感受到企業(yè)文化的魅力，激發(fā)員工工作積極性。

（三）內(nèi)容統(tǒng)一

企業(yè)文化的價(jià)值觀和精神是企業(yè)文化建設(shè)的重要內(nèi)容，其構(gòu)造的內(nèi)容也是全體員工應(yīng)該遵循并進(jìn)行行為規(guī)范的。從道德思想方面來看，將馬列主義等優(yōu)秀的價(jià)值觀運(yùn)用起來，結(jié)合黨的先進(jìn)思想。從職業(yè)道德等多方面來教育員工，讓整個(gè)企業(yè)的理想和精神目標(biāo)得到統(tǒng)一，使員工們的各種行為變得規(guī)范。從科學(xué)文化的角度來看，文化事業(yè)的大力發(fā)展能更好地促進(jìn)員工們進(jìn)行文化素質(zhì)的提升。從上述諸多內(nèi)容來看，有機(jī)地將精神文明建設(shè)和企業(yè)文化建設(shè)相結(jié)合，能夠更好地促進(jìn)企業(yè)發(fā)展。

二、企業(yè)文化與精神文明和融共建的作用和意義

（一）良好的企業(yè)文化有利于促進(jìn)精神文明的構(gòu)建

企業(yè)文化是指在企業(yè)內(nèi)部工作的員工共同遵守和營造的文化氛圍，是全體員工進(jìn)行自我約束以及提升企業(yè)精神效益的精神文明建設(shè)內(nèi)容。實(shí)際上，企業(yè)文化與員工們的工作理念有直接關(guān)聯(lián)，例如，好的企業(yè)文化能幫助員工更好的擁有團(tuán)隊(duì)的協(xié)作意識，擁有積極向上的工作理念等。好的企業(yè)文化，從某種程度上更能促進(jìn)經(jīng)濟(jì)文明的建設(shè)，從而促進(jìn)企業(yè)文明的建設(shè)。例如，炒貨行業(yè)中的杭州姚生記，其一直秉承著質(zhì)量第一，服務(wù)到位的經(jīng)營理念和文化內(nèi)涵，才讓其品牌能夠受到廣大群眾的喜愛，更讓該品牌馳名中外。

（二）精神文明建設(shè)為企業(yè)文化建設(shè)提供了理論依據(jù)

作為社會主義市場經(jīng)濟(jì)的主體，一個(gè)企業(yè)若想在市場競爭中立于不敗之地，就必須堅(jiān)持搞好生產(chǎn)，提高員工素質(zhì)，爭取產(chǎn)品優(yōu)化。優(yōu)秀的精神文明建設(shè)可以為企業(yè)提供巨大的精神動力，幫助企業(yè)更好的發(fā)展。首先，精神文明的創(chuàng)建可以有效的提高員工的集體素質(zhì)，從而致使員工們?yōu)楣靖玫墓ぷ鞫@得相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)效益，員工整體素質(zhì)的提高實(shí)際上與精神文明建設(shè)有著密不可分的關(guān)系，讓員工樹立好好的價(jià)值觀，才能更好的推動企業(yè)價(jià)值觀的實(shí)現(xiàn)。其次，精神文明建設(shè)還能讓員工具有工作歸屬感，提高員工積極性，市場競爭力與員工生產(chǎn)積極性有十分重大的關(guān)聯(lián)。由此可見，企業(yè)若想追求利益最大化，在市場競爭方面取得成績，就務(wù)必要加強(qiáng)企業(yè)的精神文明建設(shè)，從而幫助企業(yè)良性循環(huán)發(fā)展。

三、加強(qiáng)企業(yè)文化與精神文明建設(shè)共同發(fā)展的重要途徑

（一）構(gòu)建長效學(xué)習(xí)機(jī)制

企業(yè)精神的內(nèi)容一定要與黨的相關(guān)精神相照應(yīng)，將科學(xué)發(fā)展觀運(yùn)用起來，學(xué)習(xí)型黨組也應(yīng)該貫徹落實(shí) 積極的結(jié)合學(xué)習(xí)型黨組和黨建理論，同時(shí)結(jié)合企業(yè)的實(shí)際發(fā)展情況，正確落實(shí)企業(yè)精神文明建設(shè)。在發(fā)展中學(xué)習(xí)，跟上時(shí)代的腳步，同時(shí)營造好的環(huán)境氛圍，盡最大努力將有效學(xué)習(xí)機(jī)制構(gòu)建出來，同時(shí)督促黨員提升學(xué)習(xí)能力和相關(guān)的知識素養(yǎng)水平。除此之外，先鋒模范的作用也要發(fā)揮出來，從而努力增強(qiáng)整個(gè)企業(yè)的凝聚力和向心力，進(jìn)而在好的氛圍當(dāng)中為企業(yè)創(chuàng)造更強(qiáng)的創(chuàng)造力和戰(zhàn)斗力。

（二）確立共同價(jià)值觀

企業(yè)的發(fā)展由企業(yè)的行為來決定，未來發(fā)展能否長久于企業(yè)的指導(dǎo)思想正確性有著直接關(guān)系。企業(yè)的價(jià)值觀是企業(yè)指導(dǎo)思想和文化建設(shè)的重要依據(jù)，同時(shí)也引領(lǐng)著企業(yè)未來的生存和發(fā)展之路。實(shí)際上，企業(yè)物質(zhì)發(fā)展與政治精神文明協(xié)調(diào)發(fā)展有著直接關(guān)系。下面舉例說明，以某企業(yè)為例，該企業(yè)勵(lì)志培養(yǎng)高素質(zhì)員工，并將建設(shè)型學(xué)習(xí)企業(yè)作為整個(gè)企業(yè)的發(fā)展目標(biāo)。同時(shí)，其結(jié)合企業(yè)自身的實(shí)際情況，打造了獨(dú)屬于該企業(yè)的特色文化氛圍。同時(shí)為員工成長提供機(jī)會，保證每一個(gè)員工能夠在工作中收獲到學(xué)習(xí)和成長，從而實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值。在服務(wù)企業(yè)發(fā)展的過程當(dāng)中，個(gè)人的成功促使了整體精神目標(biāo)能夠逐漸被員工們接受和領(lǐng)會，以多種多樣的形式進(jìn)行宣傳和運(yùn)用，比如報(bào)紙、電視等。除此之外，企業(yè)文化手冊科學(xué)制定也是十分重要。制定好的手冊需要向每一位員工發(fā)放，并且最大程度上詮釋企業(yè)價(jià)值，每一個(gè)員工都牢記心中，并逐漸落實(shí)到行動當(dāng)中。

（三）完善企業(yè)制度

企業(yè)制度對于企業(yè)來說至關(guān)重要，建立和完善相應(yīng)的制度和紀(jì)律，才能更好的將企業(yè)文明建設(shè)和企業(yè)精神建設(shè)融合一處?，F(xiàn)如今的市場經(jīng)濟(jì)體制大背景下，企業(yè)精神文明建設(shè)和企業(yè)文化開展已經(jīng)與每個(gè)企業(yè)的員工產(chǎn)生了密不可分的關(guān)系，更好的完善制度、嚴(yán)明紀(jì)律，才能幫助企業(yè)朝著正確的方向不斷發(fā)展和前行。對于一個(gè)企業(yè)來說，從業(yè)理念中一定要融入有關(guān)律己做人方面的內(nèi)容，對隊(duì)伍建設(shè)進(jìn)行嚴(yán)格管理和精細(xì)化管理，使相應(yīng)的紀(jì)律和制度，為整個(gè)企業(yè)可持續(xù)和諧發(fā)展構(gòu)建良好環(huán)境。員工們可以在這環(huán)境中從被動工作變?yōu)橹鲃庸ぷ?，讓其感受到自己成為企業(yè)的主人，這樣就很好的調(diào)動員工上班的積極性。而在實(shí)踐中可以將企業(yè)的相關(guān)內(nèi)容制定成文化手冊，以此來幫助整個(gè)企業(yè)營造出更好的氛圍，促進(jìn)提升企業(yè)的工作效率。

（四）加強(qiáng)和落實(shí)思想道德教育

企業(yè)的發(fā)展離不開員工，而企業(yè)的精神文明建設(shè)內(nèi)容與員工的道德與規(guī)范約束和宣傳教育是必不可分的。行為規(guī)范的總和，構(gòu)成了企業(yè)文化，兩者具有共同落腳點(diǎn)，找到這個(gè)落腳點(diǎn)，才能更好的融合精神文明建設(shè)和文化建設(shè)。若想要相應(yīng)的思想道德教育融入文化活動當(dāng)中，就需要?jiǎng)?chuàng)造豐富的活動形式，例如文藝大賽、企業(yè)專欄等，員工們在參與的過程中，不但可以提高對同事之間的相互理解，也能受到其中教育意義的感染，從而促使員工們提高自身的綜合素質(zhì)，大力創(chuàng)新思想政治工作，以此讓員工們產(chǎn)生艱苦奮斗、愛崗敬業(yè)的優(yōu)秀品質(zhì)。

四、結(jié)語

從上述的諸多內(nèi)容可知，企業(yè)的文化建設(shè)和精神文明建設(shè)之間有相輔相成、互相促進(jìn)的關(guān)系。對于一個(gè)企業(yè)的發(fā)展建設(shè)，優(yōu)秀的精神文明才能讓企業(yè)有源源不斷的精神動力，同時(shí)幫助企業(yè)在激烈的市場競爭中獲得優(yōu)勢，從而促進(jìn)整個(gè)企業(yè)的飛速發(fā)展。從這可看出，企業(yè)文化的建設(shè)和精神文明的建設(shè)對企業(yè)發(fā)展來說至關(guān)重要。而該方面的建設(shè)應(yīng)該被看作是一項(xiàng)常規(guī)性的工作，在努力落實(shí)該工作的同時(shí)，要明確其具有的重要意義。只有更好的推動企業(yè)文化與企業(yè)精神共同提升，才能促使整個(gè)企業(yè)更持續(xù)、更健康的發(fā)展。

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